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长白班操作工车间用品厂普工贴标签包吃加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
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长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人日结
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普工/操作工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
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长白班包吃社保包住
工作内容: 转运中心一线操作岗位如分拣、扫描、集包、供件等岗位,长白班6-18。 每月15号发薪,食宿都有,食宿都在厂区范围内。 节假日调休、生日福利、五险。
车间无尘服电子厂包吃包住20人以上周结包食宿周结工资周结普工操作工
廊坊开发区马达电子厂 面试:车间环境干净整洁, 年龄要求:18-45周岁 工资发放形式:5天后,周结工资, 班次:白夜两班倒,一周一倒班。 工作时长:白班:早8-晚8(管两餐) 夜班:晚8-早8 (管一餐夜宵,早餐自费) 有效工时10.5-11小时,中午吃饭休息1小时,晚饭半小时。 薪资:白班19/每小时,每天199.5-209元 夜班20/每小时,每天210-220元 岗位:组装马达,缠线。装配,测试,组装,等工作岗位 车间环境:恒温无尘车间,手机可以带。 白班:包2餐, 夜班:包一餐,夜宵。早晨自费或者自己带。 住宿:每月150,(除)。,出勤未满一个月,。 工作岗位:站立式工作,需要穿无尘服(分体无尘服) 要求:无纹身、无犯罪记录。 ,,满月,次月15号报销,或(有一周内体检报告) ,月底工资扣。
普工贴标签免费培训包吃包住20人以上周结
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普工包吃加班补贴包住6-10人日结
年龄要求:【18-48周岁】 薪资待遇:日结220-240元/天 吃住安排:吃饭免费工作餐菜品丰富小吃自助水果饮料 住宿环境好,6人间,空调暖气独立卫浴 洗衣机停车方便。 福利待遇:不定期举办活动,生日会,年度免费健康体检,年度活动基金。过节有礼品,过节费等。
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小工
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石家庄
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河北石家庄明天润德天悦城附近有点电工活儿,找个电工师傅
电工1-4天
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石家庄
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河北石家庄现在加班有干拆除里联系我
拆除
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石家庄
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河北石家庄招打杂工2名,50岁以下,
小工1-2人
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石家庄
7月1日 22:28拨打电话
上什包住包吃餐补1-2人月结
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石家庄
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服装纺织人员社保包住包吃1-2人月结
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服装纺织人员包住包吃1-2人月结
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上纱工
5000-8000元/月
服装纺织人员1-2人月结
岗位职责: 1. 负责纺纱工序中纱线的上纱、接头、换筒等基础操作,保障生产连续性 2. 定期巡检设备运行状态,及时发现并反馈断纱、缠绕、张力异常等问题 3. 按工艺要求调整设备参数,配合质检完成首件确认与过程抽检 4. 保持工作区域整洁,规范执行5S现场管理要求 5. 遵守安全生产规程,正确佩戴劳保用品,参与班组安全培训 任职要求: 1. 学历不限,能识字算数,适应倒班作业 2. 无经验要求,有纺织厂实操经历者优先 3. 手眼协调能力良好,动作灵敏,耐力较强 4. 责任心强,服从管理,具备基本团队协作意识 5. 身体健康,无传染性疾病及职业禁忌症
服装纺织人员包住包吃3-5人月结
本厂以生产工作服为主 岗位职责: 1. 负责服装后道工序,包括打扣子、锁眼(纽门)等操作 2. 完成成衣熨烫,确保外观平整 3. 协助完成生产线上其他辅助性工作,保障后道流程顺畅高效 4. 严格遵守操作规范与安全生产要求,配合团队按时保质完成生产任务 任职要求: 1. 学历不限,有服装厂后道工作经验者优先 2. 动手能力强,眼手协调好,能胜任重复性精细手工操作 3. 工作认真细致,责任心强,具备基本质量意识 4. 能适应车间环境,服从安排,具备良好团队协作精神 5. 吃苦耐劳,稳定性高,接受计件或计时相结合的用工方式
