【岗位职责】 1. 负责奇瑞风云新能源汽车技术管理。 2. 负责技术培训、技术支持、车间管理及技术反馈。 【岗位要求】 1. 有丰富的汽车维修经验，从事汽车维修5年以上，新能源汽车维修2年以上。 2. 有奇瑞系列新能源维修经验者优先录用。

研发总监岗位职责： 1、主导产品开发战略的规划与实施，统筹公司产品研发及技术优化工作，构建并推行研发管理体系；确保研发成果契合市场需求，实现产品质量目标； 2、参与企业经营决策，制定研发领域中长期发展策略，协助拟定公司整体战略规划； 3、依据公司战略方向及经营管理要求，结合市场销售反馈动态调整产品开发方向与资源配置； 4、参与编制公司年度经营计划与预算方案，跟踪行业技术发展趋势，及时向总经理汇报并提供可行性应对建议； 5、牵头制定研发中心年度工作计划并推动执行，对计划的科学性、时效性及落地效果全面负责； 6、组织制定研发关键阶段任务计划，监督并协同推进实施，基于市场变化提出新产品立项建议，并主导项目可行性分析； 7、全面负责新项目立项及进度管控，支持新产品试制与小批量生产，参与项目评审，推动研发成果转化与市场化应用，同步监督项目运行维护及售后支持工作； 8、负责研发团队组织建设与管理，主导下属部门人才梯队搭建，提出并审核人员调配、培训发展及绩效考核方案； 岗位要求： 1、本科及以上学历，机械、电气等相关专业，具备8-12年相关工作经验，其中5-8年专注于产品开发，3年以上管理岗位经历； 2、精通产品开发项目管理及机电类技术研发流程，熟悉机电产品市场特性与制造环节，掌握企业管理、质量体系及法律基础知识； 3、熟练使用自动化办公工具，具备基础网络操作能力，拥有良好的英语应用水平； 4、具备出色的领导力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、影响力、计划组织与执行能力以及谈判技巧； 5、高度认同公司使命与核心价值观，责任心强，勇于承担责任；服务意识突出，善于处理人际关系，心态积极乐观，待人真诚；具备强烈的团队协作意识和组织纪律性；

岗位职责： 1、主导公司技术战略的落地执行，确保技术研发路径与业务发展目标高度契合； 2、统筹技术团队管理，持续优化研发体系与工作流程，提升团队专业能力与运作效率； 3、牵头核心技术研发项目的整体规划与实施，攻克关键技术瓶颈，保障项目按期高质量交付； 4、拓展并维护与技术供应商及外部合作方的协作关系，促进技术资源共享与联合创新； 5、跟踪国内外行业技术前沿动态，推动新兴技术引入与应用，增强产品技术优势。 任职要求： 1、具有扎实的汽车汽配领域技术积累，熟悉行业技术演进方向与实际应用场景； 2、具备10年以上技术团队管理经历，有带领大规模研发团队的成功实践； 3、熟练掌握汽车汽配相关核心技术，涵盖机械设计、电子控制系统、软件开发等方面； 4、具备出色的团队引领能力和项目管控水平，能有效激发团队潜能达成既定目标； 5、具备较强的跨职能沟通与协同推进能力，保障技术方案高效落地实施。 加分项 具备金属制品行业相关从业经验者优先

