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一、岗位名称 团队经理助理（内勤辅助岗，可应届生、可无经验） 二、工作地点 杭州市临平区（核心城区办公、交通便利） 三、岗位职责 1. 团队日常运营辅助 协助部门经理处理团队日常管理事务，做好工作日程安排、会议通知、资料归档、台账整理，保障团队日常工作高效有序推进，做好日常行政统筹工作。 2. 业务资料与数据整理 负责团队业务数据统计、业绩汇总、名单整理、客户资料登记与更新，制作基础Excel报表、工作简报，协助完成各项业务复盘与数据汇总工作。 3. 活动策划与落地执行 协助筹备公司线下客户活动、生日会、沙龙、新人培训等，负责前期对接、人员邀约、现场协助、后期总结整理，配合团队完成常态化活动运营。 4. 客户维护与基础沟通 协助进行老客户回访、节日问候、保单基础答疑、客户信息跟进，做好客情维护记录，无需高强度陌生拓客，以服务维护为主。 5. 招聘与新人辅助 协助团队开展新人招聘、简历筛选、面试对接、新人入职引导，辅助新人岗前基础辅导、资料录入、团队融入工作。 6. 跨部门对接 对接公司内勤、核保、理赔、运营等部门，协助处理业务办理、资料提交、问题反馈，及时跟进事项进度并同步给上级。 7. 完成领导交办的其他日常辅助工作 四、任职要求 1. 年龄25–42周岁，学历高中及以上即可，专业不限，应届生、转行、无行业经验均可培养。 2. 熟练基础办公软件（Word、Excel、表格整理），会基础数据统计，做事细致耐心、有条理。 3. 性格开朗、沟通顺畅，有责任心、执行力强，愿意稳定长期发展。 4. 认同保险行业正规服务理念，踏实肯干、服从团队安排，无不良从业记录。 5. 有行政助理、文职、客服、人事辅助经验者优先，有保险从业经验优先。 五、薪资待遇 1. 综合薪资：4000–12000元/月（底薪+绩效+岗位补贴+活动奖励+年终福利） 2. 、带薪双休、法定节假日、带薪年假 3. 公司统一免费培训、新人带教、定期团建、节日福利、生日福利 4. 办公环境舒适，团队氛围年轻化，无高压加班、无强制推销 六、晋升通道 助理 → 团队内务主管 → 部门运营主管 → 团队经理/项目负责人 文职管理路线，稳定长期发展，可沉淀管理经验 七、岗位优势 1. 正规平台、制度完善、收入稳定，适合长期深耕。 2. 岗位偏文职+管理辅助，工作轻松稳定，不用天天外出跑业务。 3. 全程一对一带教，零基础可快速上手，适合应届生、想转行稳定工作的求职者。 4. 工作内容全面，可积累运营、管理、人事、活动策划综合能力。 八、应聘方式 联系人：宋经理 工作地址：杭州市临平区藕花洲大街附近办公 欢迎踏实稳定、想长期发展的求职者投递，可直接预约面试！

【岗位职责】 1. 使用商陆花系统完成客户订单的开单、改单及退换货处理； 2. 仔细核对款号、颜色、尺码、数量、价格及客户信息； 3. 跟进订单的配货、打包及发货进度，及时处理异常情况； 4. 做好每日订单及相关数据的整理与核对； 5. 与销售、配货及仓库人员做好工作衔接； 6. 完成门店安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 熟练使用商陆花开单系统； 2. 有女装二批开单经验者优先； 3. 熟悉服装订单、配货及发货流程； 4. 做事认真细心、反应灵活，对数字敏感； 5. 有责任心，沟通顺畅，能够配合团队完成工作。 【薪资待遇】 具体薪资根据个人经验和熟练程度面议，有相关工作经验者优先录用。

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1.工作内容：对文献资料的整理、扫描、图像处理、文字录入、校对等相关工作；古籍方向；工作内容简单，上手快，量大 2.做量岗位：薪资由底薪+提成的方式，主要是靠提成，多劳多得，经验越多，薪资越高 3.需要出差，长期出差，驻场项目，省内为主，省外有少部分 4.公司上班：8:30-17:30 双休，出差上班：跟着客户时间安排，一周五天，一天八小时，超出时间算加班 5.客户都是图书馆、博物馆、高校等事业单位，出差包住不包吃，不出差是都不包的 6.电脑操作熟练 确定这些都是可以接受的嘛？双向选择哟，可以接受咱们再聊也不迟的

