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一、家政服务咨询师岗位内容 核心是为家庭客户提供家政服务相关的专业咨询与解决方案，协助客户高效匹配合适服务并保障对接顺畅，具体包括： 1. 咨询接待与需求沟通：通过电话、线下或线上方式，接待家庭客户，深入沟通其实际需求（如日常保洁、育儿照护、老人陪护等）、预算范围及个性化要求（如服务时段、人员性别偏好），精准把握客户关键诉求。 2. 服务介绍与方案推荐：向客户说明各类家政服务项目（如单次清洁、长期住家服务、专项深度清洗）的服务内容、收费标准、执行标准及权益保障，结合客户情况提供定制化建议（如“小户型每周3次常规保洁”“双职工家庭聘用住家育婴师”）。 3. 信息核实与风险提示：回应客户关于服务人员资质（健康证明、职业证书）、合同细则（责任界定、退款政策）的疑问，确认服务机构合规性，提醒服务过程中可能存在的风险（如财物安全、服务质量争议）及预防措施。 4. 对接协调与售后支持：协助客户完成预约安排、人员对接及签约流程；在服务实施后收集反馈，处理基础售后事项（如调整服务时间、更换服务人员），复杂问题及时联动机构或上级协同解决。 二、家政服务咨询师任职要求 1. 学历与经验： - 学历：高中及以上学历，家政管理、社会工作、市场营销等相关专业优先考虑。 - 经验：接受0-1年家政领域工作经验者，具备客户服务或咨询岗位经历者优先，了解本地家政市场现状（服务类型、定价水平、主要机构）者更优。 2. 专业能力： - 具备良好的语言表达与倾听能力，能准确捕捉客户需求并清晰传递服务信息，防止沟通误解。 - 熟知各项家政服务的具体流程、人员配置标准及收费规则，能够快速为客户匹配适宜的服务方案。 - 初步掌握合同条款解读和问题协调技巧，可解答常见咨询问题，引导客户建立合理服务预期。 3. 综合素质： - 富有耐心与共情能力，善于倾听客户顾虑（如对服务人员入户的安全担忧），给予细致回应。 - 具备较强的服务意识与责任感，尊重客户隐私，严格保密家庭相关信息。 - 能熟练操作常用办公软件（如Excel登记客户资料、Word整理服务文档），部分岗位需掌握线上沟通工具（如企业微信、客服平台）的使用。

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我们的工作： 1.发掘意向客户，销售产品，促成签约； 2.与公司各部门配合，及时处理客户反馈、提升经营效率，提高用户满意度； 3.维护公司客户数据：客情归档、更新用户信息； 4.遵守公司规章制度，维护公司品牌形象； 我们要求你： 1.可以是小白，我们负责培训； 2.学习及适应能力强，能快速适应互联网行业的发展； 3.有销售经验经验者优先。 我们能提供： 1.五险＋包住＋额外绩效补贴＋晋升机会＋团队活动！ 2.7000-25000元/月 岗位职责： 1.发掘意向客户，销售产品，促成签约； 2.与公司各部门配合，及时处理顾客反馈、按照每月指派任务量完成工作，提高用户满意度； 3.维护公司客户数据：客情归档、更新用户信息； 4.遵守公司规章制度，维护公司品牌形象。 任职要求： 1.气质佳，净身高165cm以上； 2.任职年龄：18—35周岁； 3.学习及适应能力强，能快速适应互联网行业的发展，需要直播引流； 4.有销售经验者优先。 薪资福利： 1.薪资范围：7000-25000元/月。 我们能提供： 1.社保福利：五险 2.月休4天； 3.晋升机会； 4.团队活动。

【岗位描述】 1.面向初级意向客户，通过电销/面销方式，深入挖掘客户需求，激发其付费意愿，达成销售目标。 2.无需自行开发客户，享有公司丰富的企业客户信息资源，敏锐识别销售机会，提供专业咨询与服务，提升客户满意度。 3.提供系统化的专业培训，涵盖招商系统知识与销售技巧，助力职场小白快速成长为行业销售精英。 【任职资格】 1.专科及以上学历，专业不限。 2.人际敏锐、善于沟通，抗压和执行力强，结果导向，对销售工作有学习和从事的热情。

工作：欢迎应届生及实习生加入，提供实习证明 专注房屋租赁服务，协助客户租住理想房源，全程专人指导培训 新人月均成交3-5单，南京外来人口持续增长，业务机会丰富 多种工作模式可选，时间灵活自主，100%提成，业绩2万到手1万八 一对一导师带教，无需坐班，时间自由，轻松兼顾论文与实习！ 岗位要求 1、不限经验，零基础可培养，具备良好沟通、协调能力及抗压素质 2、有销售经历者优先考虑 薪资福利 1、底薪5000，工作时间早十点至晚五点，每月休息6天，支持连续休假 2、定期开展专业技能与知识培训，组织外出游学，聆听行业大咖分享，解析市场动态，实现工作学习双提升 3、享带薪年假、年终奖金、定期团建活动，生日及入职周年赠送专属定制礼品 4、实行师徒制一对一辅导，传承经验，成长路径清晰有保障 5、晋升机制完善，设立MVP/SVP储备培训项目，晋升过程公开透明，发展空间广阔，包含精英社群、荣誉徽章、定制纪念品及专属旅游奖励 职业发展路径 专业路线：经纪人（0~6个月）—高级经纪人（6~12个月）—资深经纪人（>12个月） 管理路线：经纪人（0~12个月）—储备经理（1-2年）—商圈经理（2-3年）—业务总监（达标即晋升） 关于培训 1、师徒制：入职首日即配备专属导师，全程引导入门，及时解决工作问题 2、新员工培训：入职一个月内参与带薪培训，快速融入团队，协作无忧，如同与昔日同窗并肩作战 3、专业能力培养：构建完整培训体系，涵盖业务实操、领导力课程、MBA进阶内容，公司全力支持你向高层管理者迈进