【岗位职责】 1. 依据公司战略，制定虚拟仿真实训、职业教育数字化领域中长期技术规划与研发路线图，主导技术选型与架构升级，保障公司技术领先性。 2. 搭建并持续优化研发管理体系、项目流程、质量管控与工程效能体系，提升交付效率、产品稳定性与研发规范化水平。 3. 全面负责研发团队管理，统筹技术路线、架构设计、项目进度、资源协调与风险管控，推动跨团队协同与目标达成。 4. 牵头3D仿真、数字孪生、VR/AR、实时渲染、实训平台等核心技术攻关与创新落地，构建技术壁垒与专利布局。 5. 负责研发人才梯队建设、绩效考核、文化打造与核心人才吸引保留，提升团队整体技术能力与战斗力。 6. 协同产品、市场、销售、交付等部门，将技术成果高效转化为市场化产品，支撑项目落地与业务增长。 7. 跟踪行业前沿技术与政策趋势，推动产学研合作与技术生态建设，提升公司技术影响力与行业竞争力。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、自动化、电子信息等相关专业。 2. 8年及以上研发工作经验，5年及以上研发团队管理经验，具备完整研发体系搭建与大型项目管控经验。3. 精通软件架构设计，熟悉虚拟仿真、3D引擎、数字孪生、VR/AR、教育实训平台相关技术与产品形态者优先。 4. 具备优秀的技术战略思维、目标拆解、项目管理与跨部门协同能力，结果导向，抗压性强。 5. 对职业教育、轨道交通、工业仿真等行业有深度理解或相关项目经验者优先。 6. 具备技术创新意识与专利/成果转化经验，有从0到1搭建产品与团队经历优先。

岗位职责： 1. 制定企业产品中长期研发战略，明确技术发展方向与实施路径。 2. 监督并协调新产品开发全流程，参与试产阶段的工艺评审，提出制造可行性优化建议，保障产品顺利导入量产。 3. 设计生产制程流程，编制标准化作业文件，持续改进现有工艺方案，提升效率、降低成本、缩短交付周期。 4. 维护工艺技术文档体系，参与制定企业级工艺规范，建立并完善部门管理制度，推动研发管理体系的落地与迭代。 5. 主导生产设备的评估选型与调试工作，提高设备运行效率，设计或优化生产用模具、工装夹具，减少材料浪费。 6. 推进团队组织建设，培育核心技术人才，为研发人员提供指导与激励，制定并执行绩效考核及培训发展计划，增强团队专业能力。 7. 统筹公司技术标准布局与专利规划，推进标准实施与专利申报，有效保护核心知识产权。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械设计、工业工程或相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上制造业工艺技术工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3. 曾主导PDM、PLM系统实施上线，熟练掌握CAD、SolidWorks等设计软件。 4. 具备重组和提升团队效能的能力。 5. 具有较强的环境适应力与创新意识，能在不同背景下充分发挥自身优势。 6. 坚持持续学习，了解国内外先进产品与技术动态，保持对行业发展趋势的高度关注。

岗位职责： 1.制定公司产品长远研发战略，结合市场需求与技术发展方向，跟踪行业规范及前沿动态，保障产品在合规基础上实现持续创新。 2.参与新产品试产阶段的工艺评估，提出提升可制造性的优化建议，确保具备量产条件，全程监督新产品开发进程，实施有效管控，保障项目顺利推进。 3.负责生产流程的规划与设计，编制标准化作业文件，持续改进现有工艺方案，实现降本增效，提升生产效率。 4.统筹管理工艺技术资料体系，参与制定企业内部工艺标准，建立并完善部门管理制度，推动研发管理体系落地与持续优化。 5.主导生产设备的选型与调试工作，提高设备运行效率，设计或改进生产用模具、工装夹具，减少生产过程中的材料损耗。 6.推进团队组织建设，选拔培养核心技术人才，为研发人员提供指导与激励，制定并执行绩效考核与培训计划，全面提升团队专业能力。 7.统筹公司技术标准布局与专利规划，落实标准实施与专利申报，有效保护核心技术和知识产权。 任职资格： 1.本科及以上学历，机械设计、工业工程或相关专业优先考虑。 2.具备5年以上制造业工艺技术工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3.熟练掌握CAD、SolidWorks、PDM/PLM等设计与数据管理工具，精通Office办公软件操作。 4.具有良好的职业道德，工作严谨，责任心强，具备出色的跨部门协作能力和团队领导力。 5.熟悉国内外产品技术发展情况，了解相关法律法规及行业标准政策要求。

