【岗位职责】 1、全面负责校区在读学生的日常管理与维护，科学调配学生资源； 2、高效安排课程计划，合理使用课时，监督教学秩序及学生服务工作的落实； 3、统筹校区全体班主任的培训与发展，并实施规范化管理； 4、配合上级完成校区及部门各项运营管理工作。 【任职要求】 1、热爱教育行业，能快速融入成长型企业的文化氛围； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的执行能力与抗压能力； 3、大专及以上学历，教育类或师范专业优先； 4、熟悉K12教育模式，具有一年以上教务团队管理经验者优先。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者计发）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续班提成+推荐奖励+多项评比奖金+多重激励奖金+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪资设计处于同行领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在此平台上，年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房也完全可能。因为我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福！ 福利： 节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期关怀、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。 年度福利：年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层另享父母体检补贴、父母生日礼遇。 年度旅游福利：百名优秀员工双人出境游（优先海外）、团队短途旅行、每年4月户外踏青；管理层享有3000-5000元不等的旅游补助。 大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域团拜会、管理层年会、全员年终盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 员工子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女依据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！ 常规保障：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 来这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！ 【培训学习】 内部培养：入职引导培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项系列课、读书交流分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，助力持续积累实战经验与专业技能。 外部进修：与全国知名企业管理培训机构（如君学、世华教育）长期合作，每年组织至少一次全员线下集训，不定期开放线上课程资源，每年配套中层管理课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干。因为我们坚信：关注员工身心幸福，是我们不懈的追求。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。现有校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养机制下，半年内成为储备管理干部、一年内晋升为主管、两年左右成长为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在这里必将收获稳定、长远的职业发展。因为我们的使命之一是：为卓越的教育人才打造实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是每一位管理者的责任与承诺。

1. 协助校长统筹校区的销售、运营及教学行政管理工作； 2. 具备国际教育领域背景，拥有至少5年出国考试相关工作经验，有课程销售经历者优先； 3. 本科及以上学历，具备不少于3年的团队管理经验； 4. 抗压能力强，善于协作，具备良好的团队合作精神。

1、配合校区负责人开展校区管理工作 2、承担校区日常运营职责，参与并决策校区重要事务

1、全面统筹校区日常运营，确保达成总部制定的经营指标与管理目标； 2、带领各职能部门推进工作，实现并突破既定销售任务； 3、负责校区团队的人才选拔、培养与发展，强化组织人才竞争力； 4、策划并执行市场宣传方案，树立品牌形象，增强品牌影响力与口碑； 5、保障教学工作的规范运行与高效实施； 6、优化客户服务流程，维护外部合作关系，确保校区稳定运转； 7、管控校区行政开支，合理控制运营成本； 任职要求： 1、不限性别，年龄 28-****，具备本科及以上学历者优先； 2、具有五年以上教育培训行业校长岗位从业经历； 3、拥有英语培训领域销售总监或校区管理经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效推进实施； 2.负责区域内各中心的日常运营监督，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升管理能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的工作氛围； 4.主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案； 5.持续跟进各中心运营动态，结合实际运行情况提供针对性指导与优化建议； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息传达与工作执行顺畅高效；

岗位职责： 1.负责校区整体规划与日常运营，保障教学品质、客户满意度、销售目标及后勤管理等各项指标的达成； 2.制定并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推动业务拓展、销售执行及客户关系维护，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3.组织收集、整理和分析校区运营相关数据，及时向上级汇报运营情况，反馈问题并提出优化方案，不断提升运营效率与管理水平； 4.对咨询团队进行业务技能的培训与指导，并实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的考勤管理、工作安排与任务分配； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并执行各类校区活动，持续优化运营策略与服务模式； 6.协调本校区与内部其他部门及其他校区之间的协作关系，建立良好沟通机制，维护校区整体利益； 7.主动践行企业价值观，积极参与公司宣传推广，塑造品牌形象，传播企业文化，增强社会认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，熟悉培训机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学管等核心环节； 2.热爱教育事业，关注行业发展趋势，了解教育培训特点，持有教师资格证者优先考虑； 3.具备扎实的市场开拓与营销推广经验，市场洞察力强，服务执行细致到位，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力； 4.沟通能力强，反应灵活，富有领导力，能有效带领团队高效完成各项工作目标； 5.具备基础的数据分析能力，能通过数据发现问题并制定改进策略，掌握常用数据分析工具与方法； 6.形象得体，自律严谨，责任心强，积极进取，具备强烈的事业心和团队协作意识，认同公司教育理念与运营模式； 7.能适应教育机构弹性工作时间安排。 工作地点面聊就近面试

