此岗位涉及大量数据处理，需熟练运用Excel函数。 岗位职责： 1、参与企业人力资源管理体系建设与规划工作； 2、组织实施基层人员及应届毕业生的招聘工作； 3、开展新员工入职培训，协调安排各类业务能力提升培训； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，同步更新花名册、钉钉、微信等信息平台； 5、根据企业文化建设需要，策划并执行员工关怀与团队活动； 6、每月按时完成考勤数据统计，并组织员工签字确认。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、计算机类、人力资源管理、工商管理、会计等相关专业优先； 3、熟练掌握Office或WPS等办公软件，具备视频及图片编辑能力； 4、具备AI工具使用经验； 5、可接受出差，持有有效驾照。 薪资福利： 1、薪酬结构：固定工资+绩效奖金+加班补贴+各类津贴+年终奖+员工激励计划 2、提供免费住宿+餐费补助+外地员工报到交通补贴+年度健康体检+节日慰问福利

（一）工作职责 1、作为公司储备人才进行培养，发展方向涵盖业务、市场、人事、财务、客服等职能部门的专职岗位； 2、主要配合部门负责人推进并完成相关专项工作任务； （二）任职要求 1、面向2026届本科或大专学历实习生，专业不限； 2、人力资源方向管培生不限专业，财务方向仅限财务、审计、会计类专业； 3、具备踏实肯干、积极进取的工作态度和吃苦耐劳的品质； 4、拥有良好的职业素养与道德品行，学习能力强，可塑性高； 做六休一，不接受者请勿投递 注：表现优异的实习生在顶岗实习期间，薪资按正式岗位标准的80%发放

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测试与简历筛选，组织并实施招聘流程，包括面试通知与安排等相关工作， 2，办理员工各项人事手续，如入职录用、劳动合同签订、人事关系转移；负责员工档案管理并实时更新信息， 3，维护各类招聘渠道关系，及时发布招聘需求，确保招聘信息的准确与有效。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

1、协助完成培训通知发布、收集签到记录、评估表及试题。 2、协助完成简历筛选、面试安排及流程跟进。‌ 3、协助完成体检相关的通知发布及整理。 4、协助完成证书及证件的维护。 5、完成领导安排的其他工作。

岗位职责: 1.协助进行行政管理和人事相关事务，确保日常办公流程的高效运行。 2.组织和协调员工间的工作，确保信息流通和任务按时完成。 3.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及入职培训。 4.监督团队成员，推动团队目标的实现。 5.参与制定和优化工作流程和团队合作方式。 任职要求： 1.具备优秀的组织和协调能力，能有效处理行政事务。 2.具有良好的人际沟通技巧和团队合作精神，能与不同背景的人士有效沟通。 3.对工作细致认真，能够在快节奏的环境中保持高效。 4.具备良好的问题解决能力，能迅速应对和处理突发事件。 5.愿意接受挑战，对工作有热情，愿意不断学习和成长。

【岗位职责】 1.人事管理 （1）完成人员招聘、薪酬测算和Offer发放工作； （2）配合财务部门完成薪酬/奖金/绩效计算、社保缴纳和个税申报等； （3）完成员工入离职手续、档案建立与维护； （4）协助员工福利的管理，如休假、体检、团建等。 2.行政管理 （1）负责公司日常行政事务处理：办公用品采购与管理、费用报销流程、飞书系统的管理等。 （2）负责办公环境与行政供应商对接，保障公司日常运营有序。 （3）协助处理内部通知、会议安排及基础对外联络工作。 3.其他 如个人感兴趣，有机会接触与公司业务相关的海外工作签证、海外招聘等工作。 【任职要求】 学历： 大专及以上学历，行政管理、人力资源、外语、国际商务、法律相关专业优先。 经验： （1）3-5年人事招聘、行政支持的岗位经验； （2）英语流利者优先。 能力与技能： 1.细节意识和逻辑能力，良好的沟通能力 2.具备较强的执行力和时间管理能力，可同时处理多项事务 3.热爱解决问题，并喜欢从中找到最优解 4.富有热情，愿意尝试不同的工作方式，具有可延展性