（一）岗位职责： 1、承担CT、MR、DSA、LA等一类或多种产品线的高级技术支持工作，主导复杂故障的诊断分析与解决方案设计； 2、搭建并持续优化技术文档系统，编制及迭代厂家技术培训资料，定期开展面向一线工程师的产品技术与故障应对培训； 3、牵头处理设备疑难问题，统筹资源推进重大技术难题的攻关与闭环管理； 4、为团队提供技术支撑，指导一线工程师完成子核磁类高难度维修任务，提升整体服务响应效率与客户满意水平； 5、根据实际业务需求，参与维修流程制定、巡检保养流程改进及技术升级项目的技术支持工作。 （二）任职要求： 1、本科及以上学历，自动化、生物医学工程等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上原厂维修工作经验者优先，熟悉相关设备理论基础与维修方法，掌握厂家全系列设备的维护技能； 3、具有较强的责任意识、判断能力、执行能力和沟通协调能力； 4、勤于思考，具备出色的分析与问题解决能力。

薪资薪酬：12000-18000+部门研发奖金提成+产品研发奖金提成。 职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、节日福利、五险 岗位职责： 1.战略规划。 制定公司软件产品研发的中长期发展战略，确保技术路径与业务目标高度对齐；密切关注行业前沿技术动态（如AI、云计算、大数据），主导技术路线设计，推进技术预研与创新实践。 2.项目管理。 全面负责产品研发全周期管理（涵盖需求分析、架构设计、开发实施、测试验证及上线运维），有效控制项目进度与交付质量；建立并优化敏捷开发流程，完善DevOps工具体系，提升团队交付效率。 3.团队管理。 组建并带领15人以上研发团队（含前端、后端、测试、架构等职能），制定绩效考核机制与人才培养计划；构建清晰的技术晋升通道，培育骨干力量，降低核心岗位人员流失率。 4.技术决策。 主导关键技术选型（如微服务架构、低代码平台），制定统一的编码规范与系统安全标准；攻克多租户架构、高并发处理、分布式系统、智能算法等核心技术难题，保障系统的可扩展性与稳定性，识别并规避技术依赖与架构风险。 5.跨部门协作。 协同实施服务、市场销售、行政运营等团队，参与商业模式构建，推动技术成果商业化转化；直接向总经理汇报工作，参与企业级技术战略决策。 6.质量控制。 搭建自动化测试体系，推动单元测试覆盖率不低于80%，实现缺陷率下降30%；主导通过ISO27001/CMMI等相关认证，健全代码审查机制，提升研发质量水平。 岗位要求： 1.技术能力。 熟练掌握Java/Python/Go等主流编程语言，精通SSM、SSH、SpringBoot、SpringCloud、Kubernetes、SpringMVC、MyBatis、Dubbo等开发框架与技术栈；熟悉Redis、RabbitMQ、Nginx等常用中间件应用；具备多线程、分布式架构、缓存机制、消息队列等实战经验；熟练使用Oracle、Mysql、SQLServer、Sybase等关系型数据库，能独立根据业务场景编写高效SQL语句；拥有千万级用户规模系统架构设计经验，熟悉高可用设计模式（如熔断、降级），具备统一数据交换平台建设能力及多层级权限体系设计能力。 2.管理经验。 本科及以上学历，具备8年以上研发工作经验，其中至少3年带领20人以上团队的管理经历，有完整主导产品从0到1落地的成功案例，熟悉OKR/KPI管理体系；具有互联网头部企业或独角兽公司背景者优先考虑。 3.行业知识。 深入了解财务内控数智化、财政预算管理一体化、SaaS等领域的产品逻辑与业务流程，能够前瞻性判断行业技术发展方向与实际需求。 4.软技能。 具备出色的跨部门沟通能力，善于将复杂技术方案转化为非技术人员可理解的内容；抗压能力强，能高效应对突发技术事件（如网络安全问题、硬件维护、等保涉密管理等）。 具备以下经验者优先： 1.具备AI驱动的智能报销填单与审核相关研发背景，能够通过CV+NLP技术实现发票真伪自动识别（对接税务总局查验接口），并自动匹配企业差旅报销政策规则。 2.拥有RPA与低代码平台结合的开发经验，具备财务机器人开发及低代码配置平台实操能力。 3.在实际项目中成功应用智能化技术或大语言模型，并取得可量化成果者优先。 4.有政府机构或高校财务数智化系统（如项目库、预算管理、网络报销、电子会计档案、收费与票据管理、人事薪酬、资产、采购、合同管理）相关研发经验者优先。 加分项： 具备计算机软件行业从业背景

