针对3-7岁儿童数学思维启蒙 魔法数学课程由北京易乐教育集团研发，采用讲故事、玩游戏的形式，系统培养孩子在数量、运算、空间位置、对应关系、逻辑分析、顺序与比较、形色分类六大核心模块的思维能力。 单节课程时长100分钟，包含五个环节：故事中的数学、专项练习、大挑战、生活化应用及亲师互动。 作为连锁教育机构，我们提供完整的教学培训体系与师资赋能支持，保障授课质量，助力孩子真正掌握并灵活运用所学知识。 招聘要求： 1.有志于长期从事教育行业者（不接受短期兼职或过渡性工作） 2.热爱儿童，具备良好亲和力与高度责任心 3.性别不限，课堂风格活泼生动，应变能力强，能快速适应教学节奏 本校优势：配备专业招生支持团队，教师在具备独立带班能力后，最快可在两周内完成40人班级的招生；教学水平达标者，半年内可实现70人满班运营。（教学达标即有机会快速实现班级饱和） 工作时间安排： 休息时间：周一全天休息，周二上午休息 上班时间： 周二下午14:00～18:30 周三至周五上午9:00～11:30，下午14:00～18:30 周六至周日8:00～18:30 薪资结构： 底薪2500元，课时费1000～4000元，另设转介绍与续费绩效奖金

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兼职岗位，负责指导顾客完成手工制作。 工作时间以周末、法定节假日及寒暑假为主。 每日工作时段为上午11:30至下午19:30。 店铺客源稳定，经营业绩良好，期待您加入并参与长期稳定的兼职工作。

【工作内容】: 1、深入合作学校开展校园融合教育服务，严谨、高效地落实协议约定的各项工作任务； 2、运用专业能力，为校内特需学生提供个性化支持、康复干预及校园适应辅助，助力其顺利参与校园生活，提升学业表现，充分共享普通教育发展机会； 3、严格遵循项目规范，高质量完成教学实施与服务执行； 4、为合作校教师团队提供专业指导与协作支持，共同优化融合教育活动设计，推动构建包容友好的校园氛围； 5、及时向特需学生家长、学校及相关方通报学习进展，建立畅通的家校互动机制，帮助家长改善沟通方式、更新教育观念、协同开展家庭支持训练； 6、协助应对校内突发情况，积极参与后续协调与处理； 7、完成上级交办的其他相关工作 【任职要求】： 1、具备出色的沟通与学习能力，责任心强，富有主动性、团队协作精神和执行能力； 2、具有钻研精神，能在教学实践中攻坚克难，持续提升专业水平； 3、具备较强的应急反应能力，面对突发状况能沉着应对、妥善处理； 4、拥有良好的职业操守，尊重个体差异，以爱心与耐心平等对待每一位学生

托育配班老师，负责班级2-3岁孩子的全天照顾，无经验勿扰 做六休一，8:00-5:00，中午包吃 有能者居之！

针对3-7岁幼儿数学思维启蒙 魔法数学课程隶属于北京易乐教育集团，采用故事引导与游戏互动相结合的方式，系统培养孩子在数量认知、运算理解、空间方位、对应关系、顺序比较、图形分类等六大核心思维模块的能力发展。 每节课时长100分钟，课程结构包含：数学故事会、挑战题环节、生活化数学应用及亲师沟通时段。 作为连锁教学机构，我们提供完整的师资培训体系与进阶支持，保障教学质量，助力孩子实现知识迁移与实际运用。 招聘要求 1．有志于长期从事教育行业者（短期兼职或过渡性质请勿投递） 2．热爱儿童，具备良好亲和力与高度责任感 3．性别不限，授课风格需生动活泼，课堂感染力强，应变能力佳 本校优势：配备专业招生支持团队，教师在具备独立带班能力后，可在两周内完成40人班级的招生任务；教学水平达标者，半年内可实现70人满班运营。（教学达标即享快速满班机会） 工作时间 休息安排：周一全天休息，周二上午休息 出勤时间： 周二下午2:00～6:30 周三至周五上午9:00～11:30 下午2:00～6:30 周六周日8:00～18:30 薪酬待遇：底薪2500元，课时费1000～4000元 另设转介绍奖励与续费绩效奖金

