1、根据公司的战略规划，制定营销策略，分解销售目标并达成。2、市场嗅觉灵敏，洞察力强，反应速度快。3、具有市场稳步增量策略。4、想追求持续稳定的发展。5、目标感强，有魄力，想实现自己价值，能把工作当成创业来干。

长寿时代到来，公司聚焦大健康产业，持续推进资管与医养的深度融合，打造TK之家、幸福有约及健康财富规划师（HWP）三大核心品牌。依托三大客户解决方案与一项职业发展方案，推动行业变革，赢得市场广泛认可。健康财富规划师（HWP）是TK创新推出的全新职业路径，致力于建设一支市场化、专业化、年轻化的人才队伍。在健康战略引领下，面向中高净值人群及家庭，依托HWP创新机制及公司多元平台支持，提供涵盖长寿、健康、财富管理的一体化服务。 2022年，HWP基本法正式发布，开创HWP合伙人与企业家“双身份”并行的发展模式，实现“双通道晋升、共享分红收益、事业可传承”的制度突破，以“转型更顺畅、收入更具增长性、价值更易兑现”为核心优势，为跨行业人才搭建可持续发展的事业平台。 任职要求： 年龄：24（含）-45（含）周岁 学历：大专及以上 从业背景：具备团队管理、销售或创业经历者优先，金融、养老、健康、医疗、地产等相关领域经验者优先 品质要求：无不良从业记录，无刑事或金融类违法记录 其他要求：具备良好的沟通协作能力，有清晰的职业发展目标，学习能力强，执行力佳 收入待遇：面议 收入构成：个人销售奖励+公司激励方案+月度奖金+季度奖金+年终奖金（上不封顶） HWP专属创业津贴：设置近10个等级，最高可达288万元，持续赋能事业发展，充分释放成长潜力 工作时间：弹性安排，除必要会议、培训及集体活动外，其余时间自主规划

岗位职责: 1.带领并统筹销售团队，推动团队完成公司下达的销售任务指标。 2.策划并执行有效的销售方案，提升团队整体业绩水平。 3.拓展并维系客户资源，保障客户满意度及业务稳定扩展。 任职要求： 1.具备出色的领导能力和团队协作管理经验。 2.熟练掌握商务沟通与客户维护技巧。 3.能在高强度工作环境中保持积极心态，具备较强的应变与问题处理能力。

岗位职责: 1.带领并统筹销售团队，推动团队完成公司下达的销售指标。 2.策划并执行有效的销售方案，提升团队整体业绩水平。 3.拓展并维护客户资源，保障客户满意度及业务长期稳定发展。 任职要求： 1.具备出色的领导能力与团队协作管理经验。 2.熟练掌握商务谈判技巧及客户关系维护方法。 3.能在高强度工作环境中保持积极心态，具备较强的应变与问题处理能力。

岗位职责: 1.统筹管理销售团队，规划并落实销售策略与目标； 2.跟踪团队业绩进展，确保各阶段销售任务达成； 3.提升团队专业能力，增强协作精神与凝聚力； 4.研判市场动态，及时优化销售方案以应对变化； 5.维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。 任职要求： 1.具备良好的市场洞察、营销策划及谈判技巧； 2.拥有出色的团队管理能力，能有效激励成员成长； 3.沟通表达能力强，可高效处理客户反馈与需求； 4.适应力强，思维灵活，具备创新意识与应变能力； 5.责任心强，执行力高，能胜任高强度工作节奏。

1、结合市场动态精准匹配客户特征。 2、梳理客户资料，明确核心目标群体。 3、规划成交路径，协助销售经理达成交易。 4、校准执行流程，及时调整优化方向。

岗位职责: 1.策划并执行线上销售方案，助力公司完成销售业绩目标； 2.统筹线上销售团队运作，跟踪各项销售数据与绩效指标； 3.持续优化线上销售流程及使用工具，提高整体运营效率； 4.与客户保持高效互动，精准把握需求，输出专业服务方案； 5.开展市场动态分析及竞品调研，为销售策略优化提供依据。 任职要求： 1.具备敏锐的市场洞察力和先进的销售思维； 2.拥有高度的责任感与团队领导能力，能有效推动团队目标实现； 3.具备出色的沟通与组织协调能力，妥善应对客户意见与问题； 4.熟练操作各类销售系统及社交渠道，实现客户关系高效维护； 5.熟悉电商领域发展特点，能快速适应不断变化的市场节奏。

