岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，包括办公环境管理、会议筹备与协调等； 2.办理员工考勤、休假等人事相关流程，配合完成招聘、入职及离职手续； 3.维护并优化内部通讯系统与文档管理平台，保障信息传递高效有序； 4.承担办公用品及固定资产的采购、登记与管理工作，合理控制成本提升使用效率； 5.配合领导完成其他行政支持任务及临时性项目，确保公司运作平稳推进。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理各项行政事务； 2.熟练掌握Office办公软件，具备钉钉等协同办公工具使用经验者优先； 3.工作细致、责任感强，具备良好的服务意识和团队合作精神； 4.具有较强的应变与问题解决能力，可妥善应对突发行政事项； 5.熟悉信息技术行业背景，有行政相关工作经验者优先。

1.完善人事管理流程，涵盖招聘、录用、到岗、岗位调整、晋升及解除聘用等相关工作。 2.建立并维护公司员工名册档案，确保信息完整准确。 3.办理员工入职与离职的各项手续，保障流程规范有序。 4.组织新员工劳动合同的签订工作，落实合同管理要求。 5.每月初汇总考勤数据，包括考勤机记录、请假单、加班单及奖惩单，核算工资；发放直聘员工工资条；劳务派遣人员考勤于每月5日前与相关负责人核对确认，核对无误后通知开具各公司发票，并准备纸质付款申请单、发票及考勤明细表。 6.负责办公用品的采购申请与日常管理，若资材部有新物资入库，填写领料单并完成出入库登记手续。 7.管理员工食堂、宿舍等后勤事务，保障基本生活需求。 8.统筹员工无尘服、拖鞋、工作证的发放与回收工作，做好使用登记与管控。 9.处理公司日常行政事务性工作，保障运营顺畅。 10.按时完成上级交办的各类临时工作任务。

工作内容：负责淘宝平台官方客服工作，解答用户咨询类问题，无销售任务。 属于平台直属客服岗位，非店铺客服，无需推销产品，不直接对接消费者。 工作流程清晰，操作简单，快速上手。提供岗前带薪培训，确保全员掌握业务技能。 工作时间：每日8小时工作制，无需加班，实行每周双休，每月休息8天，享受法定节假日 薪资详情：综合收入5000-8000+（绩效激励，多劳多得，上不封顶）， 入职首月即办理五险一金。 福利待遇： 1、每月休息8天，入职即缴纳五险一金； 2、享有5至10天带薪年假； 3、发放年终奖金； 4、免费提供公寓式住宿（配备齐全，可拎包入住），宿舍距离公司仅100米； 5、享受节日关怀、生日礼品等多项员工福利； 6、提供下午茶点，定期举办各类团队活动（如游园会、团建拓展、文娱活动、员工旅游等）。 职业发展路径： 管理方向：一线小二—客服班组长—主管—项目经理 专业方向：一线小二—专席、培训岗、质检岗、现场调度、专家岗、经理岗

岗位职责: 1.负责公司固定资产的日常管控，搭建资产管理台账体系，实施固定资产与易耗品的分类记账管理，确保账、物、卡相符，信息准确完整，杜绝遗漏或重复登记。 2.组织推进资产盘点工作，防范资产流失，开展不定期固定资产核查，监督易耗品的验收及使用状况，针对管理中发现的问题及时反馈并提出改进措施。 3.承担固定资产的清查与数据统计任务，定期牵头组织盘点工作，跟踪各部门提交《资产盘点表》和《资产盘点报告》，督促相关人员依规使用、保养及检修设备，并做好使用记录，保障资产使用效率与寿命。 4.负责固定资产管理系统日常运行监控、数据维护及功能优化，提升资产管理标准化水平，降低因管理不当导致的资产损耗。 5.负责固定资产的录入、转移、停用、报废等全生命周期处理及相关后续事务。 招聘要求: 1.大专及以上学历，机械类相关专业优先考虑 2.年龄要求：40周岁以下 3.具备3年以上资产管理工作经验

