1、人事主管：要求全日制专科及以上学历，人资、行政、心理学等专业，年龄35周岁以下，熟悉人事招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、社保等模块工作。

招聘：招聘主管薪资：5000-6500元招聘主管1、根据公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；3、跟进招聘结果和流程反馈；4、维护、开拓有效招聘渠道；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、培训体系的完善。任职资格：1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历。2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；

工作内容1.发布与管理招聘信息：根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，校园招聘渠道的信息更新。2.简历筛选与初步面试：接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。3.候选人推荐与录用：协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续。5.员工入职培训：组织新员工的入职引导和培训，确保他们快速熟悉公司文化和规章制度。6.劳动合同签订与管理：负责员工劳动合同的签订、变更、续签以及解除等流程操作，保证符合劳动法律法规要求。7.员工沟通与关怀：定期开展员工访谈，收集员工意见和建议，协助解决员工问题，加强内部沟通与团队建设。公司福利：1.五险一金2.国内外旅游每年二次3.定期开展各项法律知识、金融知识、财商知识等专业培训

人事经理有工作经验者优先薪资福利:薪资4000-6000元左右

工作内容：1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；3、参与公司重大人事决策，提供专业的人力资源咨询和建议。岗位要求：1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决复杂的人事问题；2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作；3、具备较强的领导能力和责任心，能够带领团队实现目标和提升绩效。

1、人事主管：要求全日制专科及以上学历，人资、行政、心理学等专业，年龄35周岁以下，熟悉人事招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、社保等模块工作。

1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运转；2、进行人力资源规划，为公司发展战略提供人才支持和解决方案；3、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于薪酬福利和绩效管理。

工作内容1.发布与管理招聘信息：根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，校园招聘渠道的信息更新。2.简历筛选与初步面试：接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。3.候选人推荐与录用：协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续。5.员工入职培训：组织新员工的入职引导和培训，确保他们快速熟悉公司文化和规章制度。6.劳动合同签订与管理：负责员工劳动合同的签订、变更、续签以及解除等流程操作，保证符合劳动法律法规要求。7.员工沟通与关怀：定期开展员工访谈，收集员工意见和建议，协助解决员工问题，加强内部沟通与团队建设。公司福利：1.五险一金2.国内外旅游每年二次3.定期开展各项法律知识、金融知识、财商知识等专业培训

工作地点，成都管理主管3名，男女年龄38之50有无工作经验，都可以，只要是有上进。有发展空间，经济学跟法律专业毕业优先录用

岗位职责：1、制定项目调研计划，配合项目负责人为项目启动以及汇报做好准备工作，协助完成基础资料收集、整理、分析等前期工作。协助跟进规划设计项目，完成图纸表现等相关工作。2、根据项目要求，协助项目负责人完成规划设计思路、主题、整体定位、整体方案等；任职要求：1、2年以上工作经验；2、地理信息/测绘专业优先；3、有测绘/规划类证书优先；

新乡红旗招工地小工/杂工

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薪资：人力资源经理岗位职责：1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，岗位分析、职位评估及晋升机制，为公司合理配置人力资源提供方案与建议；2.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；3.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；4.负责员工档案管理，处理员工劳动关系；5.完成公司交付的其他工作任务。任职资格：1、有三年以上人力资源管理工作经验和招聘经验；2. 具备人力资源管理的知识体系，对制造业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；3、积极进取，具备很强的责任心、上进心；富有热情，坚韧不拔，抗压力强；具有较强的团队领导能力、影响能力、沟通协调能力；4、稳定性强，具有良好的职业操守和敬业精神，品格优先。

招聘：人事行政主管薪资：7千-1.1万职责描述:1、负责公司行政后勤业务管理,包括员工福利、员工福利、报销等;2、引入先进服务模式和推荐优质供应商,通过建立规则、制定服务标准,严格考核奖惩,提供高质量服务;3、制定公司年度管理预算,组织分析,立项并监督执行,审批和控制支出,确保需求合理,控制成本;4、负责行政团队建设和人员能力提升,建立职业化行政服务队伍;任职要求:1.本科及以上学历,专业不限;2.五年以上相关工作经验;具备团队管理经验者优先;熟悉掌握行政业务管理策略,具备制造业行业工作经历优先考虑;3.有良好的服务意识,沟通协调能力强、执行力强;具备深厚的文字功底,逻辑性强,善于归纳、总结和提炼;4.具备较强的组织和沟通协调能力,能有效推动所负责事项的落地实施;5.具体薪资可面议。

招聘：行政人事部经理、工程维修工薪资：4000元以上/月相关经验联系人：王老师

招聘 人力资源主管一名，助理1名，可兼职。工作地点：济南市槐荫区财富一号联系电话刘老师

招聘：人事负责人薪资：3000元以上/月有经验者优先联系人：赵老师

招聘：原阳大匠家具招聘行政人事薪资：4000-5500元/月招聘人事行政1名，有工作经验优先考虑！

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工作内容1.发布与管理招聘信息：根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。2.简历筛选与初步面试：接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。3.候选人推荐与录用：协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续。5.员工入职培训：组织新员工的入职引导和培训，确保他们快速熟悉公司文化和规章制度。6.劳动合同签订与管理：负责员工劳动合同的签订、变更、续签以及解除等流程操作，保证符合劳动法律法规要求。7.员工沟通与关怀：定期开展员工访谈，收集员工意见和建议，协助解决员工问题，加强内部沟通与团队建设。公司福利：1.五险一金2.国内外旅游每年二次3.定期开展各项法律知识、金融知识、财商知识等专业培训

新乡市牧野区招人事专员/助理

招项目经理，主要做家装，要求对各种工艺比较了解，可以合理安排各个工种的衔接，会开车，对工作认真负责

人事专员优秀应届生亦可，本科或以上学历。薪资福利:无责底薪3000元招工人数:1名(V）

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详聊，人事：无责2500+500提成招聘人事专员主要负责在招聘平台上进行邀约招聘。（纯文职，无销售）上班时间的话是九点到六点中间休息2个小时7个小时不需要加班单休调休。

河南新乡阔达装饰招聘:项目经理/监理10人，工资面议！联系电话：

1负责招聘渠道的拓展与维护，目前，公司使用58同城加pos双渠道加多渠道招聘方案，线上招聘为主。​2清楚各部门的岗位需求和岗位进行分析，制定招聘方案​3对意向求职者进行筛选，邀约面试，跟踪入职等工作，实现招聘岗位需求的高匹配要求