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分拣包吃包住20人以上月结全职
招聘:分拣、扫描、供件、拉扫、倒包、驳货等 岗位要求:18-53 周岁,18-48 周岁,以身份证为准。 识字,身体健康、无违法犯罪记录、服从管理安排 福利待遇:安排食宿,6人间,独立卫生间和浴室。节假日加班费,全勤奖、工龄奖、节假日福利 工作时间 进港班次:00:00-12:30 薪资水平6300-7300; 出港班次:18:00-4:00 薪资水平5500-6500 工作地点:常熟东南开发区顺祥路9号申通苏州转运中心
分拣包吃包住20人以上月结全职
物流电叉分拣员 货量稳定,长期有活; 【应聘说明】本岗位为安能直招无任何收费 【岗位职责】负责用电动叉车将货物分拣到指定位置,公司进行免费培训,30分钟可上手。 【综合薪资】5k-8k,多劳多得 【福利待遇】1.包吃包住 2.工龄奖:入职满一年享工龄奖100元/月,多一年再多50元/月,上不封顶; 3.节日礼品:每逢节假日公司提供节日礼品问候,带去公司祝福; 4.培训机会:公司提供新员工入职培训、在职提升培训和认证储备类等培训; 5.晋升通道:优秀员工可晋升为组长,奖金增加900元/月。 6.夫妻工入职,可另外享受夫妻外宿住房补贴。 【岗位要求】1、学历不限,男女不限,能识字; 2、身体健康,吃苦耐劳; 3、,,具有经验者优先;
整理仓库归纳
30-40元/时
分拣包吃1-2人日结兼职
仓库整理 塑料管 擦擦管子两个人 4个小时 一人240
打包快递拣货员包吃有提成交通补助免费培训包住11-20人周结全职兼职假期工可日结可短期可长期
张家港乐余内衣电商仓库 周结工!周结工!人走帐清! 22元/小时包吃工作餐(有住宿需求的可提供住宿15元每天) 岗位:拣货、打包扫描等 工期结束可以转长期工。
打包包吃有提成免费培训包住6-10人月结全职
【太仓冷链食品丨加工仓库丨260元/天丨长白班丨管吃住丨加班多丨活不重丨恒温车间】 【招聘要求】18-52/55岁,简单识字,身体健康、服从管理、愿意加班; 【薪资情况】工时350-380左右,综合7500左右、次月15号发薪; 【工作内容】肉类打包称重贴标岗位,手工活,简单易上手、车间温度10度左右; 【吃住情况】独立卫生间,淋雨热水空调,洗衣机设施齐全,水电均摊!
打包月结
年龄20-40岁之间,主要负责 服装包装工作 退包处理等 学历不限,最好有经验,需吃苦耐劳 薪资:5K-6K 工作时间:早上8点到晚上8点 具体情况请咨询电话
打包理货员分拣快递拣货员免费培训3-5人日结全职
苏州各仓库招聘:打包+分拣(上班自由 男女不限18-40岁 员工工资[玫瑰][玫瑰] 综合工资(220到/290一天)(!!!) 主要工作:拣货,打包。 [红包]:不管吃不管住,(两餐吃饭时间共)有活就干,没活打酱油,也算加班时间。 工期2个月、。 现工作地址:苏州就近安排
废品回收分拣
4-5千/月
分拣包吃1-2人月结全职
工作简单要求吃苦耐劳夫妻最好。年龄50岁左右
来料检验,
4-5千/月
分拣包吃1-2人月结全职
来料,安报目清单,清点
仓库分拣员
4-5千/月
分拣
岗位职责: 1、负责货物出、入库的装卸和搬运工作; 2、负责入库货物的摆放,做到合理、整齐; 3、负责协助送货人员提货作业。 4、负责出货单的分拣工作 任职资格: 1、身体健康,吃苦耐劳,服务管理 2、熟悉货运的出入库作业、和翻班制度 3、1年以上的装卸货经验者优先。
水电长期1-2人电工证
招聘长期白夜班持有中级消控证书人员,初级证书人员,做五休二,工资面议。招聘长期水电工程人员,男性,56岁以下,持有高低压电工证,每天工作8小时,做五休二,工作轻松简单。工作地点:昆山市陆阳镇学校。 招聘长期绿化修剪保洁人员,男性,1名,60岁以下,有经验者优先,面试后即刻安排上班,工资3000元/月,工作环境好。工作地点:昆山市中乐小区,上班时间可灵活微调,工资面议。
小工包吃日结
工作时间11:00-20:00,男女不限,年龄16-50岁,薪资140元一天一结,包吃,有意者可报名。
苏州
10月17日 10:40拨打电话
江苏苏州工作时间为11:00至20:00,薪资按天结算,每天140元,提供工作餐。
140元/天
小工餐补日结
工作时间为11:00至20:00,薪资按天结算,每天140元,提供工作餐。
苏州
10月17日 10:40拨打电话
招聘调试大工,时薪145元。要求会激光焊、电阻焊,熟悉线束、连接器、模具。
激光操作工电焊压力焊
招聘调试大工,时薪145元。要求会激光焊、电阻焊,熟悉线束、连接器、模具。
苏州
10月17日 10:40拨打电话
招聘调试工程师,时薪1100元,工作期限为4个月。
水电工钳工
招聘调试工程师,时薪1100元,工作期限为4个月。
苏州
10月17日 10:40拨打电话
打包分拣免费培训包住20人以上日结全职日结,包住宿,工作不累,能带手机,
日结,280-320一天,包住宿!住宿6-8人间,有空调热水,打包分拣物流配送,各种日结都有,人多能安排一起 要求18-45岁,能出力干活,工资保证到位 可日结,可长期,工作不难!
