1、配合SD（中心校长）落实公司下达的月度、季度及年度销售与生产目标，协助拟定相关实施计划； 2、严格执行公司成本管控要求，优化各项支出，确保达成公司设定的利润考核任务； 3、统筹规划校区市场预算，高效拓展各类市场渠道，确保招生所需资源充足且精准投放； 4、结合校区招生进度及公司指标，预判学科师资与各岗位人力需求，及时提出人员补充申请及离职风险预警； 5、制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并督导执行，持续推动人才梯队建设； 6、强化校区团队运营管理，提升组织稳定性，降低人员流动率，提升人均效能； 任职要求： 1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业有高度热情者优先； 2、大专及以上学历，专业不限，本科背景者更受青睐； 3、具有2-4年全职工作经历，其中至少1年一线销售经验，及1年以上销售团队管理经验； 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后提供系统化岗前培训及持续性的岗位技能提升培训； 3. 职业通道：享有完善的晋升体系与内部岗位竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建活动，并配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

[您的责任] 1、统筹招生团队达成月度/季度/年度招生目标； 2、负责招生团队的培训指导、日常带教及会议组织； 3、结合市场节奏，高效策划并执行各类招生推广活动； [巨石人的专享福利] 1、高薪回报：无责底薪+月度奖金+季度奖金+额外激励，月薪20k-40k（卓越者可面议） 年薪基准25w，表现良好可达45w，优秀者80-100w 2、健全的培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）；广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：副校长-中心校长-区域总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日礼品、生日礼金、多样化团队活动、员工旅游等丰富福利； [我们的期许] 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备教育培训、互联网、广告、保险销售或快消品领域销售管理经验； 3、管理能力要求：具备组织协调、沟通表达、应变适应、趋势洞察、计划执行、下属评估及团队搭建能力； 4、管理经验要求：有分中心独立运营经验，熟悉职能部门管理，具备销售及销售团队管理实战经历； 5、综合素质要求：具备较强的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结； 【工作地址】 南京、常州、湖州均设有多个校区。

工作主要职责： 1、负责接听客户来电，及时准确完成相关信息登记； 2、依托公司提供的精准意向资源，通过电话定期回访维护客户关系，无需外出拓展，高效邀约客户到访； 3、接待上门家长，深入沟通了解其对孩子教育方面的困惑与实际需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程规划，推动签约成交； 任职资格： 1、年龄20-30岁，普通话流利，具备良好亲和力与活跃思维； 2、具备较强的沟通表达能力与执行能力，富有团队协作意识和职业责任感，能适应一定工作压力； 3、优秀应届生可录用并纳入定向培养计划（经验突出、综合能力强的候选人可放宽学历要求）； 我们的优势： 1、提供系统化带薪培训，零行业或销售经验者亦可快速上手； 2、由校长亲自指导带教，助力高效成单，加速业绩突破； 3、无需自主开发客户，公司统一线上引流、市场推广及内部学员转介，优质线索由企业直接分配，坐享客户资源； 关于您的薪酬： 1、收入构成：无责任底薪（4000-5000）+高比例提成+季度奖励1000-3000+日/周/月度激励红包+每月销售线现场现金奖3000-8000，综合月薪8-13k，能力决定上限； 2、试用期即享全额底薪，无扣减无负激励，保障全薪待遇； 您的福利： 1、健全的培训机制（涵盖入职培训、专业提升、行业知识、在岗实践及办公技能等）； 2、丰富多样的团建活动与集团年度盛典，表现优异团队及个人可获公司全额资助海外多日游； 3、五险一金+带薪年假，配备办公电脑及工作手机； 4、员工旅游+每季度团队聚餐+生日庆祝+节日礼品，营造积极向上的职场氛围； 5、提供职业成长支持，每年4次竞聘机会，晋升通道公开透明、公平公正； 晋升空间： 1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问； 2、管理发展方向：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理； 其他： 1、多家校区可就近分配安排

一、落实教育政策，协助校长开展教学管理工作。负责拟定培训学校的教学规划，并组织实施、监督及总结工作。 二、审核教学方案，确保教学计划与课程大纲有效执行。深入教学一线，了解教学动态，提出教学改革与研究建议，推动教育教学实践创新。统筹指导、监督评估培训学校教师的教学工作。 三、指导教师开展备课活动，推进教学方法革新，培育并推广优秀教学经验，持续提升教学水平。建立健全教学档案及学员信息管理系统。 四、推进年度与学期教学计划的落实。熟悉分管领域业务，不断提升工作目标与管理效能。

