岗位职责 人事模块 1. 负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用通知发放等，搭建公司初期人才团队。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，建立并维护员工人事档案，确保人事信息准确完整。 3. 负责员工社保、公积金的申报、缴纳与变更，处理相关社保公积金问题。 4. 协助搭建公司员工培训体系，组织新员工入职培训及其他内部培训活动。 5. 参与公司薪酬福利体系设计与实施，核算员工工资，确保薪酬按时发放。 总务模块 1. 负责公司办公环境维护与管理，包括办公场所租赁对接、办公设施维修、环境卫生监督等。 2. 负责办公物资采购与管理，制定采购计划，控制采购成本，确保物资供应充足。 3. 处理公司行政事务，如会议组织、文件打印与归档、差旅安排、固定资产管理等。 4. 对接物业、水电等外部服务商，处理相关费用缴纳与问题沟通。 5. 协助完成公司企业文化建设，组织员工活动，提升员工凝聚力。 6. 配合公司高新技术企业申请，协助整理相关行政人事资料。 岗位要求 学历经验要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 2. 2年及以上人事行政相关工作经验，有初创企业人事总务一体化工作经验或教育科技行业经验者优先。 核心能力要求 1. 熟悉人力资源六大模块（招聘、薪酬、社保等）及行政总务工作流程，具备独立处理人事总务事务的能力。 2. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，能灵活应对初创公司多方面工作需求。 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的公文写作能力。 4. 责任心强、积极主动，具备良好的服务意识和团队合作精神，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、按照公司与部门要求推进招聘全流程工作（包括岗位邀约、面试安排、offer沟通、人才评估等）； 2、负责员工入职、离职等相关手续的办理； 3、每月完成总部及仓储人员薪酬的核算工作； 4、组织实施员工360°评估，维护良好的员工关系，协助策划并执行员工关怀活动； 5、管理员工劳动合同的签署及日常归档维护； 6、承担基础岗位新员工入职培训的组织与实施； 7、处理社保公积金相关日常事务操作； 8、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上人力资源全模块相关工作经验，有行政支持经验者优先； 3、性格积极乐观，富有亲和力，熟练掌握Office办公软件； 4、具备良好的沟通能力与主动推动力； 5、责任心强，工作细致认真； 6、具备一定的活动组织与协调能力； 7、对人事及行政类工作有浓厚兴趣，并期望在该领域长期发展

一、出纳核心工作 1.负责公司日常现金收付、银行转账业务，严格遵循财务制度审核付款凭证，确保资金支付合规； 2.及时登记现金日记账与银行存款日记账，做到账实相符、日清月结，定期编制资金收支报表； 3.保管库存现金、空白支票、财务印章等重要财物，防范资金安全风险； 4.配合会计完成发票开具、报销单据整理归档，协助完成月度结账对账工作。 二、人事行政工作 1.人事基础：负责员工招聘简历筛选、面试邀约协调，新员工入职办理（资料收集、入职引导）及离职手续办理； 2.员工管理：维护员工花名册，更新人事档案，协助核算员工考勤、绩效数据，对接薪酬发放相关基础工作； 3.行政统筹：负责办公环境维护、办公用品采购与领用管理，安排公司会议筹备（会议室预订、纪要整理）； 4.日常事务：处理员工社保公积金增减员申报、证件年检、对外行政事务对接（如工商、社保部门），及公司行政制度的基础宣导。 职位要求： 本科及以上学历，财务专业、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 熟练运用Word、Excel等办公软件； 具备较强沟通协调、人际交往、应变及表达能力； 性格开朗，工作认真踏实、灵活，有强烈团队合作意识； 学习能力强，能快速适应工作需求。

一、工作职责： 1、配合经理开展子公司人力资源管理，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析研判人员需求，协助各部门合理配置人力资源，落实岗位设置与编制规划； 3、协同经理健全公司培训管理体系，督导、审核及检查培训工作的实施进展； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，并持续优化评价体系； 5、营造健康向上的企业文化氛围，推进员工关怀举措，提升团队凝聚力与满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作有序，严谨细致，责任心强，作风踏实； 3、熟悉计算机操作及常用办公软件应用，掌握基础网络技能； 4、具备良好的文字表达能力、沟通协调能力及语言表达能力。

任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，有上海积分落户申报、职称申报经验者优先 2. 经验要求：1-3年人力资源助理或实习经验 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识

