
浙江温州招工信息:诚招一位工作范畴未明的雇员加入,工作职责具体详情咨询相关企业,联系方式已
临时工1-2人
浙江温州招工信息:诚招一位工作范畴未明的雇员加入,工作职责具体详情咨询相关企业,联系方式已省略。
浙江温州招工打包临时工23元/小时,员工地址:万全镇榆垟垟城路181-189号电话:
23元/时
临时工
招工打包临时工23元/小时,员工地址:万全镇榆垟垟城路181-189号电话:
浙江温州临时工2天,下午12点钟上班半天的临时工做半天最少5-6小时25元/时,45岁以内
25元/时
临时工1-2人
临时工2天,下午12点钟上班半天的临时工做半天最少5-6小时25元/时,45岁以内,要2人翟
浙江温州找员工,手工活轻松,45岁以下,17元一个小时,可以长期做地址西三街海港路附近电话
17元/时
手工活
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临时工1-2人
长期招1位员工临时工长期的来!工作时间:每周五下午(做完即可走,正常1-2h完成)工作要求:将玩具车开到指定位置充电即可工资:120/次地址:温州市鹿城区七都大草坪露营基地联系方式:或直接添联系
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清洗集成灶
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温州瑞安市招装修木工、隔断、石膏板吊顶,年龄50岁以下,工资日结
300-400元/天
隔断石膏板吊顶装修木工
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临时工包住包吃月结
东莞樟木头废品站招工,工资7000!详细面谈!!一定要熟手!装货有叉车!包吃包住,地方宽好做事,老板是三隆人,电话
云南昆明现在需要2个临时工,要员工,用小推车拉花到指定地点,19/h,下班结工资,能来的打
19元/时
临时工1-2人日结
现在需要2个临时工,要员工,用小推车拉花到指定地点,19/h,下班结工资,能来的打电话:
山东青岛招聘农产品过磅员一名,要求有财务基础,男女不限,有工作经验者优先,工资待遇优厚,联
司磅员1-2人
招聘农产品过磅员一名,要求有财务基础,男女不限,有工作经验者优先,工资待遇优厚,联系电话
临时工1-2人
寻找一名格师傅,性别不限,需具备精准格位技能,年龄45岁以下,工作地点浙江温州,联系方式详见其他渠道。
市场推广总监
6千-1.5万/月
市场推广免费培训有提成3-5人月结1-3年学历不限全职销售岗客户开发销售工作经验地推经验
我们正寻找对市场推广充满热情的你,加入口腔服务推广团队,一起用服务有需求的居民!
保底6千!!!!!!!有口腔经验优先!!!!!!
一、工作内容
1.带队分配任务,管理市场人员,负责人员的考勤、打卡以及驻点岗位的安排,对门店业绩有责任心
2. 负责指定社区及周边区域的驻点宣传,搭建与居民的友好沟通桥梁。
3.主动了解居民牙齿健康状况与潜在需求,耐心解答基础口腔疑问。
4.引导有牙齿护理、治疗需求的居民到店咨询,对接所内口腔诊疗服务。
二、工作时间与休息
工作时间:每日8:00-17:30,午间合理休息,工作生活平衡有保障。
休息制度:每月休息4天,工作时间自由灵活每天约6~8小时,让你有充足时间兼顾生活与个人安排。
试用期保底6k,底薪+业绩提成!!试用期1-3个月(优秀者可提前转正)
三、我们希望你
性格开朗外向,善于与人沟通,能快速融入社区交流场景。
有责任心,对推广工作有热情,愿意主动挖掘用户需求。
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有管理销售经验 从事过美团BD 保险保健品行业 房产渠道外拓
区域主管(校园电商方向)
8千-1.3万/月
市场推广/地推1-3年本科市场推广销售岗商务谈判能力其他高校快消/零售教育培训地推经验电子商务
公司非教培类!我们是校园电商独角兽企业
每日核心事情:
1、【业务执行与协同】带领所负责高校的学生团队(管培生/运营官/品代)开展线上与线下业务落地工作(以APP推广和商品推广为主);对接总部任务,点对点支持管培生与运营官完成每日工作任务
2、【团队管理】组织日常例会,进行数据复盘,跟踪业务执行情况,收集并处理运营官反馈的问题,保障各阶段目标有序推进
3、【招募储备】持续优化人才画像,开展楼长的招募、面试与人才储备工作
每周核心事情:
1、【培训】面向高校学生团队开展培训,涵盖工作内容、业务流程、考核标准等模块
2、【复盘】进行周度数据复盘,分析团队整体表现,针对性解决责任院校在业务推进中的问题与瓶颈
3、【策略】制定下周业务推进策略
【常见协同岗位及事项】
1、【校园团】参与库存盘点,推动策略执行,完成执行后复盘
2、【体验官】参与库存梳理,落实策略动作,开展执行总结
3、【社群运营】安排每日社群值守人员,完成新增社群提报工作
任职要求:
【学历年龄】须本科及以上学历,能力突出者可放宽至大专
【专业经验】具备1-3年高校校园ToC业务经验及学生团队管理经验(市场营销相关专业或大学期间有创业实践经历的应届生亦可考虑)
【办公软件】掌握基础Office文档操作即可
【软素质】具备良好的沟通表达能力,执行力强,目标感明确,抗压能力佳
【试用期】薪资结构=基础薪资+奖金
【正式期】薪资结构=基础薪资+绩效薪资+奖金
绩效占比根据职级确定,范围为10%-20%
晋升通道:
【晋升依据】每月综合绩效评级
【晋升周期】6个月
【晋升方向】城市负责人→储备大区负责人→大区负责人
栏目概述
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