**你以为这只是一份普通的教务学服工作？** 错！这是一次成为“武术少年团守护者”的宝贵机会，用你的热忱与细致，守护每一位孩子的武术梦想，见证他们一步步成长的精彩历程！ **我们是谁？** 我们是一家专注于青少年儿童武术培训的连锁机构，致力于培养新一代“武术少年”。我们坚信，武术不仅强健体魄，更能锤炼意志、提升自信，让孩子在快乐中全面成长！ **我们需要你！** 一位富有爱心、耐心周到、责任心强的“武术少年团守护者”！你将成为孩子们的“成长同行者”，以专业服务和温暖陪伴，为学员与家长打造优质的学习体验，助力他们在武术之路上稳步前行！ **你的职责：** ***学员服务小天使：**关注每位孩子的学习状态与日常需求，及时提供帮助与支持，成为他们心中信赖的“成长伙伴”！ ***客户服务贴心人：**认真倾听家长诉求，高效解答疑问，妥善处理反馈，用真诚与专业赢得家长的认可与托付！ ***续费转介绍达人：**通过用心服务积累良好口碑，推动学员续费与家庭推荐，让更多孩子加入“武术少年团”大家庭！ ***教务小能手：**协助完成课程安排、出勤管理、活动执行等教务事务，保障教学流程有序开展！ **我们希望你具备：** ***一颗热爱孩子的心：**享受与孩子相处的时光，有耐心、有同理心，愿意长期陪伴他们成长！ ***出色的沟通能力：**表达清晰，善于倾听，能够有效协调问题并达成共识！ ***强烈的责任心：**工作踏实严谨，注重细节，确保每项任务高质量完成！ ***团队合作精神：**愿意与同事协作配合，齐心协力实现共同目标！ ***学习能力强：**能快速掌握教学产品知识与教务操作流程，持续提升服务能力！ **你将收获：** ***有竞争力的薪酬：**底薪+绩效奖金+提成，付出必有回报！ ***完善的培训体系：**从专业知识到服务技能，提供系统化成长支持！ ***广阔的发展空间：**优秀者可晋升为学服主管、校区负责人等管理岗位！ ***充满活力的团队氛围：**与积极向上的伙伴并肩作战，共享成长喜悦！ ***满满的成就感：**亲眼见证孩子的蜕变与进步，感受工作的意义与价值！ **加入我们，你将：** ***成为“武术少年团守护者”，用爱与责任点亮每个孩子的武术之路！** ***拥有一份温暖而有意义的职业，在成就他人的同时实现自我成长！** ***结识一群志同道合的战友，携手书写属于我们的热血篇章！** **还在犹豫什么？** 立即加入我们，一起开启这段充满温度与力量的成长之旅吧！

【岗位职责】 1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师并制定课表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解授课进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习安排，协助教师推进学习计划执行； 3、定时与家长沟通回访，组织常规家长会，通报学生学习进展，及时收集家长与学生的反馈与需求，通过专业化的服务提升家长满意度与信任感，建立良好互动关系，推动学费续缴、科目拓展及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力； 4、目标明确，具备进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向类工作； 5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性工作； 6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类经验且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，含上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀参与，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司以行业内领先的专业化管理体系为支撑，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并配备中层干部专属管理课程体系，涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观培养，全面塑造高素质职场人才。 【职业发展】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

爱动飞跃是云巨石教育旗下的体育品牌，云巨石教育是一家专注于中小学全科文化辅导与综合素质培养的教育集团 工作主要职责： 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生问题迅速响应并妥善处理； 2、定期与家长保持有效沟通，构建与学生及家长之间持久、稳固、互信的关系，提供优质学员服务，为后续合作奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施。 注：本岗位无需授课，无教师资格证要求 属于服务与续费相结合的岗位 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备良好亲和力与沟通技巧； 3、具有团队协作意识，执行力强，责任心强； 4、热爱教育事业，具备较强的客户服务理念 福利： 1、健全的培训体系（新人培训+部门培训+管理能力提升） 2、多元发展通道（每年提供3-4次内部竞聘机会） 3、五险一金；每月10日发薪，如遇周末或节假日则提前发放； 4、节日福利、生日津贴、多样化的团建活动、员工旅游等 【工作地址】支持多校区就近分配 鼓楼区6家校区：清江路、滨江、龙江、汉中门、福建路、湖南路 建邺区3家校区：清润路、恒山路、黄山路 秦淮区4家校区：瑞金路、新街口、解放南路、月牙湖校区 江宁2家校区：江山大厦、百家湖 迈皋桥校区：栖霞区迈皋桥营苑北路17幢一楼 六合区大厂校区：晓山路71号腾泰邻里中心