1、依据人员招聘计划与培训计划的审批结果，组织实施稽查监督及优化改进工作； 2、配合部门负责人健全人力资源发展战略及员工培训体系相关的管理制度与操作流程； 3、对公司人事管理（包括人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作开展监督检查，推动各项制度有效执行与落地； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成制度发布以及台账建立、归档等相关事务； 5、完成公司领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具备大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力； 3、工作认真负责，具有高度的责任感和团队合作意识； 4、具备扎实的文字表达能力，熟悉公文写作规范，熟练掌握常用办公软件操作； 5、具备较强的团队协作精神、责任心以及优良的职业操守。

招聘人事专员 年龄18-35 包住+底薪3000+绩效2000+提成15% 上班时间：上午10点-下午5点 上班轻松，只要会电脑操作，上班可以玩手机 偶尔还有下午茶零食 快来加入我们吧！！！

注：本岗位仅面向一本毕业的有潜力的5年左右具备招聘、培训及组织发展经验的HR人才，优先考虑具有国际化背景者，需具备自我驱动力，能与企业共同成长； 职责描述 全面负责人员招聘、绩效管理、团队建设等人力资源各模块工作； 在团队发展方面，协同业务部门管理者，以专业化能力为根基，系统化构建人才梯队体系； 深入基层了解一线员工的真实想法与诉求，结合人力资源专业方法输出有效解决方案（如员工沟通机制、满意度调研及后续改进计划）； 致力于优化员工工作体验，提升整体满意度，持续维护安全、专业且积极的工作氛围。 任职要求 5年以上人力资源领域工作经验，具备招聘与人才培养实操背景，同时熟悉其他HR职能模块； 全日制本科毕业于一本院校，985、211高校优先； 品行端正，善于建立团队信任关系，同时保持人力资源工作的专业性、客观性与独立判断力； 具备优秀的结构化思考能力、数据分析能力和问题解决能力，能够基于事实、数据及实践经验做出科学决策。

我们为旗峻建设兄弟公司，华驰建工招聘【人事助理】一名，家住宝山区友谊路附近的你，欢迎投递简历。 岗位职责： 1、参与公司人力资源工作的统筹规划，组织架构搭建，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理流程及相关制度执行； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，支撑经营管理目标达成； 3、组织各岗位说明书的编制与修订工作，结合职位变动及时更新内容，确保岗位说明与实际职责一致； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案的整理、归档与维护，处理员工关系事务及劳动合同签订事宜； 5、建立并动态管理员工信息档案，准确完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织实施试用期员工及在职员工的能力培训与考核评估，并结合结果提出录用或任用建议供部门参考； 7、参与薪酬体系的设计与优化，拟定薪酬方案，推动建立科学合理的激励与约束机制； 8、协助制定绩效管理制度，推进绩效考核实施，监督各部门执行过程，及时协调解决异常问题，持续完善绩效管理体系； 9、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调动、离职等相关人事流程，并按权限履行报批手续； 10、协助开展员工思想沟通工作，受理员工关系问题，及时处理投诉和劳动争议事项； 11、完成领导交办的其他临时任务及突发事项的应对处理。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业（必备条件），熟悉人力资源六大模块，了解制度建设、绩效管理及日常人事运作流程，有建筑行业经验者优先考虑； 2、具备1-3年人力资源岗位工作经验，有建筑类企业从业背景者更佳； 3、具备良好的语言表达、书面撰写和逻辑分析能力，能熟练操作各类办公软件。

岗位职责： 1. 制定并推动落实公司人力资源战略规划，确保人力资源策略与企业整体发展方向保持一致； 2. 完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，持续提升组织运作效率； 3. 负责公司各岗位人才引进工作，独立完成候选人筛选、邀约、面试安排及录用流程，凭借专业能力保障招聘目标达成； 4. 拓展并维护多元化招聘渠道，高效运用各类线上资源满足公司人才需求，熟悉主流网络招聘工具的操作与优化； 5. 严格执行公司招聘流程，与业务部门保持密切沟通，及时掌握人员编制变动情况； 6. 做好招聘过程资料归档及人才信息库的建设与管理； 7. 协助上级完成交办的其他工作任务，并积极参与部门内部协作与活动支持； 8. 熟练完成员工考勤统计及每月薪资核算工作； 9. 掌握《劳动法》及相关劳动法律法规的基本内容与应用要点； 10. 熟悉人事管理制度的设计与执行流程； 11. 具备一定的员工沟通谈判技巧，妥善处理员工关系事务，协调劳资矛盾，营造和谐稳定的工作氛围； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3. 熟知国家劳动用工相关法律法规，具备良好的职业操守和较强的合规意识； 4. 具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能够有效激励团队成员； 5. 责任心强，抗压能力佳，勇于接受挑战，拥有良好的协作意识与团队精神； 6. 必须具备跨境电商行业人事岗位相关从业经验。