许昌市建安区招ALC安装

许昌东区八一路东段梦之城门口一中餐店招聘热莱师傅一名工资六千有工休十提成工资准时不托欠有意者联系电话非诚勿扰崔先生。

许昌市长葛市招抹灰、砌砖 班组 技术过硬的班组来 二把刀勿扰 主做自建别墅 小红砖居多 价格面议

许昌市长葛市招电焊

许昌建安招二保焊，工作地址许继电气产业园许昌高铁北站附近

招聘一名市政管网监理，工作地点在玛多县。

岗位职责： 1、负责施工现场的日常巡视与旁站监理，确保施工过程符合规范； 2、检查进场材料、构配件及设备的质量证明文件及实物质量； 3、记录监理日志，收集并整理相关工程技术资料； 4、发现施工质量问题或安全隐患时，及时向上级汇报并督促整改； 5、协助专业监理工程师完成工程验收及相关协调工作。 任职要求： 1、熟悉建筑工程相关法律法规、技术标准及监理工作流程； 2、具备较强的现场观察能力和问题识别能力； 3、能够熟练使用办公软件进行文档处理和数据记录； 4、具有良好的沟通协调能力及团队协作精神； 5、工作严谨细致，责任心强，能适应施工现场工作环境。

急聘工艺监理，安徽管道项目要求年龄55周岁以下，持有可注册的国监证书；陕西榆能化项目要求年龄55周岁以下，具备中级职称。 急聘安全监理，兴安盟某项目要求年龄50周岁以下，具备中级职称，持有注安证书。

招收土建、装修、市政、电力工程监理人员及工程师

招聘土建监工员1名。 要求：年龄25-35周岁，大专及以上学历，踏实肯干、吃苦耐劳，可长期稳定任职，有土建工程、施工现场管理经验者优先录用。 工作内容：监督施工现场材料使用、物料配比合规性；制定工程施工标准、项目验收标准；全程监督施工质量、把控施工进度；负责施工现场安全培训、安全管理；完成上级交办的各类工程相关工作。 薪资福利：3000-5000元。 工作地址：山西省临汾市襄汾县医药工业园区云鹏大道。

岗位职责： 全面负责技术部日常管理，统筹公司技术研发、订单技术对接与转化、工艺改进等工作，确保产品符合客户需求并实现成本最优化。 1、参与营销合同评审，针对合同中的技术条款进行审核与沟通协调； 2、组织对客户订单开展内部技术评估，结合客户需求实施技术方案优化，降低制造成本； 3、主导客户订单的技术对接工作，完成内部技术转化与设计输出，保障客户要求及生产执行的可行性； 4、推动生产工艺持续改进，提升产品质量与作业效率； 5、对生产团队提供技术指导与工艺培训，牵头解决生产过程中出现的技术难题； 6、结合行业前沿技术动态及客户标准，完善企业技术规范与工艺文档体系； 7、依据公司既定研发方向，制定研发计划，推进研发项目落地实施； 8、组织开展产品创新工作，改进现有产品结构，提高质量水平，助力降本增效； 9、协同参与新模具的设计评审与验收工作； 10、为其他职能部门提供必要的技术支持与培训服务。 任职要求： 1、了解电网系统中高低压柜、计量箱等相关产品特性； 2、掌握高低压电气设备的生产工艺流程，熟悉常用电气元器件的技术参数与应用； 3、具备高低压电气产品制造相关的专业技术知识； 4、能独立完成电气类图纸的设计、绘制及技术判定； 5、具有产品改良与成本控制的实际能力； 6、熟悉精益生产理念，具备项目管理及团队管理相关知识基础； 7、综合素质较强，能够快速学习并掌握与业务相关的各类专业知识； 8、其他要求：具备良好的语言表达、沟通协作及组织协调能力。

