【岗位职责】： 1. 负责校区日常运营及整体管理工作； 2. 依据公司下达的指标，制定并落实周、月、季度及年度续班、转介绍与扩科目标计划； 3. 提升教学服务品质与学员满意度，有效控制退费率，提升班级满员率； 4. 结合招生进度和公司任务要求，预估学科教师及其他岗位人员需求，并提交用人申请； 5. 制定员工在岗期间短、中长期培训方案，参与部分岗位招聘工作，强化团队建设，减少人员流动，提升人均效能； 6. 主动处理外部公共事务，维护校区良好社会形象，确保运营环境安全稳定； 7. 指导并监督课程顾问合理规划市场预算，开展高效、多元化的渠道拓展，保障校区市场资源供给； 【任职要求】： 1. 具备三年以上相关领域工作经验； 2. 教育学、管理学、市场营销等相关专业背景优先考虑； 3. 有教育培训行业市场开发或运营管理经验者优先； 4. 具备独立开拓市场及统筹管理能力； 5. 能在高强度工作中高效推进多项事务，具备带领团队达成业绩目标的能力； 6. 有事业心、责任心，能承受工作压力，具备良好的团队协作意识与学习能力；

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，规划校区年度及月度运营计划，统筹团队执行，确保目标达成 2、设计科学的运营管理机制，完善管理流程，并推动有效实施 3、立足校区可持续发展，提出战略性发展建议，落实各项运作流程并持续优化改进 4、搭建高效的服务支持体系，保障学员获得优质的教学服务体验 5、协助员工制定职业发展方向，组织开展业务技能培训，推进团队人才梯队建设 6、监督、审核下属部门及人员的工作进度与执行情况，并进行绩效评估与反馈 7、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系的专业讲解与咨询服务，准确回应各类疑问 8、组织召开学校例行会议及各部门工作例会，督导、协调、检查与推动各部门工作改进 【我们的期许】 1、学历与专业要求：具备大专及以上学历 2、行业经验要求：拥有教育培训、互联网、广告、保险销售或快消品行业的销售及管理经验者优先 3、管理能力要求：具备良好的组织领导力、沟通协调能力、应变能力、洞察新事物的能力、计划管控能力、下属考核评价能力以及团队建设能力 4、管理经验要求：有独立负责分中心运营管理的经历，熟悉职能部门运作，具备销售团队管理实战经验 5、综合素质要求：具备较强的数据分析意识，善于归纳总结与深度思考

【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

薪资待遇：底薪+绩效+提成+五险一金+年终奖 1. 战略与方向把控 • 制定机构中长期发展目标，如招⽣规模、校区扩张、课程体系升级等。 • 分析行业政策（如教育监管政策）和市场竞争格局，调整经营策略以规避风险、抓住机遇。 2. 教学质量监管（核⼼⽣命线） • 主导课程体系的研发、迭代与质量审核，确保课程符合⽬标学员需求和教学标准。 • 监督教学过程，定期听课、评估教师授课效果，处理学员对教学的投诉与反馈。 3. 团队管理与建设 • 负责核心团队（教学、招生、行政）的招聘、培训与绩效考核，明确各岗位权责。 • 搭建团队激励机制，提升员工凝聚力，降低核心人员流失率。 4. 招生与品牌营销 • 跟进潜在客户，完成课程签约及后续服务。 • 制定年度招生计划和营销方案，如线上推广、线下活动、家校社群运营等。 • 维护机构品牌形象，处理公共关系，提升机构在当地市场的知名度和口碑。 5. 财务与成本控制 • 审批机构年度预算，监控日常收支（如房租、薪资、营销费用），控制运营成本。 • 分析财务报表（如营收、利润、续费率），确保机构现金流健康，实现盈利目标。 职位要求 1. 学历与行业经验 • 学历：通常要求本科及以上学历，教育类、管理类相关专业优先。 • 经验：需具备3-5年及以上教育机构运营管理经验，至少1-2年同等规模机构副校长或核心部门负责人（如教学、招生）经验，熟悉培训行业全流程。 2. 核心能力要求 • 运营管理能力：精通招生转化、教学质量管控、成本核算等全链路运营，能独立制定并落地年度经营目标。 • 团队领导能力：擅长搭建团队、制定激励机制，能有效管理教学、招生、行政等多部门，提升团队执行力与稳定性。 • 政策与市场敏感度：精准解读教育监管政策（如合规办学要求），及时调整经营策略；同时能分析区域市场需求，优化课程与营销方向。 • 问题解决与抗压能力：面对招生下滑、师资流失、学员投诉等突发问题时，能快速制定解决方案，承受机构经营目标带来的业绩压力。 3. 职业素养要求（软实力支撑） • 认同教育行业价值，具备责任心与教育情怀，不单纯以短期盈利为唯一目标。 • 具备良好的沟通协调能力，能高效对接家长、员工、合作方及监管部门。 • 拥有较强的目标感与结果导向思维，对营收、续费率、满座率等核心指标负责。 周一周二公休 周三至周五10:00-12:00 13:30-20:30 周六周日10:00-12:00 13:00-19:00

