
浙江衢州招聘:招聘临时工5名招聘临时工5名,身体健康,工资120一天,包吃
120元/天
临时工包吃3-5人
招聘:招聘临时工5名招聘临时工5名,身体健康,工资120一天,包吃
临时工有提成月结
招聘:互联网引流岗(3500+提成;上不封顶,工作轻松)薪资:面议职位类别:其他分类学历要求:学历不限经验要求:经验不限【招聘岗位】:互联网引流岗职位要求:不限;工作相对轻松,在工位,不用外出薪资待遇:底薪3500,+业务提成;上不封顶,万以上也有可能工作时间:13.30-22.30(中途休息2小时)工作地址:衢州市柯城区白云街道智慧大道333号2幢B座1006室补充说明:现场面试,熟悉业务流程后随即办理入职,第一周无考核,连续两周完成绩效考核,正式入职。缴纳社保
宠物殡葬师(合伙人)
5-8千/月
临时工1-2人全职
岗位职责:
1.负责宠物殡葬服务,确保宠物安详的离世
2.提供专业的宠物殡葬流程,包括火化和土葬
3.与宠物主人沟通,解答相关疑问并提供支持
4.有爱心,有一定学历基础,思维能力强,会开车,能出差,学习能力强
任职要求:
1.对宠物有深厚的爱,能够理解宠物主人的情感
2.具备良好的沟通能力,能够与宠物主人心灵交流
3.有责任心,能够确保服务质量并处理突发情况
人偶兼职包吃
【衢州】招明后天下午穿人偶服兼职,,身高168-185,年龄18到35岁,性格外向,16点半-21点,中间有休息,工资100元包饭,地址在吾悦广场附近,有意者私聊报名
临时工有提成月结
浙江省衢州市西区招聘储备干部和助理,男女不限,年龄25至49岁,月薪保底3000元加提成,工作时间为上午8:30至10:30,双休及节假日休息,享受劳保福利。
临时工包住包吃月结
招聘帮工,男女不限,年龄不超过60岁,工作轻松,月薪起步价3000元可加薪,提供包吃包住的福利,工作地点在浙江省衢州市衢江区云溪乡世和村浙江衢州。
临时工1-2人
龙游县欣浪职业培训学校现招办公人员1名招聘条件:龙游本地户籍且居住在城区;年龄在30至40岁之间必须具备吃苦耐劳的精神,每月享有4天休息时间,假期根据实际情况确定;熟练掌握日常办公软件的使用技能。待遇:;基本工资将根据个人能力和表现而定。详细信息请查阅以下工作地址:龙游县兴龙北路57号,联系电话:或,联系人:王老师。非诚勿扰
浙江衢州因我校员工需临时照料家人,现招聘兼职人员1名要求:居住在城区,会使用电脑者优先联系
兼职1-2人
因我校员工需临时照料家人,现招聘兼职人员1名要求:居住在城区,会使用电脑者优先联系电话:/
临时工月结
工人(本地户籍);要求如下:1.年龄55岁以下;2.工作时间为早8点至下午5点,每月休息两天;3.薪资福利在每月3500元至4500元之间。
衢州柯城区招爬架/提升架,内架,架子工,需要小班组7-10人,钱好拿,价格美丽电话
300-360元/天
提升架架子工内架1-2人
衢州市柯城区招爬架/提升架,内架,架子工,需要小班组7-10人,钱好拿,价格美丽
电话
空调安装/维修工地学徒工
大量招聘空调安装学徒。工作地点为龙游酒店,负责安装3500套一拖一风管机。薪资日结,200-400元,包吃住。有意者可报名。
聊城临清市地址大顺花园附近招聘/轴承仓库招跑腿8:00点上班下午发完货下班,管饭轴承市场
临时工包吃
地址临清市大顺花园附近招聘/轴承仓库招跑腿8:00点上班下午发完货下班,管饭轴承市场
兼职包住日结
兼职招聘华西坝地铁站附近夜班兼职需携带证书复印件及身份证,晚8点至早8点。一个班次210元周结,日结200可提供住宿,需携带生活用品。无特殊要求,现场有服装联系电话
汕头南澳县餐厅临时工1名,230元每天,包吃,地址:东山沙浦村,电话:
230元/天
临时工包吃1-2人
餐厅临时工1名,230元每天,包吃,地址:南澳东山沙浦村,电话:
游戏代练
游戏工作室招打手单多单肥日均200+主页营业执照网络游戏公直招诚信为主,有意向可以私信加好友了解一下1、有三角洲原神,鸣潮,崩铁,金铲铲,燕云十六声,绝区零,暗区突围,王者荣耀,和平精英,等等别的可以咨询,2,不强制接,根据适合自己能力时间去接,我们的派单员会发给您适合自己的,3,工作内容游戏开黑,线上线下均可,技术越高越好,多劳多得,工作简单结算自由日结周结均可完成任务秒结算不拖欠
统计员
3-5千/月
文员1-3年大专
一、工作职责:
1、协同各部门开展工作,按时完成所需数据的收集整理及上报任务;
2、运用数据分析工具对异常情况进行监测与分析,及时发出预警并推动相关业务部门处理;
3、参与公司数据标准体系的建设,负责数据可视化看板的搭建与持续优化。
二、任职要求:
1、熟练操作常用办公软件,尤其精通EXCEL;
2、大专及以上学历,统计学、财务管理、信息化等相关专业优先考虑;
3、具有一年以上数据统计或数据运营相关工作经验者优先;
4、思维条理清晰,对数据敏感,具备良好的沟通协调能力。
三、福利:五险+工龄奖+工作餐+节日礼品
四、工作地点:浙江大夫第现代农业有限公司(江山市双塔街道大夫第村)/浙江汇农农业开发有限公司(江山市坛石镇)
五、薪资具体面议
临时工月结
招聘:驿站阿姨(五险)薪资:3000/月职位类别:其他分类学历要求:学历不限经验要求:不限【招聘岗位】:驿站阿姨【薪资待遇】:工资3000块社保,月休三天【工作时间】:9点~8点
浙江衢州招兼职,十月一号到六号卖冷饮,下午五点到十一点,两名,有意向的联系我。。