招幼儿教师

机构需招聘思维/全脑/记忆力教师 薪资待遇：底薪+绩效+课时费+续费提成+转介绍提成+满勤奖+五险一金+年终团队绩效 岗位职责： 1.具备较强的教育理念，能为学员提供专业且优质的教学服务 2.拥有良好的语言表达与沟通技巧，普通话标准，可顺畅对接学生及家长需求 3.具备积极的协作意识和组织协调能力，能与团队成员协同完成各项教学任务 4.有高度的责任感与耐心，能够踏实完成本职工作，并在教学中保持细致专注 5.心理素质稳定，具备良好应变能力，思维条理清晰，及时解答学生与家长疑问 休息安排：每周一、周二固定休息 工作时间： 周三至周五10:00-12:00，13:30-20:30 周六至周日10:00-12:00，13:00-19:00 培训机制：提供新员工专业课程系统培训，以及后续管理方向晋升类培训支持

教师有幼教资挌证书

岗位职责： 1、承担幼小衔接阶段的教学任务，协助学生平稳适应小学学习生活； 2、策划并开展契合儿童身心发展规律的教学活动，提升学生的学习积极性； 3、尊重学生个性差异，实施针对性辅导，助力学生综合素质提升； 4、与家长保持密切交流，及时通报学生学习进展，协同推动孩子健康成长。 任职要求： 1、热爱教育工作，熟悉儿童心理特征及教育教学原理； 2、具备较强的课堂组织能力与课程设计能力，能灵活采用多样化教学方式； 3、拥有良好的表达能力和亲和力，善于与学生建立良好互动关系； 4、有幼小衔接教学经历或相关教育背景者优先录用。

常州新北招工地小工/杂工,工地力工

可有闲人吗？上这个地方要两个人，260现钱。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

苏州市姑苏区招管道/通风保温招玻璃棉保温加微信

这个油烟机要清洗，110元，客户随时都有时间，能洗的联系我，熟手接，地址世府邻里

岗位职责 1、负责幼儿日常教学与活动组织。 2、协助完成班级管理及家长沟通工作。 职位要求 1、学前教育专业大专或以上学历。 2、持教师资格证，幼儿教学经验优先。 3、具备良好沟通协调能力。 福利待遇 双休，五险一金

城关区文书博睿苑幼儿园招聘4位实习老师和2位有经验的老师， 要求：有经验的老师必须有教资，实习老师需有保育员证 薪资待遇：提供食宿，薪资面议 地址：城关区雁滩家园2期D区

岗位职责： 1.负责幼儿日常教学活动的组织与实施，根据幼儿年龄特点设计趣味性课程内容 2.关注幼儿身心发展，做好观察记录与个性化引导，促进孩子全面发展 3.与家长保持良好沟通，定期反馈幼儿在园表现，建立家园共育机制 4.参与教研活动及园所培训，不断提升教学水平和专业素养 5.维护班级环境安全卫生，确保幼儿在园期间的健康与安全 任职要求： 1.学前教育或相关专业毕业，具备扎实的幼教理论基础 2.热爱幼儿教育事业，有责任心和耐心 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能与同事、家长有效互动 4.熟悉幼儿园教学流程，有创新意识，能灵活运用多种教学方法 5.有幼儿园工作经验者优先，条件优秀者可适当放宽要求

大专以上学历，具有2年以上班主任工作经验，幼儿园教师资格证书。 具有良好家长沟通能力，热爱幼儿园教育事业，有耐心，亲和力强。

招聘信息 岗位：幼儿教师2名 要求： 1.年龄在40周岁以下 2.本科学历，学前教育专业 3.持有教师资格证 4.师德良好，身心健康，无犯罪史 5.基本功扎实，亲和力强 6.有工作经验者优先 工资及福利待遇：面议 工作地点：沈抚新区 联系方式：微信同号

