服装厂招聘 组长2名 做样品8名农历2026年初9开工工资面谈 要求能做精品样衣 能看懂工艺单 地址温州市平阳县水头镇外岙路82号 联系手机.

浙江温州急招高端市场整件车工、临时样衣制作师和兼职打版师。

26年因公司发展需求，西服招聘岗位如下，车工，1.附挂面，2.开面代，3.电脑开代，4，上领，5.做领，6，烫袖子，7.做样衣，8车里挂面，9.车止口，10烫前片，11.烫里面腰缝，12做前片，等

年底急招。不回家过年的样衣工有吗。做现金结算。 联系电话：

年后诚聘：QC跟单员：1名（10万左右/年）工艺商务员：1名（5K~7K/月）西服整件样衣工：2名底薪+计件+年终奖（3%~10%年工资）福利：包吃包住、买社保、全勤奖、不加班（加班有加班费）、单休、年会聚餐等电话

诚聘，本厂生产中年男装春夏秋冬装整年订单稳定！招工如下： 1，验收3名（40到50岁）懂做样衣，有质量水准的， 2.车间管理一名，有多年管理经验会做样衣，（40到50岁） 3.后道总检一名，（懂大烫工艺和样衣工艺的）。 4锁眼打扣承包一组8个人左右，（精准，做事要细心）.联系电话 厂址，浙江省温州市平阳县万全紫来创业园

招外贸返工，300一天，地址新桥，需要5个，电话

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招聘：驻厂验货qc 薪资：8000-15000元/月 驻厂品检人员，地点在温州要一带；有相关拉杆箱箱包行业品质管控经验、熟悉验货流程经验者优先录用，为人务必诚恳，实干。

招聘：来料检验员 薪资：5K~6.5K 职位详情： 学历与经验： 中专、高中或以上学历，机电、电子、自动化等相关专业优先。 至少1年以上电子元器件来料检验（IQC）经验，有继电器检验经验者优先。 技能要求： 看得懂技术图纸和规格书，了解继电器基本原理、结构和关键参数。 熟练掌握常规检测工具，如游标卡尺、千分尺、万用表示波器等。 了解电气安规知识（如绝缘、耐压测试的基本要求）。 具备基础的数据统计意识，能简单使用Excel进行数据录入和整理。 严谨细心，责任心强： 质量关口岗位，必须对缺陷敏感，坚持原则。 原则性强： 能严格按标准执行，不徇私情。 学习能力： 能快速学习新产品、新标准的检验方法。 团队沟通： 能与仓库、采购、工程等部门进行有效沟通。 能力与素质： 严谨细心，责任心强： 质量关口岗位，必须对缺陷敏感，坚持原则。 原则性强： 能严格按标准执行，不徇私情。 学习能力： 能快速学习新产品、新标准的检验方法。 团队沟通： 能与仓库、采购、工程等部门进行有效沟通。

打样员 全涤产品、长白班，公司小样不多 薪资福利:单人单间，包吃住，买社保，工资面议 招工人数:一名 工作地址:温州龙湾

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因订单量增多，现高薪诚聘工艺员两名，样品工3名。 联系电话 地址；普乐工业园明宜昊服装

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岗位职责: 1. 负责鞋类市场的调研分析及设计策略的制定 2. 负责鞋类产品线的系列化开发与设计工作 3. 对设计图稿进行评估与指导优化 岗位要求: 1. 具备3年以上鞋类设计工作经验（应聘时需提供作品集） 2. 具有美术基础及鞋类设计相关专业背景，掌握鞋类设计开发全流程 3. 熟悉鞋款造型、色彩运用、制作工艺及材料特性 4. 具备敏锐的时尚感知力与审美水平，擅长色彩搭配，手绘表现能力强 5. 学习与思考能力突出，具备良好的团队协作精神 6. 有男鞋设计经验者优先考虑

岗位职责： 1、密切关注全球男鞋流行趋势、行业变化、消费者偏好及竞品动态，开展系统性市场调研与潮流预判，输出专业的趋势分析文档。 2、结合品牌发展方向、市场定位及目标客群特征，独立完成男鞋产品规划方案的制定与优化。 3、根据产品规划方案，主导男鞋外观设计，涵盖鞋型结构、面料搭配、色彩组合、图案构思及装饰细节的创意表达，并绘制规范清晰的设计图稿。 4、系统化管理设计资料，对设计稿、样鞋记录、材料样本等进行分类整理与归档，确保信息可追溯、易调用。 5、全程参与样鞋开发流程，协同版型师、工艺技术人员进行样品打样与多轮调整，确保最终成品符合设计理念与品质标准。 岗位要求： 1、具备扎实的男鞋设计理论基础，精通鞋类专业设计工具软件； 2、熟知男鞋制作工艺流程，掌握各类鞋用材料（如皮革、织物、橡胶、PU 等）的物理特性、应用场景及选材原则，能科学匹配材料与设计需求。 3、具有3年以上男鞋设计实战经验，有大型制鞋企业或知名品牌从业背景者优先考虑。 4、大专及以上学历，主修鞋履设计、服装设计、艺术设计或相关设计类专业。 5、具备良好的语言表达与跨部门协作能力，能够清晰传递设计意图，高效推进项目落地。 【公司福利】 1.上班时间：早08：40-18:10（午休1.5小时），做六休一； 2.薪酬福利：每月享有全勤奖励100元+餐费补贴； 3.节日福利：端午、中秋、春节等重要节日及其他小型节庆，均向员工发放节日慰问礼品； 4.学习机会：提供外部研学、行业交流、内部课程及专项技能培训等成长支持； 5.团队建设：每年组织4次部门聚餐及团建活动； 6.员工生活：办公区域配备微波炉、冰箱、咖啡机等设施，方便员工日常使用； 7.额外奖励：设立伯乐奖/年终奖/优秀员工奖等多项激励机制。

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