岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.协助完成从职位分析、渠道拓展、简历筛选、电话沟通、面试安排到offer跟进的全流程闭环 3.理解业务逻辑并提供定制化招聘解决方案 4.建立和管理高质量人才库，持续提升候选人交付质量与客户满意度 5.参与团队协作与知识共享，定期复盘项目成效，优化寻访策略与话术体系 任职要求： 1.对猎头工作有热情，具备良好的沟通表达、逻辑分析及抗压能力，形象气质佳 2.具备快速学习能力，能高效理解不同行业及岗位的专业要求 3.学历不限，有1-3年招聘、销售、咨询或客户服务相关经验者优先 4.普通话标准，熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与报告撰写能力 5.诚信正直，注重职业操守，尊重候选人隐私与客户商业信息

一、岗位基本信息 岗位名称：猎头顾问 所属部门：人才寻访中心（校招专项组） 汇报对象：猎头团队主管 工作地点：【绍兴&杭州】 招聘人数：5人 薪资范围：4k-7k/月（基础薪资+绩效奖金+校招项目提成，综合年薪12W）二、岗位定位 作为企业与候选人之间的“精准匹配桥梁”，通过猎头式深度服务，挖掘企业核心招聘需求、寻访符合画像的优质候选人，为企业输送高潜力人才，同时为候选人提供专业求职指导，实现“企业招到对的人、候选人找到好机会”的双向价值。 三、核心工作职责 人才筛选与专业评估 对候选人进行简历初筛、电话/视频初面，重点评估其专业匹配度、学习能力、沟通表达及职业规划与企业需求的契合度； 输出《候选人评估报告》，清晰呈现候选人亮点与适配建议，协助企业HR高效完成复试安排。 双向沟通与求职指导 向候选人同步企业校招流程、岗位细节及企业文化，解答求职疑问；提供针对性指导（如简历优化、面试技巧、职业方向建议），提升候选人求职成功率； 及时向企业反馈候选人求职进展与顾虑，协调双方需求，推动面试、offer发放及入职衔接。 项目跟进与复盘 跟进招聘全流程（从候选人寻访到最终入职），解决过程中的突发问题（如候选人犹豫、企业需求调整）； 定期复盘校项目数据（如寻访效率、匹配成功率、候选人留存率），优化寻访策略与服务流程。 四、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销、心理学等相关专业优先；应届生若有校招实习、猎头助理实习经历可放宽专业限制。 经验要求： 无经验但具备较强学习能力，对“猎头”模式有热情，愿意深耕应届生人才领域者亦可。 核心能力： 需求分析能力：能快速理解企业校招需求，提炼关键人才标准； 寻访能力：熟悉各类求职渠道，能主动挖掘隐藏候选人； 沟通表达：擅长与企业HR、应届生双向沟通，逻辑清晰、亲和力强； 抗压能力：能适应快节奏工作，目标感强； 工具使用：熟练操作Excel（数据统计）、PPT（方案呈现）及主流招聘工具。 职业素养：责任心强、结果导向，有同理心（能理解企业与应届生双方诉求），对人才招聘行业有长期热情。 五、岗位福利与发展 薪酬激励：基础薪资+绩效+提成，业绩优秀者薪资上不封顶； 成长支持： 岗前培训（流程、猎头技巧、行业知识）+资深顾问1对1带教，快速上手； 定期行业分享会，提升专业视野； 晋升通道：猎头助理顾问→猎头顾问→猎头团队主管→业务负责人； 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利（中秋/春节/生日礼包）、定期团建（季度户外/室内活动）； 工作氛围：年轻化团队（90后/00后为主），无层级隔阂，鼓励主动创新与试错。

职位名称：神秘访客（兼职） 工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 招聘周期：长期招聘 适合人群：自由职业者、地推团队、大学生、滴滴师傅、骑手等时间相对自由的人员，有相关信息采集经验人员优先。 岗位职责:主要内容是作为受平台委托的第三方核验人员，前往指定的线下店铺(主要是餐饮、超市等零售店铺)进行现场拍照、信息核对等工作，以便平台更新和维护店铺线上信息。 任职要求:18-45岁之间，需要两个手机(一个必须是安卓) 待遇:月薪5k-8k多做多得

我们正在寻找热爱桌游、善于与人交流的桌游助教加入我们的团队。作为桌游助教，你将负责协助主持各类桌游活动，为顾客提供游戏指导和优质的游戏体验，同时维护店内游戏环境的秩序和整洁。 岗位职责 •为顾客介绍和讲解各类桌游规则，确保玩家理解并享受游戏过程 •维护游戏区域的整洁有序，及时整理游戏配件和归还游戏 •协助管理游戏库，确保游戏分类清晰、保存完好 •记录顾客游戏偏好，提供个性化的游戏推荐 •处理简单的顾客咨询和投诉，维护良好的客户关系 •参与桌游知识培训，不断提升游戏水平和教学能力 任职要求 •年满18周岁，大专及以上学历优先 •热爱桌游文化，熟悉至少10款以上主流桌游规则 •具备良好的沟通表达能力和亲和力 •有耐心，能够为不同年龄层和游戏水平的玩家提供指导 •具备团队合作精神，能够与同事默契配合 •有桌游店工作经验或相关服务业经验者优先 •能够适应周末和节假日工作安排 薪资待遇 •基本工资：10000-50000元/月（根据经验和能力确定） •绩效奖金：根据工作表现和顾客评价发放 •福利待遇： ◦免费畅玩店内所有桌游 ◦定期团建活动 ◦完善的培训体系 ◦弹性工作时间 ◦节日福利和生日礼品 工作时间 •工作地点：[具体地址] •排班制，具体班次根据店内需求安排 应聘方式 有意者请将简历发送至：[招聘邮箱] 邮件标题格式："应聘桌游助教-姓名-及生活照或艺术照3-5张联系电话