江宁分校江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 秦淮校区秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 雨山天街分校南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 栖霞分校南京市栖霞区燕子矶街道招商花园城3楼308 你以为这只是一份常规的教务岗位？ 错！这是一次成为“武术少年团守护者”的机会，用你的热忱与细致，守护每一位孩子的武术梦想，见证他们一步步成长的精彩历程！ 我们是谁？ 我们是一家专注于青少年儿童武术教育的连锁品牌，致力于打造新一代“武术少年”。我们坚信，武术不仅锻炼体魄，更能锤炼品格，提升自信，让孩子在快乐中收获成长！ 我们需要你！ 一位富有爱心、细心周到、责任感强的“武术少年团守护者”！你将化身为“成长陪伴官”，以专业服务与温暖关怀，为每位学员和家长带来优质的学习体验，全程陪伴孩子不断进步！ 你的职责： ***学员关爱小助手**：关注每位孩子的学习状态与日常需求，及时提供帮助，成为他们信赖的“成长伙伴”！ ***家长沟通桥梁**：认真倾听家长意见，耐心解答疑问，以真诚与专业赢得家长认可与支持！ ***口碑传播推动者**：通过用心服务，促进学员续费与推荐，让更多孩子加入我们的“武术少年团”！ ***教务执行多面手**：协助完成排课安排、出勤记录、活动协调等教务事务，保障教学有序开展！ 你需要拥有： ***一颗喜爱孩子的心**：享受与孩子相处，有耐心、有同理心，愿意投入时间陪伴他们成长！ ***良好的沟通表达力**：善于倾听与交流，能清晰传达信息，并妥善处理各类问题！ ***强烈的责任意识**：工作踏实认真，注重细节，能够独立高效完成各项任务！ ***团队协作精神**：乐于配合团队成员，齐心协力达成共同目标！ ***快速学习能力**：能迅速掌握课程内容与教务流程，适应岗位要求！ 你将收获： ***具竞争力的薪资待遇**：底薪+绩效奖金+提成，付出必有回报！ ***系统化培训支持**：涵盖课程知识与服务技能，助你全面提升专业能力！ ***清晰晋升通道**：表现突出者可晋升为学服主管、校区负责人等管理岗位！ ***积极向上的团队环境**：与一群志趣相投的伙伴并肩作战，共同进步！ ***深厚的职业成就感**：亲眼见证孩子蜕变与成长，收获满满的认同与价值！ 加入我们，你将： ***化身“武术少年团守护者”，用责任与温情，守护每一个孩子的武术初心！** ***拥有一份温暖而有意义的工作，在成就他人的同时实现自我成长！** ***结识一群同行的伙伴，携手书写属于我们的奋斗篇章！** 还在犹豫什么？ 立即加入我们，一起开启这段充满温度的成长之旅吧！

【岗位职责】 1、负责制定部门月度、季度、年度各项绩效考核，保证各项指标的完成； 2、带领教务老师，做好校区内学生的学生档案管理、家长会管理等日常事物性工作； 3、协助教务老师，做好客户的维护工作，提升校区学生及家长的满意度 4、做好人才引进及培养，搭建健全的部门组织结构 5、组织部门内各项会议及培训正常展开 6、领导安排的临时性事宜 【任职要求】 1、大专以上文凭，具有2-5年的同行团队管理经验优先考虑； 2、目标感强，具有亲和力，善于沟通，处理人际； 3、具有统筹规划能力，完成部门各项指标； 4、具有较强的吃苦耐劳精神、敬业精神和团队合作精神。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成（个人和团队）+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均10000-25000，优秀者月薪30000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：月度管理层培训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-主管-储备副校长-教务副校长-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

【岗位职责】 1、负责教务小组成员管理，做好带生工作，带领组员完成个人和⼩组月度、年度各项指标； 2、做好组内成员资源梳理、⽬标规划、关注⼩组⼈员状态，及时干预、制定组员成长计划； 3、参与新人招聘，面试、培训、带教等工作，制定新人培训计划，并监督落实执行； 4、独立负责转介绍、续费、课消等项目，包括学习培训、目标制定、监督检查、经验总结等； 5、参加校区、区域、集团组织的各级管理会议，学习管理知识； 6、辅助、补位部门管理，积极参与校区、区域管理工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具有同行1年及以上团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、热爱教育事业，有一定教育行业从业经历，熟悉教务工作流程，有较丰富的学生维护经验，出色的业务能力和服务意识； 3、性格开朗，目标感强，具备亲和力、责任心，良好的沟通能力、处理人际关系能力； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组内提成+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者30000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 组长--储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。c

