【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

【岗位职责】 1、负责校区整体经营:招生转化、续费扩科、利润管理，对校区营收与续费率负全责； 2、跟进市场线索:24小时内首呼，负责体验课邀约、接待与谈单成交； 3、管理校区团队:带领教务与教师团队(3-8人)，主持晨会周会，营造打单氛围； 4、 经营家长关系:处理重大投诉与谈判，维护校区口碑与转介绍， 用数据管校区:周报复盘线索、转化、课消、续费，对校区经营数字负责。 【任职要求】 1、3年以上教培行业销售或校区管理经验，有拿得出手的谈单与业绩记录； 2、带过3-8人团队，会定目标、做分解、抓执行； 3、面谈能成交、电话能邀约，是校区最后一道成交保障； 4、大专及以上学历，接受周末在岗(教培节奏)，成都本地或长期定居优先； 5、 对无人机/科技教育有兴趣，愿意学习产品知识--没接触过没关系，我们教你。 【我们提供】 薪酬:8k-12k 赛道:青少年无人机教育，全国大赛、考级、竞训俱乐部完整产品链，成都样板市场； 成长:校长→区域总经理→合伙人的明确晋升通道，北京总部体系支持。 周一周二双休

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划，完善管理制度流程，并推动有效实施； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案； 5、指导、监督并检查下属部门及员工的工作推进情况，开展绩效评估与工作评定； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长各类疑问； 7、组织召开学校例行会议及各部门专项会议，督导、协调、核查并优化各部门运作； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、市场洞察力、计划执行能力、团队考核评价能力及团队发展建设能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经历，具备职能部门统筹能力，以及销售团队管理实战经验； 5、综合素质要求：具备扎实的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。

一. 岗位职责 1. 续费与转介绍推进： 1.1 制定并落实续费计划，结合学员学习进度、成效表现及家长意见，准确把握续费关键时机，策划并实施续班促进活动，如定制优惠方案、学习成果汇报展示等，提升学员续课意愿； 1.2 搭建转介绍推广机制，设计具备吸引力的激励政策，激发学员及家长主动推荐意愿，通过开展老学员带新学员活动、设立推荐积分奖励等形式，拓展生源渠道，提高推荐转化率； 1.3 定期汇总分析续费与转介绍相关数据，评估执行成效，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利达成。 2. 客户服务管理： 2.1 严格执行总部制定的服务标准流程，统筹团队完成学员从首次咨询至课程结束的全流程服务跟进，确保各环节衔接顺畅，保障学员及家长咨询得到快速响应、问题得以高效解决； 2.2 定期开展学员及家长回访，主动收集服务反馈，持续改进服务细节与质量； 2.3 妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入调查问题根源，积极联动相关部门，制定可行处理方案，及时通报处理进展，最大限度恢复客户信任与满意度。 3. 团队建设与培训： 3.1 负责学服团队的搭建、日常管理与能力培养，清晰划分岗位职责，建立科学的绩效考核体系，推动团队成员不断提升服务专业度与工作效率； 3.2 定期组织团队内部培训与经验分享活动，强化成员在沟通技巧、服务意识及应急处理方面的综合能力。 二. 任职要求 1. 教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 工作经验： 2.1 具备三年以上教育领域学员服务、客户服务或学管类岗位工作经验，含至少一年团队管理经历，有青少年教育培训行业背景者优先； 2.2 熟悉教育培训服务全流程，拥有丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理各类客户诉求与问题。 3. 通用素质： 3.1 具备出色的沟通表达与人际互动能力，能够与学员、家长、教学人员及其他职能部门保持良好协作； 3.2 具有较强的统筹协调与突发事件应对能力，能快速响应并解决学员服务过程中的各类情况； 3.3 具备扎实的团队管理素养，善于激励与指导团队成员，推动整体服务水平持续提升。

招校长合作

1. 全面主持学校各项管理工作。 2. 策划并落实学校发展战略规划。 3. 保障教学品质，统筹团队建设与管理。 4. 建立并维护与家长、学生及教职员工的良好沟通机制。 5. 负责招生、财务等日常运营事务的协调与处理。 6. 策划并推动学校各类活动的组织实施。 7. 持续推进学校运营流程的优化与提升。 感兴趣者请积极联系，诚邀加入我们的团队！

