任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 3年以上人事经理岗位工作经验，具备制造业/互联网/服务业[根据公司行业填写]人力资源管理经验者优先。 ​ 3. 熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源全模块实操能力。 ​ 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力，能承受一定的工作压力。 ​ 5. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，有良好的职业素养和团队合作精神

岗位职责： 1. 负责公司人力资源六大模块的统筹管理，重点推进薪酬体系的规划与落地实施 2. 承担HRBP职能，为业务团队提供专业的人力资源解决方案与支持服务 3. 组织制定并推动执行人力资源各项政策、制度及标准化流程 4. 主导人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心人事工作 5. 参与企业组织结构优化调整及人才梯队建设规划工作 6. 处理日常人力资源事务，保障人资工作有序高效运转 岗位要求： 1. 拥有6年以上人力资源全模块工作经验，具备扎实的薪酬模块实操背景 2. 具备HRBP实战经验者优先录用 3. 有制造业行业从业经历者优先考虑 4. 需具备3-5年相匹配的人力资源岗位经验 5. 熟知国家劳动法律法规及相关人力资源管理理论知识 6. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及实际问题处理能力

一、招聘与配置： 1、负责业务代表基础岗位的全流程招聘，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、沟通录用意向及跟进到岗情况； 2、牵头完成业代新员工入职手续，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项； 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的组织与实施。 二、员工关系： 1、执行业代员工入职、转正、调动、离职等全周期流程管理； 2、定期开展业代员工访谈（线上或线下形式），结合战区月会策划低投入、高参与的团队建设活动； 3、及时处理业代员工关于社保、薪资、操作流程等方面的咨询，并做好记录留存。 三、人事稽核： 对业代出货箱数进行数据核对及抽样检查，确保信息准确。 四、行政管理类： 1、会议组织与相关文件归档管理； 2、办公区域环境维护及后勤事务支持； 3、固定资产与日常费用的管控。 五、业务支持类： 1、指导并优化业务系统操作流程； 2、维护人员与门店之间的协作关系并跟踪排名情况； 3、协助开展绩效管理工作； 4、收集并推广战区内优秀实践案例。

岗位职责： 1. 为企事业单位提供人力资源战略规划、组织发展、薪酬绩效、劳务外包等模块的专业咨询方案 2. 开展开发企业诊断调研，分析人力资源现状与业务匹配度，输出可行性优化建议报告 3. 协助客户落地实施咨询项目，包括制度搭建、流程梳理、系统选型支持及关键人员赋能培训 4. 持续跟踪行业政策与最佳实践，更新方法论工具包，提升咨询服务专业性与前瞻性 5. 维护重点客户关系，挖掘二次合作机会，协同销售团队推进项目签约与交付 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源咨询或企业HR实战经验，有成功项目案例者优先 3. 熟悉劳动法律法规及主流HR数字化工具，具备独立开展诊断、设计与辅导能力 4. 逻辑清晰、沟通表达能力强，能适应短期出差及多任务并行工作节奏 5. 持有SHRM-CP、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者加分

岗位职责： 1、深入理解业务团队的实际运作需求，设计并落地人力资源策略，助力组织效率提升； 2、主导核心岗位的人才引进与成长规划，完善人才储备体系，保障业务战略顺利推进； 3、策划并执行多样化的员工互动活动，提升团队协作氛围与员工认同感； 4、作为业务单元的HR协同伙伴，提供制度解读与专业支持，推动组织优化与持续发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备相关行业经验者优先考虑； 3、掌握招聘全流程操作，拥有良好的识人用人及人才培养能力； 4、具备扎实的数据分析功底，能以数据为基础辅助管理决策； 5、出色的沟通协调与应变能力，可在多变环境中有效推进项目执行。

1、招聘搭建：擅长创业阶段高效推进“快速到岗”，具备从零组建核心团队（销售/市场/生产方向）的实际经验，能够准确将业务需求转化为清晰的人才标准。 2、组织优化：拥有组织诊断与人员调整能力，敢于直面绩效问题，善于开展低效人员的识别与优化，具备真实落地案例。 3、业务敏感：对业务变化高度敏锐，积极下沉一线了解运营实况，可根据业务周期灵活调配HR工作重心（如旺季集中招聘、淡季强化培训），适应快节奏与高压环境。 4、综合素质：通晓劳动法律法规，可独立应对用工风险及劳资争议；以结果为导向，执行能力强，作风正直严谨，具备推动力保障团队持续高效迭代。

