职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

客服不接受居家办公培训实施 从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验 招聘与配置金融人力资源/管理类专业 钱江新城黄金商圈，江景办公，周末双休不加班，不加班 纯文职工作，非销售岗位，负责协助公司完成人员招聘 纯文职工作，非销售岗位，负责协助公司完成人员招聘 纯文职工作，非销售岗位，负责协助公司完成人员招聘 工作内容： 1、借助人才市场、招聘平台等途径开展招聘相关事务 2、负责招聘渠道的日常维护，发布职位信息、筛选简历、安排候选人面试邀约 3、进行基础性数据整理，统计并汇总招聘进度及相关报表 4、办理员工入职手续，记录考勤信息 5、组织公司活动并邀请客户参与现场环节 职位要求： 1、年龄25至40岁，大专及以上学历，具备招聘实操经验者优先考虑； 2、具备良好的学习意识、自我推动力，能快速适应工作节奏，抗压能力佳； 3、性格积极乐观，沟通顺畅，具备较强的亲和力与人际交往技巧； 薪资待遇： 1.底薪4500元+每人500元招聘提成+邀约奖励+团队绩效奖金等多项收入 2.周一至周五每日上午8:30至下午17:30 3.表现优异者可享额外激励，每季度安排团队外出旅游活动

核心亮点： •名企平台：国内知名电商品牌，业务稳健发展，团队氛围年轻活力 •精准定位：专注招聘模块，深度参与业务团队搭建 •快速入职：急招岗位，通过面试即可快速办理入职 核心职责： •深度对接业务部门，分析招聘需求，制定并执行高效的招聘策略。 •可独立负责相关岗位（尤其侧重地推、销售等业务 线人员）的全流程招聘工作。 •策划并执行校园招聘项目，为公司挖掘应届生人 才。 •拓展并维护招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率 与质量。 •协助推进团队文化建设，提升团队凝聚力。 我们期待这样的您： •有互联网生活服务平台工作经验者优先（如美团、饿了么等） •具备地推、销售类岗位招聘经验，熟悉一线业务人员招聘特点 •拥有校园招聘项目经验，能从0到1搭建校园招聘体

岗位职责： 一、负责招聘网站回复和简历筛选 二、负责面试和后续跟进入职全流程 三、负责三个月内新人的辅导跟进 四、开拓增员新渠道 工作时间： 周一周五工作，周末双休

岗位职责 1.负责医药公司内、外勤人员薪酬核算，确保工资数据准确并按时发放； 2.承担医药公司与商贸公司社保及公积金的增减员操作，保障员工参保与停缴及时处理； 3.统计医药公司招聘需求，开展简历筛选，跟进初试、复试结果，办理员工入职、离职手续，并完成集团SAP系统中人员信息的维护； 4.办理医药公司员工岗位调整、试用期转正、年度薪资调整等人事异动流程，并同步更新SAP系统数据； 5.组织并落实年度上岗证的申报与审批相关工作； 6.负责办公用品的采购，执行出入库登记管理，定期核查办公设备运行情况； 7.策划并组织医药公司工会活动的筹备与后续管理工作； 8.管理员工人事档案，确保档案资料齐全、完整、无缺失； 9.每月对接社保第三方服务机构，核对代缴人员数量与费用金额，跟踪付款进度，确保准确无误； 10.组织开展医药公司全员GSP合规培训，协同质量部门建立培训档案，维护和更新员工健康档案； 11.协助经营公司及医药公司负责人落实工作安排，办理CSO公司人员招聘、录用及人事变动手续； 12.完成上级交办的其他临时性任务。 学历：本科及以上

在北京、深圳、杭州招聘招聘顾问——驻场翼华科技，具备半导体芯片、智能硬件领域猎头或招聘背景者优先： 【岗位职责】 1. 承担技术类岗位的简历甄选、初步电话沟通、面试协调及候选人全流程跟进等招聘支持工作； 2. 及时更新并维护招聘系统内的候选人数据，保障信息完整与流程合规； 3. 在上级指导下拓展和运营招聘渠道，涵盖技术社区、专业论坛及高校资源等； 4. 主动与候选人保持联系，提供清晰的进展反馈，提升应聘过程满意度； 5. 协助完成人才市场动态收集及同行动态信息整理。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、电子信息、计算机等相关专业优先； 2. 拥有1-3年招聘工作经验，熟悉互联网、半导体或智能计算行业者更佳； 3. 对芯片、半导体及AI硬件产业有较强兴趣，乐于持续积累行业认知； 4. 熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识。 【说明】 面试流程：简历投递 → 简历评估 → 面试环节 北京：北京市海淀区中关村国防科技园6号楼1106 杭州：浙江省杭州市滨江区西兴街道西兴路2333号 深圳：深圳福田区深圳新一代产业园1207室