工作内容：负责在线文字沟通及电话咨询支持，及时响应并协助客户处理相关问题，纯服务性质，无任何销售任务。 属于平台直属员工，非第三方商家岗位，无需推广产品或与消费者直接交易。 工作流程清晰，操作便捷，新人友好。入职安排带薪培训，全程指导确保熟练上岗。 工作时间：每日工作8小时，不涉及加班，每周固定双休，每月休息8天，享受法定节假日。 薪资详情：月综合收入5000-8000+（按量计酬，多劳多得，上不封顶）， 入职首月即按规定缴纳五险一金。 福利待遇： 1、每月休息8天，入职当月办理五险一金； 2、享有5至10天带薪年休假； 3、发放年终奖金； 4、免费提供公寓式住宿（配备齐全，可直接入住），宿舍距离公司仅约100米； 5、享受节日关怀礼金、生日礼品等多项员工福利； 6、定期供应下午茶，公司不定期开展多样团队活动（如游园会、团建拓展、文娱聚会、员工旅游等）。 职业发展路径： 管理方向：一线小二—班组长—主管—项目经理 专业方向：一线小二—专席岗位、培训岗、质检岗、现场调度、专家岗、部门经理

【岗位职责】 1.日常行政：承担文件传递、办公环境与物资管理、会议活动协助、基础人事支持及费用报销等综合性事务，完成上级交办的其他工作。 2.用地与合规：协助办理基地土地使用相关手续，跟进政策动态，开展基础性政府对接工作。 3.参观接待：组织实施养殖基地参观接待工作，确保流程有序，体现企业专业形象。 4.资质认证：负责公司及基地各类荣誉、资质、管理体系认证的申请、维护、年审及相关档案整理归档。 5.合同印章：统筹管理基地全部合同文本，规范执行印章使用流程，做好印章保管工作。 【任职要求】 1.学历经验：大专及以上学历，具备1-3年人事或行政相关工作经验，亦可接受应届毕业生。 2.核心技能：熟练掌握Office办公软件，具备良好的沟通协调与组织执行能力，熟悉档案、合同及印章管理操作流程。 3.关键素质：工作踏实认真，注重细节，原则性强，具有较强的保密意识和抗压能力，形象端正。 4.加分项：具备资质申报实操经验、政府事务基础或持有有效驾照者优先考虑。

岗位职责: 1.负责公司固定资产的日常管控，搭建资产管理台账体系，实施固定资产与易耗品的分类记账管理，确保账目、实物、卡片信息相符，数据完整准确，杜绝重复或遗漏。 2.组织推进资产盘点工作，防范资产流失，不定期抽查固定资产及易耗品的验收与使用状况，针对管理过程中发现的问题及时上报，并提出可行的改进措施。 3.承担固定资产的核查与统计任务，定期开展全面盘点，协调各部门提交《资产盘点表》和《资产盘点报告》，监督各使用部门按规范操作、保养及维护资产，做好使用记录，保障资产使用效率与寿命。 4.负责固定资产管理系统日常运行监控、数据更新及功能优化，提升资产管理标准化水平，降低因管理疏漏导致的资产损耗。 5.统筹固定资产的录入、转移、闲置处置、报废等全流程管理工作，推动资产的合理调配与再利用。 招聘要求: 1.大专及以上学历，机械类相关专业优先考虑 2.年龄不超过40周岁 3.具备3年以上资产管理工作经验

1.完善并执行人员招聘、录用、到岗、岗位调整、晋升及解聘等全流程人事事务管理 2.建立并维护公司员工名册档案，确保信息完整准确 3.办理员工入职与离职相关手续，保障流程规范有序 4.组织新员工劳动合同的签订工作，落实合同管理要求 5.每月初汇总考勤机记录、请假单、加班单及奖惩单据，核算员工薪资；发放直招员工工资条；劳务派遣人员考勤须在每月5日前与相关负责人核对确认，无误后通知开具各公司发票，并准备纸质付款申请单、发票及考勤明细表 6.负责办公用品的采购申请及日常管理，资材部有新物资入库时，填写领料单并完成出入库登记手续 7.管理员工食堂、宿舍等后勤保障事务，确保运行顺畅 8.统筹员工无尘服、拖鞋、工作证的发放与回收工作，做好使用登记与管控 9.处理公司日常行政事务，保障基础运营支持 10.高效完成上级交办的其他临时工作任务

