1、主要工作内容为信息处理，空调环境内办公，无需外出，无销售性质，要求打字速度每分钟30字以上 2、每日工作8小时，不安排加班 白班时间：8:00-17:00 晚班时间：14:00-23:00 含1小时用餐时间 3、采用计件制绩效，收入与工作量挂钩，月综合薪资4000~6000元

岗位职责： 1、负责家财险、货运险、工程机械险等非车险财产保险案件的现场查勘、损失核定及反欺诈调查等相关工作。 2、承担雇主责任险、安全责任险、医疗责任险等非车险人伤及车险人伤案件的全流程理赔处理，包括事故勘查与欺诈排查。 3、参与公司内部专业知识传递，协助开展培训指导与经验交流。 4、完成其他与公估业务相关的事务性工作。 5、具备业务资源者可协商合作模式。 任职要求： 1、具备三年以上非车险财产案件公估实操经验，熟知各类保险产品的风险特征与欺诈识别要点，拥有扎实的查勘定损、反欺诈调查及沟通协调能力。 2、拥有反欺诈相关外部渠道资源者优先考虑。 3、有业务资源者可探讨合作机制。

岗位职责: 1. 推广并销售保险产品，与客户建立长期稳定的合作关系； 2. 开展市场调研，挖掘潜在客户资源，持续维护并拓展已有客户群体； 3. 制定并落实销售计划，确保达成既定的业绩指标； 4. 向目标客户讲解保险产品的核心优势、功能特点及投保带来的实际价值； 5. 策划并参与各类品牌宣传与推广活动，增强品牌影响力和市场份额。 任职要求： 1. 具备较强的销售意识和出色的沟通表达能力； 2. 对市场动态具有敏锐的感知力，能迅速应对市场变化； 3. 拥有良好的团队合作精神，能够与同事高效协同作业； 4. 高度重视客户服务，具备满足客户需求的服务意识； 5. 富有创新思维，善于探索和实践新的销售方式与策略。 岗位要求： 1. 年龄在25～45周岁之间； 2. 大专及以上学历； 3. 工作时间：8:30～16:30，周末双休，节假日按国家规定休假； 4. 公司提供意外险、寿险、重大疾病险及住院医疗保障，另有社保补贴、长期服务奖励、养老“公积金”。

售后服务专员 岗位职责： 1，负责公司下发名单客户的维护和续费提醒且做好二次开发 2，负责对客户的档案整理并做好后续的售后服务 3,上级交办的其他事项。 任职要求： 1。高中以及高中以上学历。年龄在21-50周岁特别优秀可放宽年龄要求! 2。能够熟悉操作word,excel，等办公软件；3。普通话标准，有良好的沟通协调能力。 薪资福利： 1，早九晚五不加班，周末双休，享受法定节假日 2,试用期薪资3500-7000综合年薪10W+

主要服务于中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造一站式健康、养老及财富管理综合解决方案。 【任职要求】 1．年龄：25–50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建“长寿、健康、富足”三大闭环，打造大健康产业生态体系。 长寿闭环：寿险与养老服务联动，客户通过配置寿险与年金产品，享有专属养老社区服务，实现安心养老； 健康闭环：健康保险与医疗服务结合，客户在投保后可享受泰康医疗体系内的诊疗与健康管理服务； 富足闭环：养老金产品与资产管理协同，助力客户实现资产稳健增值，全面覆盖医疗与养老资金需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开发、产品与服务内容，循序渐进，夯实基础； 2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，实现知识、技能、形象、服务四位一体的职业升级； 3．HWP卓越管理培训体系：专注优质增员、辅导激励机制，提升领导力与团队管理能力； 4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，获取HWP专业认证； 5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富管理进阶课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金 2．保障支持：商业保险＋泰康企业公积金 3．终身免费职业培训，贯穿成长各阶段，助力个人持续发展 4．工作时间灵活，享受双休制度 5．季度团队旅游、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多项福利

【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，聚餐，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】8:30到11:30，13:00到17：30，《宝妈》可适当提前下班，时间比较自由有弹性，不加班，固定双休！ 优秀者学历可放宽要求！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表及面试面谈。 3.协助新人办理入职手续，填上岗资料。 4.手把手带新人学习和适应。 5.协助主管服务公司老客户。 6.工作内容易学且容易上手，有师傅手把手教你带你。 7.公司氛围轻松愉悦，团建有爱，不压抑、伙伴个人发展空间大，优秀的转正后可晋升主管 8.年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的! 期待优秀的你加入哦!