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作高效运转 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性 3.参与考勤统计、社保公积金申报及员工日常咨询服务，提升员工满意度与组织稳定性 4.配合推进企业文化活动组织与执行，促进团队凝聚力与企业认同感建设 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作，推动人力资源流程规范化发展 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑 2.经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏的事务性工作处理 5.具备较强的学习意愿，愿意在人力资源领域长期发展

办公室文员 招聘岗位：人事文员 1按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.不需要打电话，公司提供专业的账号以及招聘方法公司招聘普工，负责对求职者咨询的回答，及时主动。只要不偷懒绝对可以拿到高薪，月综合工资 8000起； 4.上班时间上午9:00-12:00下午15:00-17:30，上六休一 5.公司提供住宿，每个房问自带空调，热水器，电冰箱，洗衣机，卫生问，独立阳台，厨房等。 6.包吃住（提供早中晚三餐，宿舍水电费平摊） 7会简单的电脑操作，新员工有老员工带欢迎你的加入

双休，不加班。节假日放假，接受无经验，有完善的培训。工作地点就在地铁口旁，美食城旁，团队年轻化，工作氛围轻松，有下午茶节假日礼品福利。 岗位职责: 1、负责人员的招聘、简历筛选，面试邀请和跟进；日常各大招聘网站的维护；员工的入职，离职手续办理； 2、公司会议组织、记录，公司组织活动、公司办公用品采购等内部行政性事务工作； 3、直系领导交办事宜。 任职资格: 1、年满25周岁，学历大专及以上； 2、具备良好的书面口头表达能力和沟通能力；有较强的主观能动性和团队合作精神；有亲和力和服务意识； 3、接受无经验，有一定的人事工作经验优先； 4、熟练使用办公软件的优先； 5、纯办公室文职，不含销售性质，岗位分工明确。 福利待遇: 1、上班时间8:30-17:30,午休两个小时，周末双休，法定节假日正常休息； 2、底薪+提成+邀约面试奖励（成功入职一人奖励五百，综合薪资6000--9000)，多劳多得，上不封顶; 3、员工旅游、团建和广阔的晋升空间；终身免费培训，节日礼品，新人活动等。 工作内容以网站招聘为主，同事关系简单，工作氛围轻松

【订单类型】钟点工 【工作时间】下午3-7（4小时） 【工资待遇】4000-4200双休 【订单地址）杭州萧山区民和路辅路顺发 美哉美城 【工作内容】 三岁宝宝 做饭（2大1小）简单卫生 【工作要求】阿姨会开车 有带同龄宝宝经验 做饭好吃 【联系方式】小安家政钟老师

城北招阿姨一个，负责2个人三餐，卫生搞搞工资面谈吕

临时裁剪来两个，做事认真负责可包厂，钱塘12组50号一楼魅力之源服饰

招聘：厨房洗杀阿姨年龄50岁以内（工资5200元＋奖金） 地址：萧山区金城路1586号与通惠路交叉口 丁师傅

杭州观晨实业有限公司是一家专业从事差别化、高性能纤维研发、生产、销售与服务为一体的国家级高新技术企业。现因业务发展需要，诚聘以下岗位： 1、仓库管理员：2名   2、车间统计员：2名 3、纺丝机修工：2名 4、电工：1名 5、操作工若干名：聚合投料工、聚合化验工、聚合工、纺丝工（短纤纺丝）、物检工（短纤纺丝）、纺丝往复工（短纤）、打包装卸工 要求：有相关岗位一年以上工作经验，身体健康、能吃苦耐劳（打包装修工无需经验）。 公司地址：杭州萧山区瓜沥镇党山工业园区园七路510号 联系电话：

