岗位职责​： 1、团队管理：负责售前售后客服团队的统筹管理，科学安排工作任务，保障团队高效运转，持续提升整体服务水准。​ 2、业务指导：依托扎实的售前售后实战经验，为团队成员提供系统化业务辅导，涵盖产品知识、沟通策略及问题应对技巧，协助解决工作中的各类疑难。​ 3、客户问题处理：针对重大售前咨询与复杂售后投诉，迅速响应并妥善处置，确保客户满意，维护企业品牌声誉。​ 4、流程优化：持续复盘售前售后工作实践，提炼经验与不足，优化服务流程与执行标准，提升运营效率与服务质量。​ 5、数据监控与分析：定期跟踪客服核心指标，如响应时效、问题解决率、客户满意度等，开展数据分析，制定并实施改进方案。​ 6、培训与考核：策划并落实客服培训计划，增强团队专业能力；建立公平合理的绩效考核机制，对成员进行客观评估与反馈。​ 任职要求​： 学历要求：大专及以上学历，专业不限。​ 经验要求：具有丰富的电商客服领域工作经验，熟知电商平台运作规范及客服作业流程；具备客服团队管理经历者优先考虑。​ 能力要求：​ 1、具备优秀的沟通协调与问题应对能力，能有效处理客户诉求及团队内部协作问题。​ 2、拥有较强的领导力与团队管理能力，善于激发成员积极性，增强团队协作力与执行力。​ 3、熟练掌握客服相关工具与系统操作，能高效使用各类办公软件。​ 4、具备强烈的服务意识与责任感，工作主动性强，能够适应一定强度的工作压力。

1.负责组织团队建设与人员招聘 2.负责团队日常运营与工作协调 3.具备强烈目标意识，能够带领团队共同进取 4.拥有清晰的自我角色定位与职业认知

base许昌！！！！！ 可详细沟通，组长，主管，培训师，质检，欢迎咨询！！！！ 岗位职责： 1.负责BPO呼叫中心客服通话内容的审核与管理工作 2.处理客户意见及投诉问题，快速响应并解决，提高客户满意水平 3.协同团队推进部门绩效目标达成，有效控制人员流动情况 4.具备客服质检相关工作经验 5.完成专员话务抽检任务，确保各项KPI指标达标（如准确率、CPD、人员留存等） 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与客户及团队成员顺畅交流 2.能在规定时限内高效完成工作内容，注重细节执行 3.具备积极的协作意识和团队精神 福利待遇： 缴纳五险，提供住宿，带薪培训 每3个月开放管理岗位竞聘，每6个月组织一次晋升考核 节假日发放福利礼品，包含端午、中秋、圣诞等节日慰问

职位描述： 1、统筹机票客服团队的日常运营管理，保障服务品质与响应效率。 2、监控并分析呼叫中心核心运营数据，提出针对性优化方案，持续提升客户体验满意度。 3、发掘表现突出及潜力员工，健全团队人才储备机制，优化人员配置结构，通过系统化培训增强整体业务能力。 4、主导复杂客诉案例的协调与处理，确保客户问题获得快速、妥善解决。 5、梳理并改进呼叫中心作业流程，推动运营效能不断提升。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、具备三年以上中大型客户服务（呼叫中心）团队管理经验，有航司或机票客服背景优先，曾带领10人以上团队。 3、具备强烈的客户服务意识，擅长应对突发状况及投诉处理，工作认真细致、富有耐心。 4、熟练使用常用办公软件，思维条理清晰，沟通表达流畅，具备良好的数据分析与创新能力。

一、岗位职责 1、实时跟踪运营关键指标（如满意接通率、人员利用率、及时分配率等），结合数据波动情况迅速实施调控手段，保障各项指标稳定达成既定目标。 2、系统化安排非生产时段资源，统筹规划员工用餐、休息、会议及培训时间，充分提升人力资源使用效率。 3、精准登记员工考勤信息，涵盖病假、事假与加班记录，依据实际业务需求动态调配人力，确保运营连续性与稳定性。 4、根据业务负荷变化，科学制定各层级人员排班方案，建立高效排班模型并周期性输出班表，保障服务水平符合标准要求。 5、定期开展班表满意度调查，基于反馈结果推动流程优化，持续改善组织运作健康度与业务承接能力。 6、独立应对现场突发紧急事件，联动服务、产品及技术团队落实应急响应措施，制定有效风险应对策略。 二、任职要求 1、具备3年以上大型呼叫中心生产力管理经验，本科及以上学历。 2、精通呼叫中心现场运营管理机制，具有敏锐的问题识别能力，可妥善处理各类突发事件。 3、拥有良好的数据洞察力与逻辑思维能力，擅长问题挖掘、分析与解决，具备出色的归纳总结及数据可视化呈现水平。 4、熟练运用预测建模相关的数据分析工具（如excel、Python等）。 5、具备较强的自主工作能力，能主动推进问题解决，同时高效管理多项任务并合理安排优先级。

