岗位职责： 1、负责招生工作，开展宣传及市场拓展相关事宜。 2、邀请学生及家长到校参与体验课程。 3、为家长提供专业的课程咨询与解答服务。 任职要求： 1.热爱孩子，对儿童教育行业有浓厚兴趣。 2.面对学生和家长具备良好沟通态度，能提供咨询服务（经验不限）。 3.具备进取心，工作踏实认真，勇于面对挑战。 4.主动性强，具备一定执行能力与团队协作意识。 5.接受实习生应聘（可开具实习证明）。 公司直招（发薪日：每月8号）工资按时发放，绝不拖欠。 薪资福利： 1.公司统一安排住宿。 2.业绩突出者有机会晋升并带领团队，享受五险一金等福利待遇。 3.公司英语培训课程面向3-12岁儿童，市场发展前景广阔。

岗位职责： 1、负责招生工作，开展宣传及市场拓展活动。 2、邀请学生与家长到校参与体验课程。 3、为家长提供专业的课程咨询与解答服务。 公司提供员工宿舍。 业绩优秀者有机会独立带领团队，薪酬福利优厚，缴纳五险一金。 机构专注3-12岁少儿英语培训，行业发展前景广阔。 任职要求： 1.热爱孩子，对儿童教育有热情。 2.工作态度积极（不限经验）。 3.具备进取心，做事认真踏实，勇于迎接挑战。 4.主动性强，具备良好的执行能力与团队协作意识。 5.接受实习生报名（可开具实习证明）。 企业直招（发薪日：每月8号），工资准时发放，绝不拖欠。

【岗位说明】 1、通过电话进行客户沟通，主要开展初高中学生招生工作，邀约学员参加试听课，并配合主管完成后续签约流程； 2、公司提供高质量精准资源，无需自行开拓线索； 3、依据公司发展节奏，持续达成每月既定目标。 【任职要求】 1、大专及以上学历（表现优异者可适当放宽学历条件），具有一年以上电销经验，电销业绩突出者优先考虑； 2、具备良好心理抗压能力，能快速适应挑战性任务与高压工作环境，拥有较强自信心与进取意识； 3、态度积极乐观，认同教育行业价值，愿意追求高收入回报； 4、思维清晰有条理，具备良好的沟通协调能力、复盘总结能力及自我驱动力，洞察力强。 【福利待遇】 1、底薪+个人绩效提成+总裁特别奖励，综合月收入2w+； 2、资源开放共享，团队协作高效，完善的职业培训体系助力职业成长； 3、团队以90后为核心力量，氛围简单、积极向上，专注成长与创收； 4、享受下午茶、月度团建、生日庆祝、节日福利、季度外出旅游等丰富员工活动。

【岗位职责】 1、负责目标客户的筛选，通过电话沟通及面对面交流完成咨询邀约，持续跟进并维护客户关系，确保达成每月销售目标； 2、接待来访家长与学生，提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案； 3、协同校区教师完成学生交接，落实开课前的各项准备工作与服务支持； 4、配合教学团队做好在读学员的日常维护，提升家长和学员满意度，推动续费、扩科及口碑推荐； 5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，不断提升专业素养与沟通技巧； 6、遵守上级管理要求，高效执行交办的各项任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习特点及家长心理者更佳； 2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心态稳定成熟，有电销背景者优先； 3、表达能力强，抗压能力好，渴望高收入，富有亲和力，具备良好的职业操守； 4、热爱教育行业，认同企业价值观； 5、综合素质突出或具有发展潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询师岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，仪式感满满，团队氛围温馨如家； 2）年度福利：年度体检、生日庆祝、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更高，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰盛典：暑期、寒假、区域小年会、全员大年会等大型表彰活动，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：月度管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自授课，打造行业内最系统、最专业的经营管理培养平台，与优秀者同行，成就更好自己； 2、外部赋能资源：与君里畔学院、世华教育等全国知名培训机构长期合作，每年举办千人规模线下学习大会，定期开展线上课程，中层干部每年配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心态、家庭教育、身心修养等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，助力成长为复合型人才。 【职业发展】 咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