1、运营方面：负责校区的日常运营管理 2、市场方面：开展异业资源整合，地推活动，线索采集及渠道拓展等工作 3、营销方面：客户跟进维护，组织体验课邀约，促进签约成交，提升客户满意度并推动口碑转介绍 4、教务方面：教师排课与日常教学进度监管，主持教研相关活动 5、教务方面：学员学习进程跟踪，课时消耗情况监督与管理

岗位职责: 1. 负责华舜智能数字大学的全面运营与日常管理 2. 推进教育培训项目的落地执行与持续优化 3. 带领团队开展教学工作，保障教学质量与学员满意度 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及良好的团队合作意识 2. 能够高效整合与调配资源，保障教育项目稳步推进 3. 熟悉教育领域发展趋势，具备应对行业变化的能力

【工作地址】多家校区就近安排 【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司经营战略，带领管理团队达成年度任务指标； 2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化； 3、设计高效运营管理策略与月度执行计划，建立标准化管理流程并推动实施； 4、为客户提供专业的咨询、培训及营销管理支持； 5、指导、监督并检查下属部门及员工的工作推进情况，开展绩效评估； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例会及部门工作会议，督导、协调并推动各部门工作改进与执行； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理经历； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、创新洞察力、计划执行能力、下属考核评价能力及团队培养能力； 4、管理经验要求：有分中心独立运营经验，具备职能部门管理能力，拥有销售及销售团队管理背景； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结

岗位职责： 1. 协同校长推进集团战略落地，参与校区发展方案的制定，助力实现校区经营目标； 2. 配合校长开展校区日常运营管理工作，跟踪重点任务进展，统筹协调业务难题的解决； 3. 协助校长推进团队组织建设，参与人员选拔与培养机制搭建，促进人才梯队持续发展； 4. 组织实施校区各类会议，规范记录会议内容并督办决议执行，保障集团政策贯彻到位； 5. 汇集教育行业趋势、政策动向及竞争对手信息，为管理层决策提供数据支持与建议； 6. 协助维护与政府主管部门、行业协会及合作单位的良好关系，增强校区品牌声誉； 7. 协助监管校区合规运作，关注税务政策调整，及时识别并规避潜在经营风险； 8. 保障校区正常运转秩序，妥善应对和处理校内突发状况； 9. 落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 学历/专业：本科及以上学历，3年以上教育领域或管理相关工作经验； 工作经验：5年以上同岗工作经验； 年龄要求：28周岁以上； 职业资格： 1、思维条理清晰，擅长分析归纳，具备一定的行业敏感度； 2、责任心强，抗压能力好，能够适应高强度工作节奏； 3、熟悉校区运营管理全流程，具有较强的执行能力和问题应对能力； 素质能力： 1、具备良好的情绪管理能力，保持心态稳定； 2、以身作则，面对问题不推脱，明确职责边界，主动承担责任； 3、职业操守良好，认同公司企业文化与核心价值观； 4、服务意识突出，对待客户热情诚恳； 5、具备团队领导能力，可有效处置一般性突发事件。

【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门⼈员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员⼯短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执⾏，加强团队管理，降低团队流失率，提⾼人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度； 2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能力，加强团队管理，降低团队流失率； 3、负责新人老师系统化培训，制定新人老师成长计划，并监督执行； 4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划； 5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标； 6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标； 7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力。 3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能。 4、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作； 5、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力； 6、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

南京市浦口区招门窗安装/塞缝、打胶

盐城市盐都区招强电 要求有电工证 登高证

繁华应材科技股份有限公司，玻璃行业炉长，薪资10000-12000元/月，年龄30岁-45岁，学历中等专科，熟练操作各类玻璃工业炉具，负责产品质量管控、现场5S管理及设备日常维护保养，陈女士，海安市南海大道中28号

华艺时装集团股份有限公司，制版师（外贸），薪资8000-13000元/月，年龄25岁-45岁，学历大学专科，5 年以上时装制版经验，熟练CAD软件，熟悉样品工艺制作，林主管，省海安市长江西路88-1号

海威斯顿消防科技有限公司，氩弧焊，薪资7000-10000元/月，年龄18岁-50岁，学历初中，持有焊接相关技能，有管道、压力容器焊接工作经验，周晓梅，海安经济开发区开发大道与日月潭路交界处

