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作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 ，午休12:00--13:00， 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

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任职要求： 1. 年龄57周岁以内，身体健康，能适应日常体力劳动 2. 无硬性经验要求，有相关经历者优先 3. 学历不限，具备基本沟通与理解能力 4. 责任心强，踏实肯干，服从管理 5. 能接受日结薪资结算方式及指定工作地点安排

招聘卫浴修补人员两名，临时工和正式工均可。工资准时发放。工作地址位于横沥镇。

招聘男性人员，年龄55岁以下，时薪22元，薪资日结。工作地点为国家会展中心，负责拆馆打杂。来回路上时间按一半计算。不服从安排管理者请勿打扰。集合地点为九亭幼儿园，地址位于九亭。

游戏工作室招长期员工，工作简单。收入高，临时休息。名额有限，日结15块钱一小时有白班有夜班12小时多干多挣（三天打鱼两天晒网的别来）可长期干干12小时的供水供一顿饭18-35左右都能干不限男女联系方式

招聘长期工一名，联系电话

公司简介： 我们是一家专注于高品质健康饮品的公司，旗下主力品牌【何小瓶】系列产品，包括椰子水、NFC橙汁/苹果汁、白桦树汁、电解质水等，致力于为消费者提供天然、健康的饮品新选择。目前，公司业务正处于高速发展期，核心渠道已成功入驻华东及华南大润发系统，现为进一步开拓全国市场，诚邀各路精英加盟！ 岗位职责： 1. 渠道开发与拓展： 负责所辖区域内的新渠道建设，重点布局传统渠道（常渠）、CVS（便利店系统）、零食量贩体系、商超便利网络及特通场景（如学校、网吧、影院、餐饮等），持续扩大销售网络覆盖范围与渗透力度。 2. 客户关系管理： 与区域内核心客户（如区域连锁商超、大型便利店、零食连锁系统等）建立并保持长期稳定的合作关系，主导客户接洽、合同签署及日常运营维护工作。 3. 销售目标达成： 制定并落实区域销售方案，确保完成公司下达的销售任务、回款指标以及市场占有率要求。 4. 市场策略执行： 扎实推进公司制定的市场推广策略和促销活动，提升产品在终端的陈列表现、上架率及实际动销水平。 5. 团队协作与市场反馈： 与内部相关部门（市场、物流等）紧密配合，及时收集并传递市场一线信息及竞争动态，助力公司优化经营决策。 任职要求： 1. 经验资源： 具备3年以上快消品领域销售工作经验，熟悉传统渠道、CVS、零食系统、商超便利或特通渠道，拥有相关成熟客户资源者优先录用。 2. 能力素质： 具备优秀的沟通协调能力、市场拓展能力和客户维系能力，能独立开展业务并适应高强度工作节奏。 3. 行业背景： 有饮料、食品、酒水等相关行业从业经历者更受青睐。

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招聘临时工，工作内容为仓库整理打杂，工期5天。每天12点30分接人，薪资为200元/天，后按天结算。要求年龄在20至46岁之间，需有一定力气。厂车接送，骑车约15分钟路程。

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岗位职责： 1、负责销售储能产品的业务拓展，包括市场调研、客户开发和维护； 2、与客户进行技术交流，了解客户需求并提供相应的解决方案； 3、制定销售计划和目标，并执行相应的销售策略； 4、管理销售合同和订单，确保销售过程的顺利进行； 5、跟踪项目进展，协调内部资源，解决销售过程中出现的问题。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业背景为理科类，全日制教育背景优先； 2、具备1-3年的销售工作经验，无需储能产品行业经验； 3、具有较强的市场分析能力和客户沟通技巧； 4、能够独立完成销售任务，具备良好的团队合作精神； 5、熟悉相关销售工具和软件，具备一定的技术知识； 6、具备良好的谈判能力和解决问题的能力。 岗位福利： 五险一金 年假 法定节假日正常休

对外对接客户

岗位职责 1、服务于全国一线顶级的投资机构，精准高效的为投资人推荐合适的企业。 2、熟悉并研究国内半导体、AI、机器人、商业航天等行业的知名企业情况。 3、对企业情况进行全方位的了解，熟知企业优劣势，包括企业的商业模式、核心技术、财务数据、行业地位、上市规划、未来发展等。 4、跟进投资机构的投资意向，整理投资信息，做好机构关系维护。 5、开发目标客户（投资机构）的关键决策人，维护机构关系，保持长期沟通。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，专业不限，金融行业优先。 2、1年以上大型企业B端大客户管理或项目管理经验，有大型企业团队管理经验者优先。 3、具有较好的学习能力、研究分析能力和严谨的逻辑思维能力。 4、具备良好的沟通技巧，结果导向，需要长期深耕。 5、有券商、PE、FA、投资机构等金融市场工作经验者优先。