大健康-知识付费，中医养生课程； 工作职责: 1.运用社群及电话等运营手段，协助用户完成短期课程的学习体验，解决用户疑问，推动长期服务转化 2.深入学习并掌握中老年课程内容，为用户提供专业、细致的咨询服务 3.持续关注用户需求动态，维护用户关系，提升用户粘性与留存率 4.进行数据整理与分析，针对未购课用户开展有效跟进 职位要求: 1.具备良好的服务意识与销售技巧，语言表达得体，态度友善、耐心细致 2.工作积极主动，责任心强，拥有优秀的沟通与倾听能力 3.熟悉常用办公软件操作，踏实肯干，抗压能力强 4.有电话营销、社群营销或面对面销售经验者优先录用 5.行业领先薪资水平，面向有能力的销售人员，实力达标，发展空间广阔 6.年龄要求30周岁以下 上班时间：13:30-22:00

薪资范围：底薪3500+提成+奖金，前期综合收入5000-7000，转正后收入上不封顶 社保类型：五险一金、大病互助金、孝行基金 奖金补贴：年终奖、节日福利、20天年假 注：每月8号准时发薪！！！实习生可开具实习证明！！！ 岗位职责： 1、为学生及家长提供一对一专业咨询与服务； 2、协同教师为学生制定个性化学习方案； 3、根据公司安排参与市场活动宣传执行； 4、跟踪学生学习进展，持续提供高质量客户服务； 任职要求： 1、大专及以上学历，热爱教育事业； 2、具备良好亲和力与沟通表达能力； 3、工作积极主动，具有较强的服务意识； 4、有团队协作精神，责任心强； 5、有儿童教育相关经验者优先； 福利待遇： 1、薪酬体系：行业内具竞争力的薪资结构+绩效奖励，收入无上限； 2、福利体系：全面保险保障+带薪年假+国内外团建旅游+团队建设活动+节日礼品+子女免费就读机会； 3、培训体系：入职培训+岗位进阶课程+专项能力提升+资深主管全程指导； 4、晋升通道：组员→课长→主任→副理→部长→经理，职位晋升同步带来薪资、知识与综合能力全面提升； 5、其他收获：个人阅历拓展+人脉资源积累+管理能力锻炼+快速职业成长

岗位职责： 1、负责招生工作，开展宣传及市场拓展活动。 2、邀请学生及家长到校参与体验课程。 3、为家长提供专业的课程咨询与解答服务。 公司提供员工宿舍。 业绩优异者有机会独立带领团队，薪酬待遇优厚，缴纳五险一金。 公司专注3-12岁儿童英语培训，行业发展前景广阔。 任职要求： 1.热爱孩子，认同少儿教育事业。 2.态度积极（经验不限）。 3.具备进取心，工作踏实细致，勇于面对挑战。 4.主动性强，具备良好的执行能力与协作意识。 5.接受实习生（可开具实习证明）。 公司直招（发薪日：每月8号），工资准时发放，绝不拖欠。