岗位职责： 1、校区运营管理：依据公司制定的校区发展目标，达成年度业绩任务，涵盖招生阶段目标及后续续费转介绍指标； 2、校区效益管控：科学控制校区运营成本，提高课程消耗率，保障校区持续健康运转； 3、团队组织建设：优化校区人才结构，制定招聘计划，稳定骨干人员，培育核心管理梯队。 任职资格： 1、本科及以上学历，全日制毕业； 2、具备三年以上管理千万级规模校区的实际经验； 3、热爱教育行业，高度认同企业价值观与文化理念； 4、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力以及应急处理能力； 5、吃苦耐劳，目标明确，执行高效，能适应高强度工作节奏； 6、渴望挑战，追求成长，期望获得高回报。 【薪酬福利】 1、薪酬构成：底薪+绩效奖金+业务提成+利润分红，定期开展市场薪酬调研，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。 2、综合收

工作职责 1、全面负责校区的日常运营管理工作，带领团队达成既定业绩目标，打造积极向上的团队文化； 2、梳理并持续优化各岗位职责与业务流程，主导制定并实施校区市场推广计划及落地动作； 3、结合本区域教师教学实际，科学组织教研活动，保障教学服务品质稳定提升； 4、妥善处理学员反馈与投诉，维护良好的客户关系，持续提高客户满意度与复购意愿； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、具备本科及以上学历，专业不限； 2、拥有3年以上客户服务、销售或相关领域工作经验，且具备1年以上同类型企业团队管理经验； 3、具备出色的沟通表达能力、应变能力、组织协调能力以及一定的数据分析能力； 4、执行力强，富有责任心、抗压能力和客户服务意识。

【核心职责】（1-2人） 接待家长和转化，负责学员成交，是校区的【提分规划师】 【其他岗位职责】 1.全面经营管理： 对校区的营收、利润、成本负责，制定并执行校区年度、季度、月度经营计划。 2.团队管理与建设： 负责教师、课程顾问等团队的招聘、培训、激励与考核，打造高绩效团队。 3.教学质量管理： 监督教学质量，组织教学教研活动，处理重大教学投诉，确保教学效果。 5.客户关系管理： 维护关键客户关系，处理重大客诉，提升客户满意度和续费/转介绍率。 6.行政与后勤管理： 负责校区日常行政、财务、安全等管理工作。 【工作要求】 1.保证团队稳定运行 2.保证门店运营核心指标健康（加V数/ 诺访量/ 到访量/ 转化率/ 拓科率/ 转介绍数) 3.全员营销：校长每个月有2科的销售指标

[笑脸]校长直聘 “诚聘梦想合伙人-欢迎爱学习想赚钱的小伙伴” 因新校区扩大，特诚聘优秀人才加入！ 招聘岗位：【拉丁舞教师/执行校长/前台行政】 工作地点：苏州常熟都灵拉丁舞学校 基本要求：全职/长期稳定 [爱心]2、校区主管、执行校长、前台文员 要求：积极乐观，长期稳定。需要前台接待，课程顾问，招生续费沟通，资料登记整理等。 有管理经验或对管理层感兴趣的优先。 待遇：月薪8000-15000（上不封顶） 可提供住宿，具体详谈！ 有意向请联系本微信，并发简历。 [太阳]电话（微信同号）： 蒋老师

目前招聘日结工320一天，月综合工资8600。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价320一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。一日三餐免费 4、月综合收入8600元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-50周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午10点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏扬州

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岗位职责: 1、负责学校日常管理工作，确保教学质量和学校运营的高效运作; 2、制定并实施学校发展战略，提升学校品牌形象和市场竞争力; 3、领导团队，优化管理流程，提升教职员工的工作效率和团队协作; 4、建立和维护与合作伙伴、家长及社区的良好关系，促进学校发展; 5、监督财务预算，确保资源的合理利用和财务健康， 任职要求: 1.热爱教育事业; 2.本科及以上学历，具有5年以上教培管理经验; 3.具有敏锐的市场洞察力,极强的执行力和组织协调能力; 1.具备卓越的领导力和管理能力，能够激励团队达成目标； 2.有教育管理或相关领域的丰富知识，熟悉教育行业发展趋势； 3.具备优秀的人际交往和沟通能力，能够处理复杂局面； 4.具有强烈的事业心和责任感，能够承担学校发展的主要责任；

招聘全职任课校长（成都） 薪资5k-9k，底薪+课时提成，收入稳定上不封顶 工作内容：中小学生授课、作业辅导、学情跟进 要求：有耐心，善于沟通，大专以上，有教学经验优先，应届生可培养。 福利：带薪培训、节日福利、团建。 寻找真心热爱教育、长期稳定发展的伙伴，欢迎咨询面试