岗位职责： 1、根据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定业绩指标； 2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划，完善管理制度流程，并推动实施落地； 4、为客户制定咨询、培训、营销等一体化管理解决方案； 5、指导并监督下属部门及员工的工作推进情况，定期开展执行评估与绩效评定； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与专业咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校常规会议及各部门工作例会，督导、协调、检查并推动各部门整改提升。 任职要求： 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、环境适应力、趋势洞察力、计划管控力、下属考核力及团队发展推动力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经历，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经验； 5、综合素质要求：具备扎实的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。 工作地点： 南京、常州、湖州、扬州均有多家校区。

线下一对一K12学科教育 岗位职责： 1. 全面承担校区招生咨询工作的组织实施； 2. 负责咨询部门的团队管理，包括咨询师的招聘、培训及日常业务指导； 3. 协助咨询师完成高价值客户的咨询辅导，推动签约转化； 4. 带领校区咨询团队达成既定业绩指标，并对整体业绩成果负责； 5. 参与市场拓展工作，结合中小学课外辅导市场需求变化，动态优化招生咨询流程； 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，师范类或市场营销相关专业优先，具备2年以上相关领域工作经验； 2. 熟悉南京本地教育培训市场，拥有扎实的招生管理背景，掌握招生咨询全流程操作； 3. 具备较强的市场敏感度与应变能力，判断准确，沟通协调顺畅； 4. 富有进取意识，能适应高强度工作节奏，执行力强，具备良好的团队协作素养。

苏州融智美（腾大）教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合 肥6大城市有16家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊！！还在继续筹备新校中。 【岗位职责】 1、全面负责校区教务/咨询团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标； 2、负责校区教务/咨询部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率； 3、传达集团总部思想精神，做好部门思想文化建设； 4、负责部门日常管理工作，做好相应工作规划，包括但不限于部门基础工作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行； 5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度； 6、配合校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务/咨询团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力； 3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教务/咨询副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

我们集团17家校区，分布在苏州、无锡、常熟、张家港、合肥、昆山，多校区招聘管理岗位，跟根据您的期望城市进行就近安排 【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

盐城市滨海县招电焊、钢结构安装，小工/杂工 岗位职责： 1.电焊工：负责电厂锅炉本体内部钢结构件的焊接作业，确保焊缝质量符合技术标准与安全规范 2.钢结构安装，（二把刀）：参与现场钢构件吊装、定位、校正及连接固定，切割。配合完成安装工作 3. 工地小工、辅助安装及基础性施工作业 4. 严格遵守施工现场安全管理制度，正确佩戴劳保用品，落实文明施工要求 5.配合班组长完成每日工作任务安排，及时反馈施工中遇到的问题 任职要求： 1.身体健康，能适应户外及高空作业环境，无恐高症及其他影响登高作业的疾病 2. 电焊工须持有有效焊工操作证，具备基本识图能力；钢结构安装及打板人员需有相关实操经验 3.工地小工/杂工吃苦耐劳，服从管理，有工地从业经历者优先 4. 年龄18-55周岁，无不良从业记录 5. 学历不限，具备基本沟通理解能力，能接受统一调度与团队协作

招夜班绗车一名

城南纳沛斯半导体明天男女不限 工资：22.5元/h，247元/天（300全勤奖） 月薪：6500～6800/月 时间：7：20～19：20两班倒 要求：18～42岁，男女不限 检验、包装、看机台、技术工程师 恒温车间，没有流水线，工作轻松，宿舍2-4人标间，空调热水无线网俱全，日常福利好 包吃包住，入职快，明天下午2点面试 ☎：（）