物业客服主管 岗位职责 1、负责落实项目经理下达的工作指令，执行公司布置的各项任务并确保实施到位； 2、制定物业费收缴计划，并组织实施具体的催缴与收缴工作； 3、负责接待业主来访，妥善处理客户投诉；参与或协助处理突发事件；跟进并监督维修进度，保障维修服务的及时性；督导客服人员开展业主资料整理、住户服务项目执行及服务质量优化； 4、组织并指导物业服务中心新员工的入职培训，内容涵盖公司概况、规章制度、服务意识与技能；协调各班组处理客户投诉，确保问题及时解决；统筹清洁与绿化班组的日常协作与工作衔接。 要求 学历：大专及以上 经历：具备2年以上物业客服主管工作经验者优先 工作时间 8:00-17:00，做六休一 待遇 试用期三个月，综合底薪5K-6K

岗位职责： 1、全面负责华为项目运营管理工作，涵盖人员统筹、业务推进等方面； 2、主导所辖模块的任务落地与执行，包括现场调度协调、服务水平把控、服务质量监督及人员稳定性管理等； 3、对客户满意度及相关运营指标达成承担直接责任； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备消费电子、运营商或银行呼叫中心领域两年以上管理岗位经验，曾带领15-30人团队； 2、熟练掌握MSOffice办公软件，擅长各类数据分析与报告撰写；具备较强的呼叫中心团队管理经验及高效执行力； 职场：芜湖

职位描述： 1、统筹管理机票客服团队的日常运营，优化服务流程与运行机制，持续提升团队服务效率与质量。 2、监控并分析呼叫中心核心业务指标，针对性制定改善方案，推动客户满意度稳步提升。 3、发掘表现突出及具备发展潜力的员工，健全人才储备体系，优化人员配置结构，通过系统化培训增强团队综合能力。 4、协同流程、质检、项目等相关职能团队，参与流程设计与项目落地执行，主导团队在流程优化和技术升级方面的需求输出。 5、打造积极健康的团队文化，传播并践行客户服务理念与核心价值观，确保团队成员高度认同并落实于工作实践中。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、三年以上中大型客户服务（呼叫中心）领域工作经验，具备机票业务、客服团队管理或航空公司相关背景，曾管理50人以上团队。 3、具备强烈的客户服务意识，擅长应对突发状况及处理客户投诉，工作认真耐心、注重细节。 4、善于运用多种激励手段，拥有出色的团队管理能力，具备专业的沟通协调与谈判技巧。 5、熟练使用各类常用办公软件，思维逻辑清晰，表达流畅，具备良好的数据分析与创新能力。

base合肥许昌！！!!!!!! 岗位要求 1.具备1-3年BPO领域客服管理经历（有电商售后运营管理经验者亦可） 2.思维条理分明，执行方案具体可行，对职责任务具备独立认知 3.承压能力突出，愿意接受外派安排！！!!!!!! 岗位职责 1.退款审核体系管理 制定并落实抖音平台用户退款及申诉请求的审核机制 建立标准化审核流程，兼顾服务体验与风险管控，保障退款准确率不低于95%。 2.复杂争议问题处理 牵头处理高金额争议、需多部门协作的疑难退款案件仲裁工作 联动法务与风控团队，提出高风险案例预警及规则优化建议。 3.流程优化与数据监控 提升自动化审核工具效能，推进退款处理周期压缩 跟踪分析退款率、申诉率等关键数据，输出月度风控分析报告以支持业务提升。

接受外派滁州许昌优先（外派补贴） 岗位职责： 1.负责BPO一线客服团队的日常运作管理，包括排班安排、考勤统计、绩效数据追踪，确保人员配置与业务量精准对接。 2.聚焦接通率、平均通话时长、客户满意度（CSAT）等关键指标，分析运营问题并制定优化策略，保障团队目标有效执行。 3.持续跟踪BPO客服团队的服务质量与运营表现，及时识别异常并推动改善措施落地。 任职要求： 1.大专及以上学历，综合能力突出者条件可适度放宽 2.具备BPO团队管理经验者优先考虑 岗位福利： 1.工作时间朝九晚六，中午休息1小时 2.月薪6-8k，享有十三薪 晋升路径： 团队组长→团队主管→团队经理→项目总监 提供清晰职业发展通道，逐步向中高层管理岗位进阶，需持续提升团队规模化运营及战略执行能力。

