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吃苦耐劳，有服务意识，服从管理

一、职位概述 本岗位专注于为本地实体商家提供门店数字化转型解决方案的市场推广与客户开发工作，通过线下拜访、沟通洽谈，向商家介绍数字化收银、会员管理、线上营销、进销存一体化等服务，帮助商家提升经营效率、降低运营成本，最终达成合作签约目标。 二、岗位职责 负责指定区域内实体商家（餐饮、零售、美业、商超等）的线下陌拜与客户挖掘，精准识别商家数字化转型需求； 向商家详细讲解公司数字化产品功能（如智慧收银系统、会员营销工具、线上店铺搭建等），结合商家实际经营痛点提供定制化解决方案； 跟进客户意向，解答商家关于产品使用、费用、售后等疑问，推动合作签约与合同回款； 维护已签约客户的客情关系，协助客户完成产品上线对接，收集客户反馈并同步给公司优化团队； 完成个人月度、季度、年度的客户开发与签约业绩指标，定期汇报市场拓展情况与客户数据； 调研区域内同类数字化服务的市场动态，反馈竞品信息，为公司产品迭代和营销策略提供参考。 三、任职要求 年龄18-40岁，学历不限，有地推、销售、商户拓展相关经验者优先； 具备较强的沟通表达能力和谈判技巧，能快速理解商家需求并匹配对应解决方案； 对实体商家经营模式有一定了解，熟悉收银系统、会员管理等数字化工具者优先； 抗压能力强，能接受外出陌拜的工作模式，具备吃苦耐劳、积极进取的工作态度； 有良好的客户服务意识和团队协作精神，服从公司区域调配与工作安排。 四、薪资福利 无责底薪+高额提成+签约奖金+回款奖励：综合薪资上不封顶，业绩优秀者月薪轻松过万； 完善的岗前培训：涵盖产品知识、销售技巧、商家谈判话术等，小白也能快速上手； 健全的晋升通道：地推专员→储备主管→区域经理→城市总监，能力达标即可晋升； 法定福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工旅游； 其他福利：外勤补贴、高温补贴、业绩冲刺奖励、新人开单奖。 五、工作地点 [城市/区域，支持就近分配] 六、应聘方式 联系电话： 面试地址：嘉定区鼎固大厦809

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一、招聘岗位: 普工，组装，物料员，贴标签，质检，测试，制程，稽核员，包装，维修，QC，AE，ME，SQE，MLB，仓管，屏保，管制等等。(可以分轻松岗位) 二、小时工:高价30元/小时，上班时间8点-20点. 综合工资8500-9000元左右 节日假提前发工资，年终奖 三、吃住问题:吃住全包! 五、年龄:16-48周岁包进! 六、每个月10号发工资!(可预支工资) [工作内容]: 主要负责生产笔记本，电脑，手机，智能手表等电子产品!刚来都有老员工带、岗位轻松、坐班不穿无尘服!面试要求:16-48，身体健康、没有案底，身上没有钢板钢钉 报名成功可参加面试! 公司当天安排面试入职厂区正2式住宿!第二天报道领卡 培训上班!公司直招不收取任何费用!

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岗位职责： 1.、熟悉女装全品类产品开发； 2、负责整合流行资讯，根据商品需求及商品企划案拟设计方案以及研发方向，制定主题企划方案。 3、根据企划案，指导或主持设计项目的论证和评审，保证设计项目的可行性和有效性（含风格、搭配、色彩、材质、产品连带销售、工艺分析）； 4、系统的分析研究行业动态、设计发展潮流动态，使公司的核心业务保持较强的竞争能力和赢利能力； 5、根据公司战略，参与制定公司的流程、制度，主持所辖业务领域的流程制定，保证流程与流程接口的顺畅高效。 6、根据公司产品战略、竞争策略和设计开发工艺标准，主持产品工艺的优化、提升或改造，以提升产品的质量优势、成本优势和效率优势； 7、负责分解开发计划，制定有效的实施进度表，组织、跟进部门完成设计开发任务，并根据开发结果做出及时修改及调整，确保开发计划如期进行。 8、负责组织按系列、波段进行搭配，配合商品部调整上货挂杆计划，整合系列产品。 9、根据公司的流程、制度，主持或参与公司重大技术、质量事故的处理工作，确保公司业务正常运行； 10、负责跟进审核样衣的制作、修改，并进行设计、工艺指导，严格控制成本。 11、负责本部门人员的管理、部门流程制定与优化，协助人力资源中心建立绩效考核体系，提高团队工作效率。 12、关注、分析销售情况及竞争品牌的销售情况，为后续的开发提供可靠依据，安排及时补充新款。 13、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.服装设计类本科及以上学历，TOP前100研究生优先； 2.10年以上时装设计开发经验，其中4年以上同等岗位工作经验，熟悉中淑或者大淑高端品牌女装； 3.有规划全年度产品结构设计的能力，熟知服装生产工艺沟通能力强，并且跟进出来的产品有较高质感。 4.熟悉面辅料的运用及服装的版型工艺、优秀的团队管理能力、良好的沟通协调能力、项目统筹规划能力； 5.沟通协调能力强、情商高、抗压能力强。

岗位职责: 1、负责门窗组装工作，确保产品质量符合标准; 2、按照工艺流程进行门窗的组装、调试与检测; 3、及时反馈生产过程中的问题，协助解决生产障碍。

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