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单县天露菩提招菩提加工:修面，简单易学，1-2天即会，前10天保60元，10天以后计件，多劳多得，熟练工资4000~5000元不等，每月15号发放上月工资。不耽误接送小孩。电话:

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长期临时工，打卡的7点到7点，管吃白班，220夜班儿是260长期打卡的报名，加个人

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织多次团队建设活动，含2次以上集体旅游 4-月度灵活聚餐+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，迎接来访家长与学生 2-管理学生课程安排，落实排课、考勤及相关记录 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案维护 4-定期与家长沟通反馈学员学习情况，采用电话或面谈形式 5-通过持续服务促进学员续费及推荐新学员 6-在上下学时段以3-5人小组开展宣传推广，完成每月招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先 5-性格积极外向，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通能力 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，品牌信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

杏花苑附近，天雨牧业院内招打包工一名（用胶带），要求识字，年龄50岁左右！

岗位职责： 1.负责苏州高进物业所辖区域的安全巡逻、秩序维护及突发事件初步处置 2. 严格执行门禁管理制度，规范做好人员、车辆进出登记与核查工作 3.定期排查责任区域内安全隐患，及时上报并协助整改 4.协助处理业主咨询、求助及一般性纠纷，提升服务满意度 5.配合消防演练、应急疏散等安全管理工作，保障辖区安全稳定 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2.具备基本沟通能力与责任心，能适应轮班制工作安排 3.有物业或安保相关工作经验者优先 4.服从管理，纪律意识强，具备基础应急处置能力 5. 学历不限，退伍军人或持有保安员证者优先

薪资：底薪5700元+流水分成+培训奖励1000元 第一个月保底7000+ 第二个月10000+保底可签约 岗位职责： 1. 负责共享充电宝的日常运营与维护管理 2. 保障服务品质，提高用户使用体验 3. 统计并分析运营数据，持续优化运营方案 任职要求： 1. 具备良好的交流能力及协作意识 2. 能够迅速适应工作环境，融入动态团队 3. 拥有较强的学习领悟力和应对问题的能力 4. 年龄18-45岁，会操作智能手机 5. 热衷人际互动与沟通 6. 认同共享经济的发展方向

【任务报酬】约100r～300元/周，周结 账号质量不同，所以会有差异 【任务内容】自备账号、转发指定提供的任务素材、每天正常使用小红书 【任务要求】能配合任务流程、账号新老号不限 不用剪辑、无押金、一键发布、不拖欠

本公司因业务需要，现招聘木工、临时工共三名。工作地点位于苏州市吴江区芦墟镇汾越东路。

明天招聘打杂人员，女工4名，男工2名，薪资为18元一小时，年龄要求17至50岁，能工作一个星期左右，工作结束后结算工资。工作地点在文林公园附近，需自行骑电动车前往。有意者请电话联系，非诚勿扰。

宜兴分校无锡市宜兴市宜城街道万达广场三楼汇武功夫会馆 宜兴二校区宜兴市人民中路228号和信广场3F汇武功夫会馆 梁溪校区无锡市梁溪万达广场3楼汇武功夫会馆 薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入万元以上 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队拓展及旅游活动 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，持续跟踪学习进度并做好登记 4-根据学员学习情况及时与家长沟通反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段组织3-5人小组进行地推宣传与信息采集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先 5-性格积极乐观，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好表达与沟通技巧 6-有强烈销售意愿与沟通兴趣，善于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助开单 2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