工作职责： 1、负责招聘渠道的日常维护与管理； 2、开展简历筛选、主动寻访候选人、电话沟通、面试协调及后续跟进工作； 3、统筹并监督员工培训规划的制定，审核并跟踪符合公司发展需求的培训课程实施； 4、监管劳动合同管理、考勤记录、人事档案整理归档，以及入职、离职、用工备案等相关手续办理； 5、组织推进薪酬福利与绩效考核工作，监督年度绩效方案和薪酬计划的编制，审核每月绩效结果及薪酬发放数据； 6、处理员工关系相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职资格： 1、应届毕业生，具备招聘相关实习经历者优先； 2、性格积极乐观，做事严谨细致，具备较强的亲和力和服务意识，沟通表达能力良好； 3、具有高度的责任心和职业敬业精神，能适应高强度工作节奏； 4、具备良好的计算机操作能力，熟练使用Office办公软件

早九晚五周末双休，不内卷，不加班，节假日正常休假！ 工作内容及待遇如下 1，负责平台筛选简历，求职者首轮面试 2，中国人寿成立76周年庆，为回溃老顾客，负责邀约老客户来公司领取相应的礼品及领导安排的任务 3，大专以上学历，学信网可查！ 4，年龄21-50周岁 5，无需经验，有老师带，不定期会组织培训 6，，医疗，意外，身故等）及企业年金 公司2024年盈利突破千亿，公司氛围融洽，无压力，欢迎加入我们！ 工作时间 朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休假 薪资待遇 薪资5000+外加奖励，奖金面谈

岗位职责： 1.负责招聘网站维护与邀约，员工面试、入职、离职等流程手续办理，表格制作等 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、团队活动及企业文化建设相关工作 5.配合上级完成人力资源各项制度的落地执行与优化建议 任职要求： 1.大专以上学历，年龄28岁以上人力资源、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够长期稳定发展，适应快节奏的人力资源服务工作 6.上班时间朝九晚五，周末双休，法定节假日放假

我们正在寻找一位思路敏捷、执行力强的招聘专员/助理加入团队，负责公司招聘全流程的高效推进，如果你对人力资源工作充满热情，且符合以下要求，欢迎投递！ 岗位职责： 1. 负责各大招聘网站的招聘信息发布、更新与管理，确保招聘内容准确有效； 2. 按照岗位需求筛选简历，初步匹配候选人资质，完成首轮简历筛选工作； 3. 维护公司人才库，定期与潜在候选人沟通，建立良好的人才关系； 4. 完成招聘过程中的数据统计、文档整理等工作。 任职要求： 5：学历要求：高中及以上学历（欢迎应届生） 6：技能要求：熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，有招聘网站使用经验者优先； 7：能力要求：思路敏捷，沟通表达清晰，具备良好的责任心和执行力； 8:年龄要求：20-30岁 福利待遇： 9: 具有竞争力的薪资待遇，具体面议； 10: 轻松友好的团队氛围； 11:良好的职业发展空间。 期待你的加入，与我们一起成长！

日 结 夜 班260点对点 不包吃 电商仓库打包员 今天20:30 集合 上班时间 21：00-9:00 260元 会打包就行 18-50岁以下 打包员 姓名+电话+ 地址：洞泾镇 长期的264元/班次，住宿免费 免费。

