岗位职责: 1、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询条款解读、续费提醒理、理赔办理、资料录入/变更等售后服务工作 2、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动 3、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品 任职要求: 1、25-45周岁，大专及以上，有销售、客客服经验GO》者优先考虑 2、有学习力、有耐心、肯沉淀，保险专求职加速涉及内容很多(保险、财经、金融、法向、需要花大量时间培训、钻研 工作时间: 8:30-17:30，周末双休

一、任职资格: 1、年龄25-45周岁 2、大专及以上学历（高中毕业生如有多年相关工作经验可破格录用） 3、工作认真、细致、有责任心，具备良好的职业素养 4、希望从事一份具有长期发展性、稳定性强且拥有晋升通道的职业 二、工作内容： 1.负责车险产品的报价、续保办理、理赔协助及售后跟踪服务等相关事宜 2.主要工作包括及时提醒客户缴纳续期保费，协助客户变更保单信息，更新并完善客户联系方式，为客户递送发票及红利通知单，协助办理保单维护、理赔手续等 为什么选择我们？ 1.工作时间8:30-11:3013:00-17:30 周末双休，不安排加班，法定节假日享受带薪休假！ 2.提供高于同行业的服务提成，公司分配存量客户资源，并配备一对一的带薪岗前培训 3.入职央企世界500强企业，享有优质学习平台，助力个人能力全面提升

《拥抱新职业，畅享“新”百万》 截止目前，泰康在全国布局自建高端养老社区37城46园，开业27园，医养融合，候鸟连锁，为客户定制高端养老服务，打造客户全方位的健康理财服务。 岗位职责你请看： 1.邀约有意向客户来养老社区实地参观，介绍价格和入住资格； 2.通过公司给到的各种资源和活动，体验式营销； 3.服务公司中高净值客户，定期告知公司服务咨询、健康服务、活动信息、财富管理等； 4.帮助公司高净值客户进行资产配置、财务及税务筹划、提供养老及高端医疗服务； （注意哦：我们这个工作一定是销售性质的哈） 5.这里没有什么宫斗戏，职场战，有的都是大家和 谐相处互相开玩笑的和谐氛围，且还能把工作处理好的可爱同事、好相处的领导。最重要的是晋升通道透明，公开，公正。 任职要求看一下哈： 1.年龄：28岁以上； 2.本科（特别优秀可放宽大专），但大专是底线哈，要学信网可查的； 3、有金融行业背景的，房产行业背景的，教培行业背景的，企业主，更容易出成绩，更容易赚到钱。 工作时间了解一下： 前期培训阶段需要早上8:30到，过了新人期后每月工作日双打卡满80％即可，单位或者指定的超体都可打卡，周六周末也可打卡补工作日的缺勤，时间是自由的，是自己可安排的，这点非常人性化，适合自律、珍惜自己的时间、能规划好自己时间人士。 岗位福利: 1.薪资构成主要为：佣金，基本法利益，公司方案，个人销售自提。达到相关要求后有补充公积金，年终奖，长期服务奖等等； 2.收入无上限，收入和晋升通道有基本法保证，不用花很多时间精力在人情世故上，达到要求就晋升相应的职级； 3.在做好自己的同时可以发展自己的团队，可带团队入职，毕竟一个人的力量是有限的； 4.有成熟的HWP专属培训体系。 以上除了大专学历是底线之外，其他的都可以谈。给自己一个机会，来公司面试才能更深入了解我们公司是什么，在做什么，在中国老龄化少子化的背后我们公司的发展前景，养老行业未来怎么样，大健康产业未来的趋势，泰康养老和大健康的生态布局是否属于行业前列，你个人的职业前景怎么样，期待你来面试哦。

职位详情：主要通过老客户续保或者是新客户开拓去增加业务，锻炼个人的能力，客户资源这块不用担心，公司提供客户资源，公司氛围好，最低21周岁，不会都有主管带，愿意学就行。 职位要求：无经验要求。 上班时间：8：30-11：30；下午自由安排；双休法定节假日休。 薪资组成：人力方案加服务费加提成加有责底薪，能力越高底薪越高，年龄21-50周岁都可以，欢迎宝妈