一、 岗位职责 1、统筹工程技术部的日常运作，包括工作安排、资源配置与团队发展；组织制定并推动落实部门发展战略及年度计划。 2、对公司核心产品如高低压柜、箱变等技术方案进行最终审定与决策；主导环网柜、环网箱等产品的关键技术评审工作。 3、带领团队开展新技术研发与引进，持续推进产品设计的优化升级，系统提升产品的可靠性、安全性、工艺水平及成本优势。 4、牵头重大项目投标阶段的技术方案策划与审核，为市场拓展提供高水平技术支持；负责项目中标后与重点客户的技术对接及复杂需求的落地实施。 5、构建并监督执行产品设计规范和技术文档管理的标准化、模块化流程体系。 6、联合生产、质量、采购、市场等部门，协同解决产品在研发、制造、检测及现场使用中的重大技术难题，提供切实可行的技术应对方案。 二、 任职要求 1、全日制本科及以上学历，专业方向为电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、机械设计制造及其自动化等相关领域。 2、具备8年以上国家电网、南方电网高低压成套设备设计工作经验，其中至少3年担任技术管理或团队负责人职务。 3、熟练掌握国家标准（GB）、电力行业标准（DL）、国际标准（IEC）以及国网、南网等主要客户的技术要求，确保设计合规且具有技术前瞻性。 4、拥有卓越的团队管理能力，善于激励、指导和培养技术人员，持续提升团队专业能力与工作效率。 5、具备较强的计划控制、项目推进和资源协调能力。 6、具备优秀的跨职能沟通协作能力，能与技术、市场、生产团队及管理层高效对接。 7、能在高压环境下稳定发挥，适应快节奏工作模式，妥善处理多任务并行及紧急项目响应。

岗位职责： 1、配合总经理拟定企业年度经营计划，主导研发战略规划、明确技术发展方向及研发中心年度目标； 2、牵头制定公司各类检测业务的操作规范、重大技术决策及相关技术实施方案； 3、组织技术研讨与培训活动，面向客户开展产品推介，统筹交付方案设计；协助销售推进产品试用与场景化验证，编制市场推广所需的技术文档或提供相关技术支持。 4、结合市场发展趋势，把握行业前沿动态，整合科研成果并策划新产品研发路径，持续优化和拓展产品体系； 5、搭建研发组织架构，管控新项目研发节奏，监督指导研发人员完成科技项目的成果输出与交付； 6、主导安全技术方案的编制，组织审定重大安全隐患治理方案并推动落地实施； 7、建立检测领域技术人才培训机制，定期策划并执行研发与检测工程师的月度、年度培训安排，提升团队整体专业能力。 任职资格： 1、不限性别，年龄30-40岁，硕士及以上学位，电气类相关专业背景； 2、具备8年以上从业经历，其中至少5年专注于电力系统检测与调试工作，熟练掌握各类检测流程及电力调试方法； 3、拥有3年以上在电力或检测行业从事技术或研发团队管理的实际经验； 4、了解电力/检测领域的政策法规与技术演进方向，具备敏锐的市场洞察力； 5、具有出色的团队领导与组织协调能力，善于激发团队活力，推动目标达成； 6、沟通表达能力强，具备客户服务思维，能与客户构建长期合作关系； 7、具备突出的问题分析与解决能力，可有效应对复杂市场竞争环境； 8、具备较强的统筹协调能力，良好的语言表达能力和高度的保密意识； 9、熟练操作Office办公软件，持有C1驾驶证且具有一年以上实际驾驶经验 工作地点：许昌