1建立并完善人员在招聘、录用、上岗、调岗、晋升、解聘等方面的人事管理流程与制度 2负责公司员工名册的建立及档案的日常维护与管理 3办理员工入职、离职等相关手续的跟进与落实 4组织新员工劳动合同的签订及相关资料归档工作 5每月初汇总考勤数据，包括考勤机记录、请假单、加班单、奖惩单等，核算工资；发放直招员工工资条；劳务派遣人员考勤于每月5日前与相关负责人核对确认，无误后通知开具各公司发票，并准备纸质付款申请单、发票及考勤明细表 6负责办公用品的采购申请及日常管理工作，资材部有新物资到货时，填写领料单并完成出入库登记手续 7管理员工食堂、宿舍等后勤保障事务 8负责员工无尘服、拖鞋、工作证的发放与回收管理 9处理公司日常行政类事务性工作 10高效完成上级领导交办的临时工作任务

入职即享五险一金，免费住宿安排 工作内容：室内电脑操作，负责平台售后事务处理，全程带薪培训，非销售类岗位 任职要求：具备基础电脑操作及打字能力，中专或以上学历 18～****，经验不限，零基础可入职 上班时间：每日8小时排班制，无加班！无加班！ 每月休息8天，每周固定两天休息 薪资待遇：试用期3500-5000元，转正后6000元以上 福利待遇：入职首月即缴五险一金+免费提供住宿+生日礼遇+交通补贴+节假日福利+带薪年休假 期待你的加入！

迎宾馆，吧台不，收银等岗位，有意者可第一时间面试，面试地址：浙江省衢州市开化县金百汇广场众乐汤温泉，联系人：葛庆柱，电话：

梁宏浙江衢州市常山县找塔吊指挥一名

招喷底师傅1名，地址浙江省衢州市江山市贺村门厂电话

丰桥店超市招 临时营业员4名 工作轻松，环境优美 空调开放， 每天上班8小时， 月工资3200-4000 工资十天一发， 有经验优先， 上班电话龙经理，非诚勿扰

招厨师两名，切配两名，衢州菜过年不放假。张女士

公司销售网络操作管理

专员/高级专员/主管 1、负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 2、负责行政后勤管理，包括办公用品采购、档案管理、会议组织等； 3、协助制定并执行门店规章制度，推动企业文化落地； 4、支持各部门日常行政需求，保障门店正常运转。 40岁及以下 全日制本科及以上学历； 3年以上人力资源与行政相关工作经验。 人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先 不限 P5-P7 财务岗 专员/高级专员/主管 1、负责客户订单的录入、审核、跟踪与归档； 2、协调物流、仓储等部门，确保订单按时发货； 3、处理订单异常情况，如退换货、延迟等； 4、维护订单系统数据，提供订单报表支持。

负责公司业务部门的业务工单受理录入，属于后台信息维护类文职工作; 要求:熟练操作计算机，学习能力强、年龄35-45岁; 福利:双休、五险、定期团建、年资奖等。

五官端正，身高160以上，大专以上学历，35岁以下，性格开朗，善于沟通…

我们公司福利好，待遇高，期待你的加入。如果还有其他疑问，可以详细咨询

熟练掌握包公软件

工作内容：负责淘宝平台官方客服工作，通过在线文字及电话方式为客户提供咨询服务，解决客户问题，纯服务性质，无销售任务，不直接对接消费者。 工作内容简洁清晰，轻松易上手，入职提供带薪培训，全程指导，确保掌握技能。 工作时间：每日工作时间为9:00-18:00，无需加班，每月休息8天（做五休二），法定节假日正常休假。 薪资详情：综合收入5000-8000+（按劳分配，多劳多得，上不封顶）， 入职首月即办理五险一金。 福利待遇： 1、每月享8天休息，入职即缴纳五险一金； 2、享有5-15天带薪年假； 3、免费提供公寓式住宿（拎包入住），宿舍距离公司仅100米； 4、享受节日关怀、生日礼品等多项员工福利； 5、提供下午茶点，定期开展多样团队活动（如游园会、团建拓展、文娱活动、员工旅游等）。 职业发展路径： 管理方向：一线员工—主管—项目经理 专业方向：一线员工—培训岗/质检岗/专家岗—经理

纯文职订单处理专员 【工作时间】 8小时工作制，每周双休；每月休息8-11天 【薪资待遇】 综合收入5000-8000+，依法缴纳五险一金，提供公寓式住宿（拎包入住），享节假日福利，带薪年假5-15天 【晋升通道】 结合员工个人发展需求，设立“管理方向+专业方向”双路径晋升机制，助力每位员工获得充分学习成长与职业发展空间 管理方向：一线员工—主管—项目经理 专业方向：一线员工—培训/质检/专家—经理 其他：入职满3个月后，即可参与晋升评估选拔