【岗位职责】 1、全面统筹校区教学团队工作，确保教学品质稳定提升。通过课堂巡查、学员反馈、成绩分析等方式，定期开展教学质量评估，及时发现并解决教学过程中的问题，持续优化教学体验； 2、负责教师团队建设，主导教师招聘、选拔与培养，构建科学合理的组织体系，定期组织教研交流和专业培训，提升教师教学水平，强化团队凝聚力，降低人员流动率； 3、制定新入职教师系统化培训方案，设计成长路径并跟进实施进度，确保新人快速胜任岗位要求； 4、统筹部门日常运营，包括学生排课、学习进度跟踪、教学服务反馈、投诉处理等工作，合理规划关键节点任务，保障教学服务高效运转； 5、达成集团下达的月度及年度课时消耗、续费等核心业务指标； 6、积极协同其他部门推进跨部门协作，协助咨询与教务团队完成招生、续费及转介绍相关支持工作（非主责），提供教学专业支撑，助力整体目标实现； 7、配合校区、区域及总部各项教学管理工作的落实与执行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备2-5年教育行业20人以上教学团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、拥有扎实的教学背景，至少在一个学科领域具备突出授课能力； 3、能够带领各学科负责人及时识别教学问题，把控整体教学质量，定期组织教研活动，持续提升团队专业水平； 4、具备良好的思维模式，愿意参与续费、课消、转介绍等业务协同与赋能工作； 5、情绪管理能力强，抗压能力佳，具备出色的团队管理与协作能力； 6、职业素养高，工作敬业，认同公司企业文化价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+团队课消续费提成+多项激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元以上； 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等全年节日均有福利发放，氛围温馨，家文化浓厚； 2）年度福利：年度体检、生日庆祝、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞国内外旅游机会，含上半年春游、下半年短途团建，高管另享3000-5000元旅游补贴； 4）表彰盛典：暑期、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感； 5）基础保障：五险一金、年度评优机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部进修：与里畔学院、世华教育等知名机构合作，每年举办千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年为中层干部配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、身心修养等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，助力成为复合型人才。 【职业发展】 主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度：助力员工收入增长、能力提升、情商智慧与福报积累 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队旅游及丰富团建活动 4-月度聚餐不定期开展+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤登记及相关管理工作 3-整理学员入学档案，跟进并记录学习进度情况 4-根据学员学习表现及时与家长沟通反馈，形式包括电话或面谈 5-参与定期开展的招生相关活动 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极乐观，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通技巧 6-具备一定销售意识与沟通策略，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，老员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的⽼师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进⾏协调安排； 2、不定期进⾏巡课，和教学⽼师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有事业心。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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一、岗位职责 1、解答学员和家长的现场咨询（为主）、提供专业的学习指导意见，协助其正确选择所需课程； 2、跟进在读学员的情况，做好学员管理工作（班主任角色），无需批改作业； 3、跟踪学员学习情况，与家长保持联系并提供学习建议，协调教务工作，用良好的服务提高客户满意度，达成续费和转介绍新学员的计划。 二、任职要求 1、35岁以内，大专及以上学历（接受自考）； 2、一年以上销售经验，有教育、服务行业销售经验的优先；优秀应届生也可以考虑； 3、有目标感，有责任心，沟通协调能力要好。 三、上班时间【周一周二调休，周末上班，节假日正常休】 周三至周五：11:30-19:30或13:00-21:00； 周末：07:30~15:30或09:30-18：30。 四、薪资福利 1、基本薪资4000左右+提成，月均8000~12000，上不封顶； 2、入职购买六险一金+员工体检+节日大礼包+过节费+团建+带薪年假+员工职能提升折扣等。 3、每年2~3次晋升涨薪的机会。 五、工作地点 上市公司，校区多，就近分配一