【岗位职责】 1、以顾问式、专业化的模式开展前端销售工作，兼具销售与教育咨询双重角色。需系统学习并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童教育相关的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱纯粹利他的教育事业，不排斥持续学习新知识，并希望未来成为父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：不为短期利益推销课程，而是真正助力家长和孩子解决问题。销售是手段，帮助家庭才是核心。需要长期耐心地了解客户需求，提供个性化教育方案建议。若你认同这种以服务为本、追求长期价值的销售方式，而非只为挣快钱，欢迎加入我们！ 3、销售方式包括主动电话沟通预约面谈、面对面深度咨询与学情分析，以及后续通过电话或微信进行持续跟进。工作日以电话联系为主，周末侧重线下面谈。公司提供充足客户资源，无需外出地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间累计完成百万以上咨询业绩，提成达7万+，加上底薪半年总收入突破10万元。如果你倾向主动出击型销售而非被动等待，期待你的加入！ 4、公司设有专职教务团队负责签约后的学员服务，前端销售人员可享受客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三六年以上，老客户稳定续费），转介绍率约为40%，已成为获取新客户的重要来源。同时公司配备新媒体运营团队，保障前端获客资源充足。 5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年助力众多学生考入211/985乃至清华北大名校。注重服务质量与教学成效，在苏州地区口碑领先。作为前端销售，你能获得强烈的职业成就感与价值感，更有信心开展工作。愿意帮助更多家庭的同时，也提升个人业绩与收入，实现能力证明。若你渴望强大的后端支持体系，并具备强烈的收入驱动意识，欢迎加入！ 【任职要求】 1、认可上述销售模式与工作节奏。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和进取心，对收入有明确追求。 3、性格积极阳光、自信大方、踏实肯干、有韧性，富有教育情怀，认同公司文化价值观。 4、有销售经验者优先考虑，无经验者可培养；不限过往行业背景与专业方向。大专及以上学历，表现优异者可适当放宽学历要求。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+专项评比奖金+多项激励奖金+年终奖。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 2、月均综合收入约8000-15000元，优秀员工可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达25000元左右。收入高低取决于个人投入与努力程度，在这里年入20万并非遥不可及，靠自己实现购车购房梦想完全可能。因为我们的使命之一就是：致力于提升员工的物质幸福感！ 3、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，节节有惊喜，月月有温暖。 2）年度关怀：提供贴心体检、温馨生日活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检与父母生日福利。 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境）、团队短途出行、每年4月组织户外春游；管理层享有3000-5000元不等的旅游补贴。 4）表彰机制：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀参与，充分赋予荣誉感与归属感。 5）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 1、内部培养：包含入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英提升课程、储备管理干部专项课、读书分享会等。各级管理者亲自策划每一场培训，帮助你在实战中快速积累经验与技能，持续进阶成长。 2、外部赋能：公司与全国知名企业管理培训机构（如君学、世华教育）保持长期合作，每年至少组织一次全员线下集中学习，不定期开放线上课程资源，每年为中层干部配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观于一体，全方位塑造高素质职场人才。因为我们坚信：员工身心幸福，是我们不懈的追求！ 【职业发展】 1、晋升通道清晰：一线咨询师→骨干成员→储备管理干部→咨询主管→咨询储备副校长→咨询副校长→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养5名校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，许多人从毕业起便在此扎根成长。不少员工初入职时并无丰富经验，但在完善的人才培养机制下，半年左右成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后晋升至储备校长，此类案例屡见不鲜。只要你足够努力，渴望进步，在这里定能实现稳定、可持续、长远的职业发展目标。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是每一位管理者的责任所在。

【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，一半销售一半教育咨询师，需要背诵、学习大量的学习、学情、考情、孩子教育相关的专业知识（终身受用），如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入！ 2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入！ 3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百万+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入！ 4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提成。学生续费率达90%（从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定）。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。 5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/985甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售！更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。 【任职要求】 1、能接受以上销售模式。 2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。 3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。 4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理

