1.周一到周五负责孩子的作业辅导行为习惯培养 2.周末进行小班课或一对一授课 3.有经验的老师优先 4.要求专业对口 5.有耐心爱心责任心的老师

英语老师 要求：英语专业口语好有爱心负责3-12全英文授课 薪资8000-12000 五险一金双休寒暑假节日福利

●薪资待遇 1.无责任底薪+课时提成+年终奖金 2.缴纳五险一金，享受带薪寒暑假、团建旅游及实习补助。 3.优秀履历者可单独沟通薪酬方案。 ●工作内容 承担教学全流程工作，包括备课、授课及课后学习反馈，无需负责招生、续费等相关事务。 ●应聘要求 ①全日制本科及以上学历，有教学经验者优先（应届毕业生不作经验要求） ②持有教师资格证，专业不限。 ③品行端正，举止得体，形象佳，无不良习惯，对教育培训行业有热情。 ④仅接受全职岗位，不接受兼职申请，备考公务员、事业编或研究生者请勿投递。 ●晋升空间：学科教师—高级教师—执行主管—校长（入职首年提供不少于两次晋升机会） ●工作地点 钟楼区泰盈八千里附近（第五中学） 武进区牛塘卫生院附近 天宁区九州新世界附近 飞龙吾悦附近 入职后根据住址就近分配

求职是一次重要的人生选择，请您花5分钟对公司和岗位信息进行了解。1965年英孚教育成立于欧洲，拥有60年的深厚积淀，是全球规模最大的英语学习机构。 1997年，英孚教育正式进入中国。至今，已覆盖全国50多个城市，设立300余所学校，持续助力学员成长为独立自信的语言学习者。 目前在苏州，我们设有4家教学中心，每一家都严格保障劳动者合法权益，提供真实、具有竞争力的薪酬体系、完善的福利待遇以及清晰的晋升路径。 作为“亚洲最受欢迎雇主”之一，我们在薪酬水平、员工发展、福利保障与工作环境等方面的综合表现位居亚洲企业前列，致力于为员工创造满意的工作体验。 这样的英孚，诚邀优秀的您加入，深入感受教育工作的价值与温度，在实现个人成长与高薪回报的同时，赢得社会的认可与尊重。 工作职责： 1、按照教务主管安排完成课程准备及授课任务 2、审核、登记并跟进学生的测验、考试、评估结果及学习进度报告 3、负责新生入学面试与语言水平测试的引导与实施 4、策划并执行校内学术活动，如公开课展示及家长沟通会 5、积极参与教师培训、讲座与教研会议，促进专业能力提升 职位要求： 1、具备本科或以上学历 2、能够适应全英文办公与教学环境 3、性格亲切友善，乐于与儿童互动，熟悉各年龄段孩子的心理特征，对青少儿教育充满热情 4、具备独立开展课堂教学的能力，擅长营造积极活跃的课堂氛围 5、态度积极主动，具备良好的表达能力和人际交往技巧 6、富有团队协作意识和组织协调能力 7、应变能力强，能承受一定工作压力，具备良好适应性 工作时间： 周中13:00-20:30，周末9:00-18:30，每周享有两天轮休 其他福利： 1、享受带薪年假，依据国家规定及工龄累计，最高可达15天； 2、入职即按规定缴纳五险一金； 3、员工直系亲属可享英语课程、海外游学等项目的专属优惠； 4、每年开放晋升通道，全面支持员工在不同职业阶段的成长与发展

工作内容：英语教师 工作时间：周二至周五：13:30-20:30 　　　　　周六、周日：8:20-18:30 　　　　　周一休息 要求：态度认真，责任心强，踏实肯干，具备进取心。有相关教学经验者优先考虑

一、待遇介绍： 1、薪资构成： 无责底薪（每年固定增长）+课时费+课销奖励+续费提成+分红！！ （无强制课时任务，依法缴纳五险） 2、教师无需承担销售类工作，专注教学本职，不参与续费沟通，仍可享受续费提成！ 二、岗位介绍： 1、授课形式以一对一、一对三为主，致力于激发学生学习动力，培养良好学习习惯； 2、持续提升教学能力，根据考试大纲、学生情况、学校教学进度及考试趋势优化授课内容； 3、要求本科及以上学历，学科相关专业优先，有公立校或教培机构教学经验者优先； 4、热爱教育事业，形象端正，气质良好，性格积极，逻辑清晰，富有亲和力，普通话标准； 三、公司现状：新进入南京市场，目前正稳步推进新校区建设。新校区带来新发展与新机会，作为公司重点布局的战略板块，正处于快速扩张阶段，急需大量骨干人才加入，期待志趣相投的你携手同行。行业领先薪酬体系，高底薪高激励，虚位以待，共谋发展，共赢未来！