【杭州CBD高薪招募】客户关系顾问（双休/弹性自由/资源赋能） 薪资福利｜钱塘江畔的财富机遇 1.【新人首年月薪7K+】 -底薪4500元+阶梯提成（上不封顶）+推荐奖金+季度绩效奖 例：团队伙伴24年应届生年薪20万+ 2.【都市白领专属福利】 -弹性工作制：上午1小时干货培训（8:30-9:30），其余时间自主约访老客户 -双休保障 -CBD全景办公室+考证培训全资助+商业保险覆盖 工作内容｜做有温度的财富管家 -客户深度服务：维护公司优质老客户资源，提供保单检视/理赔协助/季度礼品配送 -需求精准唤醒：通过节日关怀、健康讲座、财富沙龙等场景自然转化商机 -活动创意策划：主导客户答谢会、手工DIY沙龙、旅说会，实现服务与业绩双赢 -全流程陪跑：从需求分析、方案设计到签单落地，售后团队全程支援 岗位优势｜拒绝内卷的进阶之路 1.零拓客压力：公司直供精准客户资源，无需电话陌拜/地推扫楼 2.系统化赋能： -新人7天速成培训：客户沟通SOP+会销活动策划+需求分析模型 -主管1v1陪访实战，团队协作签单分润 3.双轨晋升通道： -专业线：顾问→金牌讲师→区域培训导师 -管理线：业务主任→组经理→处总监（带团队享管理分红） 4.高价值社交圈：90后团队+金融峰会参与机会+跨界资源链接 我们需要这样的伙伴 -硬条件：大专及以上学历（能力突出者可放宽），21-50周岁之间的有志青年 -软实力： 同理心强者：能通过日常聊天洞察客户深层需求 执行力达人：适应弹性工作节奏，每月完成20+客户深度拜访 长期主义者：认可金融服务业价值，愿投入3个月以上成长周期 特别欢迎 ●╭○╮ /█\/█\ ∏∏ 追求工作生活平衡的宝妈/斜杠青年 厌倦传统销售模式的服务型人才 保险/银行从业者转型提升服务溢价 办公生态圈 (｀˘ω˘)钱江新城CBD地标中国人寿大厦（地铁2，4，7

来公司面议

公司在2号线地铁边上，工作时间周一到周五上午8:30到16:30，下午不需要打卡，周末双休，节假日正常休息。 薪资待遇：高薪无忧，收入有保障 1.综合薪资：8000-13000元/月，上不封顶！只要你足够努力，就能收获丰厚回报，轻松实现收入目标。 2.固定底薪：3500元/月，为你的生活提供稳定保障，让你无后顾之忧，专注投入工作。 3.奖金补贴：公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动。 工作内容:清晰明确，工作有方向 1、负责维护维护在中国人寿购买过产品的老客户，定期与客户沟通，了解客户需求，为客户提供专业的保险售后咨询服务。及时跟进客户反馈的问题和建议，协调公司内部相关部门，高效解决客户问题，保障客户权益。 2、协助客户讲解保单，变更地址，续保，加保等相关手续，确保客户业务顺利办理，提升客户满意度。向客户介绍公司最新的保险产品和服务，根据客户需求推荐合适的产品，促进二次销售。 3、整理客户资料，做好客户信息的归档和管理工作，确保客户信息的准确性和安全性。 4、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。 5、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。 6、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带) 任职要求：门槛适中，给你展现机会 1、年龄21-55周岁，大专及以上学历，专业不限。 2、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够清晰、准确地与客户沟通，倾听客户需求。 3、有较强的服务意识和责任心，对待工作认真负责，积极主动为客户解决问题。 4、熟悉电脑基本操作，能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等。 5、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握公司的保险产品知识和售后业务流程。 晋升空间：公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。

加入我们 .优质充足的客户资源 .高效便捷的展业工具 .透明开放的晋升渠道 .上不封顶的收入体系 你要做的工作： 1.负责根据客户的要求，给客户提供专业的保险知识咨询和服务 2.负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案 3.负责参保客户的后续客户服务工作 任职要求： 1.高中及以上学历，有一定的销售或管理经验。同业优先 2.具有较强的学习能力和优秀的沟通能力 薪资待遇 1.底薪+佣金提成+奖金+管理津贴，收入上不封顶，带薪休假，每年多次团建，旅游下午茶自由 2.广阔的发展空间，公平公开透明的晋升制度 3.每年享有多次职级晋升培训学习机会 发展方向：专业的培训讲师，管理人才，优秀销售精英，资深理财顾问 工作时间：9：00-12：0013：30-17：30午休一个半小时，周末双休，国定假日放假