【岗位职责】 1、兼具顾问与专业指导角色的前端销售，一半销售属性，一半教育咨询职能，需系统学习并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童成长教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱纯粹、利他的教育事业，不排斥深入学习专业知识，也希望未来作为父母时能更科学地引导孩子成长，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：不以推销课程为目的，而是真正站在家长和孩子的角度提供帮助。销售是手段，助人是初心。需要长期、耐心地了解客户需求，量身定制教育解决方案。如果你认同这种以服务为核心的销售方式，不只是追求短期收益，欢迎加入我们！ 3、销售模式包括主动电话沟通邀约、面对面咨询分析，以及后续通过电话或微信持续跟进服务。工作日以电话为主，周末侧重面谈咨询。公司提供充足客户资源，无需外出地推或陌拜。2025年3月入职的一位咨询师，3-8月期间累计完成百万级以上业绩，提成超7万元，加上底薪半年总收入突破10万元。如果你偏好主动出击型销售而非被动等待，欢迎加入！ 4、公司设有专职教务团队为签约家庭提供教学支持，前端销售人员可享受学生续费提成及家长转介绍奖励。学员续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三6年以上，老客户稳定续费），转介绍率达40%，已成为新客获取的重要来源。同时公司配备新媒体运营团队，保障前端获客持续稳定。 5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率同样保持在90%，每年助力众多学生考入211/985乃至清华北大名校。重服务、重质量，在苏州地区口碑位居首位。作为前端销售，不仅成就感强，更有信心开展工作。愿意多招生，既是对客户的负责，也是对个人收入与能力的证明。如果你希望拥有强大的后端服务体系支撑，并具备强烈的收入目标感，欢迎加入！ 【任职要求】 1、认同上述销售模式与服务理念。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和成就动机。 3、性格积极热情、自信大方，做事踏实勤奋，有韧性，富有教育情怀，认可公司价值观。 4、有销售经验者优先考虑，无经验者公司可系统培养。不限过往行业背景，不限专业，大专及以上学历，优秀者可适当放宽学历要求。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，氛围温馨，家文化浓厚； 2）年度福利：年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元父母津贴； 3）旅游福利：年度百人优秀员工双飞旅游（优先安排出境游），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭教育支出，每年节省费用可达数万元，是吸引人才的核心优势之一； 5）表彰机制：暑期、寒假大型表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、定期评选优秀员工。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划与授课。公司被誉为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长。 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开展线上课程，每年为中层干部配置系列专项课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、亲密关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务专家。 【职业发展】 咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理

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合肥市包河区招安全员/安全负责人

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合肥瑶海招行车工

(一)工作职责： 1、负责线上少儿编程课程的客户管理和产品销售工作，包含学习辅导、课程规划等; 2、负责学生的学习辅导，实时关注学员的上课和作业完成情况，提升到课率和作业率; 3、主导从体验课到正式课程的转化工作，对社群用户进行精细化、标签化运营; 4、完成上级交待的其他工作。 (二)任职资格： 1、统招大专(含)以上学历，热爱教育行业，具备线上课程，教育行业课程顾问，班主任经验优先； 2、有亲和力，擅长沟通，细致耐心，勇于挑战，拥抱变化，善于复盘总结； 3、热爱销售工作，有获取高薪及一路晋升的决心与勇气。 (三)福利待遇： 1、工作时间:13:30-22:00 月休6天，我们的上班时间是大家比较喜欢的时段，正好避开了上下班的高峰期，如晚上加班到11点公司提供企业滴滴打车。 2、入职购买五险一金； 3、开城机遇多多：3 个月一次晋升机会； 4、薪资：4500 + 高提成，月综合 9 -15k 能到手 TOP 收入在 20k+!!!不设上限!想赚钱的来! 5、专业培训，导师带教，快速上手； 6、日常节假日福利齐全。 ------------------------------------------------- 编程猫成立于2015年，致力成为全球领先的人工智能教育企业。为全球青少年提供自研编程软件、覆盖全年龄段和多种编程语言的线上课程产品和线下学习:赛事等考等服务，是联合国教科文组织的官方合作伙伴。目前累计总用户数已超3800万，服务全国中小学7万余所，全方位引领人工智能教育行业发展。