时间超自由！一天工作6小时！午休时间有2小时！周未双休！双休！双休！ 不接受加班！ 岗位职责： 1.负责维护老客户和二次开发。 2.确保售后服务流程的顺畅执行，提升客户满意度。 3.监控售后服务质量，及时处理服务中的问题。 任职要求： 大专及以上学历，毕业证拿到，满21周岁才可以哦~25-50周岁优先录取 福利待遇：8:30-16:30！午休2小时！！双休！不加班！不许加班！！不接受加班！！！法定节假日正常休！节日礼品！员工旅游！团建活动等！ 我们没有经验要求哦工作内容也简单氛围轻松欢迎加入！ 编辑

中国人寿保险公司 职位描述 薪资详情 薪资范围：8000-15000元/月 奖金补贴：绩效奖金，销售额提成，绩效奖金

任职要求 1、本科及以上学历，特别优秀者可降低要求； 2、年满25周岁以上，有工作经验，有过带团队经验者优先；能力优秀者最低可以放宽至23周岁。 3、良好的协调和沟通能力，较强的责任感以及团队合作精神，有强烈的取得成功的渴望。 4、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。 
岗位职责： 1、公司提供精准客户资源，通过一对一与客户沟通，为客户提供优质的全流程售后服务； 2、熟悉掌握公司相关产品，收集客户需求，及时为客户配置需要的产品，并做好售后维护及客户服务； 3、可以为个人客户和企业客户提供保险产品、银行贷款（信用贷、车抵贷、房抵贷）、信用卡办理、银行理财等综合金融服务； 4、有团队合作意识和组织管理能力，能替公司招募优秀人才和带、教、培育； 5、协助上级主管完善部门规章制度和操作流程
 补充说明 1、薪资待遇： 有责底薪+ +客户拜访津贴 +人才培育津贴 +销售提成 +新人成长期津贴 +各职级管理津贴 +各项福利津贴 （平均参考值）—— 菁英计划成长初期，10-15万＋年薪及以上 初阶主管40万+年薪 中阶主管100万+年薪 高阶主管200万+年薪 2、晋升晋级： 公开公平公正，完全由个人综合能力和综合绩效决定；投入越多回报越高；付出和得到成正比。 3、培训体系： 完善的制式培训体系，创新和与时俱进的非制式培训相结合； 入职即有老师一对一带教 4、不定期旅游活动、团建活动。 5、工作时间：8:30—17:00（周末双休，国家法定节假日）工作时间弹性自主。

我们正在招聘一名专业的保险顾问，致力于为客户提供全方位的保险咨询与规划支持。 工作内容： 1. 评估客户的保险需求，制定匹配的保障方案； 2. 与客户深入交流，清晰解读保险条款及计划内容； 3. 提供续保办理、理赔协助等后续服务支持； 4. 参与公司组织的保险产品宣传与市场推广活动； 5. 发展并搭建个人业务团队。 岗位要求： 1. 熟悉保险基础知识，了解主流保险产品特性； 2. 具备出色的表达能力与客户服务意识； 3. 工作认真负责，能妥善应对客户咨询与反馈问题； 4. 拥有团队协作精神及良好的职业操守。