招A2专线驾驶员，上海一广东，物流时效松，按趟计薪，多跑多得，新车.160方箱车，工资准时，张

保安岗:（6人） 身高173以上，年龄45以下，220元一天，包住和午餐。 联系人: 徐经理 地址:吴中路465弄，古北萃项目。

上海市嘉定区招工地小工/杂工

岗位职责： 1、负责工厂钣金件的剪板、刨槽、折弯等全流程加工，严格按图纸及工艺要求操作数控剪板机、恒力刨槽机、瑞铁折弯机等设备； 2、独立完成尺寸计算、展开下料及公差控制，确保加工精度与装配适配性； 3、参与首件自检与过程巡检，及时发现并反馈设备异常或工艺偏差； 4、配合生产计划完成日常任务，保持工位整洁与设备日常点检维护； 5、遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，落实6S现场管理要求。 任职要求： 1、具备2-3年钣金加工实操经验，熟悉剪、折、刨一体化作业流程； 2、能熟练识读机械图纸，具备基础数学运算能力（含展开计算、角度换算等）； 3、掌握瑞铁折弯机、恒力刨槽机及普通/数控剪板机的操作与简单故障识别； 4、工作认真负责，具备良好的质量意识和团队协作精神； 5、学历不限，有相关上岗证或特种作业操作证者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责: 一、人事职责： 1、执行招聘流程：职位发布、更新、简历下载、电话邀约及反馈、组织面试、更新完善人才库等； 2、负责员工关系工作的开展，包括入离转调手续办理、劳动合同续签、员工档案管理； 3、负责绩效考核的基础工作，初审工作计划、总结和绩效表； 4、负责员工社保、公积金办理； 5、协助公司组织开展培训，培训准备工作及培训台账、个人培训记录登记； 6、月度考勤、休假统计等。 二、行政职责： 1、协助上级健全公司规章制度建设，工作流程、各项通知起草； 2、负责办公用品、办公设备的采购、发放等管理工作；负责固定资产管理； 3、负责组织制度汇编及各类文档整理归档； 4、负责办公环境、办公秩序的维护； 5、负责员工福利采购，包括端午、中秋福利等节日及年度体检、年会方案及落实； 6、负责文件收发、来电接听、来访接待等工作； 7、负责公司微信群、钉钉管理； 8、协助上级完成其他部门日常工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业； 2、1年以上人力资源、行政管理工作经验； 3、形象气质佳，沟通表达能力佳； 4、具有一定的组织协调能力、跨部门协作能力、文字表达能力、计划能力、分析及解决问题的能力，执行力强。 薪资福利： 1、周末及法定节假日休息，工作时间9:00-17:30； 2、良好的公司氛围，一流的办公环境，持续向好的发展机遇； 2、享有生日礼金、工龄工资、绩效奖金、五险一金； 3、定期员工团队活动。

工作内容： 1.通过招聘软件邀约主播，人事 2.跟进招聘进度 任职资格： 1,有无经验均可 全职 2.自信大方，性格外向，心态乐观 薪资待遇: 底薪4000+300满勤+高提成3人以后每人提500 工作时间早10晚7

全职兼职人事(居家办公) [岗位描述] 1，主要用自媒体招聘，如抖音快手小红书视频号等自媒体平台，发布视频引流和截流，进行人员的招聘邀约； 2，给候选人做招聘的企业介绍 3，邀约，对接安置入职，及后续跟踪，确保人员留存 [岗位要求] 1，年龄16-45岁，男女不限，平时有一定空闲时间 2，无需招聘经验，有经验的更好，时间自由充足者优先； 3，可长期稳定兼职； [薪资待遇] 招聘人数提成+业绩提成，工资没有上限，多劳多得 全职薪资:底薪4000，加提成！加社保 PS:1，岗位提成方式：员工出勤工时×利润差价 ×总人数，就是当月总提成，利润每个员工出勤260×1元/小时×100人=26000，按月结算；上不封顶！也可以按200元每人，上满10天买断模式！ 例如200×100人=20000上不封顶！ 2，公司可提供招聘平台账号，教全套自媒体招聘技巧，包括剪视频发视频，截流等，免费提供项目培训及招聘话术技能培训； 3，应聘者无需具有招聘经验，有一定空闲时间，每天有时间关注每天招聘信息及有空接受培训； 4，兼职人员无招聘业绩的要求，工作时间自由安排，签兼职协议保障工资

人事助理5名，大专学历，底薪提成3000起，双休法休，工作弹性化，待遇好

岗位职责： 1、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作，包含销售岗位，经办岗位，残疾人岗位，咨询岗位等； 2、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试； 3、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备； 工作形式； 1、兼职岗位，工作时间自行安排，不限工作地点； 2、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作； 任职要求： 1、大专以上学历，有一年以上招聘岗位工作经验，从事人力管理岗位优先录取。 2、有较强的沟通表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加公司组织的免费岗前培训，了解公司业务； 2、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议； 3、开展兼职工作。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