织布厂找码布工一名 电话

招熟练络丝工一名，包吃住，交社保，不用上料，厂址沭阳开发区桃园路一号联系电话

校长办公室会议室学生助理（固定岗） 1.认真负责，工作细致；2.大方得体，待人热情，有主动服务意识，会务过程能用礼貌的言语来与参会者进行沟通交流；3.服从工作安排，有较强的服务意识、细节意识；4.校本部全日制本科2023级、2024级、2025级在校生；5.周二上午、周四下午无课者优先；6.若应聘者已有其他勤工助学岗位，不予聘用。1.工作内容：（1）协助各类型会务工作，包括筹备各类型会务会前准备，会中礼仪服务，会后收尾工作；（2）协助老师完成各类型会务工作。2.工作时间：具体值班时间根据课表时间合理安排。 招工人数:1名 有意愿的同学请于4月30日16点前将《校内勤工助学报名表》电子版和本学期课表截图以电子邮件的形式发送到（会议室），将从中择优组织面试。具体面试时间地点以邮件的形式另行通知。点击链接获取表格：校内勤工助学报名表.docx

岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

岗位职责 1. 全面运营管理：统筹校区日常运营事务，拟定并落实校区发展规划、经营方针及年度目标，保障各项工作的高效运转，完成招生、营收、续费等核心业绩指标。 2. 教学质量把控：督导教学方案的制定与执行，定期开展教学评估与反馈工作，推动教师专业成长，确保教学质量稳步提升。 3. 招生与市场推广：根据校区实际需求，策划并实施市场拓展与招生计划，组织各类招生宣传及推广活动，推进异业联动，拓宽招生路径，跟踪转化效果，提升校区在大众点评等平台的口碑评分与整体业绩。 4. 团队建设与管理：负责校区团队的培训发展、政策传达、制度执行、绩效考核与激励机制落地，强化数据监管与合规管理，打造积极协作的工作氛围，增强团队执行力与凝聚力。 5. 学生与家长服务：构建完善的学生与家长服务体系，及时响应咨询、投诉与建议，妥善处理家校沟通事项，持续优化服务体验，提升客户满意度与信任度。 6. 财务管理与成本控制：主导校区财务运作，科学编制预算，严格管控各项支出，实施有效的成本管理措施，保障校区财务状况良性运行。 任职资格： 学历与专业：不限学历背景，市场营销、广告学、传播学等相关专业优先考虑 工作经验：具备1-3年市场推广相关经验，有K12教育领域市场运营经历者优先 能力素质： 具备优秀的活动策划与落地执行能力，能独立完成市场活动全流程运作 拥有良好的沟通协调与谈判技巧，擅长建立并维护多方合作关系 熟悉线上线下多种推广方式及工具，掌握市场调研的基本方法与操作流程 具备较强的数据分析意识，能通过数据洞察问题并提出有效优化方案 工作时间：周三——周日，周一周二休息 周内12:30-21:00，周末8:30-18:30

福利待遇： 1、薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+利润分红，月综合收入2~3万元； 2、基础保障：双休制度，享受带薪年休假，签订正式劳动合同，入职即办理五险一金； 3、节日关怀：生日购物卡、节假日礼品卡等贴心福利持续发放； 4、成长支持：定期组织企业文化活动，提供多样化内部培训课程； 5、资源支持：客户资源由总部统一分配，无需自行开发客户，无须外出陌生拜访； 7、团队激励：每年举办四次季度会议，选址热门旅游城市集中开展。 岗位职责： 1．全面负责分校的销售运营与日常管理，确保各项工作有序运行； 2．统筹校区员工的带教培养、工作监督及团队管理工作； 3．协调并维护校区内外部关系，妥善处理学校、家长、学生及本地教育单位之间的联动事务，巩固区域合作关系； 4．推动本地招生拓展及新校区建设等业务发展，助力校区业绩提升； 5．完成其他有助于提升分校整体业绩的相关工作任务。 职位要求： 1、本科及以上学历，有志于从事销售方向工作，具备教育行业销售背景者优先； 2、普通话表达清晰，具备良好亲和力； 3、沟通反应敏捷，掌握基本谈判技巧； 4、工作态度端正，责任心强，耐心细致，能适应较高强度的工作节奏。 公司简介： 北京赛学科技有限公司，成立于2017年，先后获得立思辰教育天使基金、哈尔滨工业大学丁香汇创投基金、青岛北易创业投资的多轮资本注入，总部设于北京，系国家高新技术企业、双软认证软件企业。曾荣获2019年新浪网教育频道“年度品牌影响力在线教育机构”称号，2020年获评央视网教育盛典“年度口碑影响力高考升学规划教育品牌”。 旗下品牌赛学·好升学专注于高中生升学规划与学习力提升，由职业规划师、资深高考研究专家、学习力指导专家及核心数据技术团队联合创办，拥有自主研发的系统化学习理论体系，致力于提升中学生的学习能力与综合素养，助力其考入理想高校。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利 职位亮点：五险一金、带薪年假