岗位职责 1. 主导互联网生态渠道（头部主播 / KOL、持牌中介机构、科技平台等）的商务拓展，全面负责目标筛选、关键决策人对接至合作落地的全流程推进，快速搭建高质量渠道体系。 2. 针对产出不足或 inactive 渠道，通过优化分佣结构、调整合作模式等策略手段，激活渠道活力，推动现有业务实现明显增长。 3. 独立推进渠道合作全链条工作：包括商务接洽、合同条款协商、上线推广跟进及分润结算执行，保障合作顺畅闭环。 4. 结合公司寿险产品线（储蓄/年金/健康等），与渠道方协同制定个性化合作方案（如专项激励政策、权益组合设计），加速产品商业化落地。 5. 搭建防套利机制与佣金管控体系，防范合作过程中的潜在风险，确保佣金分配与实际业务贡献相匹配，维护合规运营。 6. 通过谈判排他合作条款、签订长期战略合作协议等方式，稳固优质渠道资源，构建差异化竞争优势。 任职要求 1. 具备5年以上相关领域工作经验，近3年聚焦于互联网渠道或中介渠道的商务开发；熟悉储蓄、健康、养老类保险产品架构，持有行业规定的职业资格证书。 2. 拥有头部主播、持牌中介或保险科技平台等核心渠道资源积累，具备从零启动并成功拓展优质渠道的实际案例；曾通过商务策略调整有效提升存量渠道业绩表现。 3. 具备优秀的商务沟通与谈判能力，善于洞察渠道需求并定制解决方案，能够高效促成合作共识与合同签署。 4. 具备完整的渠道生命周期管理视角，可全程主导从初步接触到业务落地的各个环节，以结果为导向推动渠道产能提升。 5. 熟知中介类渠道合规规范，能识别合作中各类风险点，并制定相应风控措施，保障业务依法合规运行。 6. 有科技型企业渠道运营背景者优先；主导实施过大型创新合作项目（如直播销售、社群分销等模式）；具备良好的跨部门联动与团队协作能力。

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岗位职责：1. 负责车险理赔案件的查勘、定损、理算及结案全流程处理，确保时效性与合规性2. 开展保险公估业务，独立完成事故现场勘查、损失评估及报告撰写3. 结合公司风控模型，对理赔数据进行初步分析与风险识别，协助优化理赔策略4. 与保险公司、4S店、修理厂等合作方高效协同，提升客户理赔体验与满意度5. 遵循金融监管及公司内控要求，确保理赔操作真实、准确、可追溯 任职要求：1. 学历不限，保险、金融、汽车工程等相关专业优先2. 具备车险理赔或公估相关经验者优先，无经验者可带教培养3. 熟悉车险条款、定损标准及理赔流程，了解基本汽车构造与维修知识4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应短期外勤查勘工作5. 认同“保险+科技+金融”理念，愿意在金融科技赋能保险的新赛道中长期发展

岗位职责： 1.负责为保险理赔车辆的客户提供接待、定损、维修及交车服务的人员. 根据相关政策及规定，为客户提供汽车维修、定损和保险理赔等方面的咨询服务 2、进行事故车辆维修接待、保险定损核价、理赔文件填写等相关工作 3.进行部门间协调，做好事故车辆的零部件估价、定货、维修、交车等工作，保证维修质量和工期. 4、与保险公司接洽，配合事故车辆的定损理赔工作. 5、建立、管理理赔档案，定期进行信息统计与分析 6、有团队合作精神，服从工作安排并能高效完成任务。 任职要求：要求5年以上的工作经验，能独立操作以上工作事宜。

岗位职责： 1、负责事故车辆维修业务的跟进及外部事故车资源的拓展； 2、负责客户留修跟进以及保险公司出险相关业务的对接与掌握； 3、依据公司保险理赔及事故处理流程规范，提供标准化客户服务； 4、与保险公司、交警等相关部门保持良好沟通协作，持续开发新的事故车渠道并提高维修产值； 5、及时响应并妥善处理客户诉求，保障服务体验与客户满意。 任职要求： 1、具备汽车领域相关从业经历； 2、具备良好的沟通能力，工作积极主动，富有责任感和服务意识。

1，主要负责公司老客户保单维护；提供业务咨询、投诉理赔以及资料变更 邀约老客户参加公司活动领取礼品等 2，工作时间早8；30-11；30；下午2；00-5；30；双休‘节假日正常休息（适合宝妈，下午时间可调节） 3；年纪需要23周岁以上

任职要求：年龄满25-45周岁，大专或以上学历即可，接受小白。 薪资待遇：薪资+绩效提成+奖金+学历补贴，月收入6000-10000左右。 工作职责：主要负责协助投保人或受益人处理理赔申请，包括审核申请材料，资料整理，以及协调相关部门跟进理赔进度，解答客户对于保险条款理赔流程等方面的疑问。 工作时间：9:00-17:00(中午休息两个小时)，周末固定双休!!法定节假日正常放假。

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