9.13安吉云上草原熊猫部落礼仪2人，16.00—18.00工资200，报名发模卡 9.13安吉云上草原熊猫部落户外类型模特10人，16.00–18.00，模特私聊报价 9.13安吉云上草原熊猫部落活动协助兼职暂定30人，9.00—19.00，工资140 9.14安吉云上草原熊猫部落活动协助兼职暂定30人，8.00—17.00，工资140

招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

临城怡岛路216号招兼职下午4点到8点半，联系人

工作内容‌： 1、协助完成目标行业人才Mapping，通过电话/网络渠道收集候选人信息‌； 2、参与客户需求分析会议，学习如何将销售技巧应用于客户开发‌； 3、维护候选人关系库，定期更新行业人才动态报告‌。 ‌任职要求‌： 1、本科在读，专业不限‌； 2、对销售或资源收集有强烈兴趣，有社团/实习经验者加分‌； 3、表达能力强，逻辑清晰且抗压能力强‌。

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- 大专及以上学历，专业不限，有人力资源、销售、猎头相关经验优先。 ​ - 优秀的沟通表达、谈判与抗压能力，目标感强，结果导向。 ​ - 熟悉招聘流程与人才评估方法，具备良好的信息搜集与分析能力。 ​ - 诚信负责，服务意识强，能高效推进项目交付。 我司周末双休，法定节假日正常休息，五险，待遇优

专注交付的猎头合伙人： 1.对招聘岗位进行需求分析、JD分析，准确掌握客户的招聘岗位； 2.高效利用各种渠道找寻合适候选人，并通过甄选、面试满足候选人与招募职位相匹要求； 3.为客户和候选人提供跟踪服务； 4.在招聘领域为为候选人提供职业发展的意见和指导； 5.招募组建带领自己的团队创造高绩效 6.维护好客户和候选人关系

职位详情 TOP10内资猎头机构；公司成立于2008年，资深猎头企业，发展稳健； base：上海市奉贤区凤创谷科创基地；团队氛围融洽，客户资源广泛； 岗位职责： 1. 深入对接客户，梳理招聘岗位需求，并在过程中提供专业建议或方向引导； 2. 利用多元渠道搜寻匹配人选，或带领助理高效完成候选人寻访任务； 3. 组织候选人面试与评估，结合客户岗位特性推荐合适人才； 4. 统筹安排客户面试流程，及时应对并解决面试环节中的各类问题； 5. 推动薪酬协商及录用通知的发放，并按客户标准执行候选人背景核查； 6. 跟进候选人入职前、中、后期适应情况，提供必要的职业发展指导。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年招聘或销售相关工作经验； 2. 责任心强，擅长洞察客户与人才心理，对核心岗位职责与任职资格有系统认知； 3. 具备良好的语言表达与判断分析能力； 4. 工作高效，执行力突出，具备优秀的沟通与协调能力； 5. 抗压能力强，乐于持续学习与提升。

岗位内容： 1. 分析市场状况与行业趋势，搭建并持续更新人才资源库 2. 深入把握客户用人需求，制定个性化招聘策略，实施精准寻访与人选推荐 3. 协同客户推进面试流程，参与薪酬沟通及后续协调工作 任职要求： 1. 专升本或以上学历，具备工科背景者优先考虑

工作职责 1. 需求分析与策略规划 对接主机厂及零部件企业客户，深入挖掘汽车研发类岗位（包括内外饰/造型创意/开闭件/白车身数据/车灯/仿真SE等）的灵活用工需求，制定针对性的人才搜寻方案。 结合项目周期与紧急程度，制定差异化的招聘执行策略，保障核心岗位到岗率不低于90%。 2. 招聘全流程执行与管理 独立推进人才库建设、候选人搜寻、技术面试评估、薪资沟通及背调工作，全面负责从需求确认至员工入职的完整流程。 借助行业资源与专业招聘工具（如LinkedIn等），高效锁定主机厂、设计研究院及新能源车企中的研发类技术人才。 任职要求 学历与专业：本科及以上学历，车辆工程、机械设计、材料科学等相关专业者优先考虑。 经验要求：具备3年以上汽车研发岗位招聘经验，曾主导内外饰、开闭件、车灯、白车身数据、仿真SE等方向的技术岗位招聘项目，月均入职人数不少于3人。

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上虞/诸暨/嵊州就近分配 1、承担分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据统计、岗位人力供需评估，持续优化招聘路径，为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通； 4、落实上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄20-48岁，具备大专及以上学历； 2、具有招聘或销售从业经历者优先考虑； 福利待遇： 1、基础薪资+招聘提成+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。

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