岗位职责： 1、负责辖区内高校宣传推广，配合举办宣讲会、公开课等活动； 2、负责高校代理开发及维护、底商异业合作、校园媒体广告及其他地面广告； 3、为意向学员提供专业的课程体系讲解，转化意向学员促成报名，完成当月的工作任务。 任职资格： 1、专科及以上学历，专业不限，年龄22岁-35岁之间，优秀应届毕业生也可接受； 2、亲和力强，责任心强，乐观开朗，热爱教育行业； 3、喜欢挑战性工作，具有一定的抗压能力； 4、善于换位思考，具有良好的客户服务意识； 5、有教育行业经验者优先。 薪酬福利： 1、薪资标准：岗级薪资+绩效薪资+浮动薪资+奖金（上不封顶）； 2、工作时间：弹性工作制度 ，月休6-7天； 3、基本福利：五险、法定假日、单休、大小周、年假； 4、补充福利：免费旅游、节日福利、免费员工年度体检、聚餐等团建活动； 5、补助：车补、话补、出差补助（如涉及）、加班补助（如涉及）； 3、晋升机制：公司给予岗级薪级横向和纵向发展，职级晋升、职位晋升； 4、学习机会：职业化培训、专业岗位技能提升等培训； 5、补充福利福利：免费旅游、节日福利、免费员工年度体检、办公室茶歇、节日礼品、生日会、定期团建/旅游等。 岗位职责： 1、负责辖区内高校宣传推广，配合举办宣讲会、公开课等活动； 2、负责高校代理开发及维护、底商异业合作、校园媒体广告及其他地面广告； 3、为意向学员提供专业的课程体系讲解，转化意向学员促成报名，完成当月的工作任务。 任职资格： 1、专科及以上学历，专业不限，年龄22岁-35岁之间，优秀应届毕业生也可接受； 2、亲和力强，责任心强，乐观开朗，热爱教育行业； 3、喜欢挑战性工作，具有一定的抗压能力； 4、善于换位思考，具有良好的客户服务意识； 5、有教育行业经验者优先。 薪酬福利： 1、薪资标准：岗级薪资+绩效薪资+浮动薪资+奖金（上不封顶）； 2、工作时间：弹性工作制度 ，月休6-7天； 3、基本福利：五险、法定假日、单休、大小周、年假； 4、补充福利：免费旅游、节日福利、免费员工年度体检、聚餐等团建活动； 5、补助：车补、话补、出差补助（如涉及）、加班补助（如涉及）； 3、晋升机制：公司给予岗级薪级横向和纵向发展，职级晋升、职位晋升； 4、学习机会：职业化培训、专业岗位技能提升等培训； 5、补充福利福利：免费旅游、节日福利、免费员工年度体检、办公室茶歇、节日礼品、生日会、定期团建/旅游等。

工作内容： 1、负责K12学科类项目招生，学科以小初高1V1,小班课产品为主。 2、负责接听客户的来电咨询，接待现场来访咨询，为客户提供专业的课程体系讲解及服务，达成课程销售； 3、对客户学生的学习状况进行数据化分析，针对学生制定个性化课程辅导计划与方案，引导家长签约； 4、日常做好数据统计分析，协助学科教师做好学生学习管理工作； 5、维护与签约客户的良好关系，通过各项后续服务不断提高客户满意度，为保单、续费做好引导与推荐工作； 6、按时完成个人销售任务，协助团队达成销售业绩目标。 任职资格：1.有k12相关经验者可到45左右，有教培相关者可到45岁以下，有c端相关经验的40岁以下，没有销售经验须在毕业一两年以内，或者重点放在电销 有纹身者，纹身要肉眼看不见，上班有工服 1、热爱教育事业； 2、热衷销售工作，愿意挑战高薪； 3、性格开朗，有良好的沟通技巧和应变能力； 4、较强的抗压能力和执行力，有良好的客户服务意识和学习能力，愿意挑战高薪； 5、注重团队合作，吃苦耐劳，能适应灵活的工作时间。 工作时间：周一休息，周二到周五13：00-21：00，周末10:00-21:00具体看不同校区安排。 薪资福利：无责4-15k底薪+提成 每月15日发薪，社保公积金入职缴纳，15号之前当月缴纳，之后次月缴纳 法定节假日有三薪 工作地点就近分配

