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储备经理人20人大专22-45岁薪资福利:2100-4000元招工人数:10人工作地址:甘井子区辛博北园3号

网格经理工作地址:山东省各县区乡镇、开发区等供电所不超过30周岁不同岗位有不同要求，学历包括:统招大专、本科和硕士研究生

招聘：书法主管薪资：3-5K元/月一、职责描述：1、制定分公司发展战略规划及业务需求全面负责公司的日常运营各项管理工作并监督实施执行；2、负责实施公司的市场发展战略，协助制定市场营销工作的目标及发展战略方案，参与公司的重大事件决策、负责公司的产品运营战略和实施；3、负责贯彻执行集团公司的方针政策及规章制度；4、协助总经理做好企业文化建设和品牌观念，配合公司的战略发展规划，分配和配合相关部门开展企业文化工作；5、负责培养核心管理团队，营造良好的企业文化氛围，加强员工梯队培养和建设；6、负责完成领导下达的其他临时性任务。二、任职要求：1、大专及以上学历，具有人力资源中级或中级以上技术职称优先；2、五年以上大型企业负责人工作经验，有较强的组织指挥能力和创新能力；3、具备极好的沟通能力与协调能力，能够有效统筹各项工作的开展；4、具有市场洞察力，较强的文字和口头表达能力，有较好的文字驾驭能力。

招聘：管理薪资：3000元以上/月无联系人：雷老师

职位：部门经理招聘人数：6最低学历：专科详细地点：山东省济南市历城区郭店街道山东协和学院东临北200米仓库月薪范围(元)：5000-10000

长春市绿园区中车集团正式合同直签，管理岗两个名额，要求985，年龄30岁以下男女不限，五险两金，月工资一万起。电话（微信）：

职位类别：人事/行政/管理招聘人数：2最低学历：专科工作经验：不限详细地点：新泰市翟镇月薪范围(元)：4600-8000

综合管理人员男女不限，大专以上学历，18-52岁薪资福利:5000-12000，餐补，包住，五险一金工作地址:福建省福州市连江县东湖镇瑞安路9号

人力行政经理10-15万制定公司人力、行政相关管理制度及流程并监督执行；根据公司战略目标，制定部门工作计划并执行；负责制定公司招聘、培训、绩效考核、薪酬体系并监督执行；负责公司企业文化建设，组织相关活动，增强凝聚力；负责公司会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、办公环境管理等行政管理工作5年以上机械制造或机械销售行业工作经验，具备组织管理能力、组织协调能力、沟通交际能力、亲和力、感召力和凝聚力；熟悉人力资源6大模块，至少精通2个模块30-45大专以上学历，人力资源管理或企业管理专业

可克达拉市粮油厂招聘车间操作工。要求能熟练掌握车间操作工作，吃苦耐劳，长期。

长期招聘西安各大小区、工地保安员、保洁，年龄要求18-55岁以内，包吃住，工资2000-3000以上，有需求电话联系！

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招1.13日开始寒假工南京连锁餐厅服务员27人工资：150/天，包吃住时间：9.30-21.30，中间休息3个小时工作内容：服务员岗位，餐前引领客人就坐，餐中上酒水饮料饭菜，餐后收拾桌面卫生要求：男女不限，16周岁-40岁，工期做到2.20号左右，到寒假工上学结束，包吃住，次月25号结算工资地址：1.浦口区研创园4人2.雨花区虹悦城店男2人3.雨花区楚翘城1人4.玄武区龙景轩茶社1人5.玄武区箸福国品2人6.江宁区景枫店女2人7.建邺区河西金鹰2人8.建邺区涟城店3人9.秦淮区月牙湖8人10.秦淮区苜蓿园大街月尚店2人

招长期，管理，南部新区，可年后入职。电话联系

招聘：监管员薪资：4000-6000元1、大专以上学历，具有极强的协调沟通能力、洞察力；2、具有优秀的书面和口头沟通能力、团队合作精神；3、善于流程优化，不断追求提高服务效率和服务质量；4、2年以上管理经验，有电商管理工作者优先。1、提升团队的工作效率，提高团队人员的工作热情和积极性；2、负责团队日常工作安排以及监督与执行；3、负责与相关部门的沟通协调工作，及时处理客户突发事件及客户投诉等相关问题。

招聘：储备干部薪资：3000-4500元面议

招聘：行政主管薪资：6千-8千能偶尔出差的优先,试用期3个月,具体面议

一、招聘岗位:主管部门负责人二、任职要求:专科以上文凭；工作年限1-3年三、福利待遇:年薪12W-15W四、岗位职责:1. 负责部门的日常管理工作，制定并执行部门工作计划，合理分配工作任务，确保部门工作高效有序开展。2.熟悉工程建设法律法规、标准规范和监理工作流程，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够独立处理复杂的技术问题和管理问题。3. 监督和指导监理项目的实施，审核监理方案、报告等文件，保证监理服务符合法律法规、标准规范及合同要求，把控项目质量、进度、成本和安全等关键指标。4. 建立并维护良好的客户关系，及时响应客户需求，协调解决客户反馈的问题，提高客户满意度，促进业务的二次开发与拓展。5. 负责团队建设，组织开展内部培训与学习交流活动，提升团队专业素养和业务能力，激励员工工作积极性，营造良好的工作氛围，打造高效、团结、稳定的团队。6. 与其他部门协作配合，参与公司战略规划和业务决策，为公司的整体发展提供专业建议和支持，推动公司持续发展和进步。☎联系电话：

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