【工作内容】 - 承担公司各岗位招聘任务，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织及候选人全程沟通； - 开拓并维护高质量人才资源，丰富招聘渠道，提高招聘执行效率； - 配合制定招聘方案，持续优化招聘流程，提升招聘工作的质量与效能； - 与业务团队深度协作，精准把握用人需求，输出专业的招聘支持建议。 【任职要求】 - 本科及以上学历，具备2年以上招聘领域实际工作经验； - 拥有良好的沟通技巧和职业操守，可独立推进招聘全流程事务； - 对人力资源工作有强烈兴趣，具备快速学习能力与较强的抗压性； - 熟练运用各类招聘系统及工具，掌握基础的数据整理与分析技能； - 能够接受阶段性出差（主要涉及校园招聘）

1、负责部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、安排候选人入职、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、25周岁以上，大专及以上学历 2、熟练使用办公软件 ろ、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、年龄要求:25-45岁

岗位职责： 1. 负责莱焰文化传媒招聘工作的统筹与实施，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协助完善人力资源相关制度与流程，确保与公司发展阶段相匹配； 3. 办理员工入职、离职、合同续签等手续，管理员工人事档案，保障信息完整准确； 4. 参与培训方案的制定与落地执行，助力团队能力提升与组织凝聚力增强； 5. 处理员工关系日常事务，解答政策咨询，推动内部沟通顺畅，营造积极工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于倾听并清晰传达信息； 2. 拥有较强的计划协调能力和细致入微的工作习惯，能同时推进多项任务； 3. 工作责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； 4. 熟悉常规人力资源管理流程，有实际工作经验者优先考虑； 5. 态度积极，富有主动性和协作精神，适应高效快节奏的工作环境。

人事岗位公司直招 工作时间：早8:30-晚6:30，不加班 月休4天，节假日正常休息 要求： 1.身高160以上，形象气质良好 2.大专及以上学历 3.性格开朗，待人热情，具备较高情商 工作内容： 主要负责公司销售岗位的招聘工作（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进等） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：3200+提成 转正后：5500底薪+提成，综合薪资到手7000以上 底薪较低因收入主要来自招聘提成，多劳多得，上不封顶 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集有意向人员简历，并进行初步沟通，安排面试邀约 2.公司免费提供招聘账号支持

1、发布招聘信息，为公司招聘空缺岗位人员。（一人一台电脑一个工位，工作内容简单，办公环境舒适。（账号由个人手机登录管理，无需加班。） 2、每日负责通知应聘者参加面试，并跟进面试人员的面试进度与反馈情况。 3、组织并邀约候选人参与面试，独立完成人力资源初步筛选环节。 4、协调安排面试流程，协助办理新员工入职相关手续。 5、工作时间9:00-18:30，午休1.5小时，按时下班，不占用个人时间。 6、公司定期组织免费团建活动（包含省内及省外出行，次数无限制），全程费用由公司承担。 7、每月享有公司聚餐、部门聚餐，不定期安排外出旅游。 8、年龄要求18-25周岁

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选，面试安排及入职手续办理； 2，管理公司人事档案，确保信息的准确性和时效性； 3，参与人力资源政策的制定与优化，提升人力资源管理的效率和质量； 4，协助处理员工关系，包括员工咨询，投诉及劳动争议的初步应对。 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理多任务并保持高效率； 2，熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识； 3，具有较强的责任心和保密意识，对待工作细致认真； 4，熟练使用办公软件，如Word,Excel和PPT，有相关HR信息系统操作经验者优先。

1.负责员工入职、离职、转正、岗位调整、薪酬变动等事项的全流程统筹与执行； 2.建立并维护人事档案体系及员工名册，确保个人信息和资料的实时更新与准确归档； 3.统筹管理考勤数据及员工各类休假申请的审核与记录； 4.办理员工社会保险相关事务，确保材料准备完整并按时准确提交； 5.负责固定资产的编号分配、台账登记以及实物资产的登记与发放管理； 6.配合采购与财务部门，完成ERP系统中相关单据的信息录入工作； 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 工作时间：周末双休，法定节假日正常休息 上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 定期组织团建活动：聚餐、轰趴、旅游、爬山等集体项目；90后为主力团队，氛围轻松活跃！ 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需要与战略规划，落实招聘任务并达成月度招聘目标；积极拓展渠道资源，发布招聘信息，对接并组织开展江苏省及周边地区高校的校园招聘宣讲会。 2.负责目标人才简历的筛选与后续跟进工作 3.思维开放，具备良好的学习能力（应届生或无经验者亦可，有专人带教，团队氛围友好）团队人力资源成员均为90后，形象气质佳 4.相较于过往经验，更关注个人学习潜力与责任意识，虽为初级岗位，但承担企业对外形象展示的重要角色 5.专业不限 6.学历要求本科及以上，能力突出者可放宽至大专 福利待遇 薪资范围：6K-10K 1.无责任底薪+绩效奖金+各类补贴（交通补贴、餐补等） 2.新员工入职即享系统化岗前培训，快速掌握工作技能 3.5A级写字楼办公环境，设施齐全，配备休息区，节假日发放专属礼品 4.定期开展团建活动，如聚餐、观影、主题派对等，员工关怀到位 5.实行标准8小时工作制，周末双休，上午8:30-12:00，午休两小时，下午14:00-17:30，无需加班，享有带薪年假 6.管理岗位全部通过内部晋升产生，所有管理者均从一线培养选拔，为每位员工提供公平的发展平台与成长空间！ 致力于打造全国最具活力的“三高”团队：高学历、高颜值、高绩效！ 本团队曾获今日头条、扬子晚报、紫牛新闻专题报道 直接百度搜索：中国人寿陈波 现为全国规模最大的营业区域，启动20名储备行政主管专项培养计划，未来发展无限广阔 条件优异且通过面试者，可接受往届毕业生报名，不提供实习岗位

