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工作职责: 1、产品规划：开展多角度需求调研与分析，制定系统性培训产品方案，构建经营管理类课程体系； 2、经营管理类课程研发与更新：调研学员需求，研究底层逻辑，设计课程框架与内容，提炼并整合优秀实践与案例，开展课程质量评审；结合行业动态、学员反馈及业务变化推进课程迭代，持续提升内容质量与教学方式，确保课程的实用性和领先性； 3、讲师指导与内容支撑：承担所研课程的讲师培训、辅导及认证评估工作，推动讲师授课能力提升，协助打造高水平授课团队； 4、培训产品评价与改进：对培训产品落地效果进行全方位评估，提出优化措施与实施方案，固化产品开发与课程研发的方法路径。 任职资格: 1. 统招本科及以上学历，3年以上课程研发相关经验 2. 具备独立完成课程开发或案例教学设计的能力，有培训体系搭建背景，精通培训项目策划 3. 具备良好的沟通表达与组织协调能力 4. 有互联网公司培训经历/咨询行业经验/教育专业背景者优先

面试流程为一轮线上、一轮线下，不接受者请勿投递 1. 按照质量管理部年度培训规划，推进并执行各项培训任务 2. 承担培训类程序文件的新建与更新工作 3. 组织开展生产及质量部门科室人员的培训实施，并建立和管理培训档案 4. 负责DMS系统中文件待培训确认流程的操作，包括培训资料的审核、退回及终止处理 5. 组织IPC人员的报名、培训安排、上岗证发放及再注册审核工作 6. 组织新入职员工完成签名备案相关事宜 7. 在TrackWise系统中负责培训相关模块的验收与执行操作 8. 完成QA岗位员工年度上岗再注册工作 9. 协助完成上级交办的其他临时性任务