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源战略，并推动落地实施，助力组织变革与持续发展； 2、全面管理人力资源团队日常工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等模块； 3、完善人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率及员工工作体验； 4、构建和谐的劳资关系，妥善处理劳动争议，保障企业运营符合劳动法规要求； 5、协同推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或类似管理职务； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践方法； 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及应对复杂问题的处理能力； 5、抗压能力强，责任心强，具备较强的保密意识与职业操守。

岗位职责： 1、策划并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协作氛围； 4、为高层管理者提供专业的人力资源决策支持，协同处理重大人事事务； 5、跟踪评估人力资源制度与流程的执行情况，确保合法合规运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理实践能力； 4、具备良好的沟通协调能力、领导才能及应对复杂问题的能力； 5、具备较强的变革推动能力，能在快速变化的环境中引领组织进步。

岗位职责: 1. 负责劳务派遣人员的日常事务管理，确保用工过程符合相关规范。 2. 协助派遣员工与用工单位之间的沟通对接，保障服务流程顺畅运行。 3. 负责人员调配安排、入职与离职手续办理以及档案资料的归集管理。 4. 跟踪派遣员工合同执行情况，及时应对劳动关系中的各类问题。 5. 协同相关部门完成人员数据统计及报表的整理上报任务。 上班时间： 8.20-12.20,13.30-17.30 周末双休，节假日正常放假 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力，能够妥善协调多方工作关系； 2. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力； 3. 了解劳动法及相关人力资源管理政策法规； 4. 熟练操作办公软件，胜任日常文档编辑与数据处理工作； 5. 具有团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1、结合公司战略及发展蓝图，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成果评估，持续提升员工岗位胜任能力； 2、根据企业发展需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效机制与激励方案有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善招聘流程，围绕人才需求精准匹配招聘渠道，高效引进适配人才； 4、依据国家法律法规及企业实际管理需求，建立完善的劳动人事全流程（入、管、离）合规体系，妥善处理各类劳动争议； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先考虑； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，良好的组织协调能力及服务意识，以客户为中心。 工作地点： 郑州中牟

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岗位职责 1、负责公司投资者关系管理，搭建与维护全球机构投资者、分析师、券商、基金公司的长期沟通，精准传递公司战略、技术优势、业务进展与财务价值。 2、组织业绩发布会、投资者路演、反向路演、一对一会议、电话会议等资本市场活动，统筹全流程执行与效果复盘。 3、高效响应投资者、分析师问询与股东诉求，建立分级管理与跟踪机制，提升投资者满意度与信任度。 4、定期出具IR 分析报告，为管理层决策提供支持。 5、独立撰写高质量中英文 IR 材料：包括业绩 PPT、公司简介、投资亮点、行业分析、路演文稿等 6、监测资本市场、行业媒体、社交媒体舆情动态，及时预警并协同制定应对策略。 7、参与资本市场突发事件、负面舆情、股价异动的沟通应对，维护公司资本市场形象与估值稳定。 8、完成上级交办的其他资本市场相关工作。 任职要求 1、本科及以上学历，硕士优先；专业为电子信息、微电子、计算机、半导体、物理等理工科，或金融、经济、会计、法律等；理工科 + 金融 / 财务复合背景优先。 2、3–8 年相关工作经验，券商 / 机构半导体 / TMT 行业分析师背景优先（卖方 / 买方均可） 3、港股上市公司 IR 管理经验，完整负责 IR 全流程，熟悉港交所规则与境外投资者沟通逻辑。 4、英语可作为工作语言（听说读写流利），能独立完成英文材料撰写、境外路演与投资者全英文沟通。

岗位职责： （1）开展权益类投资的分析与研究工作，依据研究成果制定切实可行的投资策略与规划； （2）结合市场动态，配合投资主管拟定投资方案，筛选具体投资标的； （3）搭建投资组合，持续评估组合表现及资金使用情况，并根据市场变化适时优化投资布局； （4）落实每日市场监控，执行交易指令，并及时反馈交易结果及相关市场信息； （5）完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄30-40岁，学历及证书：经济、财务、金融类专业本科及以上学历；持有CPA、CFA资格证书； 2、经验：具备3年以上大型或中型券商自营权益投资、资产管理权益投资、业绩优良的公募或私募基金权益投资岗位，或卖方研究分析相关工作经验，有独立运作权益类投资组合的实际经历； 3、技能：具备扎实的投资专业知识，投资风格审慎稳健，风险控制意识强，拥有出色的学习研究能力和逻辑分析能力，具备一定的买方思维视角； 4、职业道德：身体健康，品行良好，具备优良的职业操守，过往从业期间无任何违规或不良记录；