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

扬州市江都区招叉车工，59岁以下，有证（2年）两班倒，8000元/月，包住。

焊工二把刀的联系 工资200——330工作时间八小时为一天 工作内容，小组 工作地点，启东

无锡招行车维修维保电工（长期），需要有电工证，高空作业证，有工作经验，工资面议。联系电话。

【工厂#直招小时工】 ★ 工价30元/小时，300/天 ★ 计薪12小时、工作时间早八晚八. （打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】  【1】入职满月、 【2】免费提供 #一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】离职提前七天告知，人走账清 【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#(自愿缴纳) 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外#2000的推荐奖金

【工厂#直招小时工】 工价32元/小时，384/天 计薪12小时、工作时间早八晚八. 32元/小时X12小时=384/天【一天的工资】 384元X26天=9000+【上六休一，月薪保底9000+】 （打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】  【1】入职满月、 【2】免费提供 #一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】离职提前七天告知，人走账清 【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#(自愿缴纳) 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外#2000的推荐奖金

【1】网络招聘专员 时间自由，居家办公 我们提供招聘平台 你负责招人， 根据招聘人数入职满15天，每人500元，招的多赚的多 主动，勤快，沟通灵活，有赚钱欲望

1、岗位要求:18岁以上，性格开朗，有责任心。 2、岗位职责:负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3、岗位福利:包吃住（每日两餐） 4、工作时间:10:00-18:30 5、每月休息4天（自己安排休息时间，超休提前一天请假）

长白班，办公室招聘文员 团队扩大夏园地铁口附近 无需经验，初中以上学历，新人有团队培养。带薪学习。要有较强沟通能力！有做过销售相关工作优先。 底薪+提成+奖金，底薪2500～4000（根据个人能力定） 综合月薪5000~12000元(上不封顶) 有能力的可申请自己当老板[握手] 要求:22-45岁，，服从公司安排会简单使用手机、电脑，执行力强，有良好的沟通能力有团队精神。公司不定时有聚餐活动 岗位:负责公司所需人才的招聘 做事认真负责，有耐心，整洁干净。上岗有专人带。 上班时间:8:30～17.30(中午吃饭1小时，下午休息半小时) 做六休一，有备孕计划的勿扰。 工作地点:广州黄埔夏园地铁旁

带薪年假 周末双休!!!欢迎应届生投递!!! 【工作内容】 对接建筑类企业法定代表人及管理层，协助企业进行人才信息的采集、整理与归档，推动人才资源的有效对接与转化。（公司提供精准客户资源，无需外出跑业务) 任职要求 1.对销售岗位无排斥，具备较强的自我驱动力，渴望通过努力获得高收入： 2.中专及以上学历，条件优异者可适当放宽要求。 【上班时间】 冬季：周一至周五8:30-17:30，午休一个半小时： 夏季：周一至周五8:30-18:00，午休两个小时。 周末固定休息两天，法定节假日正常休假（节前或节中提前半天或一天），享受长达15天带薪年假! 【薪资待遇】 底薪3000-5600元（转正后依据个人能力调整） +16%-24%回款提成+部门绩效奖金，缴纳五险一金，享节日福利等 （接受零经验新人!!每月15日准时发放薪资!!绝不拖 欠工资!!欢迎放心投递!!)

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析

工作职责： 1、将企业战略目标拆解为可衡量的绩效指标，实现“战略-部门-个人”三级目标的有效对齐。 2、结合组织特点合理选用绩效管理工具 （二）绩效体系的构建者与持续优化者 体系搭建：建立涵盖目标制定、过程追踪及结果反馈的完整流程机制，例如推行“季度目标规划+月度执行复盘+年度综合评定”的闭环管理模式。 动态迭代：依据业务发展节奏灵活调整考核指标（如增设“数字化转型项目完成率”等新指标），确保体系具备适应性与前瞻性。 （三）绩效执行的监督者与指导者 过程监控：借助数据看板（如销售业绩仪表盘、项目推进表）实时掌握目标进展，发现偏差及时预警并干预。 绩效辅导：为管理者提供沟通方法培训（如运用GROW模型开展绩效对话），协助员工制定切实可行的能力提升方案。 （四）绩效结果的运用推动者 决策支持：将考核结果应用于薪酬调整、职位晋升，或作为人才盘点依据（识别高潜力人才进入后备梯队）。 组织改进：通过绩效数据洞察组织能力短板，推动流程再造或资源优化配置。 要求： 1、具备主导绩效管理体系搭建的实际经验，曾服务过人员规模超千人的企业； 2、抗压能力强，积极进取。