1、根据学生的学习情况，制定个性化的教学方案； 2、承担一对一授课任务，负责试题编制及作业批改； 3、参与集体备课与定期教研活动，持续提升教学水平； 4、及时向班主任和家长反馈学生的学习进展与表现。 任职要求 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，品德端正，具备良好的师德修养和教师职业形象； 3、具备大专及以上学历，精通小学至高中英语教材内容及考试重点，教学能力突出； 4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生互动交流； 5、了解学生学习习惯与心理特点，能够灵活调整教学方法，因材施教； 6、教育类专业背景、持有教师资格证或具有一年以上教学经验者优先录用。

职位描述： 1、负责英语、韩语、日语、德语等小语种课程的讲授工作； 2、精通教学内容，掌握近年考试大纲、题型设置及真题规律，具备3年以上专业教学经验者优先； 3、具备直播或录播课程授课经历，拥有系统化的教学框架与方法； 4、专业素养扎实，积极参与公司及总部安排的各类培训活动； 5、承担课后辅导任务（包括线下答疑、线上平台及社群答疑）； 6、主动与学员互动，持续跟进学习进展并提供有效反馈； 岗位要求 1、热爱教育事业，本科及以上学历，具有3年以上授课经历； 2、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰； 3、充满热情与感染力，具备良好幽默感，课堂氛围轻松活跃； 4、专业水平突出，英语要求专八，日语需达N1，韩语需达T6等相当级别。 能力优秀者薪资可协商。

【岗位职责】 1、负责公司学科教学质量的监督及教学管理，参与课堂观摩，对课程内容相关反馈和优化点进行记录，提升服务满意度； 2、负责公司学科教师培训培养，提升教学品质，管理教学团队，培养和建立教学人员梯队； 3、负责组织教学研讨和集体备课，定期检查、监督各级教学人员的授课情况，定期组织各种教研活动，开展对任课教师的考评管理； 4、完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，有教师资格证，有参与教研工作经验优先； 2、在教培行业从事过教学工作至少3年以上，有自己清晰的教育观点，有教学管理经验优先； 3、热爱教育培训行业，具有良好的综合素养。 【薪酬福利】 薪酬结构：保底薪资/课时费+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+教研补贴+交通补贴+话费补贴+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：这里和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 职业发展通道：教研员-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

金坛区城西一个饭店招勤杂工1名，55岁左右，工资待遇面议，联系电话

盐城市亭湖区招腻子/大白/墙漆

燃气发电机组招一个汽机主值和一个汽机副值。主值工资7500-8000元/月，副值6800-7200元/月，三班三倒，每月休息三天，工作地点徐州丰县，有意的联系黄

苏州市裕新路中科大。 三层楼高15m 外墙5根U一PvC排水管要做。

明天上午安澜家园请一位熟手大工，

1.具备英语教学背景，口语表达流利者优先考虑 2.擅长课程讲授，能独立设计课堂，把握教学节奏，课堂氛围生动活跃，讲解透彻，逻辑清晰 3.具有较强的学员管理能力，善于课堂互动，营造语言环境，维护课堂纪律，有效开展课前课后管理工作

有机构上课带班经验 岗位职责: 1.制定并执行英语教学方案，保障教学效果； 2.运用互动性强的教学方式，提升学生英语学习积极性； 3.定期跟踪学生学习情况，及时给予评估与反馈； 4.参与教研活动，持续优化教学策略与技巧。 任职要求： 1.英语表达流畅，掌握多样化的教学手段； 2.具备较强的课堂管控及组织协调能力； 3.善于与学生、家长进行有效沟通交流； 4.富有团队意识，能与同事协作共进。