岗位职责： 全面负责技术部日常管理，统筹公司技术研发、订单技术衔接与转化、工艺改进等工作，确保产品符合客户需求并实现成本最优。 1、参与营销合同技术条款的审核，对合同中的技术内容进行确认与沟通协调； 2、组织客户订单的内部技术评审，结合客户需求开展技术优化，降低制造成本； 3、牵头客户订单的技术对接工作，完成内部技术转化与设计输出，保障客户及生产端需求落实； 4、主导生产工艺改进，提升产品品质与生产效率； 5、对生产团队提供技术与工艺指导，组织解决生产过程中的技术难题； 6、结合行业前沿技术及客户反馈，持续完善企业技术规范与工艺文档； 7、依据公司既定研发方向，制定研发项目计划，推进研发任务实施； 8、推动产品创新，优化现有产品结构，提升质量水平，实现降本增效目标； 9、协同参与新模具的设计评估与验收工作； 10、为其他部门提供必要的技术支持与培训服务。 任职要求： 1、熟悉电网系统中高低压柜、计量箱等相关产品； 2、掌握高低压电气设备的生产工艺流程，了解常用电气元器件特性； 3、具备高低压电气产品制造技术的专业知识； 4、能独立完成电气类图纸的设计、绘制及技术判定； 5、具备产品改良与成本控制能力； 6、了解精益生产、项目管理及团队管理相关知识； 7、综合素质强，学习能力强，能快速掌握与业务相关的各类知识； 8、具备良好的沟通表达能力及组织协调能力； 9、年薪面议

岗位职责： 全面负责技术部日常管理，统筹公司技术研发、订单技术对接与转化、工艺改进等工作，保障产品符合客户标准并实现成本最优。 1、参与营销合同评审，针对合同中的技术条款进行审核与沟通协调； 2、牵头开展客户订单的内部技术评估，依据客户需求实施技术优化，降低制造成本； 3、主导客户订单的技术对接工作，并完成内部技术转化与设计输出，确保满足客户及生产实际需要； 4、推动生产工艺持续优化，提升产品质量与制造效率； 5、对生产团队提供技术与工艺指导，牵头解决生产过程中出现的技术难题； 6、结合行业前沿技术及客户反馈，组织制定与完善企业技术规范及工艺文档； 7、根据公司既定研发方向，明确研发课题，推进研发项目落地实施； 8、组织开展产品创新工作，改进现有产品性能，提升质量水平，实现降本增效； 9、协同参与新模具的设计评审与验收工作； 10、为其他职能部门提供必要的技术支持与培训服务。 任职要求： 1、了解电网系统中高低压柜、计量箱等相关产品特性； 2、掌握高低压电气设备的生产工艺流程，熟悉常用电气元器件基础知识； 3、具备高低压电气类产品生产技术领域的专业背景； 4、能独立完成电气类产品的图纸设计、绘制及技术判定； 5、具备产品改良与成本控制的实际能力； 6、熟悉精益生产理念，具备项目管理及团队管理相关知识储备； 7、综合素质较强，能够迅速学习并掌握与公司业务相关的各类知识； 8、其他条件：具备良好的语言表达、沟通协调及组织能力。 9、年薪面议