【岗位职责】 1.作为项目成员全流程参与项目，逐步成长进阶为项目经理； 2.负责辅助团队招聘、辅导及训练，并支持机构建设专项训练和招聘功能组； 3.负责分公司业务支持、组织发展、高客支持等各项工作； 4.负责协助团队业务追踪、督导，辅助团队完成分公司下达的各项任务指标。 【我们需要你】 1.拥有本科及以上学历； 2.认同泰康的战略、业务模式及公司企业文化； 3.具备良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力及团队协作能力； 4.具备保险业一年及以上组训经验者优先。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖、长期服务津贴 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

一、【岗位职责】： 1、负责西湖益联保续收服务 2、负责西湖益联保保单递送 3、负责西湖益联保社区宣传服务 4、负责西湖益联保理赔服务对接 5、负责西湖益联保客户的其他服务 二、【职位详情】： 1、与旧客户建立良好的关系，主动回访，做好日常的维护 2、熟悉客户的需求，为客户定制合理的保险产品规划 3、利用公司平台，开发客户资源 4、积极参加公司的培训，不断提升自我 6、公司为您补充商业保险 7、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训 8、团队管理：组建管理团队 三、【任职要求】: 1、年龄在25--50周岁，大专及以上学历，优秀者可放宽条件 2、具备良好的书面口头表达能力、具有亲和力和服务意识、沟通领悟能力强 3、性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神，热爱保险金融行业，对销售充满热情四、【工作时间】： 1、周一至周五8:30-17:30，中午午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息 2、不固定上班时间，弹性工作，下班无需打卡 薪资构成：6000+销售额提成，综合6000-11000 元/月。 3、职工福利：带团队，绩效奖金，弹性工作、员工旅游、节日福利、无试用期、多次晋升机会；团队日常管理、团队培训辅导，团队绩效管理

286/天 优势！不体检！不面试！ 优势！上班可以带手机！ 优势！长白班，长白班！ 优势！18-52周岁！男女不限 优势！免费住宿4人间水电费平摊 优势！免费包吃工作餐伙食还可以！ 主要工作包装部！包装，检验，简单易学 注意：案底不接收

杭州市钱塘区招打胶

仓管维修 25 - 48岁，初中及以上学历，有仓储管理或设备维修相关经验，具备较强的动手能力和问题解决能力，能快速响应维修，身体健康，需持有三轮摩托车驾驶证 薪资福利:月薪：4000元以上，另加提成，提供年度体检，缴纳社会保险 招工人数:1人 工作地址:浙江省杭州市建德市新安江街道溪头农贸市场二楼

杭州市招工地小工/杂工

换电 25 - 48岁，初中及以上学历，熟悉智能手机等设备，适应户外和夜班工作，身体健康，需持有三轮摩托车驾驶证 薪资福利:月薪：5000元左右（按实际工作量发放），提供年度体检，缴纳社会保险 招工人数:1人 工作地址:浙江省杭州市建德市新安江街道溪头农贸市场二楼

保险销售 对公司老客户进行售后回访，处理老客户续保、接待、咨询、活动邀约、宣传等工作事宜； 任职要求： 1.年龄28—48岁（限招20人）； 2.大专学历以上（含大专学历）； 3.接受其他行业精英：如银行、证券、幼师、财务、酒店管理人员、房产销售、人事行政人员等无客服经验亦可； 4.公司提供客户资源和系统化培训； 岗位职责： 1、主动告知客户保单续期、缴费提醒等重要信息，确保信息准确传达； 2、协助完成投保资料审核、保单信息变更等操作； 3、定期开展客户回访，通过电话或面访收集服务反馈； 4、建立客户档案并动态更新，实施个性化服务方案； 5；邀请客户参加旅游客养等专属活动； 工作时间 9:00-11:00