●1.日常办公管理 ●◦负责公司办公用品的采购、登记、发放及库存管控，保障物资供应及时充足。 2.人事行政支持 ●◦协助完成员工入职、离职、转正等相关手续办理，同步整理与归档人事资料。 ●◦负责考勤数据统计、请假流程跟进，配合完成月度考勤核算工作。 ●◦协助策划并执行公司团建、年会等内部活动，统筹物料准备与现场协调。 3.后勤与环境维护 ●◦监督办公区域清洁卫生状况，协调保洁服务及绿植养护等日常后勤保障。 ●◦负责公司固定资产（如电脑、家具）的台账登记、定期盘点与调配管理。 4.文档与流程支持 ●◦对公司各类文件、合同进行分类整理、复印及归档，确保档案完整规范。 ●◦参与行政管理制度的梳理与优化，如办公用品申领流程、会议室使用规定等。 5.对外沟通与接待 ●◦负责客户、合作伙伴来访接待，做好茶水安排、引导对接等相关服务。 ●◦对接物业公司及外部供应商，协调服务事项并处理费用结算等事宜。 6.其他行政支持工作

1.整理销售数据，会函数优先入职 2.有标书排版工作经验，最好会CDR 3.写作能力强

1.负责前台接待服务，包括发放更衣柜钥匙，登记会员到访与离店时间及相关消费记录。 2.定时巡查健身区域卫生情况，发现问题及时反馈至相关部门处理。 3.协助客户办理会员卡业务，采集客户信息与照片并录入系统，完成会员卡发放及信息补录，礼貌送别客户。 4.负责填写领卡申请表并领取会员卡具。 5.课程结束后及时关闭照明，营业结束时关闭各类未使用设备。

工作内容轻松易学，主要负责文字处理与电话沟通，综合月薪5000-8000，非销售类岗位 周末双休，法定节假日正常休息，享有年终奖金，入职即享五险一金，带薪年假、婚假、产假及陪产假齐全 提供免费停车位，团队氛围融洽，定期组织团建活动，生日赠送礼物，日常有免费下午茶，节日发放福利礼品

岗位职责: 1.负责展厅日常客户接待，保障服务品质稳定达标 2.配合完成上级交办的各项相关事务 3.主动参与团队协作，齐心协力推进任务完成 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与客户顺畅交流 2.工作积极主动，能够按时高效完成既定任务 3.拥有良好的团队意识，可快速适应团队环境并协同作业 待遇：五险，公积金，工作餐

1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位工作职责； 2、组织拟定、审查、修订并落实人力资源发展、劳动用工及劳动力利用等指标计划； 3、制定公司人事管理制度，设计管理流程，深入研究分析并提出优化建议与改进措施； 4、负责本部门工作目标的制定、实施与过程管控； 5、科学规划劳动岗位配置，控制人员总量。牵头编制劳动定额，组织开展各部门车间及岗位的定员定编，结合生产实际，合理调控人力规模与薪酬总额，动态推进定额的监控、评估、调整与完善，确保定额科学准确，避免人力资源浪费； 6、组织实施人事考核与考察工作。建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，开展定期或不定期的人事测评、考评及相关选拔活动； 7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹协调人员合理流动与调配安排； 8、负责员工劳动纪律监督管理。通过定期或随机检查方式监督纪律执行情况，及时进行考核评定，落实考勤、奖惩、请假、调动等日常管理工作； 9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、解聘等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成工资统计任务，负责日常薪资、加班费的申报与审核工作； 10、协同相关部门开展安全教育培训。参与工伤事故调查处理，提供相关处理建议； 11、负责培训体系框架设计，推动员工培训实施。在强化基础普及教育基础上，逐步推行岗前培训与专业技能、业务知识培训相结合的模式，构建专业技术与综合管理知识交叉提升的培训体系。

1.负责日常文档的整理与处理。 2.配合行政主管完成各项行政事务。 3.完成上级安排的其他相关工作。 4.投递简历前请仔细阅读工作经验及学历要求，感谢配合。