岗位职责: 1.负责校区日常运营与管理工作，保障教学品质及服务水平稳定达标。 2.参与校区发展战略的制定与执行，助力机构持续拓展与提升。 3.监督校区运行效能，持续优化管理流程，提升整体运作效率。 任职要求： 1.具备较强的领导力与团队管理能力，能有效激发团队积极性并推动目标达成。 2.具有良好的商业洞察力，擅长资源统筹与战略部署。 3.拥有出色的沟通协调能力，可与团队成员及合作方建立高效协作关系。

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，规划校区年度及月度运营计划，统筹团队资源，确保业绩达成 2、设计科学的运营管理机制，完善管理流程，并推动有效实施 3、结合校区发展实际，提出可持续发展的战略建议，落实各项操作流程并持续优化升级 4、搭建高效的服务支持体系，保障学员享受优质教学服务体验 5、协助员工制定职业发展方向，组织开展业务技能提升培训，推进团队人才梯队建设 6、督导下属部门工作执行情况，审核工作计划落实进度，并进行绩效评估与反馈 7、掌握学生与家长的核心需求，提供课程体系说明与专业咨询，准确回应各类疑问 8、组织召开校区日常会议及部门专项会议，统筹监督、协调改进各部门运作 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专（非五年制）、全日制四年本科及以上学历，同行业经验丰富者条件可适度放宽 2、行业经验要求：具备教育培训、互联网、广告、保险销售、快消品等领域销售及管理经验者优先 3、管理能力要求：具备组织引领能力、沟通协调能力、应变能力、洞察新趋势的能力、计划统筹能力、下属考核评估能力及团队建设能力 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营管理经验，熟悉职能部门运作，具备销售团队管理实战经历 5、综合素质要求：具备良好的数据分析意识，擅长归纳总结与系统思考

泰州市泰兴市招管道/通风保温、铁皮/白铁保温，一点维修活，岩棉，彩钢板保温，

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郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结260-290/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-290/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时315一天包吃包住 一个月试用期，保底8700，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:8868~9500。 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、集团性企业总厂江苏泰州

常州市武进区礼嘉镇招会割等离子和二保焊工，能做到放假的，提供工作餐，260一天，有意者电话联系

一、岗位职责： 1、熟悉初中各学科知识体系，掌握教学大纲要求，了解xx本地的学情、考情及校情； 2、组织开展学科磨课、备课、教研活动及月考分析，持续提升教学团队专业能力与授课质量； 3、带领学科教师完善教学反馈机制与教学服务流程，共同解决学生学习问题，提升家长对校区的认可度； 4、统筹协调教学部门与其他部门间的协作工作； 5、负责各学科教师的日常管理工作。 二、任职条件： 1、本科及以上学历，具备三年以上教育机构教学管理相关经验； 2、形象良好，言行得体，普通话标准； 3、具备优秀的沟通能力和团队管理能力； 4、在当地居住者优先考虑； 5、有本地公办学校工作经验者优先考虑。 三、广阔的职业发展空间： 公司提供专业发展与管理晋升双通道，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向 教务校长——分校校长——区域经理——大区总监 职位类别：教学/教务管理人员