冫待遇:3000-5000‮课+‬‎消+转‮绍介‬‎/续费培训期为1个月 督学主‮工要‬‎作‮容内‬‎: 1:给‮生学‬‎制‮学定‬‎习计划，后‮数台‬‎据监控 2:‮析分‬‎学生学‮数习‬‎据，和‮生学‬‎家长沟通，必要时‮家开‬‎长会 3:‮费续‬‎、转介绍 4:‮习自‬‎室纪律管控‮及、‬‎时激‮学励‬‎生 5:不‮期定‬‎组‮活织‬‎动等 6:‮作制‬‎抖音，分享‮步进‬‎案例 任职‮求要‬‎: 1:要‮熟求‬‎练掌握电脑‮W、‬‎PS 表格 2:‮事做‬‎认‮，真‬‎细心，善于‮习学‬‎新鲜事物 3:‮亲有‬‎和‮，力‬‎有良好的‮变应‬‎能力，交流能力 4:‮行执‬‎力‮、强‬‎ 积极主动‮ 、‬‎有‮队团‬‎意识和强烈的‮取进‬‎心。 5:‮有具‬‎一定教育知‮储识‬‎备(公‮培司‬‎训) 6:‮有具‬‎良好的‮务服‬‎意识 7.‮历学‬‎本科以上学‮为历‬‎主 ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ 公司业‮:务‬‎1、‮务业‬‎主‮包要‬‎含中小学生学习产品销‮，售‬‎中小‮生学‬‎学习‮学督‬‎陪跑服务销售等待遇‮节:‬‎假日，节日‮品礼‬‎，丰富的团队文化备注‮如:‬‎有教培行业‮程课‬‎顾问经验者待遇可从优调整

一、岗位职责： 1、严格执行集团各项规章制度，独立负责分校的运营和日常管理，完成中心销售指标； 2、贯彻执行集团的决议，执行集团各项规章制度、政策，保证制度的落实和跟进； 3、根据集团下达目标制定月度、季度、年度招生计划，并定期向集团报告工作； 4、深入了解本行业的发展前景，及时更新营销企划方案、市场策略、教学产品策略、营销预算、市场评估等，规范市场运作流程；5、全面掌握学校运营情况，进行预算管理，控制整体运作成本及各项费用支出； 6、负责审编教学课程计划，进行教师团队的管理和储备，监督教学，保证教学质量； 7、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。 二、任职要求： 1、热爱教育事业，认同集团的企业文化经营理念； 2、三年及以上管理及运营相关经验； 3、具有亲和力，良好的沟通协调能力，善于用人； 4、具备较高职业道德及敬业精神、具备较强拼搏精神，忠诚守信、敬业，能承受较大的工作压力； 5、有教育行业管理经验者优先。

岗位职责： 1.负责课程安排、教师调度及教学进度跟踪，确保教学计划有序执行 2.统筹学生学籍管理、成绩录入与档案维护，保障数据准确及时 3.协调教师、学生及家长沟通，及时处理教学反馈与教务异常问题 4.负责学生续费和新生咨询的等内容 5.配合教研部门优化教务流程，参与教学质量管理与制度完善 任职要求： 1.学历要求：不限（优先考虑大专及以上学历） 2.经验要求：不限（有教育机构教务或健身房、保险等工作经验优先） 3.熟悉Office办公软件，具备较强的数据整理与文档处理能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5.认可教育行业价值观，具备服务意识和团队协作精神

岗位职责：1.要有合伙创业想法2. 要有一定的网课教师资源课，负责教师课程安排、教师调度及教学进度跟踪，确保教学计划有序执行3. 协调教师、学生及家长三方沟通，及时处理教学反馈与教务异常问题4.配合教研部门优化教务流程，参与教务系统使用与数字化管理建设 任职要求：1. 学历要求大专以上学历，教育学、管理类或相关专业优先，有教务或行政工作经验者优先2. 具备良好的组织协调能力与细致严谨的工作习惯3. 沟通表达清晰，责任心强，能适应多任务并行及阶段性工作强度4. 熟悉国家教育政策及网课教务管理规范，具备基础数据分析能力者更佳5. 无不良从业记录，认同教育行业价值观，具备服务意识与团队协作精神