童心小筑｜合伙人兼副校长 重磅招募 专注3-18岁身心专注整合教育，深耕多年，口碑扎实 诚邀35岁以上、资深教育背景的你，加入成为创业合伙人+副校长 核心职责： 全权负责教学质量管理、教研团队管理、课程体系优化 执掌教学核心板块，参与机构战略决策 任职要求： 35岁以上，资深教育从业/管理经验 懂儿童教育，深耕教学管控，怀揣教育情怀 有志于教育创业，长期深耕，共赢发展 合伙权益： 核心合伙人股权+分红，副校长管理岗 成熟平台，无需从零起步，共筑儿童专注力教育事业 用专业守护孩子成长，以初心共创教育未来 ️ 合则约见，静待志同道合的你[握手]私聊Nancy老师

急招地铁6号线10号线二期站台保安 急招地铁2号线和7号线安检员 急招3号线和S3号线10号线安检员和站台保安 地铁保安岗位职责： 1、排班表、考勤记录及奖惩制度； 2、主导制定项目安全应急预案，定期开展消防演习、防暴演练； 3、对接公安、消防部门完成安全检查，整改安全隐患； 4、新入职保安岗前培训。 5、工作时间： 纯白班7：00-19：00 急招地铁3号线7号线10号线安检员 职位要求：工作要求: 1、引导乘客有序进站安全检查。 2、识别乘客包裹内携带违禁品进行处置工作。 3、工作时间每班次9小时。薪资待遇4000元—6000元（多劳多得，具体看每个月上班工时）。 4:节假日双倍工资 5：南京地铁免费乘坐！

工作主要职责： 1、负责接听客户来电，及时准确记录相关信息； 2、依托公司提供的意向资源，通过电话定期回访精准客户，无需外出拓展，邀约到店咨询； 3、接待来访家长，深入沟通了解其教育需求与困惑，引导树立科学教育观念，量身定制课程方案，推动签约成交； 任职资格： 1、年龄20-30岁，普通话流利，具备良好亲和力与活跃思维； 2、具备团队协作意识与职业敬业精神，语言表达清晰，逻辑性强，执行力佳，能适应一定工作压力并具责任心； 3、优秀应届生可录用并纳入定向培养计划（经验丰富或能力突出者可放宽学历要求）； 我们的优势： 1、提供系统化带薪培训，零行业或销售经验亦可快速上手； 2、校长亲自指导带单，助力新人高效成单； 3、无需自主开发客户，公司统一线上引流、市场推广及内部学员转介，精准线索直接分配，客户资源稳定； 关于您的薪酬： 1、收入构成：无责底薪（4000-5000）+高额提成+季度奖金1000-3000+日/周/月激励红包+每月销售线现场现金奖励3000-8000，综合收入8-13k，上不封顶，按能力兑现； 2、试用期薪资全额发放，无扣减，无负向考核； 您的福利： 1、健全的培训机制（涵盖入职、专业、行业、在岗及办公技能等多维度）； 2、丰富团建活动与集团年度项目，表现优异团队及个人享公司全额承担的海外多日游机会； 3、五险一金+带薪年假，配备办公电脑及手机； 4、员工旅游+季度聚餐+生日会+节日礼品，营造积极活力的工作环境； 5、多元成长平台，每年4次竞聘机会，晋升公开透明； 晋升空间： 1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问； 2、管理发展路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校长→区域负责人→大区经理→总经理； 其他： 1、多家校区可就近分配安排