第二培训专家点石成金！既培又训！统一目标统一行动统一追求！一致行动立即成功不一致行动立即被动

一、岗位职责： 1.行政统筹管理： •全面负责公司行政事务的统筹与执行，涵盖办公场地规划、物资采购及资产管理工作，合理配置资源，提升整体运作效率。 •建立并持续优化行政管理制度，指导行政团队日常操作，定期组织培训与绩效评估。 •编制行政预算方案，监督执行过程并实施成本控制措施。 2.办公资源管理： •负责办公用品的计划采购、登记发放及库存管理。 •维护办公设备运行状态，确保正常使用与及时维修。 •承担公司固定资产的台账建立与全流程管理。 3.会议与活动组织： •组织协调各类会议安排，包含发送通知、布置会场、记录会议内容等全流程支持。 4.后勤保障： •落实日常行政保障工作，包括办公区域管理、设施维护及职场安全巡检。 •管理行政类供应商合作，涵盖保洁、绿化、物业管理、通信服务等方面。 5.团队管理与协作： •指导和监督行政专员完成各项工作任务。 •配合上级落实集团下达的临时性工作任务。 •完成领导交办的其他相关事项。 二、任职要求： 1.学历背景：不限 2.工作经验： •具备3年以上行政管理岗位实际工作经验。 3.专业技能： •熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 •具有较强的公文撰写能力，可独立完成各类行政报告和文件编制。 •了解项目管理工具如MicrosoftProject、JIRA等，具备基础数据分析能力。 4.沟通能力与团队合作： •能高效协调各项行政事务，与内部部门及外部单位保持良好沟通协作。 •具备团队协作意识，能与同事共同应对和解决工作中出现的问题。 三、薪酬福利： 1、公司提供住宿（酒店式公寓） 2、入职满1年享有超长带薪年假； 4、每满一年享受工龄奖励200元； 5、入职满三个月可申领孝心奖200元，直接发放至父母账户（公司倡导感恩文化，助力员工尽孝） 6、国家法定节假日按三倍工资标准执行 7、每月设有晋升通道，公司处于快速发展阶段，每半年人员规模约翻一番，综合薪资平均每5-6个月上调30%； 8、每月组织团建活动/部门聚会+节日特色礼品+特殊节日为家人寄送慰问品+每周提供水果+每月发放口罩（虽属小细节，但体现公司温暖关怀）； 薪资待遇：面议 工作时间：9:00-18:00 办公地点：青浦梦谷888号

岗位职责: 1. 负责来访人员的接待工作，确保访客体验专业、周到的服务； 2. 处理日常行政事务，保持前台区域的规范有序与良好形象； 3. 统筹办公用品的采购及库存管理，保障办公环境的整洁与高效运转； 4. 配合开展人事相关支持工作，如员工报到接待、文件归集整理等； 5. 协助推进公司内部与外部之间的联络与协调事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与强烈的服务意识； 2. 能够熟练应对前台各项事务，维持办公场所的整洁与专业氛围； 3. 有行政管理或客户服务相关工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试组织及候选人综合评估； 2. 灵活运用社交媒体、职业平台及人才库等多种渠道开展人才搜寻工作； 3. 协同团队共同拟定招聘方案与实施策略，确保招聘目标达成； 4. 负责招聘相关行政支持工作，如面试时间协调、候选人信息跟进等； 5. 协助处理日常人事及行政事务性工作； 6. 按要求完成领导交办的临时性任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效对接团队成员与求职者； 2. 熟悉招聘各环节操作流程，可独立推进并组织实施招聘活动； 3. 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守与敬业精神； 4. 能适应一定工作压力，拥有较强的时间规划与事务组织能力。

职责描述： 1、全面负责人事行政体系的管理与组织架构优化，制定并落地企业人力资源战略规划及年度工作计划； 2、统筹薪酬体系设计与绩效考核机制建设，组织实施人事评价与激励方案； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、管理制度、执行标准及相关流程； 4、主导企业文化推广与落地，打造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、精通人事工作全流程，掌握劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及清晰流畅的语言表达能力； 5、具有良好的团队协作意识、责任担当精神及职业操守。

岗位职责: 1.维护好现有老客户的基础上逐步开发新客户，进行人才需求分析，理解客户对人才的需求和要求，协调招聘流程及进度，提升客户满意度； 2.通过平台数据库开展候选人寻访工作； 3.筛选简历，进行电话或视频/实地等面试初步评估候选人的背景和技能； 4.组织和协调面试工作，并向客户提供有关候选人的详细信息和评估意见； 5.协助客户与候选人达成雇佣或合作关系，包括薪资、福利待遇等方面的谈判； 6.参加行业专业论坛等活动，拓展人脉资源。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、印刷、包装工程、心理学等相关专业； 2.一年以上猎头顾问工作经验或3年以上HR工作经历，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立工作； 3.较强的市场敏锐性和商业意识，对人力资源市场有一定了解； 4.具有较强的招聘、面试技能，有优秀的候选人资源和客户资源者优先考虑； 5.能够承受工作压力，有良好的职业素养和服务意识； 6.具有印刷包装行业人事经理、销售经理、质量经理、运营经理及以上职务任职资历优先录用。