岗位职责概述： 负责校区的整体运营管理与日常事务统筹。 岗位职责： 1、校区运营： 制定校区年度及月度运营规划，设定员工绩效考核目标与执行标准。 统筹校区营销活动的策划与实施，合理分配人员任务，确保活动高效推进。 建立健全校区管理制度，并持续优化，监督制度落地执行。 组织召开每日运营例会，明确当日工作安排与重点任务。 开展校区常规招聘工作，达成公司下达的人员招聘指标。 2、招生管理： 全面主导校区招生事务，包括新学员引进、老生续费及推荐转化等环节。 组织实施地面推广、电话邀约等引流获客工作。 对接并维护校区周边异业或同行业合作机构关系，推动合作项目落地。 优化接待流程与工具，持续打磨咨询沟通话术，提升客户转化效率。 3、教学管理： 监督教师教学服务质量，指导教师提升授课与服务专业水平。 组织开展员工日常培训，助力团队业务能力持续提升。 主动参与公司各类培训学习，增强个人教学管理与综合运营能力。 4、财务管理： 核对校区学费收入情况，审批日常费用支出，落实校区成本管控措施。 岗位要求： 1、学历要求：大专及以上学历。 2、经验要求：具备3年以上校区运营管理或校长岗位工作经验。 3、专业/技术/知识要求：具备良好的沟通表达能力，热爱销售类工作，具有基础管理能力和组织协调能力。 4、年龄及其他要求：年龄22-40岁，形象端正，气质佳。

国家双减政策实施后，人工智能与大数据技术在教育领域的应用正成为行业发展的新趋势。我们并非传统补课或学科辅导，而是专注于传授科学的应试技巧与高效学习方法，帮助学生短期内显著提升成绩，实现快速提分目标。智丰教育提分系统有效弥补传统学习方式的不足，助力学生轻松掌握知识，重建学习信心，扭转厌学情绪，由被动接受转变为主动探索。 使用智丰教育系统，学生平均“一个月”内提分可达20分以上，若未达效果，少一分即享全额退款承诺。 在中国应试教育体系下，分数决定升学路径，我们致力于帮助学生真正改变分数命运。 现公司面向社会招聘人才，岗位支持兼职或全职形式，工作地点位于金融城，欢迎前来实地了解，机会宝贵。入职前公司将提供为期两天的免费系统培训，结业后即可正式上岗。每成功签约一名客户单科提成2800元，三科合计提成8400元，成交当日提成即时发放到账。主要服务对象为初三及高三学生群体，市场需求广阔，贵州省每年参加中考与高考的学生人数接近百万。大多数学生在参与“试听课”体验后，普遍选择报名两科及以上课程，整体成交率稳定在95%以上。 本岗位由公司统一提供办公场地、客户数据资源及全程免费培训支持。在当前政策环境下，针对毕业年级学生的高效提分需求已成为刚需赛道，发展潜力巨大。采用合伙人合作模式，无需个人投入资金，零成本创业，不受行业限制，凡具备销售经验或教学背景者均可快速上手，实现当天转化变现。支持自主组建团队、独立开展业务，所需资源与资金由公司全面保障。

市场/招生（70%） 1. 达成每月单校区20-30万招生目标（新报名30%，续费60%，转介绍10%） 2. 策划并落地每月2-3场校内外活动，统筹后续跟进、邀约及宣传执行工作 3. 通过抖音、小红书等平台开展校区品牌推广，提升招生曝光与转化 4. 拆解业绩目标，制定可执行的工作计划，并推动各项任务落地实施 培养/人员（10%） 1. 完善人员配置标准，提升人效水平，降低人员流动率 2. 定期开展团队培训，加强校区人才梯队建设与储备 教学/管理（10%） 1. 按照排课SOP规范推进排课进度，同步跟踪学员上课状态 2. 配合教学经理组织教学培训，提升教学质量与客户满意度，保障课程交付效果 3. 快速响应并妥善处理各类纠纷、投诉等突发情况 校区日常运营（10%） 1. 负责校区月度预算的规划与费用管控 2. 执行校区日常行政运营管理事务 任职资格： 1、年龄25-40周岁，大专及以上学历； 2、具备3年以上教育培训行业工作经验； 3、性格亲和，目标感强，沟通能力强，充满活力，抗压能力强，自律性好； 薪酬福利： 1、具有竞争力的薪资结构与绩效奖金机制。 2、健全的福利体系（五险一金）+每月一次晋升评估机会； 3、完善的培训支持，试用期享受带薪培训； 4、广阔的职业成长空间，公司60%的管理岗位由内部员工晋升产生； 5、每月定期组织内部竞聘，支持横向与纵向多通道发展。