《致找工作的人一封信，全文大约1000字，耗时5分钟左右》你们收到消息太多，我也无法保证消息一定被看到，而且我精力也有限，不会时刻盯着手机； 同辈青年人，出成绩的终是少数，但大部分曾经也是不怕付出，没有谁开始就执着于活少人不累。但往往那时不懂如何认识一门生意和鉴别公司，以及一些琐事影响，加上主观上不成熟想法做法，导致只能来回在各岗位和各公司间奔波尝试，最终在经济和经验上都没有大的建树，岁月蹉跎，不甘但也无奈； 所以只能用较长篇幅，稍微详细的充分介绍，以供应聘的人全面感知；觉得能聊，直接在软件上点交换微信或手机，把问题列出来，我看到时候直接通话，这样省时间； （1）我们是干什么的？帮客户办贷款 （2）怎么开发业务？电销 （3）为什么选择电销开发业务？相比地推，面销，效率最高 （4）跟其他家有啥不同？ ①分工：各环之间责任划分清楚，不推诿扯皮 ②培训：经过实践有用的培训办法及工作方法 ③风气：做事科学、严谨、抓大放小 ④分钱：要求高、产出高、分的也高 ⑤发展观念：小规模、专业化、极致的稳再扩大、禁止踩红线 ⑥核心成员：能力、实力、社会资源、工作作风、内部向心力强、前后端联动效应好 至此———区别，能看出来的，也看出来了 考勤制度：上六休一，早上9至晚7点（后面销售团队进入自动运行期，各种假日全开，暂时不行） 公司架构： 前端（业务端）中端（谈判）后端（产品研究以及办理） 核心人员大致履历： A：十年装饰、工程、大客户，TB、TG、TC（负责带队） B：十五年工程经历（产品经理） C：二十年，地产、保险、汽车行业经历（负责谈判） D：五年销售行业（业务主管） E：产品经理两名（均来自银行） F：专职业务两名（本月打算进两名、次月再进两名、多了没精力培养） 注：除了专职业务，其他人均自有业务在手，业务团队是为增量而设 薪酬制度：（不便展开讲） 底薪4-8K，提成10-30%之间 注：行业月均收入过万，行业利润不错 试用1个月，试用期内大量培训，边培训边实践，无纯培训； 用人要求：（优秀可谈） 工作经验少于3年，不收 等米下锅，浮躁和负债大、心静不下，不收 必须要有电销经验和一定心得，不懂可以教，从业经验非必须； 价值观非黑即白，玻璃心，不自省，不收 这是加速器，不是小白训练营，不需要通过压榨小白攫取利润，没那么多精力培养 注：同行勿扰，给你学，你也学不会，这是体系+执行力问题 注：公司2024成立，真实业务23年初已经开始

如果你暂时没有住处，我们提供免费住宿； 如果你急需用钱，我们支持日结薪资； 如果你追求发展，我们有内部晋升通道； 无论是否有经验，我们都提供免费培训，师傅一对一指导！ 欢迎加入这个充满活力又能让您实现收入增长的团队（非中介） 1、公司不收取任何费用，非中介，由企业直接招聘 2、入职即可享受免费住宿安排 3、提供早、晚餐 4、住宿条件：5室2厅2卫1厨，配备冰箱、洗衣机，距离公司仅1公里，步行可达 5、不限经验，全部岗位开放录用 录用要求：年龄30岁以下，学历不限，能力不限，经验不限，诚邀您的加入 一、工作职责： 1、负责新老客户的拜访及客户产品使用情况的维护 2、协助客户解决在使用产品过程中遇到的问题 二、员工福利： 1、每周组织团建活动：台球、烧烤、爬山、游戏、狼人杀、K歌等 2、不定期发放实物或现金奖励：手机、服饰、背包、钱包、奖金等 3、每日奖励50-100元，上不封顶，多劳多得 4、每月额外奖励1000-5000元，依据表现发放 三、薪酬结构： 月结模式：6000元底薪+5%提成+1000-5000元奖励 日结模式：自由灵活，30%高提成+日奖励50-1000元，日收入200-1000元无压力 四、晋升机制： 许多人在工作中缺乏成长空间，长期停滞在基层，我们提供公平、公开、公正的晋升体系，每月一次晋升机会，管理层100%从内部选拔 晋升路径：业务员→主管→总监→副经理→经理 面试地址：南京江宁万达写字楼A座702室 地铁5号线东山站2号出口直达，交通便捷