关于公司：西南区域知名学科教育品牌前期有政策性保底收入，非常优质 一、新繁、大丰、上都、青白江区域内就近分配 上都中学中心校：新都区新都大道极客数学帮上都校区、新繁小学中心校：成都市新都区新繁镇世玺、敬成路中心校：成都市新都区大丰街道方元路成丰茶府、青白江新广场校区：成都市青白江区极客成长中心（新广场校区） 二、成华、武侯、金牛、锦江、青羊、高新、天府新区区域内就近分配 成都万年场中心校、成都一品天下中心校、成都锦江川师中心校成都紫荆中心校、成都天府新区南湖半岛中心校、成都新川中心校 三、彭州、崇州、郫都、温江、龙泉、双流区域内就近分配 彭州南大街中心校：彭州南大街、郫都时代天街中心校：高新西区合作路时代天街、崇州北大资源中心校：永康东路北大资源、温江柳城中心校：温江区柳城大道东段极客数学帮（交通银行2楼）、龙泉大面中心校：四川省成都市龙泉驿区大面街道天府逸家三期、双流棠湖中心校：四川省成都市双流区棠湖西路一段国美电器 极客教育于2011年成立，深耕西南学科教育14年，以“数学思维培养”为核心，覆盖小学至高中全年龄段。凭借自主研发的差异化课程和扎实客户口碑，实现持续盈利与规模化发展，稳居西南数学教培龙头地位。 【薪资福利】 1、相当可观的月收入：无责底薪+招生提成+课消综合薪资服务提成+各类补贴(380)，综合月薪7K-12K元/月，机构提供基础生源 2、完善丰厚的福利：入职五险一金，节日福利，大小团建，春节带薪休息(8~10天)，带薪小暑假（10~15天)），年轻化团队，和谐团结的公司氛围 3、晋升快速且标准明确；每年2-3次晋升，可在1-2年内往资深顾问/销售管理岗/校区校长等发展 4、00后伙伴文化：主要以00后为主，氛围活泼、轻松；团队里没有严格意义上的上下级，大家相互尊重，彼此分享、协作 【工作内容】 该岗位包含70%的销售服务+30%的行政服务 销售服务：作为顾问老师，依托公司提供的基础客户资源，以及自身定期参与市场推广（如定点宣传，形式不限于地推/发单等）获取的精准客户信息，进行电话初步沟通，并邀约家长和学生来校区进行面谈，了解具体的学习难点及问题，规划适合的课程和老师，最终促成课程销售。 行政服务：作为班主任老师，协助班级授课老师定期联系家长，反馈学习情况和了解家长诉求等；作为教务老师，协助家长和学生完成课程调整等需求，不断提升客户满意度。 【招聘要求】 1、大专及以上学历 2、形象良好，乐观皮实，具备良好的沟通能力和学习能力 3、对教培行业有一定了解，具备一定的责任心和服务意识 广州薪资：无责底薪4500+提成；最低月薪保障6000元； 佛山薪资：无责底薪4000+提成；最低月薪保障6000元（可能会有微调） 成都主城（三环+高新区、天府新区）：无责底薪4000+提成；最低月薪保障6000元； 川渝内除成都主城以外的其他城市： 无责底薪3500+提成，最低月薪保障5000元；

专业的招生老师成手(合伙人制) 保证每天30-50条新线索量 高提成40%-50%(可谈) 对于月均业绩在3万以上者，可有底薪(6000)+业绩15%提成 5万以上者底薪(8000)+业绩20％提成 岗位内容： 1.为潜在客户提供高质量的关于课程的咨询和建议，帮助他们制定适合的学习计划。 2.部门会议的参与者，向团队分享市场动态和趋势，以及设想如何提高团队整体销售业绩。 3.确保所有销售活动符合公司要求，同时与团队成员保持紧密的协作并保留长期的客户关系。 任职要求： 1.具有至少三年以上相关领域的工作经验； 2.精通销售技巧、良好的沟通能力和客户服务技巧； 3.强烈的目标意识和工作责任感； 4.可以在多任务处理、自我管理的情况下工作； 5.能够灵活调整工作时间，适应偶尔加班的需要。