开6.8米货车60公分栏板车拉钢管盘扣 工资待遇面议，袁

上海市松江区招腻子/大白/墙漆(涂料调色师)

服务员客服一名、工资8000—10000（会创度，数店系统），联系电话

上海医院重症监护室急招12小时的护理员一名，年龄在52岁以下，初中毕业，有一年以上的工作经验，综合工资8000到12000有意愿速联系赵老师

Subway星荟中心店招募全职 福利待遇 1>根据工作表现有广阔的升迁发展机会，只要有能力，有意愿都会快速发展 2>每周二/四有员工餐饮 3>餐厅免费提供工作制服 4>法定节假日上班有3倍工资 5>员工时薪25/H，后续可发展晋升为组长27/H 工作时间及工作内容: 1>每周做六休一，日均8H。 2>弹性灵活的上班时间，可根据提供的时间段进行排班。 3>每班次7-9小时，具体根据实际情况调整。 4>工作内容:前台点餐收银;制作三明治类，日常清洁 工作要求 1>吃苦耐劳，主动积极。 2>服从日常工作安排。 3>需要健康证。 4>需自备全黑鞋子&全黑裤子

行政人事助理公司直聘文员 薪资待遇： 底薪6000+提成，工资上不封顶，包吃包住 岗位职责 1，负责招聘工作 2，负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍薪资待遇等 3，完成主管布置的招聘任务，达成月业绩。 工作时间： 上午9-11下午1-5 居家办公偶尔去公司 早九晚五，一天工作六个小时，月休八天。 招聘要求： 男女都可以，18-32周岁，工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以。

岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合公司需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 具备跨部门沟通的能力，确保工作流程正常进行； 3. 负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作； 4. 配合人事经理工作以及其他行政工作的顺利进行； 5.领导交代的其他事项。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业。对人力资源十分感兴趣，若本科为一本院校，接受应届生（毕业2年以内）。 2. 了解人力资源各模块基本工作，有独立思考和判断力； 单休，单休，单休，要看清楚再投简历哦，谢谢！！！

公司简介：我们是一家专注于高校社群文化运营的公司，致力于打造一个大学生吃喝、玩乐、社会化成长、以及就业、创业、实践成长等全方位的私域流量平台。运营最懂中国大学生的校园垂直社会化成长社 ps:40-70天的带薪休假！！！！！！！ 一、工作内容: 1.负责运营中心来访的学生用户，为在校大学生提供咨询服务，解答工作及其他问题； 2.参与各项工作和活动社交体验；带领学生参加到各项活动（密室逃脱，剧本杀，狼人杀，滑雪，露天营地）维护好学生安全，与他们一起开心玩耍 3.后期跟进用户体验感受并帮助解答疑虑 二、工作环境及企业文化 工作环境:提供下午茶，交通便利，办公环境超nice。 企业文化:平均年龄23岁、高颜值团队、志同道合的小伙伴并肩前行、很疯狂超happy爱文艺人人都ok！ 三、福利待遇 1.工资组成：无责底薪3500+业绩提成+团队奖金＋路补，现有员工平均收入在7-12k/月 2.福利待遇：超长带薪寒暑假和丰富的团建活动，下午茶活动，缴纳五险以及节日福利； 3.奖金和奖励：根据活动的类型和任务目标超额完成目标会有相应的奖金，优秀员工有年度奖金，季度、月度奖金以及每周奖励，福利多多。 上班时间：9:30-18:30（休息1.5h）

中通快递招聘 扫描：保底6000+200全勤奖，最高工资8000-10000元，计件 分拣：5500元+200全勤超过11小时算加班15元/小时 集包：保底6000元+200全勤，最高工资8000-10000元，计件 跟车：3000元+200全勤+计件 司机：3500+200全勤+计件、最高工资8000-10000 (备注:以上岗位月休息不超过2天，有全勤奖200元) 人事：1名工资面议 电话:

岗位要求: 1、年龄:25岁-45岁 2、学历:大专及以上 3、品质要求:自控力强，学习能力强，形象良好善于沟通，职业素质良好，无不良从业行为记录及刑事金融等犯罪记录。 4、具备良好的沟通能力，有团队合作意识。 岗位职责: 1、负责招聘，简历筛选面试。 2、负责老客户资料梳理及售后服务。 3、负责老客户维护进行二开及客户转介绍。

职位条件 1. 25-55周岁，性别不限 2. 学历要求：大专及以上 3. 具备积极心态，富有责任感与服务意识，热爱学习，沟通表达良好，具备一定组织协调能力 岗位职责： 1. 协助开展客户关系维护，进行客户回访及家庭保单归档整理 2. 策划并执行客户旅游活动的组织与安排 3. 落实客户生日问候及节日祝福送达 4. 提醒客户按时缴纳保费 5. 向老客户传递公司最新动态及相关权益信息 6. 及时通知客户保单收益领取时间 7. 收集整理保险理财相关资料 8. 对客户家庭持有的保单进行系统化梳理 9. 负责礼品派送，确保客户及时收到回馈礼品 10. 推动老客户现有产品的优化升级 福利待遇： 1. 薪酬构成：绩效工资6000-10000元，全勤奖励，新人专项补贴，活动激励奖金，年终奖金等 2. 工作时间弹性：上午九点至下午五点，周末双休，享受法定节假日 3. 公司提供系统化、专业化的免费培训，帮助新员工快速提升金融与保险实务能力，主管全程辅导 4. 完善的医疗、养老及商业保障体系（涵盖意外险、重疾险等） 5. 开放式发展平台，提供公平透明的晋升通道（可晋升为主管、经理、总监） 6. 享受标准节假日安排 要求20-55周岁，大专学历均可

1、行政管控能力：熟悉行政工作全流程（从制度搭建到事务落地），能快速识别行政工作中的问题并提出优化方案，具备较强的事务统筹、资源协调与风险预判能力（如提前规避办公物资短缺、车辆调度冲突等问题）。 2、文字撰写能力：具备扎实的文字功底和公文写作逻辑，能独立完成“制度类、总结类、宣传类、商务类”等不同类型文稿，且能根据受众调整文风（如对内通知简洁明了、对外函件专业严谨、宣传文案生动易懂）；有1年及以上正式文字材料撰写经验（可提供过往代表作作为参考）。 3、沟通协调能力：能高效对接公司各部门（如业务部门的行政支持需求、财务部门的费用报销协同）及外部合作方（如物业、供应商、车管所），善于倾听需求、化解沟通矛盾，推动跨部门/跨主体事务落地。 加分项： 1、有企业文化建设、员工活动策划（如周年庆、员工关怀活动）的落地经验。 2、熟悉行政数字化工具（如OA系统、固定资产管理软件）的操作与推广。 3、具备基础的商务接待礼仪知识，能协助完成重要客户或外部嘉宾的接待工作。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，包括推动各部门落实行政督办事项，组织安排公司重大会议及会务保障工作，撰写年度工作计划、总结报告、重要文件等综合性材料，制度体系的梳理、修订及其他相关行政管理工作。 2、负责公司资产管理事务，涵盖房源管理、租赁合同管理，客户日常对接维护以及房屋租赁相关业务的协调与处理。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历优先； 2. 具备3-5年相关工作经验（条件可适度放宽，有央或销售领域经验者优先考虑）； 3. 具备较强的文书写作能力，熟练使用 WORD、EXCEL、PPT 等办公软件； 4. 工作积极主动、高效负责，具备良好的组织协调与沟通能力； 5. 品行端正，职业素养良好，遵纪守法，诚实守信，勤勉敬业，注重团队协作。 岗位福利:

检票协助 17～30岁，男女不限，不要太胖，无明显染发，必须接受室外岗。工作时间：12:30~18：30；工作内容：门禁、引导、检票等室外岗位；实际检票时间2～3小时，其他时间吃饭休息 薪资福利:100，包餐水，工资结束的3个工作日内发放 招工人数:数名 3月7号12：00前到上海徐汇体育公园集合；报名时请备注‘上海’并截图岗位，便于交流和录取 工作地址:上海徐汇体育公园

岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划，助力实现组织战略目标及员工职业成长。 2.统筹招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.办理员工入职、离职及相关岗位调整手续。 4.维护员工日常人事资料与档案信息的准确性和完整性。 5.策划并推进员工培训项目与能力发展方案。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3.拥有较强的计划协调能力及责任感。 4.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与管理能力。 5.具备较强的心理承受力，适应变动环境并保持积极工作状态。