岗位职责： 1、规划校区年度及月度目标，带领团队完成招生与课消整体任务； 2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、邀约及试听流程，实现新生引入； 3、统筹安排校区开班与教学计划落地，确保教学运营有序开展； 4、推进团队搭建与人才发展，保障人员配置充足稳定； 5、优化学员服务流程，提升校区客户满意度。 任职资格： 1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历； 2、拥有3年以上教育培训机构从业经历； 3、性格亲和，目标感强，沟通能力强，富有热情、抗压性强、自律性好；

招聘：28号常发店上午管事部（10:00-16:00） 勤杂

现直招A2临时危险品夫妻驾2对，干活到春节，春节后想干的从新签合同，拉三类，常压罐车，主要拉苯乙烯，干活地点，连云港，张家港，常熟，江阴，上海，附近，要求成手司机，押运员能熟练操作手机软件，新车不到一年。省常熟市上车。电话同步（单招一个驾驶员，我这有一个押运员内容同上）

上班地址可就近安排（均包食宿） 江宁分校：江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校：南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校：江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校：南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校：江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校：南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校：南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校：江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校：建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 雨山天街分校：南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费提供食宿，春节假期15天，享节假日各项福利 3-旅游：组织多样化团队拓展，全年安排2次及以上集体旅游 4-团建：每月开展不定期聚餐活动 5-培训：实行老带新模式，提供一对一专业指导培训 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展 7-地址：多个校区可灵活选择，就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区日常接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服及回访沟通任务 2-处理退费学员的挽单沟通 3-策划并执行学员在校期间的各类活动 学习服务 1-管理学员档案，跟进并记录学习进度情况 2-根据学员实际学习表现，及时与家长保持沟通反馈 教务管理 1-统筹学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理 2-整理汇总教务运营相关数据 3-通过优质服务达成每月续费及推荐指标 人事行政管理 1-协助完成校区日常人事行政事务对接 2-负责校区固定资产登记管理，以及采购、出入库和库存管控 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育机构工作经验，具备教务或班主任经历者优先 3-性格积极外向，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营校区21家，专注于青少儿武术散打教学。总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际关系，诚邀优秀的您加入！