新都生鲜蔬菜大龄工6000-9000
6-9千/月
果蔬分拣打包包吃有提成免费培训20人以上月结全职长白班大龄工高工资可预支纯包吃三餐
年龄:20-55岁 蔬菜分拣,称重,包装 纯包吃三餐,恒温车间,15°左右 不穿筒靴,不沾水
分拣月结
快递小包工要求年龄50岁以下,手脚麻利,工作认真,长期稳定的优先。快递小包工薪资福利:工资4000-6000元招工人数:数名装小件货,工作环境好,时间相对自由工作地址:高速口南300米润阳冷链物流园区,紧邻高蠡公路
保定 蠡县
10月17日 10:40拨打电话
打包配货员包吃3-5人
打包配货有经验优先。阿里网店销售;库管;打包配货薪资福利:工资待遇佳,管饭,工资月结招工人数:2名;一名;3名
阿里
10月17日 10:40拨打电话
内蒙古赤峰快递打包人员有工作经验者优先
打包
快递打包人员有工作经验者优先
赤峰
10月17日 10:40拨打电话
运输经理/主管1-3年学历不限食品/饮料
物流专员一:依据甲方订单,准时安排车辆发运 二:监督车辆到达仓库提货时的车厢卫生状况 三:指导车辆正确安装温控设备 四:实时跟踪运输途中温度数据与行车动态,确保按时送达 五:协调客户收货进度,回收车辆回单及温控记录数据 六:将相关信息录入系统,办理运费结算申请 职位福利:带团队、弹性工作、公费差旅、年轻化团队
临时工
招短期工,需要自带笔记本电脑,工作是使用笔记本进行信息上传,早8点-晚6点,中午休息1小时,吃住自理,165/天。
车间普工电子厂包吃包住20人以上月结
【工作内容】 主要做手机组装、无线充电宝,等电子产品,90%为普通工衣,坐班打螺丝为主,两班倒,空调车间,做事简单,两班倒;工作简单易上手。 【薪资待遇】 •时薪26元,综合薪资约7000元/月,收入稳定有保障 •每月10号准时发薪 •订单常年充足,工时饱满不应档,收入可控性强。 【福利待遇】 •食宿:厂内自有食堂,菜品丰富多样;宿舍配套齐全,空调,热水器全覆盖,当天入职即可安排任宿 •体检:不体检 •工作节奏:上六休一,劳逸结合更舒心 •环境:厂区环境好,周边交通便利 •管理优势:人性化管理模式,氛围轻松不压抑。 【任职要求】 •年龄18-45周岁,身体健康 •持有本人有效身份证,无违法犯罪记录。
小工临时工
招聘打杂人员,男女不限,年龄18至45岁。工作时间为20:00至次日8:00,薪资日结200元。有意者可报名。
苏州
10月16日 09:29拨打电话
苏州张家港市招聘包装工,坐班,工作地址田垛里,工作轻松,月薪五千以上,接受零经验
5-6千/月
普工包吃加班补贴3-5人月结经验不限长白班
招聘包装工,坐班,工作地址张家港田垛里,工作轻松,月薪五千以上,接受零经验
江苏苏州明天下午需要3人,有意向联系
临时工3-5人
明天下午需要3人,有意向联系
苏州
10月15日 21:05拨打电话
车间普工包吃夜班补贴保险餐补包住11-20人日结经验不限两班倒长白班夜班只上白班只上夜班
岗位职责: 1. 按照生产流程完成指定手工装配、包装或分拣等基础操作任务 2. 严格遵守车间安全规范与操作规程,确保作业环境整洁有序 3. 配合班组长完成日常产量记录与简单质量自检工作 4. 协同团队按时保质完成当日生产计划 5. 及时反馈设备异常或物料短缺等现场问题 任职要求: 1. 年满16周岁,身体健康,能适应坐班工作节奏 2. 工作认真细致,具备基本识字能力和简单计算能力 3. 无不良从业记录,服从管理,责任心强 4. 能接受短期用工安排,适应日结薪资结算方式 5. 有制造业普工经验者优先,无经验者可提供岗前培训
工地小工/杂工其他职位
日结杂工,,1人,人灵光一点,活比较杂也有点脏(碳粉)有人会安排;9:30一17点,20元一小时,7.5小时+餐补15=165元。
苏州
8月31日 03:43拨打电话
操作工普工包吃夜班补贴社保五险一金3-5人月结经验不限两班倒
18-45周岁 文化:初中以上学历 接受12小时两班倒 白班:20/小时,-免费两餐 夜班:20/小时,(含夜补50元) 工作地:南沙 香山附近
物流经理5-10年大专
【岗位职责】 一、目标承接及落地 1. 根据大区业务目标,承接所属总仓的指标并拆解,形成落地举措并与团队达成共识,确保目标理解和执行一致; 2. 根据部门业务发展,制定团队日常运营管理机制,监督并执行落地效果,把控过程关键节点,支持目标的达成。 二、仓配运营管理 1. 根据业务需求,合理配置司机及车辆(自营+三方),监督车辆日常管理实施,确保货物交付; 2. 根据仓库运营指标,制定日常指标监控机制并实施,推动各项指标达成并不断优化提升; 3. 根据业务预测波动,合理配置仓库资源,制定对应货量波动方案,落实增改扩建计划,实现履约成本最优; 4. 根据客户交付需求,提供专业交付方案,满足交付体验; 5. 根据公司HES体系管理要求,组织开展精益项目并推动落地,实现运营效率提升与费率降低,培养HES人才; 6. 根据EHS安全要求,执行仓库安全培训,落实EHS机制仓内执行到位,保障仓库内外相关点位安全运
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