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招电商业务员1名，男女不限，大专以上学历，2年以上工作经验，有电商经验的优先，薪资面议，工作地址：花桥远创路601号电话：（）

全屋定制线下接单销售 招聘业务经理 1、依托公司提供的客户资源，开展业务拓展工作！ 2、负责新老客户的日常沟通与关系维护； 3、具备制定工作计划的能力，并能按既定节奏推进执行。 任职要求 1、初中及以上学历，年龄22-45岁，性别不限，对全屋定制或家具类销售有兴趣者优先； 2、具备出色的团购开拓能力，良好的表达能力、协调能力和谈判水平； 3、利用公司分配的资源及样板间进行电话沟通、客户跟进、邀约见面，了解需求并推动签约成交。 4、薪资结构：底薪+提成+社保

岗位职责： 1.高端住宅项目代理与推广：聚焦南京及周边重点城市稀缺优质住宅资源（如独栋别墅、临江/湖景大户型、城市核心区标志性房产），开展独家代理、精准定位营销及资产价值优化服务。 2.高端房产咨询与策略支持：面向高净值客户群体，提供具备国际视野的高品质住宅投资规划与资产配置专业建议。 3.高端住宅资产管理服务：为高端客户提供涵盖物业托管、租赁运营、维护保养、升级改造及个性化定制在内的全周期资产管理方案，保障资产持续保值增值并维持理想状态。 4.高端资源生态搭建：整合并维系包括知名开发商、金融单位、设计专家、艺术收藏人士及高端生活服务商在内的优质资源圈层，打造超越传统交易的一站式尊享服务体系 任职要求： 1、年龄25-40周岁； 2、本科及以上学历优先，优秀者可适当放宽条件； 3、具备金融、保险、房地产或奢侈品行业从业背景者优先考虑 薪资待遇： 底薪6000元+30%-60%高比例提成

主动沟通可快速获得面试官回应！ 一、职位待遇 1、阶梯房产经纪人薪资：底薪3000元+最高500元/月的端口补贴+阶梯式提成（12%-52%)+旅游+培训+节假日福利等 2、合伙房产经纪人薪资：底薪3000元+最高500元/月的端口补贴+（50%-80%)通提提成，业绩突出者收入轻松过万(上不封顶)+旅游拓展+培训+节假日福利+晋升机会等 二、工作内容： 1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业建议； 2、客户关系维护，安排房屋带看，协助价格协商，推动签约进程，完成二手房买卖或租赁交易； 3、开发并积累房源信息，与业主建立长期稳定的业务合作关系。 三、我们对你的要求： 1、不限性别，只要具备信心，皆可胜任本职工作； 2、年龄范围为20至50周岁； 3、能够顺畅与客户交流，理解其需求，并为其匹配合适的房产资源； 4、具备基本沟通能力，善于团队协作，学习能力强，适应新环境快，抗压且有韧性； 5、学历仅作参考，更注重个人综合素质。若学历高且能力佳则优先考虑； 6、无需特定工作经验，无论应届毕业生、实习生或已有职业经历者均可应聘； 7、工作地点：面试通过后根据住址就近分配 上班时间：上午9:00-18:30

岗位职责： 1.开发新客户资源，通过电话沟通、实地拜访、线上渠道等方式挖掘潜在客户（如企事业单位食堂等），完成客户识别与对接。 2.深入分析客户需求，提供定制化的生鲜食材供应解决方案，持续维护客户关系并提升合作黏性。 3.达成公司设定的销售任务目标，主导客户合同的洽谈与签署工作。 4.跟踪订单履约全过程，协同采购、仓储、物流等环节处理客户问题，保障服务体验。 5.定期进行老客户回访，了解使用反馈，激发二次合作机会，推动客户价值增长。 6.整理市场行情及同行竞争信息，及时向上级汇报，为经营策略调整提供依据。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。 2.有1年以上销售工作经验，具备快消品、生鲜配送、餐饮供应链或B端客户销售背景者更佳。 3.性格开朗，语言表达流畅，擅长客户开拓与商务谈判。 4.结果导向，能承受工作压力，具备强烈的进取心和团队协作意识。 5.熟练操作常用办公软件，持有驾照且有实际驾驶经验者优先录用。 薪资福利： 1.具有市场竞争力的薪酬结构：底薪（5000元）+高额提成+绩效奖金，综合收入普遍在8000-15000元，上不封顶。 2.健全的福利体系：五险、带薪年假、节日福利、定期组织团队建设活动。 3.明确的晋升机制：销售专员→销售主管→销售经理，配套全面的产品培训与销售能力提升课程。 4.优质客户支持：公司提供部分潜在客户资源，助力快速启动业务拓展。

