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杨河煤业公司（裴沟煤矿） 招工启示 郑州煤炭工业（集团）杨河煤业有限公司属国有企业是郑煤集团主力骨干矿井之一，位于河南省新密市来集镇境内。设计生产能力为180万吨/年。 郑州煤炭工业（集团）杨河煤业公司先后荣获“国家级安全质量标准化煤矿”、“全国煤炭工业行业级高产高效矿井”“全国煤炭业特级安全高效矿井“、河南省人民政府安全生产委员会 2019年首批“安全生产风险隐患双重预防体系建设省级标杆企业”、“河南省煤矿双重预防 体系建设标杆企业”全国安全文化建设示范企业“、“全国煤炭业双十佳煤矿”、“全国煤炭 工业企业文化示范矿”、“全国煤炭工业企业五精管理样板矿”“全国煤炭工业企业文化品牌 矿“、“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“全国煤炭行业五四红旗团委“等荣誉称号。 现根据企业安全生产发展需要，现面向社会招收农民合同制员工，具体招用条件和待遇 情况如下： 一、招聘工种: 综采操作工、综掘掘进工、抽采打钻工、机电维修工等 二、招聘条件： 1、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的男性公民，愿意从事煤矿工作。 2、身心健康、无职业病或职业禁忌症、无违法违纪记录。 3、具有煤矿特有工种和技术专长者，优先录取。 三、工资待遇及福利 1、入职采掘区队的新员工自入井首包出勤起，出勤达到22班，奖励1000元，一年内月出勤达到22班及以上每月奖励500元。 2、新招录员工入职前5个月，工资实行次月月底前发放模式。5个月后，工资发放与单位统一发放。 3、实行按劳分配，多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，工资每月7000-10000 元。 4、公司为员工办理城镇职工社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及 生育保险）。 5、公司为员工免费提供宿舍、被褥、空调、电视等生活设施齐全。 6、公司按照规定提供劳动保护用品、新入职职工上班发500元餐卡。 7、公司每年组织员工进行职业健康体检，建立健康监护档案。 四、报名须知及联系方式 1、报名时间：自本公告公布之日起即可报名 2、报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。 3、联系方式： 刘 4、公司地址：新密市来集镇王观路裴沟煤矿

本公司专业从事高空作业平台、升降车、登高车、曲臂车、直臂车、剪叉车等工程机械设备租赁服务，业务覆盖本地及周边城市，设备保有量大、业务稳定，现因业务规模扩大、服务团队扩充，面向社会诚聘优秀机修服务人员，共同为客户提供高效、专业的设备维修与保障服务。 岗位职责 1. 负责高空作业平台（剪叉、曲臂、直臂）日常检修、保养、故障排查与维修工作，保障设备正常运行； 2. 外出上门处理租赁设备现场故障，快速定位问题、完成维修，保障施工进度； 3. 做好设备维修记录、保养台账，定期对库存设备进行巡检维护； 4. 配合业务部门完成设备交接、调试、验收等工作； 5. 遵守公司安全操作规范，文明维修，爱护工具及维修设备。 任职要求 1. ，年龄20-45岁，身体健康，能接受外出上门维修、偶尔加班； 2. 1年以上工程机械维修经验，有高空作业平台、升降车、叉车、工程车辆维修经验者优先； 3. 熟悉液压系统、电路、发动机原理，能独立排查并解决设备故障； 4. 持有C1及以上驾驶证，能熟练驾驶车辆，有维修工具使用经验； 5. 工作认真负责、动手能力强、吃苦耐劳，具备良好的服务意识与团队协作精神。

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胖东来工作人员完整薪资待遇（2026最新官方数据，税后实发）一、各级岗位月薪（）1. 普通基层员工（导购、收银、理货、保洁、生鲜、保安）-2025年平均：9886元/月，保底8329元/月-2026整体平均到手约9400-9600元，三四线商超行业3倍薪资2. 班长（小组组长）：平均12033元/月3. 课助/课长（品类主管）：16570–19554元/月4. 处助/处长（楼层主管）：23537–31253元/月5. 店助（副店长）：48787元/月6. 店长（门店总负责人）：78058元/月，年薪近百万二、年度分红（每年净利润50%分给全体员工）-普通一线员工：年均分红约10万元-课长、处长技术骨干：分红更高-店长、管理层+技术团队：人均分红约70万元三、五险一金保障1. 全额足额缴纳五险一金，按实际工资基数交，无最低基数缩水2. 额外孝顺金：每月给员工父母发放固定补贴，按月发放3. 高温补贴、夜班补贴、岗位津贴全部足额发放四、带薪休假制度（行业天花板）1. 门店每周二全员闭店休息，强制休息不加班2. 普通员工全年综合带薪休假约145天；管理层160–170天-30天超长全薪年假-10天不开心假（无理由带薪休假，不用审批）-法定节假日全休，春节统一放假7天，不强制加班，加班三倍工资3. 亲属丧假超长带薪：父母/岳父母离世1个月带薪；配偶、子女离世最长1年带薪假期4. 每日工作7小时以内，杜绝无偿加班，超时全部折算加班费五、大额一次性现金福利1. 结婚奖励5万元：夫妻双方均在职可各领5万，不共用一份2. 生育补贴、大病救助、员工医疗兜底3. 委屈奖：被顾客恶意辱骂刁难，现金补偿安抚4. 免费员工食堂、四季工装、防暑物资（空调服、防晒、冷饮）、年度体检六、资产分配福利（长期员工专属）集团37.93亿资产分给全体正式员工：-普通员工人均分配20万资产-12名店长每人分配2000万资产-管理层、技术骨干对应大额资产份额七、其他软性福利1. 员工之家休息室、空调、茶水、药品免费使用2. 员工内购折扣、节日米面油礼品、年终大额物资3. 完善内部晋升通道，无空降管理层，全部内部提拔4. 不允许管理层压榨员工，员工可投诉上级，保障权益补充说明1. 薪资全

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