会聊天就行

为什么选择我们?（庞艺劳务派遣） 1.减少企业投放平台招聘成本 2.减轻企业人力招聘工作人员时间，精力，。 3.专业人力资源，大量人才匹配。精心梳选适合人才推荐到访面试。 4.大量人力宣传(各种渠道优先着力招)见效快。 5.。没有效果分文不收。 6.欲想减少企业 管理及风险可选择人力资源劳务派遣外包。 7.免费上系统，挂公告栏。职业中介/劳务派遣 岗位：保安，保洁。绿化工。文员。前台。仓管。物流专员。后勤类。司机 (真实) 劳务人力派遣专属：销售，主播，经理，总经理，直播，运营。 联系电话☎李经理（） 公司详细地址:佛山市高明区荷城街道泰和路86号

招聘：华腾人力资源有限公司 薪资：5000-8000元 -智能电子--贴标签--手机检测员-- 【薪资待遇】底薪+加班费+产线奖励，平均每天收入不低于200元，月综合收入4500-6000 【招聘要求】 1、需持本人有效二代身份证原件。 2、年龄18-45岁，无需工作经验。 3、至少初中学历 【招聘岗位】组装员、检测员、仓储、人事文员、维修学徒、储备干部 【工作时间】每天在岗10小时，月休息4--6天 【福利待遇】 1、企业有食堂（各种风味小吃），免费工作餐 2、免费提供住宿（6人间）宿舍有空调、独立卫生间 3、企业为求职者购买五险一金、 【温馨提醒】该岗位免费招聘，需要简单电话面试，请致电报名 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护

人力资源公司内部招聘 ①:招聘驻场5名，工22岁-35岁；c1驾照「2年以上驾龄」.具备良好的沟通能力，有责任心；有上进心；中专以上文凭；长期有打算苏州发展；上六休一，底薪3500+稳岗奖500-3000元+人头提成奖金500-3000元；综合薪5500-15000元；项目如需开厂车另加1000元/月，上不封底；提供免费住宿；具备从事人力资源行业；有销售经验者优先， 具体薪资面议 ②:招聘店员2名，，必须熟悉简单的办公软件，形象好，善于沟通，做事认真主动，有责任心，必须具备抗压和协调能力。 底薪3000+300饭补+利润分成+人头提成；综合薪资5000～10000左右，月休2天，早8：30～晚19：00；如有类似经验招聘的薪资面议 有下列优势者优先录取 1、对人力资源行业有兴趣，并有耐心学习上进坚持的！ 2、有人力资源行业经验的人员优先； 3、定居苏州；长期稳定在苏发展优先； 4、人品端正，工作积极；有责任心；良好交流沟通能力；具备抗压能力 5、中专以上文凭；必须熟练电脑软件表格 联系电话:

招成品清洗, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系人事

岗位职责: 1、26届；协助招聘专员完成简历筛选、面试邀约等相关工作； 2、负责应聘人员面试的组织与协调安排； 3、实习期间表现优异者，有机会获得转正留用资格； 岗位要求: 1、26届毕业生，可保证全职实习三个月及以上，每周到岗五天； 2、本科或以上学历； 3、具备人事相关实习经历者优先考虑

岗位职责： 1.员工全周期事务支持： ·协助开展新员工入职相关工作，如资料归集、系统信息录入、入职物料准备等。 ·协助完成员工离职、转正、岗位调整等人事变动流程的处理与后续跟进。 ·负责员工人事档案的整理与维护，确保材料齐全、归档有序，纸质花名册数据准确且实时更新。 2.考勤与薪酬辅助支持： ·协助收集并核对各部门考勤记录，进行数据校正、汇总与初步分析。 ·配合月度薪资核算前期工作，包括信息录入、报表整理等相关事务。 3.公积金与社保事务办理： ·承担员工公积金及社保的新增、减少、补缴等日常操作。 4.完成上级安排的其他人力资源相关协助工作。 任职要求： 1、在读本科或硕士研究生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、经验与技能：有企业人力资源实习经历者优先 3、熟练操作常用办公软件，尤其掌握Excel（需会基础函数、数据透视表等功能） 4、注重细节、责任心强：工作认真细致，具备较强的执行意识和信息保密意识 5、具备良好的学习能力和环境适应力，严格遵守员工信息保密规定