咨询主管/储备校长/校长/区域总经理 任职要求： 1.因集团业务拓展需求，需服从调配至各分校工作（滨海/阜宁/射阳/响水/东台/建湖/大丰/沭阳/泗洪/苏州） 2.具备优秀的管理素养与团队统御能力 3.能够快速响应并妥善处理各类突发状况与运营难题 4.具备较强的统筹规划及人际沟通协调能力 岗位职责： 1.主导校区日常运营管理，保障整体运作高效有序 2.带领团队推进项目执行，确保任务达成与服务质量 3.持续梳理优化管理机制，增强团队协同效能 岗位福利： 1、灵活工时安排，错峰出行，法定节假日照常休假； 2、缴纳五险一金，提供租房补贴、购房补贴、住房津贴及生活补助； 3、享受节日关怀礼金、生日礼遇、婚假补贴、工伤补助、丧假慰问金； 4、每月组织团队活动，年度设有旅行奖励（依据校区绩效可享国内或出境旅游）； 5、配备专业入职培训、晋升专项课程、职业能力建设培训及管理层MBA研修计划；

江宁分校江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 秦淮校区秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 雨山天街分校南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 栖霞分校南京市栖霞区燕子矶街道招商花园城3楼308 岗位职责： 1.负责所辖校区整体招生业绩目标的达成； 2.组织并落实所在校区各类市场推广活动，包括地推、异业联动、社区及商场活动等； 3.统筹销售团队日常管理与培训指导，优化各阶段转化效率； 4.组织开展日常业绩会议，部署当日任务并进行复盘总结； 5.协同教学、客服等部门完成跨部门协作事项； 6.完成校区校长及总部交办的其他工作安排。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历，市场营销、教育管理、体育经济等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1具备五年以上销售从业经历，其中至少两年团队管理经验，有青少年教育培训行业背景者优先；熟悉本地教培市场环境，了解素质类培训领域者更佳； 2.2拥有优秀的沟通表达与谈判能力，能精准把握客户需求，高效推进成交过程； 3.综合素质： 3.1具备出色的领导力和团队管理能力，善于激发成员潜力，带领团队实现业绩突破； 3.2具备良好的协调沟通能力，可与各部门人员顺畅对接，保障校区运营顺畅； 3.3具备较强的分析判断与应急处理能力，能快速应对销售过程中的突发状况； 3.4富有创新意识和开拓精神，持续探索新渠道、新模式以提升整体业绩表现； 4.职业态度： 4.1热爱销售工作，责任心强，具备敬业精神，能在高压环境下保持积极状态，确保招生目标达成； 4.2遵守职业操守，诚实守信，具备团队协作意识，严守公司机密，维护企业形象与利益； 4.3具备较强的学习能力和自我成长动力，主动提升专业水平与综合素养； 5.其他：能接受适度加班及出差安排，配合业务拓展与市场活动需求。 晋升通道：储备校长→中心校长→区域运营经理 分校覆盖：南京、镇江、常州、无锡、马鞍山、芜湖、滁州、杭州 包住宿；工作餐2餐；团建&海外游；年终15天假期

[您的责任] 1、统筹招生团队工作，确保月度/季度/年度招生目标达成； 2、负责招生团队的培训指导、日常带教及团队会议组织； 3、结合市场节奏，策划并落地有效的招生推广活动； [巨石人的专享福利] 1、高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖金+额外激励，月薪20k-40k（卓越者可面议），年薪普遍25w起，表现良好可达45w，优秀者80-100w； 2、健全的培养体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）；广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：副校长→中心校长→区域总监）； 3、五险一金+商业保险双重保障； 4、节日礼品、生日礼金、多样化团建活动、员工旅游等贴心福利； [我们的期许] 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备教育培训、互联网、广告、保险销售或快消品行业销售及团队管理经验； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调能力、环境适应力、对新趋势的洞察力、计划执行能力、下属绩效评估能力及团队搭建能力； 4、管理经验要求：有分中心独立运营管理经验，熟悉职能部门运作，具备销售及销售团队管理实战背景； 5、综合素质要求：具备较强的数据分析能力，善于复盘总结与策略优化； 【工作地址】 南京、常州、湖州均设有多个校区。