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略与年度目标 2.主持校务会议，协调各部门高效协作，提升整体管理效能与教学质量 3. 组织教师队伍建设，开展教学督导、师资培训与绩效考核，推动教研创新 4. 对接教育主管部门，落实政策要求，规范办学行为，保障校园安全与稳定 5. 加强家校沟通与社会合作，提升学校品牌影响力与社会美誉度 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德、领导力与教育情怀 2.具有丰富的教育管理经验，熟悉基础教育或职业教育体系 3.具备较强的组织协调、决策执行与危机处理能力 4. 持有相应学段校长资格证或符合当地教育行政部门任职资格要求 5.有民办学校、集团化办学或特色学校管理经验者优先

SDT储备校长（总裁特训营） 工作地点：台州·椒江巨鼎国际 综合年薪：15万-30万+ 薪资待遇 * 保底年薪15万元 * 底薪10000元/月 + 新签提成2%-5% * 年收入未达15万元，集团按15万元兜底补足 * 缴纳五险及享受集团完善福利 培养机制｜总裁特训营 由集团总裁亲自担任特训营负责人，联合行业领先的新签、客服与教学团队授课，系统化培养具备全面能力的校区管理人才 晋升路径 特训结束后： * 50%晋升为新签校长 * 50%晋升为校区客服负责人 无其他分配可能！ 独立负责校区后，起始配置不低于10%股权，依据个人能力接管年营收200万-500万的校区 平台优势 * 台州头部教育集团，现有15家校区稳定运营 * 业务覆盖K12全年龄段教育服务 * 集团正式启动新一轮校区扩展计划 * “从了然云志走出的人，就是台州教培圈的认可标签。” 任职要求 * 全日制大专及以上学历 * 3年以上同行业从业经验 * 具备招生、客服、教学、校区运营或管理经验者优先 * 具备管理潜质、强执行力与持续学习意愿 招聘流程 初面 → 复面 → 入选SDT总裁特训营

【岗位职责】 1、负责校区整体经营:招生转化、续费扩科、利润管理，对校区营收与续费率负全责； 2、跟进市场线索:24小时内首呼，负责体验课邀约、接待与谈单成交； 3、管理校区团队:带领教务与教师团队(3-8人)，主持晨会周会，营造打单氛围； 4、 经营家长关系:处理重大投诉与退费谈判，维护校区口碑与转介绍， 用数据管校区:周报复盘线索、转化、课消、续费，对校区经营数字负责。 【任职要求】 1、3年以上教培行业销售或校区管理经验，有拿得出手的谈单与业绩记录； 2、带过3-8人团队，会定目标、做分解、抓执行； 3、面谈能成交、电话能邀约，是校区最后一道成交保障； 4、大专及以上学历，接受周末在岗(教培节奏)，成都本地或长期定居优先； 5、 对无人机/科技教育有兴趣，愿意学习产品知识--没接触过没关系，我们教你。 【我们提供】 薪酬:8k-12k 赛道:青少年无人机教育，全国大赛、考级、竞训俱乐部完整产品链，成都样板市场； 成长:校长→区域总经理→合伙人的明确晋升通道，北京总部体系支持。 周一周二双休，五险一金，工作地点锦江区。

现在要一个人做钟点工。

明天需要临时工一个

招聘今天中班人员，名额四人。工作内容为套左手，要求经验丰富者。工作地点在苏州。

赛辉仓库到明天8点日结200。

招聘新北区吕墅西路厂区，招长白班中级消控,工资:200/天，年龄25岁至55岁以内，提供工作餐，联系电话:

招清洗拎框一名，联系电话

监控（中级）职位描述工作内容：1. 负责查看防区监控系统，发现异常情况及时报告；2. 完成消控台账，及时记录；3. 安防设备故障及时报备；岗位要求：2. 有监控工作经验者优先；3. 适应倒班工作制度；4. 责任心强，细心认真。5.夜班不可睡岗！45岁以下！工资待遇:180班/天8小时地点:山水东路附近，没有证的勿扰。联系人谢经理

溧水区海乐城附近招聘一位阿姨。薪资为4000至4500左右。工作时间为下午三点半至夜里十二点左右。联系电话：。

东台找一个干活的人，一个月5000管吃住

招工老师（可加）