抖音快手发图文5元一条简单绿色，可长期合作复制粘贴就行3分钟搞定

欢迎加入我们。 工作时间：周一单休，周二13:40—21:40，周末8:00—17:00/9:00—18:00，具体时段根据校区安排~ 本机构拥有多家校区，可按住址就近分配工作地点~ 客服招生：岗位职责 1：提供系统化培训，不限经验，优秀应届毕业生亦可报名 2：做事认真细致，具备耐心，对教育事业有热情 3：性格积极乐观，具备良好的团队合作意识 4：负责学生后续服务管理，建立学员档案，协助课程安排 5：关注学员学习进展，协助优化学习方法与习惯 6：监督学生自习过程，实行每日八小时工作制 7：结合学生特点设计定制化学习计划 福利待遇 1：年收入超10万元 2：依法缴纳五险一金 3：公司提供国内外免费双飞旅游机会 4：重大节日发放专属礼品 5：员工生日享现金奖励 6：享有产假、陪产假及新生儿关怀礼金 7：春节享受长期带薪假期 8：暑期享有带薪休假 9：定期组织部门集体活动 10：设立工龄津贴制度 储备咨询主管 1：接待到访家长，结合孩子学习现状制定合理规划 2：协助完成个性化学习能力测评 3：就家庭教育相关问题为家长提供专业指导 4：依据学生类型拟定针对性教学方案 5：对已到校学员家庭开展定向回访 6：协同其他岗位教师推进新生入学流程 7：执行每日八小时工作制度 福利待遇 1：年薪15万元 2：按规定缴纳五险一金 3：公司提供国内外免费双飞旅行福利 4：节庆期间发放节日礼品 5：员工生日享奖金激励 6：配备产假、陪产假及新生儿关爱礼包 7：春节期间享有超长带薪休假 8：暑假期间享受带薪假期 9：定期开展团队建设活动 10：设置工龄奖励机制 职业发展路径 咨询主管—高级主管—执行校长—区域总监—总监—高级总监

项目招聘： 工作地点：中亭路89号 白班保安需持有保安证。50岁以内，，身体健康，无纹身、无案底，提供午餐，薪资面议。持证面谈。 联系电话： 同步（项目直招，非中介）

岗位职责: 1.负责教学运营的组织与管理，保障教学质量和教学进度达到校方要求 2.参与教学方案设计与课表规划，持续改进教学执行流程 3.对教师授课情况进行跟踪督导，给予专业反馈与支持指导 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及协作意识，能高效整合内外部资源 2.富有创新意识，能在教学管理体系中推动优化与改进 3.熟悉教育领域发展动态，适应高强度工作节奏，具备自主提升意愿 4.有一线教学实践经验，了解课程打磨与教研运作 岗位福利： 按个人能力定薪（可谈） 慰问，节日福利，定期体检等 就近分配校区

【招聘启事】招垃圾监督员60至70岁。男女不限。身体健康。地址金港镇廊桥美墅。电话☎ 《自己联系哦》

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队建设及旅游活动 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习情况，及时与家长进行电话或面谈沟通反馈 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先 5-性格积极乐观，主动热情，富有责任心与亲和力，善于表达沟通 6-具备良好的销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

教务职位描述 岗位职责： 1、策划并实施学习小组活动，指导学生制定自主学习方案，收集反馈自学进展，监督课程学习效果； 2、负责学员资料、通知、信函的传递与归档，开展教学过程中的跟踪调研工作； 3、统筹教师排课安排，协调教室资源，处理学生名单、登记表的收发，接收并审核缓考申请等事务； 4、协助校级教学督导人员开展教学质量检查与评估； 5、响应教学过程中出现的各类问题，联动相关部门推进解决； 6、保障教务教学体系有序运转，确保各项教学任务顺利执行； 7、承担续费相关管理工作。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，教育类相关专业背景者优先； 2、有1年以上教学管理或人力资源岗位工作经验者更佳； 3、熟练操作各类办公软件，掌握数据库管理及网络应用技能； 4、具备较强的沟通协调能力、应变能力和持续学习意识； 5、热爱教育领域，认同教育事业价值，富有责任感； 6、性格耐心细致，工作严谨踏实，执行力强； 7、拥有良好的职业素养，敬业进取，具备团队协作精神。

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运作，拟定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2.管理区域内各中心的日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营效能并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案； 5.持续跟进各中心运营动态，结合实际运营情况提供针对性指导与优化建议； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息畅通与工作高效推进。 职位要求： 1.具备3年以上教育培训行业从业经历，其中3年以上业务管理经验，4年以上运营管理实战背景； 2.拥有出色的學習能力、沟通协调能力、业务推动力及培训辅导能力，执行力强； 3.具备高度责任感、职业操守，性格正直诚信、积极热情，乐于分享与助人，富有团队协作精神； 4.逻辑清晰、目标导向明确，具备较强的统筹规划与团队管理能力