岗位职责: 1、根据公司提供的资源，联系客户，带看成交； 2、配合公司的各类营销活动，落地执行并反馈； 3、通过微信或电话加强客户粘性，完成销售指标； 岗位要求: 1、大专及以上学历，2年以上销售经验，有地产销售从业经验者优先； 2、思路清晰，目标明确，能及时完成销售任务； 3、性格乐观，积极主动，做事认真，踏实勤奋，有一定的服务意识和抗压能力；

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主动沟通，优先联络！ 一、品牌介绍： 江苏常居房地产营销策划有限公司（简称“常居地产”）自2008年创立以来，已在常州区域布局协作门店超1000家，凝聚专业房产合作人员逾5000名，与多家金融机构达成战略合作关系。 二、关键数据： 门店：1000+优质门店，智能就近匹配 收益体系： •月度基础保障金3000元+最高500元协作补贴 •收益分成比例从50%起，最高可达80% •独享小牛看房资源扶持 收益优势：合作伙伴首年平均收入突破10000元，付出与回报相匹配，收益上不封顶！ 三、协作权益升级： •内部租赁与购房专属权益 •家庭成长支持方案 •伙伴关系增进活动 •风险保障支持基金 •年度协作交流项目（含国内及国际行程） 四、协作内容： 依托多渠道客户获取方式，为客户提供专业的房产交易服务，推动多方价值共赢。 五、价值支持体系： 成长路径：协作伙伴→门店运营者→区域运营者→战区运营者→城市运营者 能力建设：7-11天专项培训计划，覆盖行业认知、商务实操与协作能力提升 平台优势： •品牌赋能与资源共享 •专业职能部门全程支持 •全国性发展平台支撑 •作业模式灵活自主 •协作氛围浓厚 •收益分配行业领先 •专属合作伙伴礼遇日 •全周期成长陪伴机制 •资深运营者带教指导

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有没有人要的，老东门海鲜店招人底薪3800，10点到1点半，下午4点半到9点半，有意向打电话

招A1、驾驶员二名开苏汽电车，要求一位住唯亭附近一位红庄充电站附近，开48电车、电话

八里服务区招人，4000一个月，上二休一。

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纺织厂杂工，装卸车，搬运布料 日结 工作时间早7.30-晚5.30 提供工作餐，午餐晚餐

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岗位职责： 1、根据部门业务线发展需要，灵活调整工作方向； 2、开展专利收购相关工作； 3、积极拓展客户资源，推动业务多样化发展； 4、配合完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作认真细致，具备较强的执行能力和自主工作能力； 2、大专及以上学历，具有同行业工作经验者优先考虑； 3、性格积极乐观，具备良好的服务意识。

接受无经验，一对一指导，可提供实习证明！ 薪资待遇： 1.无责任底薪5000元+住房补贴2000元+阶梯提成15%-40%+奖金3000-30000元+新人开单奖励888元，操作简单，轻松上手，新人首月综合收入稳定过万 2.双休、不加班、缴纳五险、享受法定节假日，节日福利齐全，不定期发放红包，每月组织团队建设活动，提供下午茶 3.工作内容清晰明确，学习速度快，即使零基础也可快速适应，成长效率远高于传统行业，晋升通道公开透明 5.团队以零零后为主，工作氛围年轻活跃，同事关系和谐融洽

没有相关经验也没问题，公司配备完善的培训机制，全程专人指导，老员工一对一带领上手！ 00后主力团队，氛围活跃，下午茶多样，领导亲和好相处！ 薪资待遇：底薪3500+40%高比例提成 （到岗即享此薪酬，无任何隐藏调整，真实透明，转正享额外激励，新人普遍月薪过万。） 工作时间：上午9:30—下午6:00，午休1.2小时，周末轮休，法定节假日正常放假！ 工作职责：无需外勤，负责审核客户资料（信息由公司提供，均为客户主动提交） 因业务扩展，现大量招聘，晋升通道清晰且快速，能力决定发展！来了就知道机会难得，欢迎直接面聊——6