**扎根土地，创富未来！** 如果你是“既能西装革履谈合作，也能撸起袖子下田间”的实干型人才，这里将是你施展抱负的理想舞台！ 【我们是谁？】 我们是国内领先的功能性生物肥料源头制造企业，专注绿色农业研发与生产20余年，拥有自主知识产权的环保高效生物肥系列产品。秉持“修复土壤生态，助力农户增产增收”的使命，产品遍及全国，覆盖数千县域，服务超2000家经销商网络，持续推动生态农业转型升级！ 现诚邀能带队冲锋的销售领军者，共同开拓绿色农业新蓝图！ 【岗位职责】 1.团队统领：负责组建5-10人销售团队，制定区域作战计划，带领队伍达成年度招商及销售指标； 2.市场拓展：规划重点省份渠道发展路径，主导空白市场突破，构建省级经销联盟体系； 3.动销驱动：策划区域性联动促销活动，组织并执行推广会、示范田建设、观摩会等动销动作，赋能渠道成长； 4.数据管理：跟踪团队客户开发进展，分析终端销售数据，动态优化作战策略； 5.人才培养：建立新人带教机制，复制优秀销售经验，打造可持续发展的梯队干部。 【我们需要这样的领航者】 1.年龄30-45岁，具备3年以上农资行业销售团队管理经历，需自备交通工具（硬性要求）； 2.具备从零启动区域市场的实战经验，熟悉招商战役打法，有带领10人以上团队者优先； 3.精通经销商分级运营管理，有成功实现压货与清库案例者更受青睐； 4.具备强领导力与狼性精神，善于激发团队潜能，擅长目标分解与过程督导。 【我们提供】 1.高回报激励：底薪（8K-10K）+团队业绩提成（2%）+超额利润分红，综合年薪20W-30W+； 2.晋升特权：年度业绩达标即晋升为总监，享有分公司股权激励资格；

工作内容 1、制定并落实销售方案与策略，确保达成公司既定销售目标 2、开拓市场渠道，维护客户关系，保障业务稳步扩展 3、优化业务执行流程，提高团队运作效率，推动销售工作高效开展 任职要求： 1、具备农资代理商相关资源 2、擅长商务谈判，客户开发速度快 3、具有较强的团队组建与管理经验，能带领15人以上销售团队 4、具备销讲及会销组织能力

长寿时代加速到来，公司聚焦大健康产业布局，持续推进资管与医养融合发展战略，打造TK之家、幸福有约及健康财富规划师（HWP）三大核心品牌。依托四大客户解决方案与一项职业发展方案，推动行业模式革新，赢得市场广泛认可。健康财富规划师（HWP）是TK重点培育的新型职业力量，致力于构建一支市场化、专业化、年轻化的人才队伍。在健康战略引领下，面向中高净值人群及家庭客户，借助HWP创新机制及公司多元经营平台，提供涵盖长寿、健康、财富管理的一体化服务。 2022年，HWP基本法正式发布，开创“合伙人+企业家”双轨发展模式，推出“双身份”、“双通道”、“享分红”、“可传承”等制度亮点，打破传统职业边界，为跨行业人才提供转型新路径——实现转型更顺畅、收入更具突破性、价值更易兑现，打造可持续发展的事业平台。 任职要求： 年龄：24(含)-45(含)周岁 学历：大专及以上 从业背景：具备团队管理、销售或创业经历者优先，从事金融、养老、健康、医疗、地产等相关领域者优先 品质要求：无不良从业记录及刑事、金融类违法记录 其他要求：具备良好的沟通协作能力，有明确的职业发展目标，学习能力强，执行力强 收入待遇：面议 收入构成：个人销售奖励+公司激励方案+月度奖金+季度奖金+年终奖金（收入上不封顶） HWP专属创业支持津贴：设置近10个等级，从基础至最高288万元，持续赋能事业发展，充分释放成长潜力 工作时间：实行弹性制，除必要会议、培训及集体活动外，其余时间可自主安排经营

南阳市新野县招门窗打胶，安装玻璃打胶，要专业的，胶打不好勿扰

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招聘：前端客服（五险+双休） 薪资：3000-5000元/月 需要你做的事]: 前端客服，公司提供工作设备和固定意向资源，打电话添即可。内容简单，轻松自由。 [福利待遇]: 1、薪资：3000+提成 上班时间:8.30.--11.30 1..00--6.00，双休。 2、缴纳五险，节日福利 3、岗位有晋升空间 [寻找这样的你]: 1.年龄满18岁即可，学历不限。 2.具备良好的沟通能力，不玻璃心; 3,对待工作积极向上正能量，有亲和力