兼职1-2人
招兼职,十月一号到六号卖冷饮,下午五点到十一点,两名,有意向的联系我。。浙江衢州
前台收银,接待
3-4千/月
前台经验不限高中
岗位职责:
1.为客户提供专业的健身咨询及会员服务。
2.管理会员入场,发放更衣柜钥匙,并登记会员信息。
3.负责健身中心的日常卫生检查,确保环境整洁。
4.处理客户的咨询,解答会员卡相关问题。
5.管理会员的日常消费记录,确保数据准确性。
任职要求:
1.具有良好的沟通能力和服务意识,能够有效解决客户问题。
2.细心且具备良好的团队合作精神。
3.能够熟练操作计算机和会员管理系统。
4.具备基本的健身知识,能够为客户提供专业建议。
5.能够适应弹性工作时间,包括周末和节假日。
6.年龄18~35岁。月休四天
行政经理/主管
4-6千/月
行政经理/主管1-3年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会议组织行政费用预算/控制
●1.日常办公管理
●◦负责公司办公用品的采购、登记、发放及库存管控,保障物资供应及时充足。
2.人事行政支持
●◦协助完成员工入职、离职、转正等相关手续办理,同步整理与归档人事资料。
●◦负责考勤数据统计、请假流程跟进,配合完成月度考勤核算工作。
●◦协助策划并执行公司团建、年会等内部活动,统筹物料准备与现场协调。
3.后勤与环境维护
●◦监督办公区域清洁卫生状况,协调保洁服务及绿植养护等日常后勤保障。
●◦负责公司固定资产(如电脑、家具)的台账登记、定期盘点与调配管理。
4.文档与流程支持
●◦对公司各类文件、合同进行分类整理、复印及归档,确保档案完整规范。
●◦参与行政管理制度的梳理与优化,如办公用品申领流程、会议室使用规定等。
5.对外沟通与接待
●◦负责客户、合作伙伴来访接待,做好茶水安排、引导对接等相关服务。
●◦对接物业公司及外部供应商,协调服务事项并处理费用结算等事宜。
6.其他行政支持工作
健身中心前台主管
3-4千/月
前台1-3年学历不限亲和力强普通话标准熟悉办公软件操作
急聘长期前台人员
做二休一,工作时间早上9点至晚上9点半
月薪资3000元
行政助理(乘务员)
8-9千/月
行政专员经验不限大专弹性工作制
岗位职责:
1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外形象
4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计
5.完成领导交办的其他行政支持类工作
任职要求:
1. 学历不限,行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基础文书写作能力
4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先
5.形象端正,具备基本商务礼仪素养
行政文员
4-6千/月
文员经验不限大专门窗行业文员助理
招聘:接单文员
需求:年龄45岁以下,高中或中专以上学历,熟练使用办公软件,有门窗行业工作经验者优先考虑
工作内容:负责订单接收,进行门窗图纸制作(操作简单,入门容易,无经验可提供培训)
待遇:实习期两个月,转正后薪资面谈
工作时间:上午7:30-11:30
下午13:00-17:30 包含中餐和晚餐
行政经理/主管
5-6千/月
行政经理/主管1-3年大专活动/会议组织企业文化建设行政费用预算/控制
1、严格遵守公司各项规章制度,切实履行岗位职责;
2、组织拟订、审查、修订并监督实施人力资源发展、劳动用工及劳动力利用指标计划;
3、制定公司人事管理相关制度,设计管理工作流程,深入研究分析并提出优化建议;
4、组织本部门工作目标的制定、推进与过程管控;
5、科学划分劳动岗位,合理控制人员总量。牵头劳动定额编制,落实各部门、车间及岗位的定员定编,结合生产实际,动态调控人力规模与薪酬总额,持续开展定额的监控、评估、调整与完善,保障定额科学准确,避免人力资源浪费;
6、组织实施人事考核与考察工作,建立人事档案信息库,规范人才培育与选拔机制,定期或不定期开展人事考评、考核及相关遴选活动;
7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划,统筹推动人员的合理调配与流动;
8、负责员工劳动纪律管理,通过定期或突击检查监督制度执行情况,及时进行考核评定,承办考勤、奖惩、休假、调动等日常事务管理;
9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策,落实公司劳动管理制度,主导招聘、录用、离职等环节,组织劳动合同签订,依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准,完成日常工资、加班工资的申报与审核,做好劳动工资统计工作;
10、协同相关部门开展安全教育培训,参与职工伤亡事故调查,提供处理建议;
11、制定培训方案与教学大纲,全面推进员工培训。在加强基础普及教育基础上,逐步实施岗前培训与专业技能、业务知识培训,推行专业技术与综合管理能力交叉融合的系统化培训体系。
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