薪酬面议！！！ 岗位职责： 全面负责技术部管理工作，主导公司技术研发、订单技术对接与转化、工艺改进，确保产品满足客户需求并实现成本最优化。 1、参与营销合同评审，对其中涉及的技术条款进行核实与协调； 2、组织对客户订单开展内部技术评估，结合客户要求实施技术方案优化，降低制造成本； 3、牵头客户订单的技术对接工作，完成内部技术转化与设计输出，保障客户及生产端需求落地； 4、推动生产工艺持续改进，提升产品质量与生产效率； 5、对生产团队提供技术与工艺指导，组织解决生产过程中的技术难题； 6、结合行业前沿技术及客户反馈，主导完善企业技术标准与工艺文档体系； 7、依据公司既定研发方向，明确研发项目目标，推进研发任务实施； 8、组织开展产品创新工作，优化现有产品结构，提升品质水平，实现降本增效； 9、协同推进新模具的设计与验收相关工作； 10、为其他职能部门提供必要的技术支持与培训服务。 任职要求： 1、熟悉电网系统中高低压柜、计量箱等相关产品； 2、掌握高低压电气设备的生产工艺流程，了解常用电气元器件基础知识； 3、具备高低压电气产品生产技术领域的专业能力； 4、能独立完成电气类产品图纸的设计、制作及技术判定； 5、具备产品优化与成本控制的实际经验； 6、了解精益生产理念，具备项目管理及团队管理相关知识； 7、学习能力强，能快速掌握与公司业务相关的各类专业知识； 8、其他要求：具备良好的沟通表达能力与组织协调能力。 年薪15-20万，具体面议。 加分项 有以下行业经验：电气机械/器材

【岗位职责】 1. 负责油介质特种油缸新产品技术路线制定，牵头完成工况分析、方案、设计、试制、试验直至交付。 2. 协同业务对接客户，开展需求澄清，输出技术方案、技术协议，明确报价技术边界，完成内部交接。 3. 组织设计评审，管控项目交付；牵头处理售后故障，推动整改，将现场反馈转化为产品迭代改进。 4. 带领2名油缸工程师，搭建团队完整技术交付能力。 注：本岗位为产品型技术负责人，不背销售额，不要求自带客户，不做纯销。

岗位职责： 1、配合总经理拟定企业年度经营计划，牵头研发战略规划，明确技术发展方向及研发中心阶段性目标； 2、主导编制公司各项检测业务的操作规范与关键技术决策文件，制定核心技术实施方案； 3、组织开展技术交流活动与专题培训，面向客户进行产品推介，统筹交付方案设计；支持销售端产品试用及场景化验证，牵头编制市场推广所需的技术文档，提供必要的技术支持服务； 4、跟踪行业发展趋势，研判市场动态，整合前沿科研成果，策划新产品研发路径，持续优化和拓展产品体系； 5、搭建研发组织架构，监督新产品开发全过程，审核研发人员科技项目成果的完成质量与交付进度； 6、主导安全技术方案编制，组织制定重大安全隐患治理措施并推动落地实施； 7、构建检测板块技术人才培训机制，定期策划并执行研发与检测工程师的年度、月度培养计划，提升团队专业能力； 任职资格： 1、性别不限，年龄30-40岁，硕士及以上学历，电气类相关专业； 2、具备8年以上工作经验，其中5年以上电力系统检测与调试实践经历，熟练掌握各类检测项目及电力调试方法； 3、拥有3年以上电力或检测领域技术团队或研发团队管理背景； 4、了解电力/检测行业相关政策法规及技术演进方向，具备良好的市场洞察力； 5、具有出色的团队领导与组织协调能力，能有效激发团队积极性，推动目标达成； 6、具备优良的沟通技巧与客户服务理念，可与客户建立持久稳定的协作关系； 7、具备突出的问题分析与解决能力，能应对复杂市场环境与竞争挑战； 8、具备较强的组织推动能力，良好的表达沟通水平及高度的保密意识； 9、熟练操作Office办公软件，持有C1驾驶证且具有一年以上实际驾驶经验； 工作地点：许昌

【岗位职责】 1. 负责锂电技术战略规划与研发方向制定，推动技术创新与产品升级； 2. 主导锂电池系统的技术开发、性能优化及可靠性提升，确保技术领先性； 3. 统筹技术团队管理与跨部门协作，推进项目落地与产业化实施； 4. 跟踪行业前沿技术动态，参与关键技术决策与标准制定； 【岗位要求】 1. 具备扎实的电化学、材料科学或相关领域的专业背景，熟悉锂电池核心技术原理； 2. 具有丰富的锂电池研发或工程技术经验，能独立主导重大技术项目； 3. 具备较强的团队领导能力与跨职能协同能力，能够高效推动技术成果转化； 4. 具备良好的行业视野与创新意识，对锂电产业发展趋势有深刻理解。

