工作内容:1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置;2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理;3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估及员工福利政策的实施。岗位要求:1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;2、能够独立处理和解决人事相关问题;3、熟悉相关人事管理法律法规，确保公司人事活动的合法性。

招聘：TD薪资：13000元以上/月1、根据集团战略与业务目标进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，分析组织问题（评估体系，激励体系，权责体系，沟通决策机制等），并提供解决方案，通过内部组织的优化和变革，促进战略目标的落地；2、识别战略强相关部门，并从组织诊断出发为管理改进及团队提升提供方向、流程、看护；3、负责岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施；4、协助业务部门进行组织模式、人员结构、人员配置方式诊断，优化各层级组织结构与职位设置，推动组织变革；5、负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定组织和人才发展战略规划及实施计划；6.联系人：杨老师

岗位职责：1.了解外卖行业的特点、公司的业务模式和战略目标，分析业务部门的人力资源需求。2.负责招聘计划制定、人才招聘、面试安排及候选人跟进，确保关键岗位及时补充合适人才。3.处理员工关系问题，包括咨询、投诉、纠纷调解等，维护和谐劳动关系。4.设计与实施员工培训计划，提升员工的专业技能和服务水平，促进员工成长。5.制定与执行绩效考核体系，确保绩效管理的公正性和有效性，激励员工达成业绩目标。6.根据市场状况和公司政策，制定具有竞争力的薪酬福利方案，确保薪酬结构的合理性。7.构建人才梯队，为公司的中高层管理及关键技术岗位培养后备力量。8.组织企业文化活动，增强员工对企业的认同感和归属感。9.进行人力资源数据的收集、统计和分析，为管理决策提供数据支持。10.确保人力资源管理符合相关法律法规，防范人力资源管理风险。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。2.具有3年以上人力资源相关工作经验，有互联网、大厂、国企同类岗位经验者优先。3.熟悉人力资源管理各项实务操作，具备良好的招聘、培训、薪酬福利管理能力。4.具有团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。5.熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理和分析能力。6.熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策和标准。

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新疆行路智驾新能源科技有限公司1. 装配工：2 人；学历：高中及以上，无工作经验，年龄：45 岁以下，6000 - 8000 元；2. 电工：2 人；学历：高中及以上，无工作经验，年龄：45 岁以下，6000 - 8000 元；3. 焊工：2 人；学历：高中及以上，无工作经验，年龄：45 岁以下，6000 - 8000 元；4. 财务主管：1 人；学历：本科及以上，10 年以上工作经验，年龄：40 岁以下，8000 - 12000 元；5. 出纳：1 人；学历：大专及以上，3 年以上工作经验，年龄：35 岁以下，6000 - 8000 元；6. 行政人事经理：1 人；学历：大专及以上，3 年以上工作经验，年龄：40 岁以下，10000 - 15000 元；7. 保安：1 人；学历：不限，无工作经验，年龄：55 岁以下，有保安证，5000 元；8. 文控专员：1 人；学历：本科及以上，1 年以上工作经验，年龄：35 岁以下，6000 - 8000 元；9. 机械结构工程师：2 人；学历：本科及以上，1 年以上工作经验，年龄：45 岁以下，10000 - 15000 元；10. 车辆线控工程师：2 人；学历：本科及以上，1 年以上工作经验，年龄：45 岁以下，12000 - 20000 元；单位地址：准东开发区彩中产业园创业南路联系电话：联系人：刘娇

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工作职责：前台有负责访客的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌；负责收发信件、快递、报刊、文件等工作；负责前台电话的接听，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；受理会议室预约，并负责会议服务工作等工作职责。前台的具体工作内容1、前台是公司的整体形象，是公司的第一印象，要做到礼仪、礼貌2、时刻坚守在前台工作岗位，遵守公司的各项规草制度，做好本职工作，不得随意离开。3、负责收发快递、整理每日的报纸、杂志、信件；前台桌面要保持干净、整洁；4、如离开前台，留下登记表以便访客出入

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