岗位职责： 1、市场开拓者：洞察市场趋势，开发多元招生途径，策划多样招生活动，扩大教育品牌的覆盖面与影响力。 2、增长策略家：通过数据驱动分析，精进招生环节，推动用户规模持续快速增长。 3、运营优化师：实现资源的科学调配与流程革新，全面提升校区运营效率与水平。 4、教学质量守护者：严控教学品质，确保每堂课程高质量交付，以成果彰显教育实力。 5、客户关系专家：深耕家校互动，构建长期信任关系，让家长自发传播品牌口碑。 6、团队领袖：引领团队成长，营造积极进取、追求卓越的组织氛围。 【我们寻找的领袖特质】： 1、学历背景：大专及以上学历，专业不限。 2、行业洞察：具备5年以上相关领域经验，其中至少3年团队管理实践。 3、核心技能：优秀的资源整合与转化能力、目标导向思维、领导才能、沟通协调能力及问题应对能力。 【加入我们，您将获得】： 竞争力薪酬：年薪20万至30万，充分体现个人价值。 专业成长：提供体系化培训与清晰的职业发展路径，助力成长为行业佼佼者。 全面福利：六险一金、节日关怀、团建活动、带薪休假、晋升机会、员工子女教育优惠。 工作地可选： 狮山校区：佛山市南海区狮山镇科技北路6号海澳公馆九座一层88号至98号（狮山奥园广场） 容桂校区：佛山市顺德区容桂街道桂洲大道中海骏达广场2楼225号铺 金沙国际校区：佛山市南海区里水镇里广路2号金沙国际广场4楼 顺德新校区：顺德区域 罗村校区：佛山市南海区狮山镇罗村街道府前路金盛广场三楼卓越教育

岗位职责： 1）依据公司下达的目标，拟定并达成月度、季度及年度销售规划； 2）协调并督导教学与客服团队推进教学实施、招生推广及后续服务等环节； 3）结合校区招生实际与公司任务要求，预估治疗师及其他岗位人员需求，并提交人力申请； 4）制定员工短期、中期及长期的在岗培训方案，并主导执行与过程监督； 5）强化成本管控意识，合理使用校区经费，助力公司实现降本增效； 任职要求： 1）具备大专或以上学历； 2）具备拼搏精神，目标导向明确，执行力突出，适应高速发展企业的节奏； 3）三年以上教育培训行业校区运营管理经验，具有一线销售实战经历； 4）具备良好的沟通能力与学习能力，具有较强的团队协作意识； 5）能在高压环境下高效处理多任务，具备带领团队达成综合业绩的能力； 6）对特殊教育行业有浓厚兴趣，有特教运营背景者优先考虑。

岗位职责： 1）依据公司下达的指标，制定并落实月度、季度及年度销售目标计划； 2）统筹指导教学与客服团队开展教学实施、招生推广及后续跟踪服务工作； 3）结合校区招生实际及公司任务要求，预估治疗师及其他岗位人员需求，并提交用人申请； 4）拟定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行与落地实施； 5）强化成本管控意识，合理使用校区经费，有效降低运营支出； 任职要求： 1）本科及以上学历； 2）具备拼搏精神，注重结果达成，执行力突出，适应高速发展的企业节奏； 3）3年以上教育培训行业校区运营管理经验，具有一线销售实战经历； 4）拥有良好的沟通表达能力与学习能力，具备较强的团队协作意识； 5）能在高压环境下高效处理多项工作，带领团队达成整体业绩目标； 6）对特殊教育行业有浓厚兴趣，有特教领域运营管理经验者优先考虑。

1. 按照区域划分目标，拟定中心的经营目标与实施计划。 2. 落实总部及区域下达的促销、优惠、激励等政策，并及时跟进执行效果并反馈结果。 3. 推行各项服务标准与运营规范，监督门店各岗位人员执行服务流程，快速有效处理客户投诉及现场突发情况。 4. 组织开展新老客户接待工作，提供公司产品及相关专业技术咨询服务。 5. 定期检查中心教具、设施及设备状况，组织实施维护保养，并将相关情况及时上报。 6. 收集、掌握并分析运营数据，做好数据维护与管理工作，定期向上级汇报分析结果。 7. 协调中心员工配合市场活动的开展与执行。 8. 根据业务需求安排各岗位工作任务，动态优化人员配置，负责团队人才培养，并提出合理的人事调配建议。 任职要求： 具备不少于5年教育或连锁服务行业运营管理经验，其中包含至少2年团队管理经验。