要求： 1.男女不限技术好声音好听优先 2.对游戏感兴趣的小伙伴，会玩市面上的主流：三角洲行动，LOL、永劫无间、绝地求生、无畏契约、csgo。手游三角洲行动 3.有上进心，有耐心，良好的沟通能力，敢说话，爱聊天，爱玩电脑，性格开朗。 工作内容： 1.与客户正常打游戏开黑，工作室提供订单 2.照顾客户的游戏体验 3.主动与客户互动游戏沟通工作中活泼开朗，幽默风趣，善于调动氛围。 上班时间：下午2点至晚上12点（弹性上班时间，工作气氛轻松） 工作地点江苏省连云港市海州区（外地过来） 工资待遇： 试用期1个月，8000-10000 包住，住宿环境好，（外地过来，） 月休4天（可调休） 每月外出团建

薪酬福利： 1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业培训 6-晋升：晋升机制透明，不靠关系 7-地址：多校区可以就近选择安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区来访接待工作，接待家长与学员，完成基础客服沟通及回访服务 2-处理退费学员的挽单沟通工作 3-组织落实校区学员日常活动的开展 学习服务 1-管理学员档案，跟进并记录学员学习进度 2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤及相关数据整理汇总 2-通过日常与家长的深度服务互动建立信任关系，达成每月招生、续费及转介绍目标 任职要求： 1-年龄20-30岁 2-有1~3年教育机构工作经验，具备教务或班主任相关经历者优先 3-性格积极开朗，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校27家，每年以10~12家的速度持续扩张。专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，同时在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地设有分公司。团队氛围融洽，无复杂人际，诚邀优秀的您加入

招一个桃花涧卖东西的 20-35岁 工资110 早8:00-6:00

免费包吃住 薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高额奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿，生活无忧 3-定期组织团建活动，每年安排两次以上集体旅游 4-每月灵活聚餐+节日礼品发放+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待工作，迎接来访学生及家长 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关数据记录 3-整理新生入学资料，持续跟进并登记学生学习进展 4-根据学员学习状况，及时与家长保持联系反馈，涵盖电话及面对面交流 任职要求： 1-年龄18-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先 4-具备突出的销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极乐观，热情主动，富有责任感与亲和力，具备良好语言表达能力 6-具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7-无经验者可享受公司提供的免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

招聘危险品驾押 团队发展新计划。诚邀专业物流同行 现需20组运输搭档组合（需自备随车人员） ①基本条件 1：证件完备，A2驾照3年以上经验，近3年无事故记录，背景良好 2：年龄50岁以内 3：身体状况达标（无慢性疾病）需提供近期体检资料（含心电、血压等常规检查） 4：能灵活使用智能终端，具备基础交流能力 5：遵守交通法规及企业规范，服从调度安排 ②薪资构成 1：（主驾）底薪3000元+每日任务补贴100元+里程绩效（0.3元0.4元） 2：（随车）底薪2500元+每日任务补贴90元（按实际计算） 特别说明：组合月收入保障16000元。（含底薪+任务补贴+里程绩效），未达标按16000元发放，月均收入1.6万~1.9万 2：主驾可享燃油效率奖励及团队引荐激励（成功介绍一组额外500元） 服务区域：溧阳 联系专线：

招多肉封箱子，8-5点，150一天，地址南湖中学，电话

明天下午要1个人，。

【连云区墟沟小区】保安、水电工 小区保安（上一休一） 岗位要求：65 岁以内，持有保安证 上班时间：24小时班制，上一休一 薪资待遇：2600元/月，缴纳商保 水电工 岗位要求：50-55岁，持有电工证 工作时间：7:30-17：30，休息2小时 薪资福利：4500元/月，上六休一 工作地点：连云区东方医院旁边小区 报名电话：（）

1、有1-3年及以上的K12工作经验，带过团队 2、熟悉教务，教学工作，一线岗位工作能力突出 3、沟通和带教能力突出 4、业绩意识强 5、管理教务及教学团队，日常例会及培训工作 6、和其他部门的工作协调

岗位职责： 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业战略部署，统筹管理团队运作，确保年度任务达成； 2、主导分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化，提升组织效能； 3、设计切实可行的运营策略与月度执行方案，建立标准化管理流程，并推动实施落地； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案，提升服务价值； 5、监督各部门工作进展，审核执行情况，对下属工作表现进行指导与评估； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应各类疑问； 7、组织召开学校日常会议及部门专项会议，督导、协调、检查并推进各部门工作改进。 任职要求： 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调能力、应变能力、趋势洞察力、计划执行能力、团队考核评价能力及团队发展推动力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营管理经历，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实战经验； 5、综合素质要求：数据分析能力突出，善于逻辑思考与经验总结。 工作地点： 南京、常州、湖州、扬州均有多家校区。