1，保单服‮专务‬员，工作内容：帮‮户客‬做一‮基些‬础资料变更，保‮整单‬理、协‮理助‬赔等，薪资2000～4600不等（看工作量） 2，客服‮员专‬+销售，基础薪资+提成，综收+ 3，销‮主售‬管，基础薪资+提成+团‮绩队‬效，综收10000元+ 年龄22～45岁，大专‮上以‬学历，征信没有‮题问‬的，条‮优件‬秀可适当放宽，欢迎自荐和推荐。联系微信电话同步[握手]

一、工作职责 1.客户需求分析与方案规划 ·深入了解客户在养老财务安排、健康医疗保障、长期护理支持及财富传承等方面的实际关切。 ·为客户设计个性化、覆盖全生命周期的康养一体化解决方案。 ·聚焦解决客户在养老金积累、重大疾病支出、失能照护成本等方面的关键难题。 2.金融产品与康养服务匹配 ·合规推介公司提供的养老年金、终身寿险、健康类保险（含医疗、重疾、长期护理）等金融工具，确保与客户规划相契合。 ·熟知公司整合的康养服务网络资源（如高端养老社区、健康管理服务、就医协助通道等），并能依据客户需求精准对接与推荐。 3.市场拓展与客户关系维护 ·通过多元渠道（包括客户引荐、社群运营、专题讲座、合作机构联动等方式）积极开发中高净值潜在客户群体。 ·定期策划或主讲关于退休规划、健康养护等主题的客户活动，增强互动粘性，塑造专业可信的服务形象。 ·长期维护客户关系，推动持续深度交流与信任升级。 4.持续服务与方案复盘 ·提供年度保单检视服务，结合客户人生阶段变化、资产状况调整及政策更新，及时优化康养整体规划。 ·协助客户完成理赔申请、保单融资、入住养老社区等相关事务办理，实现全流程陪伴式服务支持。 二、任职资格要求 1.教育与资质 ·具备大专及以上学历（金融、保险、医学、护理、市场营销等相关专业背景优先考虑）。 2.经验与能力 ·具备优秀的沟通表达、倾听理解与情感共鸣能力，善于通过深入对话建立客户信赖。 ·能够系统整合内外部资源，为客户提供综合性服务方案，而非单一产品推销。 ·学习能力强，能迅速掌握新产品、新服务内容及行业政策变动，灵活应对市场发展。 3.素质与特质 ·诚实守信，具有高度责任感和以客户为中心的服务意识。 ·目标明确，具备较强的自我驱动力和环境适应力。 备注：入职后公司将提供系统化培训支持，涵盖产品知识、康养服务体系、咨询服务流程、法律税务基础以及市场开拓方法等内容。

1.邀请客户办理车辆保险业务 2.工作认真，积极主动与客户沟通联系

1.熟悉车辆保险续保操作流程， 2.具备汽车保险续保相关经验，沟通表达能力强

1.客户需求分析 -评估客户的年龄、收入、家庭结构、现有资产及退休目标。 -分析客户养老缺口(如社保替代率不足、医疗支出预期等)。 2.方案设计与规划 -制定养老财务规划方案，包括养老金储蓄、商业养老保险(如年金险、增额寿险)、长期护理保险等配置建议。 -结合税收优惠政策(如税延养老险、个人养老金账户)优化方案。 -提供资产配置建议(如低风险理财、信托、不动产规划等)。 3.风险管理 -识别客户养老阶段的潜在风险(如长寿风险、通胀风险、医疗费用风险)。 -推荐相应的保险产品或对冲工具(如重疾险、医疗险、养老社区入住权益)。 4.客户关系维护 -定期跟踪客户财务状况，动态调整养老计划。-提供养老政策解读(如社保改革、养老金融产品新政)。 5.市场拓展 -参与养老金融知识讲座、社区活，开发潜在客户。