诚招人事专员 1.负责招聘工作，工作占比70% 2.负责数据表格方案整理，工作占比15% 3.负责前台客户接待事宜，工作占比10% 4.其他临时工作 月休4天

1、负责生产部所有销售订单的拆分，生产计划的编排，物料需求计划/车间计划的编制，生产进度跟踪及保障出货交付； 2、根据预测计划能及时做好产能分析； 3、根据订单及时分析原材料需求，准确有效的编制生产计划； 4、协助生产过程中存在的问题或突发事件进行及时沟通及处理，按程序变化或其因素的变化进行调整生产计划。

1、负责ERP系统的日常运维管理及用户权限配置等相关工作； 2、负责销售订单的出库执行，核对产品型号、数量、单价及总金额是否低于采购成本价，并确保订单信息准确无误，同时监督仓库实际出库量与销售订单保持一致； 3、统筹供应链与仓储协同作业，推动商仓供应链团队与仓库端高效衔接，保障收发货、退换货及库存管控等流程顺畅运行，结合现场实际需求灵活调整； 4、通过旺店通ERP系统审核天猫、抖音、快手等电商平台每日订单，跟踪发货进度，联动客服团队处理退货申请及客户投诉事项； 5、参与跨部门协作并支持生产运营，与销售、采购、财务及各生产单位密切配合，协调解决生产与订单执行中的异常情况，确保业务顺利推进； 6、负责库存盘点与呆滞物料管理，依据系统数据梳理积压物资，及时反馈预警并推动消耗方案落地，针对公司内部呆滞品提出优化建议； 7、其他技能要求：熟练操作Excel常用函数，掌握ERP、MES等物料管理相关系统软件； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 具备电商领域工作经验，熟悉旺店通ERP、OMS、WMS、SAP、聚水潭等系统操作 具有较强的数据分析与逻辑思维能力 擅长跨部门沟通协作，能够以目标为导向高效解决问题（大小休）

任职要求：形象气质佳，年龄20-30之间，使用过钉钉，会做考勤，有前台经验。 性格开朗大方活泼 招聘经验（有贷款公司招聘经验最好） 薪资：3500底薪加提成，综合薪资5000+ 上班时间：朝九晚六，大小周休 工作内容比较轻松主要就是用号 招人招聘

岗位职责： 1.负责简历的筛选、邀约、面试； 2.负责统筹对接全国招聘相关数据，进行分析、汇总； 3.负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系； 5.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订及档案整理工作； 6.针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 7.负责HR系统信息添加和变动； 8.完成领导交代的其他临时性工作。 任职要求： 22-35周岁，全日制大专及以上学历 2.具有较好的亲和力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力； 3.熟练运用Excel、Word等办公软件； 4.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规优先； 5.有招聘管理渠道开发维护、信息发布、简历筛选经验优先； 6.熟悉企业岗位任职要求的关键要素。 工作时间：月休4天，9小时倒班制，会有中班。

岗位职责 1，跟进主计划周/日排产安排，掌握生产进度与物料齐套状况，协调处理产线异常问题，确保产品按时交付。 2，落实物料需求计划（MRP），追踪采购到货情况，对延迟物料及时催办，保障生产连续供应。 3，应对生产过程中出现的物料短缺、损耗补料等突发状况，协同仓库、采购、IQC等相关团队高效沟通并快速解决。 4，管控原材料库存状态，针对呆滞物料及不良品进行识别、处理与上报。 5，负责ERP系统中物料信息的维护，确保数据真实、准确、完整。 岗位要求 1，理工类专业大专及以上学历，物流管理、仓储管理等相关专业者优先考虑。 2，具备1年以上物料控制或采购跟单相关工作经验，有箱包原材料经验者更佳。 3，核心能力：工作主动性强，具有较强的催料与跟单执行力；了解物料属性及仓储收发货作业流程；具备良好的跨部门沟通协调能力与问题处理能力。 4，优秀应届硕士毕业生亦可接受。

工作内容：1、偶尔带客户打征信 2、合同签订 3、招聘

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1、热爱人事招聘工作，具备较强的应变能力与良好的沟通技巧 2、主要负责线上发布招聘信息，并维护与求职者的岗位对接沟通 3、通过电话邀约求职者参加面试，并做好后续跟进工作 4、负责员工相关资料的整理与登记 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备人力资源相关工作经验 3.年龄******，熟练掌握电脑基础操作 4.性格温和，有耐心，善于交流