驻点交警指挥中心、监控中心驻场，故障查看、报修、巡查、信息录入、调试、台账等。

招文员，高中文化以上，善于沟通，有细心与执行力，有工作条理和团队协作精神 上班时间8：30 — 5：30

需要招聘文员仓库员司机

初中以上文化

岗位职责: 1. 按周、按月准时完成销售业绩的统计与数据整合，保障数据真实准确； 2. 每月绩效数据整理后及时与财务部门对接并进行核对确认； 3. 配合部门主管优化数据采集与分析流程，提升工作执行效率； 4. 快速响应系统数据更新，确保信息处理的及时性与正确性。 任职要求： 1. 具备扎实的数据分析能力与逻辑思考能力，掌握基础财会知识，持有初级会计证书者优先； 2. 性格细致耐心，善于倾听他人建议与反馈； 3. 能够独立应对并解决各类数据相关事务； 4. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 5. 对数字敏感，能迅速识别数据变化中的模式与趋势。 岗位福利：可提供住宿、高温补贴，法定假期等

岗位职责：会基本电脑操作。熟悉办公软件。学习报价和跟单。接受工作内容的安排，愿意学习，勤劳好学

岗位职责： 1.负责日常清点入库，表格登记 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息准确及时 4. 管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他日常支持性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.具备较强的学习能力与团队协作精神

真诚招人文员助理招聘 【岗位】文员助理 【工作内容】日常文档整理、台账录入、工作简单易上手 【上班时间】白班，作息规律，不熬夜加班 【要求】细心踏实，会基础电脑办公，有无经验均可，有人带教#文员 【地点】温州瑞安

时间自由，每天做做工作记录就可以

1. 负责水电木建材产品客户的订单对接、下单录入、规格核对与订单全程跟踪。 2. 梳理对账单。 【岗位要求】 1. 大专以上学历，应届生优先，30岁以内。 2. 形象良好。

搬运工，装卸工:一天360，计时30块钱一个小时，每天工作10小时，计时12薪，包吃包住，一个月10000到11000+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄:16~55岁。工作长期稳定，天天有活干，月薪资:10000到11000+，多劳多得 工作内容:装卸车。三个人装一车，装卸车，小件搬 运，箱20斤左右，自由不累。简单好上手。身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 [住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全。 都有，[火食]食堂免费吃。两荤两素，米饭，面条，馒头想吃啥吃啥。不浪费就行。 新厂新能源滁州包吃包住年龄16-55岁不限经验，360一天工作轻松人走账清非流水线!!!点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!

温州瓯海强村实业发展有限公司诚聘以下岗位： 农业公司工程管理，薪资4000-6000。 农业拖拉机手，薪资4500-5000。 农业植保无人机操作员，薪资4000-5000。 农业部门负责人，薪资8000-13000。 大米加工管理员/仓管，薪资4500-7000。 小微园物业管理助理，薪资4500-5500。 福利待遇包括包吃、包住、饭补、节日福利、生日福利、五险、周末单休，具体福利可在应聘时咨询。 工作地址位于温州市瓯海区潘桥街道屏山村清河南路强村农事服务中心。

温州卡达阀门招聘开箱人员，负责用螺丝扳手拧开箱体，并使用行车吊出物品。提供免费食宿，工资保底7000元，每天工作约六七个小时，早干完早下班。有意者可报名。

【瑞安市德科机械有限公司】招聘：仓库管理员1名有相关经验优先，男女不限，学历高中以上，年龄20-40岁。，白班为主，偶尔需要加班待遇：5000-6000元，单休，有社保，有餐补电话：薛经理

招聘机修/售后维修人员。工作地址位于浙江省温州市瑞安市塘下镇三都路口。薪资为8万至15万/年，上不封顶。要求具有2年及以上叉车维修方面的工作经验者优先，有工程机械、汽车、电瓶车维修经验，懂机械原理、会电路者可培养。年龄40岁以下。

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盛嘉电气招聘内账财务1人，薪资面议，可缴纳社保，每周单休。要求有相关工作经验，不接受新手。岗位职责包括：负责公司日常内账核算及凭证整理；协助完成月度结账、报表编制等工作；配合税务申报及相关资料准备；完成上级交办的其他财务相关工作。任职要求：有1年以上企业内账工作经验，熟悉会计准则及操作流程；熟练使用财务软件及办公软件，具备良好的数据处理能力；工作细致认真，责任心强，能适应一定工作节奏。欢迎踏实肯干、有经验的人员加入。