【岗位职责】 1. 全面负责工程技术部的日常管理、工作分配、资源协调与团队建设；制定并实施部门发展规划、年度工作计划。 2. 负责高低压柜、箱变等公司核心产品的总体技术方案的最终审核与技术决策。主导环网柜、环网箱等产品的重大技术方案评审。 3. 领导团队进行新技术的研发与引进，持续推动现有产品的设计优化与改进，系统性提升产品的可靠性、安全性、工艺性及成本竞争力。 4. 主导重大项目的招投标技术方案策划与评审，为市场开拓提供高层级的技术支持；负责中标后关键客户的技术沟通与复杂技术需求的转化落实。 5. 建立、完善并监督执行产品设计、技术文件管理的标准化、模块化体系。 6. 协同生产、质量、采购、市场等部门，解决产品在设计、生产、测试及现场应用过程中出现的重大技术问题，提供有效的技术解决方案。 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历，电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、机械设计制造及自动化等相关专业。 2. 8年以上国网、南网高低压成套产品设计经验，其中至少3年技术管理或团队领导经验。 3. 精通相关国家标准（GB）、电力行业标准（DL）、国际标准（IEC）及国网、南网等主要客户的技术规范，能确保产品设计全面合规并具备前瞻性。 4. 具备优秀的团队领导力，能够有效激励、培养和发展技术团队，提升团队整体效能。 5. 具备良好的目标管理、项目管理和资源调配能力。 6. 具备出色的跨部门沟通协调能力，能够与技术团队、市场团队、生产部门及高层管理者进行有效沟通。 7. 能够在高强度压力下保持冷静，适应快节奏的工作环境，有效管理多个并行任务和紧急项目。

【岗位职责】 1. 负责工厂技术体系的规划与实施，提升生产技术水平 2. 主导智能装备相关技术的研发与工艺优化 3. 协调各部门推进技术项目落地，保障生产高效运行 【岗位要求】 1. 具备智能制造领域相关技术背景和实践经验 2. 熟悉工厂生产流程及技术管理流程 3. 具有较强的技术决策与团队协作能力

【岗位职责】 1. 全面负责工程技术部的日常管理、工作分配、资源协调与团队建设；制定并实施部门发展规划、年度工作计划。 2. 负责高低压柜、箱变等公司核心产品的总体技术方案的最终审核与技术决策。主导环网柜、环网箱等产品的重大技术方案评审。 3. 领导团队进行新技术的研发与引进，持续推动现有产品的设计优化与改进，系统性提升产品的可靠性、安全性、工艺性及成本竞争力。 4. 主导重大项目的招投标技术方案策划与评审，为市场开拓提供高层级的技术支持；负责中标后关键客户的技术沟通与复杂技术需求的转化落实。 5. 建立、完善并监督执行产品设计、技术文件管理的标准化、模块化体系。 6. 协同生产、质量、采购、市场等部门，解决产品在设计、生产、测试及现场应用过程中出现的重大技术问题，提供有效的技术解决方案。 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历，电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、机械设计制造及自动化等相关专业。 2. 8年以上国网、南网高低压成套产品设计经验，其中至少3年技术管理或团队领导经验。 3. 精通相关国家标准（GB）、电力行业标准（DL）、国际标准（IEC）及国网、南网等主要客户的技术规范，能确保产品设计全面合规并具备前瞻性。 4. 具备优秀的团队领导力，能够有效激励、培养和发展技术团队，提升团队整体效能。 5. 具备良好的目标管理、项目管理和资源调配能力。 6. 具备出色的跨部门沟通协调能力，能够与技术团队、市场团队、生产部门及高层管理者进行有效沟通。 7. 能够在高强度压力下保持冷静，适应快节奏的工作环境，有效管理多个并行任务和紧急项目。