明天如东名居花苑西区要一个带班联系电话

招聘：有需要的看过来万达附近招后厨大姐 1名，有后厨经验优先，能吃苦耐劳， 年龄40～55左右 工资待遇面议，月休3天 联系电话：顾总

常州武进区嘉泽花博会附近，需要长期工十个 ，，四十五—五十五岁，工资面谈，吃住面谈，活简单自由，

大健康自媒体...【可小白】 1、看好大健康领域是未来发展方向的你； 2、认同短视频与直播是当前重要传播方式的你； 3、内心渴望突破现状、追求自我成长的你； 4、不愿长期处于被动工作状态的你； 5、希望实现个人跃迁与思维升级的你； 6、具备抗压能力，对收入有明确追求的你； 7、拥有学习意愿和适应能力，愿意拥抱新挑战的你； 8、背负压力但决心逆境翻盘、重拾信心的你； 9、经历离职、失业或职业调整，寻求转型机会的你； 10、不甘于重复性打工生活，期待人生重启的你； 11、面临就业困境的应届毕业生的你； 12、拒绝成为“三转”人员的你； 13、原行业遭遇发展瓶颈，流量下滑的你； 二：工作内容： 1、系统掌握主播从起步到成熟的全流程，涵盖视频拍摄剪辑、直播运营、用户引流、转化变现、复购维护、社群运营等环节； 2、协同公司其他部门完成相关支持工作； 三：综合薪资 前三个月：1-3w 三个月后：3-5w+ 四：加分项 1、有大健康、营养师、中医养生、培训等相关背景者优先； 2、目标清晰、自律性强，有强烈进取心者优先； 3、在其他行业曾取得突出业绩者优先； 4、跨行业转型者更佳，尤其欢迎来自美容、养生、微商、房产、金融、保险、医药等领域从业者，自带团队者更具优势； 5、品行端正，可无学历、无经验、无基础，但必须为人可靠； 6、心怀善意，践行正向行为，传递积极能量，相信信念的力量，认同正向吸引法则； 五：岗位福利： 1、提供免费直播技能培训，手把手教学完整直播闭环流程； 2、免费组织公共营养师、健康管理师证书培训，实现持证上岗； 3、定期开展小团队及大团队团建活动； 4、融合大健康+直播3.0+SYC三大趋势，助力团队高速成长； 5、有志向、有能力者可安排前往直播基地实地了解； 本人日常事务繁忙，请务必仔细、完整阅读招聘信息后再进行联系！

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

招聘小区物业客服主管一名，要求责任心强有工作经验

深圳银行总部大厦招聘 楼层管家岗 招聘要求: 年龄20～28周岁，净身高165cm以上 大专以上学历，航空、旅游、文秘专业优先； 形象气质良好，商务礼仪熟练，高端物业或酒店接待工作经验优先。 工作职责: 负责区域内的通告、文件的发送： 受理租户报修、投诉、建议及意见等，并跟进协调各部门进行处理； 做好分管区域内物管费或其他费用的收缴工作； 巡视公共区域，做好管理区域内的物业管理服务的相关事项。 薪资待遇： 综合收入8～9K/月左右； 缴纳五险一金； 行政班，8小时工作制； 月休8天，周末双休； 福利: 提供工作餐，享有餐补； 提供住宿（宿舍6～8人/间）； 免费发放床上用品和工作制服； 年度享受13薪（1个月工资）； 高温补贴（300*5元/年）； 周末加班双倍，法定日三倍； 7️⃣享有交通补贴、通讯补贴，内部文体设施齐全，不定期开展团建活动，节日发放礼品礼包。 内部晋升渠道畅通，央企平台发展广阔。 工作地点：深圳市

职责概述：处理业主客诉，培训并带导客服团队，执行公司体系文件并实施，确保项目达成物业费收缴率，不断提升客户满意度保障园区品质。 职责内容： 1、负责项目客服部日常管理工作，协助项目经理开展各项工作； 2、负责客服部工作计划及工作标准的制定、执行与监督，督促客户接待、客户诉求、品质巡查等综合管理工作； 3、完成客户报事、客户投诉处理等； 4、统筹项目内各项活动的策划、组织、实施； 5、制定收缴计划完成收缴目标； 6、确保项目整体客户满意度达标； 7、完成上级领导交办的其他工作。

