小时工-新店筹备辅助（包吃住+奖金）

浙江绍兴湄池转盘紫阳路招聘手工工人五名、杂工两名，每月享两天休息。

浙江绍兴招聘，工作时间为上午十点半至下午两点及下午四点到十点，年龄要求五十岁以内，提供月薪4500元的工资待遇。

小时工（17:00-23:00，时薪12元）

招聘：手工修下脚（节日福利）薪资：5000-7000元/月岗位职责1.主要做手工活，负责手工修下脚2.熟悉传统手工艺流程，完成商品制作任职要求1.需要会手工修下脚，有经验者优先2.有责任心，能适应团队协作工作环境有意向可以直接电话联系

招聘：【招聘】招计件手工活一名，时间自由，联系电话兼职薪资面议崧厦街道经验不限学历不限招1人岗位介绍招计件手工活一名，时间自由，联系电话公司信息公司名称：达美户外公司介绍：招计件手工活一名，时间自由，联系电话联系方式：联系人：张女士联系电话：公司地址：松厦医...

工作内容屠宰山羊，要会拆骨的，报酬按只计算

上虞牙科医院需招工人3名，要求55岁以下，汤浦本地人，能说会道，有社保，医保，联系电话胡，同步

杭州市桐庐县招砍伐工

绍兴市上虞区招工装水电，小工

绍兴市诸暨市招建筑木工做档土墙1个人，九小时350能干二十天活，七号开始。

绍兴柯桥招工地小工/杂工

我想问哈有短期的钟点工吗？早8点到晚8点，有愿意做的联系我。

明天要一名工130一天9小吋淮去打电话

去余姚打箱子装袜子可以再加二个人20一个小时，可以做到过年，明天出发来的联系我

诚聘：手绘设计师一名主要以中高端翡翠为主，薪资面议要求:思维敏捷，灵活创新，有画画功底，两年以上工作经验，责任心强。工作地点:平洲玉器街电话

现在去日结，日结顶棚1人白班20-5017一小时简单自在地址:奇瑞院内

打包工打包薪资福利:20元/小时

杂工长期稳定的，主要工作内容就是负责打袜子大包（工作简单易上手）要求55岁以下，工作认真负责，吃苦耐劳。负责打袜子大包薪资福利:包吃住工作时间：8:30-18:00午休1个半小时工作地址:金科路158号

金融类相关专业优先，具备投资理财经验者更佳。 请仔细阅读要求后再投递简历！

会电脑操作

绍兴市柯桥区招管道/通风保温

4-7号需要4个机灵一点的兼职，做引导，地址是福园售楼处，时间是早八晚五，有时间的速度联系

手工招工人数:若干名工作地址:店口中村工业区

明天需要计时杂工，有意者请尽快前来。

1懂电脑操作 2形象气质好 3沟通能力强

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，确保前台区域整洁有序 2.接听咨询电话，准确传达信息并转接至相关部门 3.协助处理日常行政事务，如快递收发、会议准备及办公用品管理 4.维护公司形象，提供礼貌、专业的对外服务窗口 5.配合完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和礼仪素养 2.普通话标准，具备较强的服务意识和应变能力 3.熟练使用基础办公软件，如Word、Excel等 4.工作认真细致，具备责任心和团队协作精神 5.有相关工作经验者优先，无经验者可接受岗前培训

岗位职责: 1. 负责统筹并落实公司行政与人事管理制度，保障日常运作高效有序。 2. 办理员工入离职相关流程，管理劳动合同的签署及续签工作。 3. 协调各部门之间的协作关系，确保信息传递及时准确。 4. 管理员工日常考勤事务，包括请假、调休及外勤工作的安排与登记。 5. 策划并主持公司各类会议，跟进会议决议的落地执行。 6. 推进绩效考核方案的实施，并协助处理执行过程中的具体问题。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能妥善处理多类行政事务。 2. 可独立应对工作中出现的问题，有较强的责任意识和执行能力。 3. 拥有良好的沟通技巧，能够与团队成员及其他部门顺畅协作。 4. 具备一定的组织规划与带队能力，可推动团队达成目标。 5. 适应高强度工作节奏，具备出色的时间规划与任务管理能力。

需要电脑的基本操作技能，负责进店客户接待与公司的日常文件整理工作，会拍摄、剪辑、简单处理短视频者优先

【岗位职责】： 1、深入工业生产现场，围绕生产效率、产品质量、工艺技术等关键维度，主动识别“人机料法环”各环节的改进空间，并亲自推动实施验证，确保优化方向切实符合车间实际运行需求； 2、统筹规划改进点的调研方案，系统收集、整理相关数据与信息，编制逻辑严谨、数据详实的分析报告；定期向公司管理层汇报阶段性成果，为战略制定提供来自一线的真实依据； 3、对确定的优化策略设计并落地AB测试方案，通过多周期数据比对与深度分析，评估实施效果，确保所有结论建立在客观数据基础上，杜绝经验主义判断； 4、积极融入车间基层团队，参与日常作业沟通，提升与一线员工的协同能力，及时察觉潜在抵触情绪并妥善应对，营造和谐高效的协作环境； 5、全面掌握工厂在生产、技术、质量、设备等方面的核心流程与运作机制，逐步构建全局化运营认知，为未来跨部门管理积累扎实基础； 6、受邀列席分公司在项目推进、技术研发、生产协调等方面的重要会议，同步了解企业业务进展与战略部署，提前参与核心决策链条； 7、完成上级安排的其他工作任务。 【岗位要求】： 1、具备较强的问题洞察力，能够穿透表层现象，精准定位“人机料法环”中的实质性改善机会，且有钻研意识，乐于追根溯源； 2、善于整合零散的一线信息，能高效提炼重点内容，按要求每日提交1份简洁、准确的工作简报，具备良好的逻辑组织与结构化表达能力； 3、认同“管理源于实践”的人才培养理念，愿意长期扎根现场，具备吃苦耐劳的品质，能适应基层阶段较高的工作强度； 4、可承担部分基层审计职责，依据标准检查执行落实情况，同时具备独立思考能力，能评估现行规范的适用性并提出合理改进建议； 5、熟练使用Office（Word、Excel、PPT）、Xmind等常用办公与分析工具，能借助工具高效处理数据、梳理思路、输出专业文档； 6、仅限研究型硕士学历（不含授课型硕士），机械工程、机械设计制造及其自动化、智能制造工程等相关专业优先考虑； 7、有接触过工业互联网平台的经历（如使用平台、参与项目或课题研究等），熟悉其基本架构与典型应用场景者优先。 【培养与发展】： 1、直接向上级常务副总或数字化负责人汇报，接受高管层级的专项指导，快速拓宽战略格局与决策能力； 2、完整参与“现场发现—方案设计—数据验证—落地执行—会议决策”全流程工作，跳脱传统轮岗模式的旁观期，直接投身核心业务实战； 3、作为公司重点培养的后备管理人才，表现突出者可在1-2年内晋升至基层管理岗位，后续发展方向包括工业互联网项目主管、车间管理主管等职位。