现招保洁工多名，每天八小时，早7：00一11：30下午1：00一4：30，工资每月3200元，电话联系

岗位职责： 1.负责所辖区域的整体业务规划与战略执行，制定并落实年度销售目标和市场拓展计划 2.统筹管理区域内团队建设与人员发展，提升团队战斗力与协作效率 3.深入分析区域市场动态与竞争格局，及时调整运营策略以增强市场份额 4.协调跨部门资源，推动重点项目落地，确保业绩持续稳定增长 5.定期向总部汇报区域经营状况，提供决策支持数据与可行性建议 任职要求： 1.具备1年以上销售或管理岗位工作经验，有区域团队管理经验者优先 2.具备较强的市场洞察力和业务规划能力，能独立推动区域业务发展 3.优秀的沟通协调能力和抗压能力，适应跨区域出差与高强度工作节奏 4.目标导向强，具备出色的领导力与团队激励经验 5.大专学历以上，市场营销、工商管理等相关专业背景者优先考虑

职业经历 项目背景或公司背景：有水果种苗销售经验 业务能力 1、市场洞察：了解农业销售、种植行业市场，熟悉南亚东南亚市场 2、渠道拓展：熟悉农资经销商体系搭建、种植大户直销、政企采购（政府采购流程）、电商/私域运营等至少2种以上渠道模式； 3、团队管理：具备“搭班子、定机制、带队伍”的能力，能搭建分层级销售团队，建立清晰的绩效考核、激励机制与培训体系 4、资源整合：拥有丰富的农业行业资源，擅长大客户关系维护与深度运营，能针对种植大户、农业企业、政府客户制定长期合作方案 岗位职责 1、制定销售战略与目标，统筹区域/渠道/客户拓展 2、搭建销售团队，建立优化考核与培训体系 3、整合行业资源，联动内外部保障业务推进 4、带队完成销售业绩，管控销售流程与回款 5、需具备团队管理、市场开拓及客户资源整合能力? 任职要求 1、大专及以上学历（市场营销、农业经济、企业管理等相关专业优先?） 2、农业相关行业5年+销售管理经验，业绩突出，农业、农产品销售背景者优先?

朝阳行业，冠军项目 全国市场开发，店家0投资，先服务店家赚钱再谈合作，做出业绩店家5/5分或加盟都有对应提成（日结） 综合月收入30000元以上，商务精英5万以上 一单9500～35000提成可验证！ 公司愿意分钱，敢放权，允许超越！ 欢迎每位精英加入，携手共赢

有相关工作经验三年，酒店销售！

一、岗位职责： 1、向制造型企业宣传录用残疾人就业的税收优惠政策； 2、初步了解企业用工环境和岗位工作情况，解答企业录用残疾人相关疑问； 3、协助企业开发录用残疾人的岗位，并促成企业愿意录用残疾人； 4、全力协助公司与用工企业签定合作协议； 5、高效完成公司安排的临时性工作。 二、录用条件： 1、年龄、性别不限，专业不限，学历不限； 2、有生产、研发、加工制造业资源优先考虑； 3、有较强的沟通能力及抗压力； 4、用工方式为兼职。

到厂看机客户接待能清晰介绍产品。

1.材料监管，核查装修所需全部材料，确保其品质与规格满足合同约定。 2.工艺及进度管控，监督现场施工工艺执行情况，保证操作流程符合规范，预防质量隐患。 合理把控各阶段工期节奏，确保项目按期交付，保障业主与施工方的共同权益。 3.质量监督检查，确保各分项工程达到规定质量标准，对不达标作业提出整改要求并跟踪落实。 4.配合竣工验收，协助业主办理竣工验收手续，确认整体工程符合合同条款及相关标准。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

岗位职责： 1、负责泸州十三坊酒业品牌广告产品的销售及市场拓展； 2、策划并执行市场推广活动，提升品牌知名度和市场占有率。 任职要求： 1、拥有优秀的客户沟通技巧及商务谈判能力； 2、具有团队领导力，能够激励团队达成业绩目标；

工作职责： 1、负责团队的搭建、培训及管理； 2、制定团队销售计划与个人成长计划并达成； 3、负责团队成员的客户接待、洽谈以及成单。 任职资格： 1、具有1年以上管理经验，有团队或有房屋租赁、房屋装修等经验优先； 2、有较强的沟通能力、协调能力和执行力，工作积极主动有责任心； 3、人品端正，有很强的挣钱欲望。