工作职责： 1.客户开发与维护：积极开拓新客户，与现有客户保持密切沟通，深入了解其人才需求和招聘战略，建立长期稳定的合作关系。 2.职位分析：对客户提供的招聘职位进行全面剖析，包括职位职责、任职要求、行业特点、企业文化等，确保对招聘目标清晰明确。 3.人才搜寻与筛选：运用多种渠道（如招聘网站、社交网络、行业数据库、人才推荐等）寻找潜在候选人，按照既定标准筛选简历，初步评估候选人的匹配度。 4.面试与评估：对筛选后的候选人进行面试，深入考察其专业技能、工作经验、职业规划、沟通能力等综合素质，撰写详细的面试报告，并向客户提供准确的评估建议。 5.招聘流程协调：作为客户与候选人之间的桥梁，协调双方的面试安排，跟进面试反馈，协助双方沟通薪资福利等问题，确保招聘流程顺利推进。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.经验要求：有3-5年以上猎头工作经验或招聘相关工作经验 3.技能要求：具备出色的沟通能力、人际交往能力和谈判能力，能够与不同层次的人群有效沟通；熟练使用办公软件和招聘相关工具；有良好的信息搜集和分析能力。 4.素质要求：工作积极主动，有强烈的责任心和目标导向意识，能够承受较大的工作压力，具备良好的团队合作精神和保密意识。

岗位定位： 作为业务团队可信赖的战略协作者，您将深度融入业务场景，以专业且具有前瞻性的综合人力资源策略，助力组织效率优化、推动团队能力建设，成为支撑业务持续增长的关键力量。 核心职责： 1. 战略协同与组织发展： 深入理解业务运行逻辑与战略方向，识别组织痛点，输出前瞻性的人力资源应对方案。 主导或参与业务线的组织调整、团队融合及效能改善项目，确保架构设计与业务演进相匹配。 通过人才盘点、梯队搭建、继任规划等手段，保障核心团队的稳定性与可持续发展能力。 2. 人才引进与配置管理： （重点）全面负责业务部门岗位的人才搜寻与选拔录用工作。 结合业务发展目标，开展人才需求分析与配置规划，实现人才储备与业务节奏的动态对齐。 3. 人才培育与能力提升： 联动业务主管，聚焦关键人才的发掘、发展、任用与留任。 推进绩效管理全流程运作，涵盖目标制定、过程辅导、考核评估与反馈沟通，激发员工潜能并促进业绩达成。 识别团队能力差距，联合培训职能策划并落地针对性的成长项目。 4. 文化建设与员工关系维护： 在所支持团队中践行公司文化理念，营造积极、协作、高效的工作氛围。 妥善处理员工关系事务，增强归属感；充当员工与管理层之间的纽带，提供专业的人事建议与情绪疏导支持。 5. 数据驱动与决策支持： 定期开展人力资源数据洞察（如流动率、招聘周期、人员结构等），为业务管理决策提供量化依据。 任职要求： 1. 学历背景： 全日制本科及以上学历，985、211高校人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验： 1-3年人力资源相关经验，具备互联网或科技企业HRBP或招聘实操经历者优先，熟悉行业特性与人才生态。 3. 专业素养： 对业务具备快速理解能力和敏锐判断力，能够迅速掌握业务底层逻辑。 优秀的沟通协调技巧、共情能力与人际连接力，能与多元角色建立有效互动与信任关系。 善于处理复杂人事议题，了解劳动法律法规相关内容。 具备数据思维与分析能力，能从数据中提炼问题并推动解决方案落地。 自我驱动力强，抗压性好，能在高节奏、多变环境中主动创造成果。 我们将为您提供： 深度参与核心业务的机会：携手公司核心团队作战，您的每一项人力举措都将直接转化为组织动能。 富有竞争力的薪酬体系：岗位薪资、绩效奖励、期权激励及完善的五险一金保障。 明确的职业成长路径：在AI这一高潜力领域，开放HR专家路线与管理双通道发展空间。 卓越的团队氛围与开放文化：与顶尖人才共事，在扁平、数据导向的环境中加速个人成长。 全方位健康与生活支持：年度体检、带薪年假、节日礼遇、定期团建与学习交流活动。 加入我们，不止做HR，更做组织发展的驱动引擎！

1，负责棋牌室前台接待工作 2，负责收银 3，负责跟进服务员的包间以及其他工作服务 4，负责物品的入库和核销 5，其他安排的各项工作 6，年龄30岁左右 7，有棋牌室前台或者其他前台工作经验优先