岗位职责： 1）依据公司下达的指标，拟定并达成月度、季度及年度销售目标； 2）统筹协调教学与客服团队，推进教学实施、课程推广及学员服务等环节高效运行； 3）结合校区招生实际及公司任务要求，进行治疗师及其他岗位人员的需求预估与增补申请； 4）规划校区员工短期、中期及长期在岗培训方案，并督导执行落地； 5）强化成本管控意识，合理调配使用校区经费，助力公司实现降本增效； 任职要求： 1）具备本科或以上学历； 2）具备拼搏精神，注重结果交付，执行力突出，适应高速发展型组织的工作节奏； 3）三年以上教育培训行业校区运营管理经验，具有一线销售实战经历； 4）拥有良好的沟通表达能力与学习能力，具备积极的团队协作意识； 5）能在高压环境下高效处理多项工作，具备带领团队达成综合业绩目标的能力； 6）对特殊教育行业有浓厚兴趣，有特教领域运营管理背景者优先考虑。

今天手工活补3人 晚班230/天点对点 晚班230/天 点对点 后日结 后日结 男女不限 16-45 车接车送 早晚7:00店里集合 报名电话

招聘，阿姨一名，60岁以下，包吃不包住，工资4500，月休两天，地址周市镇金茂路附近，联系电话。

明天来个兼职，很轻松，100块。

岗位职责： 一、统筹管理区域内学科教学与教务事务，对区域整体教学质量承担直接责任； 二、具备人才发掘、培养与评估的能力和理念，推动区域人才梯队科学有序建设； 三、制定区域长、中、短期规划（涵盖招聘、培训、市场等方面），监督校区各类计划的提交、执行并提供有效反馈； 四、达成区域各项既定目标与考核指标； 五、提升“双满”水平：重点关注教学成效与团队成员满意度； 任职资格： 1、本科及以上学历，教育学、心理学或师范类相关专业优先考虑； 2、具有5年以上个性化教学一线经验，其中至少3年在初高中或教育培训行业从事教学管理工作； 3、工作态度认真，坚持原则，公正客观； 4、具备优秀的语言表达能力，思维敏捷，写作能力强，善于分析问题； 5、拥有良好的沟通协调与组织能力，具备团队协作精神； 6、具备学科拓展、续费及转介绍意识，擅长与人交流互动； 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后可享受系统的岗前培训及持续性的在职培训； 3. 职业通道：提供健全的晋升体系与内部岗位竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、优绩优酬的薪酬激励机制； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、旅游福利、部门团建活动，并为员工配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇； 工作地点：昆山、苏北、山东等

招聘清真企业招牛热鲜剔骨，屠宰工3人（32分体）管吃住江浙沪分割方式联系方式胡总：

我们是一家在苏州、无锡、合肥、昆山、张家港一共有16家校区的大型教育集团，现诚聘教务、咨询、教学优秀管理层，如果你不知道自己是否合适，也没有关系，您可以尽管把简历给我，我来给您匹配合适的岗位。 【岗位职责】 1、全面负责校区教务团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标； 2、负责校区教务部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率； 3、传达集团总部思想精神，做好部门思想文化建设； 4、负责部门日常管理工作，做好相应工作规划，包括但不限于部门基础工作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行； 5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度； 6、配合校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力； 3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏老板，需三轮驾驶员，工作位置泗洪，60岁以下。

现在来个打小包套蛇皮袋的！不要技术！。

专转本、高职单招、职教高考等项目校区的运营与管理工作

招聘：信息品牌：FNB美国潮牌工作地点：南通枫叶小填奥特莱斯招聘岗位：导购3名店长1名上班时间：做一休一薪资待遇：底薪提成奖金+补贴5K-8k店长6Ｋ-1W(上不封顶）1：有商场销售经验的优先2:20-40岁，形象气质佳！具有良好的表达和沟通能力，协调能力、执行力强，有责任感，细心。3:有潮牌运动品牌行业经验者优先。4:性格亲和热情、具备良好服务意识、有工作经验优先[抱拳][抱拳][抱拳][抱拳]联系人田姐（，非诚勿扰）南通