【岗位职责】 1.协同校长推进集团战略落地，参与校区发展规划制定，助力实现经营目标； 2.配合校长开展校区日常运营管理工作，跟进重点任务进展，协调解决业务执行中的问题； 3.协助校长推进团队组织建设，参与人员选拔与培养计划，支持人才梯队构建； 4.组织并统筹校区各类会议，做好会议纪要及后续事项跟踪，保障集团政策有效传达与落实； 5.汇集教育行业资讯、政策变动及竞争动态，为管理层决策提供数据支持与建议； 6.协助建立并维护与主管部门、行业协会及合作单位的良好关系，增强校区品牌影响力； 7.协助监督校区合规运作，关注税务及相关政策调整，及时识别并规避运营风险； 8.保障校区正常运转，妥善应对和处理校内突发情况； 9.落实上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 学历/专业：本科及以上学历，3年以上教育行业或管理相关领域工作经验； 工作经验：5年以上同级别岗位工作经历 年龄要求：28周岁以上 【薪资待遇】 底薪6000+新签现金流业绩提点，综合薪资7000-15000

岗位职责： 1、负责班级的日常运营，维护良好的教学秩序与学生行为规范； 2、跟踪学生学习进展，提供针对性的学习辅导与帮助； 3、策划并开展班级活动，提升学生的团队协作意识和集体归属感； 4、定期与家长联系，及时沟通学生的学习表现及成长变化； 5、配合教师团队，参与教学方案的执行与持续改进。 任职要求： 1、热爱教育行业，具备优秀的表达能力与亲和力； 2、有责任感，细心耐心，能妥善应对学生突发状况； 3、具备良好的组织协调能力，可独立完成班级活动的统筹与实施； 4、认同瑞星教育企业文化，乐于陪伴学生成长进步； 5、具有相关工作经历者优先，教育学、心理学等专业背景者更受青睐。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成＝综合收入过万 2-提供食宿 3-定期组织团建活动，每年安排两次及以上集体旅游 4-每月灵活聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学生 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，持续跟进学习进展并做好记录 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段以3-5人小组开展校外宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，沟通表达顺畅 6-具备良好销售意识与技巧，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业体量大，属业内口碑机构，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

岗位职责: 1.为学生提供全方位的学业辅导与支持； 2.参与并协助开展学校的常规教学工作； 3.与学生及家长保持顺畅沟通，确保信息及时准确传达； 4.制定并执行有助于学生个性化成长的教学方案； 5.维护教学文档的完整性和时效性。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.熟悉各类教学工具与教学方法的应用； 3.对待学生认真耐心，善于调动学习积极性； 4.拥有较强的组织管理能力，能有效掌控课堂秩序与学生动态； 5.热爱教育事业，具备进取心，愿意迎接挑战并持续提升专业能力。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的⽼师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进⾏协调安排； 2、不定期进⾏巡课，和教学⽼师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生续费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有家庭的有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责 1、熟悉各科课程体系、课程安排及特色优势； 2、定期进入班级听课，了解教师教学特点，掌握学生学习情况，并与家长保持良好沟通； 3、负责所带班课及一对一学员的跟进工作，提供合理化建议； 4、按时完成每日工作汇报； 5、做好老学员的日常维护，包括进班点名、来访登记、电话回访、报名后名额保留及缴费跟进； 6、处理续费与退费相关事宜。

【岗位职责】 1、统筹安排校区在读学生管理与维护工作，合理分配生源； 2、有效排课，合理消耗课时，负责教学秩序的检查与学生维护的监督； 3、负责校区所有班主任的培训与管理； 4、协助上级领导完成校区与部门各项管理工作。 【任职要求】 1、热爱教育事业，能够快速适应发展期公司企业文化要求； 2、热情开朗，为人谦和，执行力强，能够承受较大的工作压力； 3、全日制本科及以上学历，教育学或师范类专业优先考虑； 4、对行业有深入了解，1年以上团队管理经验。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均12000-18000，优秀者20000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。