公司福利:双休、五险上班时间9~18，工资4500~6500 无学历要求，经验要求1年;没有基本电脑要求

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我们希望寻找一位真正热爱青少年教育、擅长组织线下活动的成长教官。 你不仅要能带领孩子完成拓展训练、户外研学、团队活动和成长课堂，更要能够理解孩子、耐心沟通、保障安全，通过有趣而有教育意义的活动，培养孩子的表达力、沟通力、合作力、责任感和领导力。 我们不需要只会喊口号、制造气氛的“带队人员”，而需要一位能够做到： 带得动现场、控得住安全、读得懂孩子、讲得清道理、做得好复盘的青少年成长教官。 一、岗位职责 1. 线下活动带领 -独立或配合团队带领青少年拓展训练、研学实践、户外徒步、营地教育、亲子活动及主题成长课程； - 负责活动破冰、团队组建、规则讲解、任务组织、氛围调动和总结复盘； - 根据不同年龄段孩子的特点调整活动难度、语言和带领方式； - 引导性格内向、参与度较低或适应较慢的孩子逐步融入团队； - 在不羞辱、不强迫的前提下，鼓励孩子走出舒适区、完成成长挑战。 2. 课程组织与教学 - 围绕表达沟通、团队协作、责任担当、目标管理、抗挫折等主题开展体验式课程； - 将教育目标融入游戏、任务、角色扮演、项目挑战和研学场景中； - 用启发式提问带领孩子复盘，让孩子从活动中总结经验并迁移到学习和生活； - 根据活动方案完成教案准备、流程设计、物资确认及课程试讲； - 参与课程研发和活动优化，持续积累案例、游戏及教学工具。 3. 团队建设与现场管理 - 建立安全、尊重、积极、有纪律的团队氛围； - 帮助孩子明确团队目标、进行合理分工、解决意见分歧； - 及时关注团队士气和孩子的情绪变化，妥善处理冲突、排斥、哭闹、想家或消极参与等情况； - 在团队遇到困难时，用沟通和行动稳定情绪、凝聚人心，带领孩子继续完成任务； - 配合主教练、助教和工作人员完成活动执行及人员交接。 4. 安全保障与应急处理 - 活动前完成场地、路线、器材、天气、交通和人员风险检查； - 活动中严格执行签到、点名、分组、交接和离队报备制度； - 密切关注孩子的身体状态、饮食饮水、情绪变化及活动强度； - 能够识别并及时处理擦伤、中暑、过敏、扭伤等常见突发情况； - 发生紧急情况时，立即停止相关活动并按照预案上报处置和联系监护人； - 活动结束后完成安全复盘、异常情况记录和物资清点。 5. 家校沟通与成长反馈 - 用客观、具体、尊重的语言向家长反馈孩子的参与情况和成长表现； - 反馈时既看见孩子的优势，也提出具体可执行的提升建议； - 不随意给孩子贴上“内向”“不听话”“没有领导力”等负面标签； - 严格保护孩子和家庭隐私，不在未经授权的情况下发布照片、视频或个人信息； - 配合完成活动照片、成长记录、家长回访及课程总结。 二、任职要求 - 年龄建议22—40岁，男女不限，身体健康，能够适应户外活动、短期出差及周末工作； - 大专及以上学历，教育学、心理学、体育教育、社会工作、旅游管理等相关专业优先； - 热爱青少年教育，喜欢与孩子相处，具有责任心、耐心和亲和力； - 认同体验式教育理念，愿意通过活动启发孩子，而不是简单说教； - 普通话标准，表达清晰，具备良好的公众表达和现场主持能力； - 无违法犯罪记录。 专业能力 - 有青少年拓展、研学旅行、营地教育、冬夏令营、户外带队或素质教育经验； - 能够独立带领破冰游戏、团队挑战、户外拓展和主题研学活动； - 具备课程流程设计、现场组织、时间管理和活动复盘能力； - 能根据小学生、初中生、高中生不同的发展特点调整带领方式； - 具备良好的观察力，能及时识别孩子的紧张、抗拒、孤立、冲突和身体不适； - 具备较强的临场应变能力，遇到天气变化、设备故障、流程延误或孩子突发状况时能够冷静处理； - 具备基本急救常识，持有红十字救护员证、户外指导员证、教师资格证等相关证书者优先。

职位需求2年以上工作经验出纳文员，应届毕业生暂不考虑，请勿投递 【岗位职责】 1. 资金管理：四家公司网银收付、现金管理、日记账登记；报销初审，按审批流程付款，配合发放工资、扣缴税费；严格执行 U盾、印章分离制度，杜绝公款私存。 2. 发票票据：保管空白发票、单据，凭合同 + 出库单开具器械销项票，做好票据登记归档，每月核对进销项票据。 3. 器械库存台账（核心）：登记四家公司进销存台账，完整记录器械批次、效期、厂家资质；区分销售、赠品（视同销售）、领用出库；建立近效期预警，每月配合盘点；采购付款执行三单匹配，核验供应商器械资质。 4. 往来管理：梳理客户、供应商台账，登记应收应付，跟进回款付款，归档业务合同。 5. 其他：单据分类归档，协助会计装订凭证；按时完成期初库存、上下游资料梳理等阶段性工作，及时上报工作卡点与风险。 【岗位要求】 1. 专业经验：财务相关专业，有出纳实操经验1-2年以上；有医疗器械、多公司并联出纳经验优先。 2. 熟练网银开票、费用报销流程，精通 Excel台账制作；懂进销存管理，了解医疗器械药监、税务合规要求。 3. 会使用管家婆 / 金蝶 / 用友进销存软件者加分。 【福利待遇】 五险一金，周末双休，法定正常休。 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-18:00

工作时间： 每天1-2节课 （60分钟左右/课时），双休，法定假日休 薪资待遇： 3500+提成（8-30个点） 综合在5000-12000元/月 缴纳五险

【岗位职责】 1. 主导海外专题、英语赋能、业务专项赋能等专项的培养项目，含需求分析、方案撰写、交付运营、效果评估等事项。 2. 负责对接各业务中心培训咨询事宜，提供资源或建议。 3. 负责讲师管理工作，含讲师认证、赋能、晋升、体系优化等事宜。 4. 其他领导交办事项。 【岗位要求】 1. 本科及以上，人力资源管理、教育学等相关专业优先。 2. 5年以上培训运营、人才发展或业务赋能相关经验；有半导体行业业务赋能项目设计经验者优先。 3. 能独立统筹专题培训项目全流程（从需求诊断到效果评估），具备跨部门协调和多任务并行管理能力。 【核心素养】 1. 业务敏感度：能快速理解业务语言，将业务痛点转化为赋能动作。 2. 结构化表达：能高效输出方案、报告和通知。 3. 结果导向：对项目关键节点和交付质量有强把控力。 4. 主动补位：在团队内大项目时能主动补位，并推动目标达成。 5. 亲和力与抗压力：能独立面对业务方和讲师群体，同时承受项目高峰期压力。