秦淮校区秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 **你以为这只是一份常规的教务岗位？** 错！这是一次成为“武术少年团守护者”的宝贵机会，用你的热忱与细致，守护每一位孩子的武术梦想，见证他们一步步成长的精彩历程！ **我们是谁？** 我们是一家专注于青少年儿童武术教育的连锁机构，致力于培养新时代的“武术少年”。我们坚信，武术不仅强健体魄，更能锤炼意志、提升自信，让孩子在快乐中全面发展！ **我们需要你！** 一位富有爱心、细心周到、责任感强的“武术少年团守护者”！你将担任“成长陪伴伙伴”，以专业的服务和温暖的关怀，为每位学员与家长打造优质的学习体验，全程陪伴孩子不断进步！ **你的职责：** ***学员关爱小助手：**关注每位孩子的学习状态与日常需求，及时提供帮助与支持，成为他们信赖的“成长同行者”！ ***家长沟通暖心人：**耐心回应家长咨询，积极处理反馈意见，以真诚与专业赢得家长的认可与信赖！ ***口碑运营推动者：**通过贴心服务促进学员续费与推荐，助力更多孩子加入“武术少年团”！ ***教务执行多面手：**协助完成课程安排、出勤管理、活动协调等教务事务，保障教学有序开展！ **我们希望你具备：** ***真心喜爱孩子：**热爱与孩子互动，有耐心、有同理心，愿意投入时间陪伴他们成长！ ***良好的沟通技巧：**表达清晰，善于倾听，能有效化解问题，建立良好关系！ ***高度的责任意识：**工作踏实严谨，注重细节，能够独立高效完成各项任务！ ***团队协作精神：**愿意与同事协同配合，共同推动团队目标达成！ ***快速学习能力：**能迅速掌握教学内容与教务流程，适应岗位要求！ **你将收获：** ***具吸引力的薪酬结构：**底薪+绩效奖金+提成，付出必有回报！ ***系统化培训支持：**从课程知识到服务规范，提供全面的成长赋能！ ***清晰的职业发展路径：**优秀者可晋升为学服主管、校区负责人等管理岗位！ ***积极向上的团队环境：**与志趣相投的伙伴并肩前行，共享成长喜悦！ ***强烈的价值感体验：**目睹孩子点滴进步，收获无可替代的成就感与意义感！ **加入我们，你将：** ***化身“武术少年团守护者”，以爱与责任，托起每一个孩子的武术梦想！** ***拥有一份温暖而有意义的事业，在成就他人的同时实现自我价值！**

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费计划，结合学员学习进度、成效表现及家长意见，精准把握续费关键时机，策划并实施续费促进活动，如专属优惠方案、学习成果汇报展示等，提升学员续课意愿； 1.2搭建转介绍激励体系，设计具备吸引力的奖励机制，激发学员及家长主动推荐，通过开展老生带新生行动、积分奖励等形式，拓展招生来源，提高推荐转化率； 1.3定期汇总续费与转介绍相关数据，评估执行效果，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1依据总部统一服务标准，带领团队完成学员从初次咨询至课程结束的全流程跟进，确保各服务节点顺畅衔接，保障咨询响应及时、问题处理高效； 2.2定期开展学员及家长回访，收集意见建议，持续改进服务质量； 2.3妥善应对客户投诉，执行首问责任制，深入调查问题根源，积极联动相关部门，制定合理解决方案，并及时反馈处理进展，全力提升客户满意度。 3.学习服务优化： 3.1联合教学部门组织学习成果评估活动，包括月度测试、季度测评、年度展演等，以多样化形式呈现学员进步情况，增强学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务标准化流程，完成学员成长档案及相关材料的整理与制作，充分展现学习成效，助力续报和口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作，明确岗位职责，建立科学的绩效考核机制，激励成员提升服务质量和工作效率； 4.2定期组织团队内部培训与经验分享，强化成员沟通技巧、服务意识与应急处理能力。 5.日常职能管理： 5.1遵循总部运营规范，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务的协调与处理； 6.跨部门协作： 6.1与校区教学团队密切配合，全面呈现教学成果与学员进步，共同推动续课率提升与口碑建设； 7.完成公司管理层交办的其他重要工作任务。 四.任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1具备三年以上教育行业学员服务、客户服务或学管类岗位经验，其中至少一年团队管理经历，有青少年教育培训背景者优先； 2.2熟悉教育服务全流程，拥有丰富的学员及家长关系维护经验，能有效应对各类客户问题； 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供个性化学习支持与服务建议； 3.2具备较强的数据分析能力，能运用数据分析工具对服务数据进行统计分析，为服务改进提供决策支持； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），能够高效记录和管理学员信息与服务过程； 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及其他部门保持良好协作； 4.2拥有较强的组织协调与突发事件应对能力，能快速响应并解决服务过程中出现的问题； 4.3具备良好的团队领导力，善于激励团队成员，提升整体服务水平； 4.4富有创新意识和服务思维，持续探索服务优化路径，提升用户体验； 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，责任心强，敬业投入，关注学员全面发展； 5.2具备良好的职业道德与团队协作精神，诚实守信，严守公司保密规定，维护企业形象与利益； 5.3具备自主学习能力与自我驱动力，持续吸收新知识、新技能，不断提升专业水平与综合素养。