小区物业客服主管，要求责任心强，有工作经验，沟通能力强。

25-35岁，形象气质佳；3年以上服务领班及以上岗位工作经验，有五星级酒店大堂服务管理经验者优先；掌握客服管理专业知识，熟悉客服工作流程；沟通表达能力优秀，抗压能力与问题解决能力强；熟练使用办公软件。

工作内容 1.负责生产流程中各环节的日常组织与协调管理； 2.对生产全过程进行监控，保障产品品质与作业效率； 3.快速响应并处理现场异常情况，制定优化方案并推动实施。 任职要求 1.具备钣金机械类企业现场管理相关工作经验； 2.身体健康，能胜任较高强度的生产管理工作； 3.态度严谨，执行力强，具备出色的应变与问题处理能力； 4.有团队管理实践经历，可有效组织团队达成生产目标。

不谈业务！不外出！无业绩压力！坐办公室！ 公司早上8:30~12:00 下午1:30~6:00每月奖金激励方案500-10000不等 薪资待遇 1、底薪6000+高提成（15%-50%）+社保+奖金+招聘奖+月度奖金 固定周六休息周日不定期组织团建活动 活动包括：体育馆锻炼、羽毛球、乒乓球、观影、篮球、爬山、钓鱼、漂流、烧烤、省内旅游、跨省出游等 节假日礼品均为双份，采购会结合员工实际需求，例如中秋节准备一份月饼、一份水果，并收集大家喜欢的月饼口味和水果种类 同事开单后，会有奶茶、甜品及其他小食庆祝 公司设有多种奖励机制，如开单奖励、客户到访激励、勤奋奖、批款达成奖等 1．通过电话或面谈方式，对接公司提供的新老客户，完成客户的开发与日常维护； 2．持续跟进客户需求，做好关系维护，打造稳定持久的合作关系； 3．每日整理销售相关数据，推动销售流程标准化、精细化，逐步沉淀客户资源。 要求： 1．态度积极，富有热情，具备清晰的目标意识； 2．思维敏捷、表达流畅、学习理解能力突出，有强烈的成长意愿； 3．性格开朗，具备较强的进取心和职业责任感，敢于突破自我，适应工作节奏； 4．认真学习并掌握公司业务流程及相关产品知识； 5．准确把握客户实际需求； 6．与优质企业和个人客户开展商务沟通与谈判，参与制定个性化融资方案； 7．协助客户准备申请材料，并负责售前售中阶段的信用评估与风险把控； 8．持续服务老客户，巩固合作关系，提升客户满意度

一、薪资待遇 1.无责底薪4500（重点是无责哦） 高额提成15%-40%＋额外奖金，收入上不封顶。 无责底薪＋全勤奖励＋带薪年假+通话补贴，综合月收入普遍在1.5W-3W之间。 2.缴纳五险，提供带薪岗前培训， 3.晋升空间广阔，成长迅速，能力突出者3个月可晋升主管，6个月有望晋升部门经理，最快9个月可升至公司负责人岗位。 4.员工福利：享受法定节假日休假，社保齐全、生日礼金、节日礼品等福利齐全。 定期组织户外拓展、公司付费旅游、烧烤聚会、登山活动、观影娱乐、游戏互动、下午茶、红包抽奖等丰富团建项目，福利多样。 5.每月安排团队聚餐 二、岗位职责 1.公司精准分配意向客户资源，线上完成客户资质初审，协助邀约到访即可。（无需外出拓客，全程办公室内空调环境办公） 三、任职要求 1.年龄：****** 2.具备强烈的赚钱目标和高效执行力 3.品行端正，心态积极，充满正向能量 4.不要求工作经验，入职即安排统一系统培训

居家客服，主要负责回复抖音、小红书、闲鱼等平台客户的咨询消息

无需外出 ！！！ 不含销售性质 正常工作制办公室坐班全职工作 购买五险，享受国家法定节假日 工作内容非常简单,有手就会!带薪培训接受无经验小白无需外出!!!不含销售性质!!无需自主开发客户!!