【岗位职责】： 1.全面统筹公司内部人才招聘相关事务 2.结合当前人员编制及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，统计各岗位需求人数，拟定并落实招聘方案 3.调研公司所需人才在外部市场的供给情况与分布特点，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化 4.发布岗位招聘信息，同步推进公司品牌宣传与雇主形象建设 5.收集应聘简历，完成初步筛选，安排面试邀约、接待及初试评估工作 6.开展拟录用人员背景核查，对接薪酬待遇细节，发放录用通知 7.搭建企业人才储备体系，规范简历归档流程，确保信息安全性与保密性 8.执行上级交办的其他工作任务 【任职资格】： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉人力资源管理相关法规政策 2.具备中高级管理类或技术类岗位招聘实操经验，拥有稳定的招聘渠道资源 3.目标明确，具备主动推进工作的意识，坚持结果导向，对工作成果负责 4.具备良好的沟通表达能力，性格亲和，易于建立信任关系 5.具备团队协作精神，能适应高强度工作压力

工作时间:9:00－17:00，做六休一 工作内容: 1、主导公司内部人员招聘的全流程工作； 2、结合当前人员编制及业务拓展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位与人力需求总量，拟定并落实招聘方案； 3、协同上级完善各岗位的职位描述文件； 4、调研公司所需人才在外部市场的分布情况与供给现状，并开展系统分析，实施有效的资源规划、开发、维护与扩展，确保人才储备数量充足、结构多元、素质优良，充分满足企业用人要求； 5、对外发布岗位招聘信息，同步提升企业品牌影响力； 6、收集应聘简历，进行归类与筛选，组织入职前测评，确定初试人选，并通知候选人参与面试； 7、协调相关业务部门共同推进复试环节，保障面试有序高效开展，且评估结果契合岗位任职标准； 8、对拟录用对象开展背景核查，协商薪酬待遇细节，发放正式录用通知； 9、负责招聘宣传材料的撰写与优化； 10、办理招聘相关费用的预算申请、使用管控及报销手续； 11、复盘招聘执行过程中的问题点，提出改进招聘机制与操作流程的可行性建议，输出招聘总结分析报告； 12、与招聘团队成员分享流程经验、方法与技巧，促进整体招聘效能提升； 13、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及相关信息管理工作； 14、采集各地人才市场动态，掌握区域人力资源政策法规； 15、关注同行人才流动趋势，积极吸引高素质人才加入公司； 16、掌握公司人力资源管理制度，准确回应应聘者提出的各类咨询问题。

—选择21世纪不动产的十大理由— 【你的工作】 1、新员工到岗后，熟悉所在门店周边区域环境，包括社区、街道、商铺及生活配套等； 2、在门店内通过电话与客户交流，将手中优质房源精准推荐给匹配客户； 3、持续积累客户与房源资源，保持日常沟通，维护长期合作关系； 4、深入挖掘客户需求，结合客户意向，安排实地看房并进行房屋优劣势讲解； 5、组织买卖双方与经纪人三方会面，推动交易达成，协助完成签约流程； 6、为客户提供全流程贴心服务，保障交易顺利进行。 ———————————————————————————————— 【任职要求】 1、年龄22-45岁，学历不限，有相关经验者条件可适当放宽； 2、接受零经验入职（公司提供带薪系统培训），具备行业经验者可直接进入高等级岗位； 3、不限户籍、性别、专业背景； 4、性格积极乐观，踏实肯干，具备良好的团队协作意识； 5、热爱房产经纪行业，愿意迎接高收入挑战，实现自我突破； 6、具备较强抗压能力，能在压力、挫折与复杂环境中坚持前行； 7、应届毕业生优先考虑。 ———————————————————————————————— 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪4000-5000元，提成比例20%-50%； 2、带薪培训：公司提供免费且系统的专业培训，全面提升综合能力； 3、晋升机制：依据个人能力定岗，每月开放晋升机会，所有管理职位均从内部选拔； 4、业务模式：多元化、创富型合作机制。打破传统业务界限，员工可自主开展买卖、租赁及新房业务； 5、资源共享、协同作战：依托公司资源平台与“黄金搭档”帮扶机制，助力快速成长与高效签单； 6、就近分配：杭州市区范围内设有100家门店，可根据住址就近安排工作地点。