中文英语培训老师， 周六日上班 擅长语法自然拼读，有英语培训经验，完整教学体系 兼职2名

全职 这份工作作为职业重心 热爱教育培训行业的工作内容 无备考计划 期望长期稳定发展 愿意通过努力争取更高收入 对岗位充满热情

岗位职责: 1.负责一对一教授小初高课程，激发学生对学习的兴趣 2.根据学生需求，制定和调整教学计划及方法 3.参与教育团队的讨论，共同提升教学质量

1、晚托教师，承担学生课后作业指导工作 2、负责学生的放学接送任务 3、提供工作餐 4、表现优异者可参与周末小班或一对一、一对二教学，薪酬单独计算 5、物理学科授课教师 6、英语学科授课教师

岗位职责: 1.承担初中化学学科的教学工作 2.依据学生实际情况，设计并实施教学方案 3.参与相关教学活动，提高学生对化学的学习热情与理解能力 任职要求： 1.具备良好的化学专业基础和授课能力 2.能够调动学生积极性，拥有较强的课堂组织与管理能力 3.提供住宿，适应弹性化的工作安排

【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试题命制与作业批改； 2、为每位在读学员制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习反馈与满意度调研，动态优化教学策略； 3、协同班主任参与家长会组织工作，推进教学成果展示与续费安排，共同维护学生关系并支持续费目标达成； 4、积极参与集体备课、教研交流及教学研讨活动，配合班主任与咨询团队协作，通过公开课、磨课等形式持续提升教学能力与专业水平； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科专项培训与业务支持； 6、扎实做好课堂教学与课后服务，主动推动学员转介绍，积极参与公司及校区组织的各类活动，高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言谈举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬对标，整体薪酬设计处于行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期可突破25000元，收入高低由个人投入与努力程度决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日有礼遇，每月有惊喜。 年度福利：包含贴心的年度体检、温馨的生日关怀、舒适的带薪年假，管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先境外）、团队短途旅行、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才项目部，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级别可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上职级！ 常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培训：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新员工阶段性成长训练、精英进阶课程、储备管理干部系列培养计划、读书分享活动，各级管理者精心组织每一场培训与会议，助力你持续积累经验与技能，稳步实现职业成长。 外部培训：腾大与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君学、世华教育，每年至少举办一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配置一套中层管理干部专属课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观塑造，致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入腾大。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养体系支撑下，入职半年左右成长为储备管理干部，不到一年晋升为主管，两年内走上储备校长岗位，此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在腾大必将获得稳定、可持续的职业发展空间。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理层的核心职责。 【校区分布】 苏州桐泾路校区地址:苏州市姑苏区干将西路966号 苏州干将东路校区地址:苏州市姑苏区干将东路599号东凌大厦1楼 苏州世茂校区地址:苏州市姑苏区太湖西路1188号世茂南广场3幢304室 苏州高新校区地址:苏州市高新区狮山路35号金河国际大厦三楼 苏州园区通园路校区地址:苏州市工业园区通园路368号大森商务楼一楼 苏州相城区校区地址:相城区元和街道四季广场4005、4006室 无锡城区校区地址:崇安区人民中路220号财富大厦22层 无锡新区校区地址:新吴区长江北路180-16号1-2楼 无锡东亭校区地址:锡山区锡沪中路9号1楼-4楼 昆山校区地址:昆山市柏庐中路407号 常熟金沙江路校区地址:常熟市金沙江路11号中汇广场3楼316-317室 常熟黄河路校区地址:常熟市黄河路22号汇丰时代广场1幢22楼2207 张家港旗舰校区地址:张家港市杨舍镇沙洲西路46号 张家港中心校区地址:张家港市长安路3号，华昌宾馆二楼 合肥校区地址:合肥市庐阳区长江路238号1幢3层

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：16:15-17:45 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-03 学校社团课教师 课时费用依据授课时长而定，区间为80-180元 需具备：科创及编程类教学能力（需求量大）、美育类、体育类等相关专业背景 上课地点：句容市各公立小学

岗位职责： 1.根据教学计划认真准备课程，确保高质量完成各项授课任务； 2.及时向家长反馈学生在校表现及学习进展，并保持有效沟通； 3.主动参与公司组织的各类培训、教研及专业讲座活动； 4.配合上级安排的各项工作任务并认真落实。 任职要求： 1.具备良好的口头与书面表达能力； 2.热爱教育事业，能够积极引导学生全面发展； 3.拥有较强的沟通协调与组织管理能力； 4.有英语教学相关经验者优先录用。