招聘有经验的会计一名，要求全职，工作时间及薪资可面谈

工作内容： 1、负责平台账务及收入核算，核对交易明细、资金提现情况，按时完成月度结账任务。 2、归集并核算所属平台各项费用，准确划分费用类别，确保账目清晰无误。 3、定期与客户及分公司开展对账工作，编制并提交往来对账单。 4、及时处理所辖平台税务开票事宜，跟进对账单确认流程。 5、审核仓储物流支出、服务类费用，确保费用合理归集与准确入账。 6、清理应收应付往来款项，跟踪异常快递件处理进度，防范资产风险。 7、提供运营所需财务数据，分析潜在问题并提出优化建议，助力货品或店铺经营决策。 8、完成上级交办的其他工作任务。 能力要求 1、财务、会计等相关专业背景，具备初级会计职称 2、有1-3年电商行业会计经验者优先考虑 人才画像 1、熟练操作OFFICE办公工具；熟悉电商平台财务结算机制（具备唯品会经验者优先） 2、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，逻辑清晰、坚持原则、抗压性强

1、依据公司采购及应付款项情况，准确确认应付账款； 2、审核各业务部门提交的付款申请，并完成相应付款的账务处理； 3、按月编制供应商对账余额表，落实对账相关工作； 4、核对发票开具的准确性与及时性； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、财务、会计、经济类等相关专业，本科及以上学历； 2、具备扎实的会计基础，有一年以上财会岗位经验，应届生亦可接受； 3、熟练操作金蝶或同类财务软件； 4、具备较强的学习与工作能力，态度认真，细致踏实，积极主动； 5、具备良好的职业道德和团队协作意识，沟通能力强，理解与分析能力佳。 上班时间：早上9:00-12:10 下午13:10-17:30 福利待遇：缴纳五险，提供食宿，享受重大节假日福利

岗位要求 1. 具备工艺标准化的策划、整理、统一、修订及归口管理能力，掌握文件控制与变更管理流程 2. 熟悉产品生产全过程工艺环节，能够依据品质提升需求制定并实施标准化优化方案 3. 熟练操作Office办公软件，具备良好的文档处理能力 4. 负责车间工艺文件的审核、发布、培训及执行情况的监督检查 5. 协调研发、生产、品质等部门，推动工艺技术转化与标准规范的落地执行 6. 编写项目总结及相关报告材料 任职要求 1. 本科及以上学历 2. 熟悉PLM、ERP系统的使用操作 3. 具备基本的英文读写水平 4. 具有较强的责任意识、细致态度、执行力和学习能力

岗位职责： 1.负责日常收支账务登记与核对，确保账目清晰准确 2.执行进出货物清点、登记及台账管理，保障账实相符 3. 按月汇总财务及库存数据，编制基础汇总报表并归档 4. 协助完成办公室日常整理、文件归档及行政支持工作 5. 配合主管完成其他基础财务与行政相关事务 任职要求： 1.学历不限，具备基本财务知识或相关实习经验者优先 2. 工作认真细致，责任心强，具备良好的数字敏感度和执行力 3. 熟练使用Excel等办公软件，能独立完成基础数据整理 4.吃苦耐劳，适应包吃包住工作安排，服从排班（月休4天） 5.无不良信用记录，具备良好职业道德和团队协作意识

岗位职责： 1.协助经理处理日常行政事务，包括日程安排、会议组织与纪要整理 2.负责文件起草、收发及归档管理，确保信息传递及时准确 3. 对接内外部部门，协调资源、跟进项目进度并及时反馈异常情况 4.管理办公用品及基础后勤事务，保障团队高效运转 5.完成经理交办的其他临时性、综合性支持工作 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备1-3年助理或行政支持类工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4. 工作细致主动，责任心强，能适应快节奏与多任务并行环境 5. 具备基本商务礼仪素养，形象端正，职业素养良好

1、处理日常行政事务，保障行政工作高效有序运行，做好信息传递与沟通协调。 2、制定公司物资采购计划，统计采购数据，负责维修及报修相关采购事宜。 3、统筹会议室使用安排，组织协调各类会议的筹备与会务工作。 4、策划并组织实施公司各类活动，确保活动顺利开展。 5、协助上级开展员工管理、安全管理、客户接待、车辆调度、宿舍管理及展会前期准备等工作； 6、完成部门主管交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责公司各类文件资料的分类、归档及日常管理工作； 2、协助完成日常行政支持工作，如会议组织、接待来访人员等； 3、配合部门内外沟通协作，确保信息传递及时准确； 4、参与项目相关文档的编制与进度跟进，助力项目有序推进。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 2、具备较强的组织协调能力，做事认真细致，有责任感； 3、文字表达能力良好，可独立完成基本文案撰写任务； 4、有汽车行业经验或相关工作背景者优先考虑。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等相关手续办理； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保执行到位，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时整理并更新劳动用工相关的政策法规信息，确保合规性； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等事务性手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划的实施； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，同步办理社会保险相关事宜； 8、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 9、统筹管理公司日常行政事务，并实施有效监督； 10、负责行政类固定资产、低值易耗品及办公用品的采购、登记与分配； 11、钉钉系统的日常维护、邮箱账号配置及相关上级交办的人事行政工作。