岗位职责： 1、开发并维护有股权上市、债权融资、设备租赁需求的企业客户，积累私企、机构、同行中介资源； 2、对接企业实地拜访，梳理企业经营及资金需求，定制一站式融资与资本运作解决方案； 3、依托公司香港资方战略合作资源，推进项目洽谈、初步尽调、方案沟通与落地跟进； 4、维护存量企业客户关系，挖掘二次融资、上市辅导等后续业务机会； 5、跟进资本市场动态，熟悉债权融资、港股美股上市、设备租赁业务流程及准入要求。 任职要求： 1、具备金融、投融资、咨询行业相关从业经验，了解企业融资、债权、资本运作基本逻辑； 2、自带实体企业、机构等客户资源者优先，能快速转化业务； 3、具备良好商务谈判、沟通表达及商务应酬能力，可独立上门拜访客户、洽谈项目； 4、有资本市场、券商、资管、投融资咨询、银行对公等相关经验优先； 5、目标感强，抗压能力强，认可长期深耕企业融资赛道，稳定性好。

核心职责 1.项目开发与筛选：主动挖掘电力能源领域的优质投资机会，建立并维护行业专家与企业家网络。 2.技术与商业尽调：主导投资项目的技术尽职调查，深入分析技术路线、产品竞争力、供应链安全及产业化前景；评估团队背景与公司治理。 3.投资分析与决策：构建财务模型，进行估值分析，撰写详实的投资建议报告，并向投资决策委员会进行汇报。 4.投后管理与增值：为被投企业提供战略、技术、产业资源对接等投后支持，助力企业成长，并规划与执行项目退出。 5.行业研究：持续跟踪电力行业政策、技术趋势与市场格局，形成深度研究见解，为基金投资策略提供决策支持。 任职要求 1.教育背景：国内外知名院校电力系统及其自动化、电气工程、高电压与绝缘技术、新能源科学与工程等相关专业硕士或博士学历。 2.具备 3-8年（根据职级调整）在 “五大六小”发电集团、国家电网、南方电网 及其下属科研院所（如中国电科院、国网经研院等）或知名电力设备企业（如南瑞、许继、特变电工等）的核心技术、规划、调度或项目开发工作经验。 3.深刻理解中国电力系统的运行机制、技术标准、政策法规及行业生态。 核心能力：具备出色的技术理解力、逻辑分析能力、学习能力和商业敏感度。 4.拥有“技术+投资”复合背景，具有股权投资、券商研究所、或知名产业方战略投资部相关经验者优先。 5.对新型电力系统、储能集成、电力市场交易、数字化电网等前沿方向有深入研究或项目经验。 6.具备CFA、CPA、法律职业资格等专业证书者优先。 【个人素质】 对投资充满热情，具备极强的自驱力和抗压能力，能适应高强度工作和频繁出差。 拥有卓越的沟通表达能力、团队合作精神和职业道德。

岗位职责： 1、甄别潜在投资标的，聚焦并购及投资类机会的挖掘与研判。 2、主导拟投项目的尽职调查工作，编制投资分析报告与决策建议材料，参与投资全流程管理，持续跟踪已投项目运行状况。 3、搭建并维护公司与行业协会、政府招商平台、各级产业引导基金、券商直投团队等机构的合作关系，拓宽项目来源与合作网络。 4、负责电子行业方向项目的发掘与评估，构建并运营产业链资源体系。 5、协助投资主管推进其他相关事务。 任职要求： 1、重点院校本科及以上学历，金融、财务、法律等相关专业背景； 2、具备五年以上专业投资机构或上市公司相关岗位从业经历，拥有完整投资周期项目经验或成功退出案例者优先； 3、精通投资并购相关的财务、金融及法律知识，持有注册会计师（CPA）、CFA（特许金融分析师）、ACCA等资质者优先； 4、具备良好的沟通协作与学习研究能力，乐于探索新兴领域，中英文书面与口头表达能力强，能接受阶段性出差安排。

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