服装烫工师傅
8000-11000元/月
服装纺织人员6-10人月结
职位内容: 1.负责服装成品的整烫工作,确保服装平整、无皱。 2.按照工艺要求和质量标准进行整烫操作,保证整烫质量。 3.负责整烫设备的维护和保养,确保设备正常运行。 4.与生产团队协作,按时完成整烫任务,确保生产流程的顺畅。 5.遵守安全生产规程,确保生产安全。 任职要求: 1.熟悉服装整烫流程和技巧,能够独立完成整烫工作。 2.具备良好的色彩辨别能力,确保整烫后服装颜色一致性。 3.能够熟练操作整烫设备,对设备进行基本的维护和故障排除。 4.工作细心、认真负责,具备良好的团队合作精神。 5.能够适应快节奏的工作环境,具备一定的抗压能力。 面试地点:广州市白云区石夏路96号龙泉楼九楼MKS 上班时间:08:30-18:30,中午12:00-13:30休息,月休4天。
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普工包吃包住1-2人月结
石家庄风管加工厂招聘熟练工三名,熟练合管,熟练卯管。日工资220-260元,管住。不会干的不要打电话。(微信同号)
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普工用品厂操作工长白班免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险高温补贴20人以上月结
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---------------------------------------------- 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。 0费用入职,不花一分钱,不体检,返岗奖励最高10800!!! 【小时工】: 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。 长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:每个月10号发工资,不拖不压。 【招聘要求】 1:16-52周岁,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)地址在江苏
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高新区电子厂招聘啦!周一到周五,下午三点统一面试。 工作内容:生产电子产品,质检、贴膜、配件、组装、包装等,坐岗,车间环境好,冬暖夏凉 要求:短期工,工期3-4个月,18-40周岁,身体健康,干活麻利 薪资待遇: 免费食堂,提供住宿,周结工资14/小时,月结工资15/小时, 一个月一倒班 ,每周单休 时间:8:00-20:00, 20:00-8:00 地址:石家庄高新区
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普工/操作工餐补包住1-2人月结
工资稳定, 18-50周岁 面试当天安排住宿 薪资:5500-6500元/月 (每月21个班.上12小时休24小时,进车间按实际出勤折算每天工资) 薪资详解:员工入职后前7天为培训(平均每天8小时学习每天100元),进车间后期按实际出勤为准折算工资 食宿:免费住宿和WIFI,水电费均摊,有空调,可洗澡,厂区福利食堂。
内衣产品设计专员
3000-5000元/月
服装/纺织设计3-5年本科
产品外观设计师是公司设计团队的核心成员,专注于运动护具产品的造型设计、创意表达与视觉美感的实现。该岗位向设计部门经理直接汇报,并与产品开发、市场推广、生产制造等团队密切配合,确保设计成果兼具市场价值与实际应用性。 一、岗位职责 1.承担运动护具产品的外观设计工作,涵盖创意构思、手绘草图、3D建模及效果呈现。 2.分析市场动向与用户偏好,将流行趋势有效融入设计实践中。 3.协同产品开发人员,保障设计在功能实现与佩戴舒适性方面的合理性。 4.配合市场推广需求,提供用于宣传展示的设计素材与视觉支持。 5.参与设计方案评审会议,依据各方意见优化调整,直至达成最终设计目标。 6.关注设计在生产环节的落地过程,协助处理制造中涉及的设计相关问题。 二、任职要求 1.本科及以上学历,工业设计、产品设计或相近专业背景。 2.具备优秀的创意表达能力与手绘功底,精通3D建模及渲染工具。 3.对运动防护类产品有高度热情,熟悉行业发展趋势与用户实际需求。 4.拥有良好的跨部门沟通意识和团队协作能力,能高效协同多方推进项目。 5.工作认真负责,细致耐心,具备较强的抗压能力。 三、工作标准 1.设计成果需契合公司品牌调性与市场定位,体现创新思维与美学水准。 2.在设计过程中充分考量产品的使用功能与人体工学体验,确保实用价值。 3.保持与各协作部门的信息畅通,及时响应合理的设计配合需求。 4.积极参与设计讨论,开放接受反馈并快速完成方案优化。 5.严格遵守公司设计流程与规范,保障输出质量与工作效率。 四、考核KPI指标 1.设计作品的原创程度与视觉吸引力。 2.设计方案对市场趋势与用户偏好的匹配程度。 3.设计在研发、生产及市场推广中的可执行性与适用性。 4.跨部门协作效率及问题应对能力。 5.设计任务的完成时效与修改频次,反映整体工作质量。 五、考核标准 1.设计成果获得内部认可,准确传达品牌理念与市场方向。 2.在用户调研或市场测试中获得正面评价,符合目标群体期待。 3.设计顺利导入生产流程,未因设计缺陷导致重大调整或延误。 4.与相关部门维持良好协作关系,响应迅速且解决问题有效。 5.工作节奏高效,按时交付设计成果且返工率较低。
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