合肥及周边招充电桩安装，有电工证优先，不会可以学习，要求要服从管理，能服从调度安排，异地作业，年龄50周岁以下，能独立完成充电桩安装作业，照片拍摄及沟通等指标。活多待遇好。晚上8点钟以后不要打电话骚扰。

合肥市蜀山区招弱电/安防

合肥市庐阳区招强电，电缆头制作，爬杆，配电房改造水电勿扰需要高压电工证

合肥市庐江县招弱电/安防

合肥市招充电桩安装人员，待遇优厚，有经验者优先考虑，需自带车辆。

安徽合肥清龙岗地铁站附近，售楼部，需要一名大工，室外监控道闸施工，350/8/包中。电话

岗位职责： ①、参与光伏电站运维交接及验收工作； ②、开展光伏电站日常巡查与故障排查处理； ③、汇总并分析电站运行数据，建立并维护数据台账。 任职要求： ①、具备高中及以上学历，持有C1驾驶证并能熟练驾驶； ②、三年以上光伏电站运维或施工相关经验，掌握分布式光伏系统（户用/工商业）原理，了解各类光伏设备（如逆变器、并网柜等）； ③、能够熟练使用万用表、钳形电流表、绝缘电阻测试仪、红外热成像仪等检测工具； ④、熟练运用办公软件，有各品牌逆变器监控后台系统操作经验者优先考虑； ⑤、持有电工证、高处作业证者优先录用。

合肥市蜀山区招弱室分人员350一天

吉的堡幼儿园早教课程顾问岗位职责： 1、面向潜在客户推广吉的堡幼儿园课程内容，通过拓展新资源与激活老资源，持续稳定达成个人销售任务；遵循课程顾问标准化咨询流程，规范接待与服务客户； 2、维护已成交客户关系，提升客户体验满意度，推动客户续费及推荐新生源； 3、按时保质完成各项日常数据指标监督工作，优化提升转化效率； 4、积极学习产品知识、行业动态及销售技巧，持续增强专业素养与业务能力； 5、配合完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备较强的专业素质与业务能力； 2、专业不限，市场营销等相关专业可优先考虑； 3、沟通表达能力强，具备自我激励意识，能适应高强度工作节奏； 4、拥有持续学习与成长的意愿和能力。 工作时间： 早8晚5周中休1天、周末休1天，转正后享受寒暑假待遇 法定节假日当天休息 工作地址： 合肥市蜀山区望江西路与岳西路交口华帝学府名都小区内 合肥市蜀山区岳西路与庙岗路交口当代花园20栋商铺3楼（稻小斜对面） 合肥市经开区佛掌路与北海路交口 合肥市高新区科学大道19号c 合肥市政务区集贤路与习友路交口恒大华府东门

工作内容 1、与客户积极沟通，准确把握客户需求，推荐合适的课程，并提供专业的课程体系介绍； 2、建立并维护客户信息档案，开展售前跟进工作，推动客户签约及完成课程报名流程； 3、达成每月销售指标，协助跟进学员的课程费用缴纳事宜； 4、定期回访学员，指导并支持其顺利完成课程学习； 5、参与公司安排的培训和会议，优化销售方法与沟通技巧； 任职要求 1、普通话流利，表达清晰，具备良好的提问能力，形象良好； 2、有销售经验或教育行业相关背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4、性格踏实稳重，服务意识强，能适应一定的工作压力； 5、大专及以上学历，热爱教育培训事业； 6、年龄在20至30周岁之间； 待遇福利 1、底薪4000元加提成 2、多项福利：水果零食、团建聚餐、节日活动、员工旅游等； 3、员工可免费学习课程，持续提升知识与技能； 4、工作时间下午1点至9点，无需早起，作息轻松 晋升发展 最快每三个月一次晋升机会，内部人才培养为主； 职业路径：课程顾问—主管—经理—分校负责人；新校区储备干部； 发展空间广阔，诚邀加入