核心亮点： •薪资优厚：6000-7000元/月，入职即缴纳五险一金，福利保障齐全 •作息友好：早9晚6+周末双休+法定节假日正常休息，无强制加班 •职能核心：主导服务体系搭建、数据驱动优化、跨部门协同，管理价值突出 •行业适配：互联网/电商/SaaS/高成长性行业经验优先，职业匹配度高 •成长空间：统筹团队搭建与梯队建设，兼具管理历练与专业深度提升 •加分项赋能：有客服体系从0到1搭建、服务优化项目主导经验者优先录用 岗位职责 1.服务体系搭建与优化：负责客服团队日常运营管理，制定服务流程、标准话术及质检体系，持续优化服务标准化程度与工作效率，确保服务质量稳定输出； 2.体验与效率双重提升：深度监控CSAT/NPS满意度、一次解决率、响应时长等核心指标，通过数据分析定位服务体验断点，推动产品迭代与流程优化，实现服务体验与运营效率同步提升； 3.跨部门协同驱动：作为用户声音核心传递渠道，主动对接产品、研发、运营、市场等部门，将用户反馈转化为具体改进建议与运营策略，推动问题根本解决； 4.知识管理与团队培训：搭建并维护动态更新的客服知识库体系，组织针对性培训、技能竞赛等活动，全面提升团队专业能力与问题解决效率； 5.团队建设与管理：负责客服团队招募、培训、绩效管理、激励机制设计及梯队建设，关注成员成长与工作状态，营造积极向上的团队氛围，降低人员流失率。 任职要求 一、基础条件 1.本科及以上学历，优秀大专学历可适当放宽； 2.2年以上客服相关工作经验，至少1年以上客服团队管理经验； 3.有互联网、电商、SaaS或高成长性行业客服/运营经验者优先。 二、核心能力 1.数据驱动能力：具备优秀的数据分析思维，熟练使用Excel/GoogleSheets，擅长从核心指标中发现问题、定位根源并提出解决方案； 2.流程优化能力：拥有强烈的流程优化意识，能系统性设计、梳理并改进服务流程，提升团队运营效率； 3.协同影响力：具备出色的跨部门沟通与项目推动能力，能有效整合内外部资源，推动跨部门协作项目落地； 4.用户导向思维：对用户体验高度敏感，能以用户视角洞察服务短板，快速响应并解决用户核心诉求。 三、职业素养 1.责任心强，抗压能力突出，能从容应对业务波动与管理挑战； 2.具备出色的团队领导力与同理心，善于激发团队积极性与凝聚力； 3.工作严谨细致，目标导向明确，能带领团队高效完成各项业务指标。 四、加分项 1.有从0到1搭建客服体系或成功主导重大服务优化项目的经验； 2.熟悉智齿、网易七鱼、Zendesk等主流客服系统或CRM工具的使用； 3.有提升客户满意度、忠诚度或通过服务挽回流失用户的成功案例。 工作时间 •标准班次：9:00-18:00，行政8小时工作制； •休息安排：周末双休，法定节假日正常休息，无需强制加班。 薪资待遇 •综合薪资：6000-7000元/月，根据管理经验、行业背景及面试表现定薪； •福利保障：入职即缴纳五险一金，按公司规定享受节日福利、绩效奖金等。

管培总经理 年龄要求：29-37岁，特别优秀者可适当放宽 学历要求：本科，需毕业于211、985院校或双一流高校 经验要求： 1、具备4年以上一线销售管理经历，电销或面销模式均有经验者优先 2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上，具备实际团队管理成果 3、曾在年产值超亿元的大型企业或知名企业（如美团、阿里等）任职 4、主导或深度参与过从0到1的体系搭建与流程标准化建设 5、该岗位为长期外派性质，需在合肥完成统一培训后，赴全国各新设分公司开展工作 6、具备出色的沟通协调能力及组织管理能力 7、具有高度的责任感、事业追求和自我推动力 8、认同公司发展平台与核心价值观，执行力强，目标导向明确，具备管理潜质、决策魄力和团队凝聚能力 工作职责 培养周期：1年 储备阶段（3-6个月）： 1.轮岗至一线担任财税顾问，全面了解行业运作逻辑，深入掌握业务全流程，在实操中提升专业能力与销售实战水平 2.按照部门制定的培养方案系统学习，持续提升管理素养与业务认知 3.完成管培项目负责人交办的各项任务 4.通过一线实习考核后，进入团队管理角色 外派阶段： 1.进入区域分公司总负责人储备期，按阶段完成指定任务目标 2.负责团队成员的培训与发展，推动个人与整体业绩达成 福利待遇 1.培养期薪酬：底薪+绩效+提成（提成比例15%-25%），一年内月薪保底2万元 工作时间：9:00-12:00；14:00-18:00，单双休轮休 2.外派期薪酬：年薪40-80万元，具体薪资面议；工作时间根据所在分公司安排执行 薪资详情 薪资范围：20000-40000元/月 职位底薪：20000元/月

车间管理，包装检查，安全质量检查

通过微信群给客户报价，备货

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