一、岗位职责 1．负责南阳地区客户整体运营管理，拓展大工业客户、产业园区及用电量较高的工商业用户，独立推进客户拜访、需求调研、合同签署等全流程工作； 2．根据客户实际用电情况，设计定制化电力销售方案，并落实签约及后续服务对接； 3．搭建并持续维护与政府机构、电网企业等相关单位的稳定合作关系； 4．实时掌握政策变化与行业动向，确保业务合规、高效推进。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25岁****之间，市场营销类相关专业优先考虑； 2．了解本地工商业用电市场格局，拥有企业客户或政府资源者优先录用； 3．具备较强的市场开发能力与商务沟通能力； 4．工作积极主动，能适应短期出差，具有良好的团队合作精神； 5．需自备车辆且驾驶技术熟练（公司提供燃油补贴及差旅费用报销）。 三、薪资福利 1．薪酬结构：基本工资4K+油费补贴（0.9元/公里）+差旅补助+业绩提成+其他奖励； 2．福利待遇：五险一金、带薪年休假、节日慰问福利； 3．工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，享受法定节假日及较长春节假期。

薪资待遇 1.薪资结构：基本工资+项目开发提成+销售业绩提成+团队领导佣金+管理绩效奖金 2.福利保障：月基本工资≥5000元+差旅费用补贴 3.年度综合收入：18万～45万元/年 岗位发展潜力 1.处于新能源产业高速发展期（聚焦锂电池领域） 2.所属企业为具备预上市资质的品牌公司（总部位于广东） 3.个人年收入超越行业内95%从业者（≥30万元/年） 4.设立九级晋升成长路径（专属种子团队培养体系） 5.免费提供上岗前系统化专业培训（集中训练营模式） 表现突出者可独立负责多个省区运营（晋升为合伙人） 岗位职责 1.负责公司指定区域（城市及乡镇）独家合伙人的招商拓展工作； 2.完成每月或每季度下达的最低销售业绩目标； 3.对区域内合伙门店的经营业绩进行帮扶指导与专业督导； 4.策划并执行团队日常销售推广活动，提升整体销售额； 5.分析乡镇合伙人门店所在市场的竞品动态并制定应对策略； 任职要求 1.不限年龄、户籍、性别，有销售从业经历者优先考虑； 2.渴望挑战高目标，追求高收入，具备实现年薪百万的进取心； 3.中专及以上学历，熟练操作常用办公软件者更佳； 4.自我驱动能力强，具备自我管理意识，有团队管理背景者优先； 5.可接受市内频繁出差，自带交通工具者优先录用； 6.拥有电动车或锂电池相关行业销售经验者尤为适合；

岗位职责： 1、带领电销团队完成业绩目标； 2、在南阳有创业心态，追求高收入与发展空间 任职要求： 1、品行端正，沟通能力强，具备一定团队管理经验， 2、不限学历，只要踏实肯干，渴望高收益， 3、积极进取，目标明确，行动力强。 福利待遇： 1.底薪+提成； 2.晋升通道清晰； 3.团队氛围融洽，定期组织团建活动：户外拓展、旅游等。

城市经理岗位薪酬与考核说明 一、薪酬结构 （一）试用期（前3个月） •固定部分：包含底薪、700元油费补贴及社保（约1000元），综合月收入为4000元（含社保）。 •提成奖励：根据签约站点的合作模式及回款进度计算，单站奖励从50元起，优质合作站点最高可达1000元。 按常规业务节奏，若每月成功签约4个优质站点，提成约4000元，结合固定收入，整体月收入可达8000元左右（含社保），具备较强收入增长空间。 （二）转正后（第4个月起） •固定部分：包含底薪、1000元油费补贴及社保（约1000元），综合月收入提升至5000元上下（含社保）。 •提成奖励：在试用期标准基础上，每站提成增加100元，优质站点奖励额度进一步上浮。 按常规业务节奏，若每月签约4个优质站点，提成较试用期更高，叠加固定薪资后，整体月收入可接近9000元（含社保），薪酬竞争力明显提升。 二、岗位核心要求 1.具备市场拓展意识与落地执行能力，需维持持续稳定的签约进度。 2.日常需开展加油站市场走访，确保达到规定拜访频次并保证沟通效果。 3.油费补贴依据实际出勤工作日核算发放，保障公平合规。 福利及待遇： -享受公司提供的油补支持政策。 -表现优异者有机会与公司联合在当地设立子公司或分公司。

岗位要求: 1)负责客户开发、关系维护与持续经营，推动业绩目标达成； 2)负责跟踪市场行情及竞争对手动态，及时反馈并提出可行性优化建议； 3)负责区域内车队、运输公司等客户的日常服务与管理，规范市场行为，提升客户体验； 4)严格执行公司各项管理制度，完成上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1、在当地具备广泛的社会资源及成熟的商用车销售渠道资源； 2、熟悉本地商用车市场环境，拥有扎实的营销实战经历及销售带教经验； 3、在市场开发、市场运营及客户维系方面具有系统认知与实际操作经验； 4、具备出色的商务沟通能力、团队协作能力以及渠道建设与管理能力； 5、具有财产保险公司（商用车保险方向）运营管理经验者优先考虑