中科路找3名回修

业务需要特招以下人员！ 诚招临时阿姨大叔200一天，厨师350一天！ 工期-2月28！ 地址昆山陆家保税区！ 如有需要请致电：范总 同步！谢谢

薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，春节假期15天，节假日享受专属福利 3-旅游：定期组织团队拓展，全年安排2次及以上集体旅行 4-团建：每月开展不定期聚餐活动 5-培训：实行导师制，一对一指导，快速上手岗位工作 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力说话 7-地址：多校区覆盖，可根据住址就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待，接待来访家长与学员，完成基础客服沟通及回访服务 2-处理退费学员的挽单沟通工作 3-策划并执行校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟进记录学习进度情况 2-根据学员学习表现，及时与家长进行反馈和沟通 教务管理 1-负责学员课程全流程管理，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤及相关数据整理汇总 2-通过优质服务达成每月续费及推荐指标 人事行政管理 1-对接校区日常人事与行政事务 2-负责校区固定资产的管理，以及物资采购、出入库及库存盘点 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业工作经验，具备教务或班主任相关经历者优先 3-性格外向，积极热情，主动意识强，富有责任心与亲和力，具备良好沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校21家，专注于青少儿武术散打培训。总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，人际关系简单，期待优秀的您加入！

招打三角包两名。150一天，淮西小学。边上。

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岗位职责： 1、依据学生个性化辅导方案，规划学习管理计划，安排课程并及时通知上课信息； 2、掌握学生学习进展与生活状态，关注心理变化，适时给予正向引导； 3、定期与家长保持联系，汇报学生学习成果，积极倾听并回应家长及学生的合理需求； 4、协同咨询部门完成学生入学档案整理，跟踪课时使用情况，做好续费跟进工作； 5、执行上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，熟悉常用办公软件操作； 2、热爱教育行业，有教务管理相关经验者优先； 3、性格积极乐观，待人亲和，具备良好的沟通协调与应变能力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪培训； 2、绩效奖金、餐补、话补、工龄工资、优秀员工奖、年终奖金； 3、生日节日礼品、免费健康体检、带薪团建旅游（含春秋游及暑期双人往返旅行）。 晋升空间： 班主任→教务组长→教务主管→大区教务经理→区域教务总监

招聘带单员、男女不限 要求:年领18-35岁，有耐心（工作比较枯燥），普通话流畅，开朗。工作时间:上六休一，工资面议 电话:

兼职 5:30集合接人 ，白班

岗位职责: 1. 负责教学运营的统筹管理，保障教学质量和授课进度达到校方要求 2. 参与课程规划与课表编排，持续优化教学执行流程 3. 对教师教学过程进行督导与评价，给予专业建议和业务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能高效整合内外部资源 2. 富有创新意识，能在教学管理体系中推动改进与实践 3. 熟悉教育领域发展动态，适应高强度工作节奏，具备自主成长意愿 4. 有一线教学实践经验，了解课程打磨与教研运作 岗位福利： 按个人能力定薪（可谈） 慰问，节日福利，定期体检等 就近分配校区

岗位职责: 1. 负责教学运营的统筹管理，保障教学质量与教学进度的落实 2. 制定并执行教学方案，监督各项教学工作的开展情况 3. 协调教师与学生之间的沟通，及时处理教学过程中出现的各类问题 任职要求： 学历本科，具备教学实践经历及教学组织管理经验

1、负责教务日常事务的处理：建立健全学生档案体系（包括学生成长规划、入学测试及分析报告、教学方案、阶段性教学安排、阶段测评分析等）； 2、统筹学校的课程安排，落实排课、调课、加课、停课等相关工作，并及时发布通知； 3、开展教学质量的调研、跟进、数据分析与结果反馈； 4、实时掌握学生的学习进度、学习状态及心理动态，及时发现并协助解决问题； 5、持续与家长保持高效沟通，增强家长对学校教学质量和配套服务的感知与认同； 6、准确填写学生出勤记录、回访登记表、成绩跟踪反馈表以及阶段性学习总结等各类表格； 7、通过电话、短信、微信、家长会等多种渠道收集家长意见，不断优化教学支持服务； 8、构建完善的服务管理机制，协调学生、家长与校方之间的互动关系，提升整体满意度； 9、积极推动续费、转介绍、班型调整、扩科等工作，确保达成既定业绩指标； 10、加强对兼职教师的规范管理，杜绝无教学计划授课、无教案上课、迟到、临时请假、缺勤、私自调课等行为； 11、定期组织学生及家长参与学校组织的各类活动，如家庭教育讲座、亲子互动等，做好活动执行与跟进； 12、保障学校课时消耗的平稳运行，并推动持续增长； 13、记录授课教师的课消情况，协助完成课消提成的核算工作； 14、积极配合教学部门及其他职能部门，确保各项工作的顺利推进； 15、完成校长交办的其他工作任务。