岗位职责： 一.课件开发 1、负责搜集业务相关需求，整合各类素材，并对资料进行梳理与优化 2、筛选并研究外部引入课程，结合实际业务场景，提炼客户服务逻辑与沟通话术，输出工具包及培训材料，形式涵盖文字、视频、音频等 3、依据业务发展需要，提炼优秀销售实践案例，设计培训内容，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 二.课程管理 1、参与搭建员工学习体系，推进体系落地执行，落实阶段性学习计划 2、配合上级搭建并运行培训评估机制，定期开展培训成效分析，确保各项培训目标有效达成 三.培训项目管理 协助推进培训项目的全流程实施，包括但不限于训前需求调研与诊断、项目设计、课程匹配、培训实施、过程监督、训后跟进及成果评估等工作 四.本部门培训 协助上级开展部门内部培训工作，协同落实公司层面的培训任务安排 及时完成上级交办的其他临时性工作事项 任职资格要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上培训相关工作经验 2.具备经验提炼、培训资源整合及较强的文案撰写能力 3.曾主导或深度参与培训组织、课程开发等相关工作 4.熟练操作常用办公软件及音视频剪辑工具

岗位职责： 1、招聘需求对接与分析：根据公司招聘需求，制定招聘计划，确保岗位需求精准匹配； 2、组织面试流程：协调面试官与候选人时间，参与面试评估，为用人部门提供专业建议，协助筛选合适候选人； 3、招聘渠道拓展与维护：拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等，维护现有招聘渠道，定期评估效果，优化渠道组合； 4、招聘数据分析：收集招聘数据，分析招聘效果，持续优化招聘流程，提升招聘精准度； 5、招聘运营与优化：负责招聘专项项目，确保项目按时完成； 6、品牌建设与推广：参与雇主品牌建设，提升公司招聘吸引力，吸引更多优秀人才。 岗位要求： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2、工作经验：2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程；熟悉招聘渠道，有招聘销售，IT岗经验优先；有猎头工作经验优先； 3、技能要求：熟练使用办公软件，具备一定数据处理、分析能力； 4、素质要求：良好的沟通能力，细心、有责任心，具备较强的学习能力和抗压能力； 5、男女不限，28-40周岁。

岗位职责： 每日通过多种渠道邀约并筛选符合公司需求的候选人 协助总监制定招聘计划及目标，并推动执行，利用各类渠道搜寻人才，安排面试邀约 协调面试官时间，组织面试流程，完成入职人员与相关部门的工作对接 参与企业文化的建设与宣传工作，积极投入团队招募，提出创新思路与自主想法 任职要求： 有传媒行业相关经验者优先考虑，性格热情开朗，充满活力，具备正确的价值观 薪资待遇： 6k底薪+绩效提成，阶梯式增长，每周日单休，缴纳五险金，法定节假日正常休假

【职位描述】： 1、通过电话、微信等渠道主动对接各大高校就业指导老师，全面介绍合作企业的校园招聘宣传内容； 2、利用电话、短信、邮件等方式，与已报名或有意向的学生开展一对一交流，邀请其参与招聘活动或确认投递意愿； 3、深入掌握院校及专业就业需求，参与制定针对性的宣传策略； 4、配合完成校园招聘项目的其他相关事务。 【任职要求】： 1、专业不限，每周出勤4天及以上； 2、具备优秀的沟通能力与服务意识，能耐心细致地与学生和教师建立良好互动关系； 3、适应高效工作节奏，具备较强的时间管理及多任务协调能力； 4、积极主动，责任心强，具有良好的团队协作精神与问题处理能力。

应聘人事专员岗位： 薪资待遇入职无责底薪6000-13000元（招聘成功享额外提成）综合平均月收入15000-21000元 岗位要求：原则上需本科及以上学历，具备一年以上销售或招聘相关经验者可放宽至大专学历 （不接受视频远程面试） 晋升路径： 支持月度晋升机制招聘专员→招聘主管→招聘经理 工作内容： 1.负责职位信息的整理与发布 2.通过电话沟通邀约候选人到场面试 3.接待面试人员并跟进后续入职流程 考核标准：每月至少完成5人招聘入职目标 入职即按规定缴纳社会保险 工作时间：早九晚六，做六休一，享受双休制度（欢迎积极报名） 本次岗位计划招聘4人，择优录用 欢迎符合条件者投递简历