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招临时工5名20一小时一天基本能做12小时长期可做。长期能做的来联系电话

明天白天临时工去安昌方向的有拼车的没有？明天白班临时工，有住小区的可以拼车，联系！

工作内容屠宰山羊，要会拆骨的，报酬按只计算

现在再加两个包袜子计时17一个小时

新甸，找一个临时员工，

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下午王南山招上下杯一名日结01

会包袜子，计件两分五一双，要熟练来一个人。。

高桥友商检品楼上需要招聘长期辅工一名，联系

一、任职要求 1. 驾驶证：C1/C2及以上驾照 2. 年龄：22–55岁 3. 恪守诚信，无重大案底，无法院起诉、执行，银行卡能正常使用结算工资，无严重失信行为，无严重信用不良记录 4. 安全驾驶意识强，有实操驾驶经验，能吃苦耐劳，服从调度安排 二、薪资方案（二选一） 方案① 月结（需要装卸货物） 底薪5000元 + 吃住补贴1000元 + 每趟提成20–50元 综合月薪：7000–8500元 每月25号准时发薪 方案② 日结（不用装卸货物） 点对点配送，每日2–4趟，日均200～400公里左右 单价约2.5元/公里，日收入300–600元，，多劳多得 三、工作内容 配送各大工厂，企业，物流公司，专线公司，清点货物，核对送货单据 四、车辆配备 中型/大型面包车、3.8米、4.2米厢式货车由公司提供

薪资待遇：长白班，240元/天 工作内容：苏泊尔电饭锅的生产和组装、贴标签、打包、装箱等工作 工作要求：18～45周岁男女不限 食宿情况：厂内住宿6-8人间，水电均摊，，公寓宿舍，空调，独立卫生间，热水器，设备齐全。 95%长白班为主

袍江地区招聘小工，工作时间为半天，薪资为150元。

绍兴市诸暨市招打胶，有十几个防盗门里外需要打收口胶

工作职责 1. 有叉车证，会开铲车，5年以上叉车经验，服从领导安排。

招临时工计件工资多劳多得地址：金宅一区30号篮球场边电话：冯

找个员工！200一天！

还缺几个40岁以下员工，可以带朋友。能去的私聊我，后天，甪直大道汽车活动时间13点20，苏州市区有车接送(苏州出发具体时间待通知大约12点20左右。活动不超3小时。)要求:40岁以下，气质影响佳，不邋遢，有驾照，且驾照满1年（不用真试，半年没没去过）70带车点位接送补油补50去的私聊我，不认识的请附照片，谢谢。

找小肠工人，2到3人，电话。

帮友招对夫妻，夜班，每天杀300头，工资8000十500。电同步

岗位名称：绍兴现场观众招募；论坛聆听会议工作人员。岗位要求：1.年龄在20-45岁之间。2.形象为上班族形象，着装需得体，需穿着衬衫或polo衫。岗位职责：参加论坛聆听会议。薪资待遇：基础工资50元，带一个人介绍费5元，带两人可获得10元额外奖励，还有组队奖励。具体金额视实际情况而定。

浙江绍兴寻找老豆腐制作师傅，白天工作，月薪为8500元。

岗位名称：引导员协助；游泳区域安全保障员；紧急响应处理专员。岗位要求：1.年龄在18-30岁之间，男女不限。2.具备良好沟通能力与服务意识，有责任心。3.能独立解决问题及团队协作，需掌握基本游泳技能与救生知识，有相关工作经验者优先。薪资待遇：薪资每日120元（月结），包含餐补。

大塘地区招聘两名打杂人员，薪资为每小时20元。有意者请电话联系。

启蒙路26号招手工，工资5000-6000。联系电话

招聘：茶叶评审师薪资：5000-7000元岗位职责:1.负责茶叶的感官评审，包括外形、汤色、香气、滋味、叶底等品质特征；2.依据国家及行业标准，对茶叶进行定级与品质判定；3.协助建立和完善茶叶品质评价体系及评审流程；4.参与茶叶新品研发及市场调研，提供专业评审意见；5.完成上级交办的其他相关工作。任职要求:1..熟悉茶叶评审标准及流程，具备相应的感官评审技能；2.工作细致严谨，具备良好的判断力和沟通能力；3持有相关茶叶评审资格证书者优先考虑；

柯桥区安华北路定先公内招聘打杂工2名。

现在来三个员工贴箱贴，来的电话

【薪资详情】：无责底薪4500元＋500元补贴＋阶梯提成 每月达成开单目标即享底薪上浮3000元 新人首单奖励、每月首单激励、每日通话时长奖金 【任职要求】 熟练使用电脑并具备基本打字能力，普通话流利 具备良好的沟通素养，能够细致耐心地服务客户 团队氛围融洽，管理开明，工作环境轻松 团队成员以90后、00后为主，充满活力 公司按规定缴纳五险 有意者欢迎私信咨询

世界五百强重点社区网格项目】 公司氛围轻松，不内卷，杜绝加班，周末双休 一、【福利待遇】 工资构成： 基础薪资3100＋大概5000左右的佣金＋激励方案其他福利综合人均工资10000+ 缴纳五险一金：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、 二、【工作时间】 早9:00晚6：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日＋带薪180天产假。绝对不加班。 三、【发展空间】 公司每年会有丰富员工生活多元化晋升机会，内部职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教哦