岗位职责: 1.承担理科课程的授课及教案准备工作 2.参与苏奥、东关、吾悦等校区组织的教学相关事务 3.为学生提供专业且高效的学习支持与教学服务 任职要求： 1.具备扎实的教学技能和对理科学科的浓厚兴趣 2.能够灵活采用多样化的教学方式调动学生积极性 3.拥有协作意识，能与团队成员协同促进教学水平提升

岗位职责: 1.承担初中或高中物理课程的授课任务 2.参与教学资料的筹备及教材的选用工作 3.保持与学生及家长的有效沟通，及时掌握学生的学习情况 任职要求： 1.具备扎实的物理专业知识和授课技能 2.能够调动学生学习物理的积极性和兴趣 3.拥有团队协作意识，愿意与同事协同促进教学水平提升

岗位职责 1、督促孩子专心、独立、高效完成作业： 2、为学生提供专业的教学服务； 3、耐心、细致地解答孩子的问题，在孩子自己独立完成、检查过作业后，负责检查孩子作业，有错误的加以辅导，督促孩子做好预习、复习工作； 4、对所带在读学生提供高水平的服务，促使学员续费升级、转介绍； 5、能很好的与学员和家长沟通，了解学员以及家长的思想动态及时解决问题； 6、准时接送孩子，绝对保证孩子的人身安全； 【我们的期许】 1、本科及以上学历，有相关经验者优先； 2、具有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表； 3、因材施教，幽默风趣，有亲和力，启发教学； 延开朗，做事有激情，抗压能力强，有责任心，执行力强。 【巨石人的专享福利】 1、具有竞争力的薪酬回报。 2、完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训）； 3、广阔晋升空间； 4、五险一金+带薪年假+带薪出游； 5、节日礼品、生日礼金、丰富的团队活动、员工旅游。 工作地点：多家校区，根据住址就近安排。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

1、备课、授课、有耐心给学生上课 2、有教资者优先

常州地区多个校区如武进区、新北区、天宁区、经开区等均有岗位，部分校区可提供住宿，亦可根据住址就近分配。 工作内容 1、承担语文科目的教学任务，保障授课质量及学生学习成效 2、参与课程设计与教材选用，结合学生实际需求优化教学内容 3、保持与学生及家长的定期沟通，及时掌握学习动态与反馈问题 任职要求： 1、具备扎实的教学基本功和强烈的责任心 2、善于运用多样化教学方式，提升学生课堂参与度与学习积极性 3、拥有良好的协作意识，能与团队成员共同推动教学水平提升 易好学集团创始团队深耕教育领域17年，曾于江苏、安徽、浙江三省开设超百家教学点，积累了广泛的口碑认可。因特殊原因，2021-2022年期间有序缩减运营规模，仅保留江苏与安徽部分地区校区。2025年，我们正式启动重启计划，期待你的加入。 目前常州区域设有3个校区，未来3至5年内将按每年新增1-3个校区的速度逐步恢复扩展，规划总数达10-15个校区。我们诚邀优秀人才加盟，愿未来的你成长为学生信赖的好老师、校区发展的核心骨干。 我们倡导快乐工作、愉悦生活的理念，期待你在生活中乐观积极，在职场中成为充满热情的伙伴，在专业上持续精进，在生活品质上有追求、有标准。 我们的文化 1.帮扶文化 教育承载情怀，我们始终致力于支持每一位教师成长。通过定期培训、日常指导等方式，实现能力的稳步提升。在不断积累中收获个人发展，同时带动他人进步，形成互助共进的良好氛围。 2.学习文化 持续学习是我们坚持的习惯与信念，是进步的源泉。掌握的能力永不流失，也为每位老师打开更广阔的职业发展空间，助力实现更高层次的生活追求。 3.福利文化 我们注重工作中的温度与关怀，提供生日庆祝、下午茶时光、入职礼遇、国内外团建旅行、节日礼品、团队聚餐、社保缴纳等多项福利，营造温馨有爱的工作环境。 4.晋升文化 我们为每位老师提供清晰的成长路径，支持快速进阶： 1-3个月【实习期】 3-12个月【学习成长期】 12-24个月【校区主管】 24个月后【校区负责人】 未来发展【区域负责人】