全杭州数百家门店均可灵活安排，选择离您最近的门店，实现家门口上下班 1、薪资待遇：远超行业平均水平！大专4000，本科5000元；高比例提成（45%-65%）+保障薪资（3000-5000元），月均收入8000-20000元； 提成区间45%-67%，收入上不封顶 租赁、二手、新房业务任选，按兴趣自由分配 您可告知意向区域，如西湖、拱墅、滨江、奥体、余杭、临平等地，我们将为您匹配就近门店 工作时间早九晚六，入职首月即缴纳杭州社保，五险一金齐全 每日工作时段为上午9:30至下午6:00，中午休息2小时，绝不加班，准时下班 每月休息5天，法定节假日照常休假 约80%客户源自自有贝壳App平台，线上免费获取精准商机，无需承担端口费用 房产销售岗位，有销售经验者优先，同时欢迎无经验新人加入，配备销冠导师一对一辅导带教 任职要求： 1. 不限学历，不限专业 2. 具备较强学习能力，拥有管理潜质，心理素质良好，善于团队协作 3. 性格积极乐观，踏实肯干，务实进取，有目标有抱负 4. 对销售岗位有兴趣，愿意在销售领域长期发展 职位描述： 1. 负责客户接待与咨询，提供专业的置业顾问服务 2. 深入了解客户需求，推荐匹配房源，推动商务洽谈 3. 带领客户实地看房，协助促成房屋买卖交易 4. 跟进业务流程，办理房屋过户等相关后续服务 5. 开发并维护房源资源，与业主建立稳定合作关系 6. 通过自主学习或参与培训，持续提升房产交易专业知识与业务能力 7. 查阅公司内部房源与客户资料，完成高效匹配与预约看房 8. 主动拓展房源及客户资源，并开展持续跟进 9. 与客户沟通需求、预约看房、上门拜访、协商谈判，最终达成成交 晋升通道： 横向发展（业务序列）：助理经纪人→经纪人→资深经纪人（最高可达A10级别） 销售岗位设等级体系，职级越高，提成比例越高（起始提成45%） 纵向发展（管理序列）： 房产经纪人→店经理→商圈经理→区域总监→大部总→分公司总经理 300+门店覆盖杭州全域，支持全市就近分配 2W+行业精英加盟，汇聚全国高校优秀毕业生 业务涵盖多条赛道：二手房、租赁、装修推荐等全链条房产交易与居住服务 科技驱动服务升级，配备VR看房功能 数据支撑运营效率，拥有完善楼盘字典系统 加入我们，赛道优、业务强、保障全、成长快、生态好

房产经纪人

招聘​‎͏  德‮房佑‬产因业‮发务‬展招聘‮下以‬人员：   房产‮纪经‬人：‮干若‬名男女不限 18-40周岁上‮时班‬间9:00-18:00单休，底薪+提成+绩效，‮供提‬五险，节假日礼品，‮建团‬活动   联系电话：（俞女士）   工作地‮：点‬宝龙德佑

岗位要求: ①符合贝壳客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取的价值观 ②有激情、阳光向上、勤奋坚持、积极主动、表达顺畅 ③目标明确、有挣钱欲望、执行力强且具备一定的抗压能力 ④26届实习生及以上均可接受 我们的工作内容： 1)新员工入店，熟悉了解所在商圈 2)积累客户信息与房源资源 3)线上负责客户的接待、咨询，了解客户的需求，做好信息匹配，提供合适房源。线下带客户看房并进行周边环境介绍【不知如何开口?不必担心，有详细的文字资料教给您】 4)进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金】 5)为客户提供良好的客户服务，与客户建立良好的业务协作关系【服务客户为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来】 【薪资架构】 ①底薪4000+提成，单单有额外激励，店长亲自带教 ②多元收入【不开单也有业绩-赚钱】 【客源】带客户看房，成交有业绩 【房源】录房源、收钥匙、证件、图片到贝壳平台，成交有业绩 【合作】和同事一起服务客户，成交有业绩 【家装】客户想重新装修，推荐客户给家装同事跟进，成交有业绩

工作内容： 1、负责产业园区人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘与培训、薪酬绩效及企业文化建设等工作； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，支持业务发展，提升组织运营效能； 3、与各部门保持良好协作，高效推进日常人力资源工作的开展。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理各模块知识，能独立应对和解决复杂人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于跨部门协调配合； 3、工作细致严谨，具有较强的问题处理能力及数据分析能力； 4、有服装行业从业经历者优先，精通招聘面试及绩效管理体系者更佳；

岗位职责： 1，负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试； 2，向候选人介绍公司的项目方向与价值理念； 3，协助新人完成入职培训，指导新人上手工作。 任职要求： 1，年龄18-60岁，沟通能力强，有亲和力； 2，有招聘/销售/渠道经验优先（无经验可培训）； 3，认可公司发展方向，乐于分享和带动新人成长。 工作目标： 通过招聘和培训场景，扩大公司团队规模，提升品牌影响力。