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【岗位职责】 核心任务： -开拓小红书、知乎等新媒体平台广告客户，达成新开户目标，聚焦电商、消费品、应用等行业 -通过线上沟通方式，深入了解企业广告投放需求，精准匹配方案并推动成交 -持续维护客户关系，提升客户满意度，促进续投及预算提升 协作任务： -协同运营与策划团队制定广告投放策略，推进项目落地执行 -关注行业趋势与竞品动态，及时输出市场反馈与洞察 【任职要求】 硬性条件： -学历：大专及以上，本科优先（广告、市场营销等相关专业更佳） -经验：1年以上互联网或销售相关经验，具备B站/抖音/快手/小红书等平台资源者优先 【能力要求】 -熟练运用Excel/PPT/飞书完成数据分析与可视化汇报 -具备敏锐的市场洞察力，能快速捕捉热点内容（如小红书博主爆款案例） -主动拓展人脉，思维活跃，抗压能力强，结果导向 Tips： 自信且渴望高收入者重点关注 你将获得：无责任底薪、丰厚提成、绩效奖金、双休、五险一金

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积极心态，勇于学习，独立心强适应能力强

卖猪肉师傅， 卖牛羊肉师傅 卖鱼师傅 收银员

苏果河西庐山路12月27、28、1月2、3、10、11、17、18、24、25、31、2月1、7、8、15日，一共15天玉米临促，140一天，有超市经验，善于沟通，有意者

1、负责自己的区域工作，开发新客户，服务好老客户会有二次订单 2、分布范围:10公里内，客户群体:家庭住宅区，个体店，各位单位，幼儿园，各种机构，各类奖金，80%的员工收入都是在6000~12000，服务好客户都有二次订购，订奶提成上不封顶，做得好的一万到两万 3、公司提供食宿，宿舍条件齐全，提供煤气，包括柴米油盐及做饭工具，集体做饭用餐 4、上班时间：周一到周六，时间自由安排（弹性工作时间） 5、月休四天，周日休息， 6、每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利 【岗位要求】 1、年龄20~45岁，男女不限，身体健康，踏实能干，不甘于现状，有无经验均可（前期有老师傅手把手教带） 2、会骑电瓶车（需要自带） 3、虚心学习，放下面子，不断提升各方面技巧 【晋升空间】 1.公司99%的管理人员由内部晋升，有管理型和业务型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展 2.管理通道晋升：负责站点的日常运营管理，包括人员，销售运营，产品保鲜管理，库存管理，数据处理，资金管理等。培养往片区运营方向发展（站点组长-站点主管-区域经理/大区总监-董事合伙人） 3.业务通道晋升：负责公司业务开发，专门去开发新的站点 【备注】 1、公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。全国站点分布有：深圳、广州、广西、湖北、重庆、东莞、江西、湖南、福建、浙江、江苏、四川、上海、山东、河南.等自主选择（根据意愿就近安排，提供住宿）

声明：我们并非电销类公司，无需承担通话时长与拨打次数的KPI考核，作为一家发展稳健的老牌企业，团队架构成熟，欢迎有强烈赚钱意愿的新人加入，能力突出者将获得充足的资源支持。 1.无需自行开拓客户，公司每日提供精准抖音客户线索，平均3到4个沟通即可成交1单（行业领先转化率），通过电话及微信跟进完成签约成单。 2.公司提供系统化岗前培训，新人入职后由主管全程带教协助签单，业务流程简洁易上手，回款周期短。 3.负责已成交客户的后续回款跟进及日常维护工作。 4.配合上级主管达成公司设定的月度、季度及年度业绩目标。 5.工作氛围轻松自由、积极健康，团队成员以95后和00后为主，充满活力与朝气，高薪岗位虚位以待，等你来挑战。 6.提成比例最高可达回款金额的20%，薪酬结构为无责底薪+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖+生日福利等，月均收入20000+，销售冠军月均收入60000-80000。 7.晋升机制公开透明，完全依据个人实际表现，晋升路径为：业务专员→业务主管→业务经理→业务总监（备注：公司现需大量储备管理人才，具备保险、分期等电销相关经验者优先考虑）。 拥有广阔的发展空间，所有晋升均基于个人业绩，诚邀敢于拼搏的优秀人才加入！

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