朝九晚六，大小周 岗位职责： 1、完成团队招聘目标，保障人员及时到岗与补充； 2、负责人事数据的汇总、统计及日常管理，能够基于数据提出改进意见； 3、配合HRBP推进业务部门招聘工作，理解业务用人需求，高效处理招聘相关事宜； 4、参与企业文化落地实施，协助打造积极向上、契合公司文化的工作氛围； 岗位要求： 1、具备半年以上招聘相关工作经验，本科及以上学历，人力资源专业优先考虑； 2、有电商行业从业经历者优先； 3、了解杭州市人事相关政策法规，熟悉各类申报流程； 4、性格亲和，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力，反馈及时； 5、对数据有一定敏感度，能熟练操作Excel、X-mind等常用办公工具。

职位描述： 1、负责嘉兴九州文化传媒短剧行业的人才引进工作 行业研究：持续跟踪短剧行业发展动态，掌握人才市场分布与流动规律，为招聘规划提供有力的数据支撑。 岗位梳理：联合各业务部门，明确短剧编剧、导演、演员、后期制作等核心岗位的职能与任职标准，输出清晰的岗位说明。 渠道建设：拓展并维护多样化的人才获取途径，涵盖社交平台、垂直社区、专业求职渠道、校招项目及内推机制，保障人才供给充足。 简历评估：搭建科学的候选人筛选机制，涵盖简历初审、初面沟通、能力测评等环节，精准识别匹配度高的人选。 面试组织：统筹面试安排，协调面试官与候选人间的时间对接，确保面试流程高效有序推进。 录用建议：输出完整的候选人综合评估材料，辅助管理层做出合理用人决策。 协同作业：与招聘团队密切配合，保障招聘执行的质量与效率 流程改进：定期复盘招聘全流程，发现潜在问题与优化空间，协同团队落地改进方案。 跨部门联动：发挥招聘与业务间的纽带作用，保障信息传递及时准确，快速响应招聘过程中的各类需求。 团队参与：主动参加团队会议，同步招聘进展与难点，集思广益制定应对策略，提升整体协作效能。 质量把控：建立招聘成效追踪体系，定期检视新员工适配情况，确保人岗匹配，助力团队绩效提升。 2、不断迭代招聘方法，提高招聘工作的效率与成果 数据驱动：借助招聘分析工具，监控招聘周期、成本投入、来源构成、转化率等关键指标，指导策略优化。 模式探索：结合行业发展与内部需求，尝试新型招聘方式，如引入AI辅助筛选、举办线上双选会等创新实践。 品牌推广：参与雇主品牌策划与实施，增强公司在短剧领域的影响力与吸引力，扩大优质人才池。 体验优化：构建候选人反馈收集机制，系统分析其对招聘流程的感受与建议，持续改善应聘体验，提升企业口碑。 职位要求： 1、具备良好的沟通技巧与团队合作意识 表达能力：能准确传达岗位要求与公司信息，善于倾听候选人诉求，建立顺畅的交流通道。 协作态度：在团队中主动担当，积极配合成员完成招聘任务，共同达成目标。 问题应对：能够妥善处理招聘过程中出现的意见分歧或突发状况，维持积极的工作氛围。 2、适应能力强，能高效融入动态工作环境 应变能力：面对业务调整或外部变化，可及时调整招聘节奏与方向，保障工作连续性。 学习意愿：关注招聘新技术与新工具，积极学习并应用于实际工作中，提升操作效率。 抗压表现：在高强度工作节奏下保持条理清晰，合理安排优先级，确保招聘任务如期交付。 3、具有持续成长意识，致力于提升工作产出 自我激励：主动寻找学习资源，持续精进专业能力，如参与行业交流、完成相关课程培训等。 总结习惯：定期回顾工作过程，识别不足之处，制定可行的提升计划并落实执行。 创新意识：倡导创造性思维，勇于提出招聘优化建议，推动招聘工作实现新突破。

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践，全面了解人力运作流程； 2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地； 3、负责项目初期的信息采集与材料整理，中期的组织协调与进度跟进，以及后期的总结复盘与反馈收集； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运营，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思路清晰，沟通高效，具备较强的逻辑分析能力、学习适应能力及团队合作意识。

建德八佰伴肉三两招聘短期兼职与下午小时工 5.30/8.30 每天 3 小时时薪 18 每小时，短期兼职 12 月 31 号到 1 月 4 号 ，4 天时间每天 130 联系电话

温馨提醒：电商行业、服饰行业优先考虑，能承担招聘模块管理职责（可负责管理级以上岗位招聘） 岗位职责： 1、开展招聘需求分析，绘制人才画像，执行简历筛选、面试安排、面试实施、offer沟通及入职跟进等全流程招聘工作； 2、维护现有招聘渠道，评估渠道效果，拓展新型招聘资源； 3、持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 4、组织岗位初试，匹配候选人至部门复试，同步反馈结果，实施背景调查并提供后续支持服务； 5、定期推进人才引进项目，包括社会招聘、内部推荐、校园招聘等； 6、进行招聘数据统计与分析； 7、兼顾员工关系相关工作，后期视个人能力逐步承接其他人力资源模块。 任职资格： 1、具备3年以上独立招聘工作经验，熟悉使用moka人力资源系统，具备全模块经验者优先； 2、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 3、熟练操作WORD/EXCEL/PPT办公软件，有电商或服饰行业从业经历者优先； 4、掌握劳动法律法规，具备处理劳动争议及防范用工风险的能力； 5、具备良好的自我推动力与执行力，能科学规划招聘渠道及工作进度

岗位职责： 1.结合业务发展及人员需求，制定并落实招聘策略，满足组织人力资源需要，提升招聘效能； 2.深入了解各业务部门岗位配置情况，及时识别招聘过程中存在的问题，并提出有效应对措施； 3.参与推动公司招聘流程与体系的建设与完善； 4.与团队紧密配合，保障招聘环节顺畅高效，持续优化流程，提升候选人整体体验； 5.构建人才储备机制，为公司长远发展提供人力支持。 任职资格： 1、需具备5年以上消费品或电商领域招聘经验，有化妆品行业背景者优先； 2、具备较强的抗压能力与服务意识，目标导向，注重工作细节； 3、拥有良好的沟通协调能力、学习能力及环境适应能力； 4、熟悉人力资源招聘模块及员工关系管理流程，掌握国家劳动法及相关地方性法规。

底薪6-8k一个主播提成2000每满3名奖励1000

岗位职责 学习需求协助分析：协助深入理解云计算技术团队的业务演进方向、技术架构更新及人才成长诉求，参与学习需求的调研与梳理，协助识别团队成员的技术薄弱环节与发展潜力。 学习项目实施与支持：协助或具体落实多样化的技术学习活动，包括技术培训课程、专题研讨、工作坊、技术交流会及线上学习平台运营等发展项目。 课程内容协助开发与维护：协助内部技术专家及外部讲师完成高质量技术课程的设计与建设，并依据反馈信息持续优化课程结构与内容质量。 讲师团队支持：为内部技术讲师提供日常支持服务，涵盖培训资料准备、场地安排等环节，保障各项培训活动有序开展。 学习资源维护与管理：协助甄选、引入并管理优质外部学习资源（如在线课程平台、行业会议、专业认证项目等），同时负责企业技术知识库的常规维护与内容更新。 学习效果协助评估：协助搭建并执行学习成效评估机制，收集学习过程数据与反馈意见，为学习项目的迭代改进提供依据。 任职要求 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息技术或相关专业者优先考虑。 工作经验：具备8年以上学习发展、人才培育或技术培训领域相关工作经历。 方向1-技术理解力：熟悉主流云平台（如AWS、Azure、GCP）及相关技术（容器化、微服务、大数据、AI/ML等），具备较强的技术领悟能力，可与技术人员高效沟通。 方向2-海外业务领导力发展方向：拥有扎实的海外业务人才发展管理经验，曾支持出海业务或本地化团队建设，尤其在领导力培养方面具备实操背景。 项目执行能力：具备出色的项目推动与组织协调能力，能高效落地学习项目的各项执行任务。 课程内容协助经验：有课程内容辅助开发、资料整合或培训活动组织的实际经验。 沟通协调能力：具备良好的沟通表达与协作能力，能够与团队成员、讲师及外部合作方保持顺畅互动。 积极主动：工作态度积极，乐于接受新知识，具备独立思考与问题解决能力。 结果导向：强烈的目标意识，能在规定时间内高质量完成工作任务。 加分项： 具备技术背景或持有相关技术认证者优先。 有线上学习平台使用与运营经验者优先。

协助总经理招聘各岗位主管及各部门工作人员