高提成弹性工作 招募岗位描述 1.抖音，小红书，视频号等自媒体引流获客。 2接待客户并为客户提供全方面运营方案。 3开单提成佣金丰厚，寻找挑战高薪的合伙人。 4有自媒体，短视频，直播行业经验优先。公司提供培训，有人带，手把手教。如果你想拿底薪过岁月静好的日子这里不适合，如果你想突破，想挑战一下，可以来试试，一定不会让你失望。 你将获得高薪（30K-80K） 1.市中心顶级写字楼办公环境！ 2.极具行业竞争力的高薪薪资！ 3.每季度的晋升机会！ 4.无考核，和谐轻松的团队氛围！ 5.市场蓝海行业，新手都能短期拿到结果！！！ 薪资待遇 高客单价的产品，高佣金，高提成，合伙人模式！不是雇佣制！！！ 平均客单价15w，目前公司销冠年收入400w，普通同事年收入30-40w，适合真正有搞钱欲望并践行长期主义的小伙伴！

【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】8:30到11:30，13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.帮助经理，主管接待服务老客户。 4不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5:公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6:年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的！！

岗位职责:（单休） 50%的招聘： 1.承担招聘任务，包含简历筛选、面试安排等环节； 2.与团队协同配合，保障招聘流程高效推进； 3.持续改进招聘方法，提升招聘效率与人才匹配度。 50%的员工关系： 1.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，管理员工合同及档案资料； 2.协助推进人事制度的制定与落实，保障公司日常运作有序； 3.协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的工作氛围； 任职要求: 1.可接受应届毕业生，但需具备至少半年人事相关工作经验； 2.不排斥餐饮领域，不要求有餐饮从业经历，但需对行业有基本认知； 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能承受工作压力，做事认真细致，注重工作成果。

一、岗位职责 1.核心聚焦团播人才招聘，制定招聘计划，通过多渠道挖掘优质主播、运营、场控等岗位人选，完成简历筛选、面试组织及签约跟进全流程，保障团队人才供给。 2.负责员工全周期管理，办理入职、转正、离职等手续，维护人事档案完整性与准确性。 3.搭建并优化员工关系体系，解答员工咨询、处理相关诉求，营造轻松有凝聚力的工作氛围。 4.协助完善人力资源制度，参与薪酬绩效、培训发展等模块优化，贴合团播业务特性提供人力支持。 5.关注行业人才动态与政策变化，规避用工风险，保障公司人力管理合规性。 二、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；1-3年HR工作经验，有直播、MCN、泛娱乐行业经验者加分，优秀应届生/小白可带教。 2.专业能力：熟悉招聘全流程，擅长线上引流招聘，能快速适配团播行业快节奏；掌握劳动法基础，具备基础数据分析与HR工具使用能力。 3.核心素养：高情商、强沟通力，能快速与主播及各部门建立信任；抗压性强，适应直播行业灵活工作节奏，有创新思维与结果导向意识。 4.加分项：熟悉抖音等平台规则与团播生态，有成功的主播招聘或团队搭建案例，对泛娱乐内容有浓厚兴趣。 三、薪资福利 1.薪酬结构：无责底薪＋招聘提成。底薪实习期6000/月，转正7000元/月（试用期30天）。主播招聘提成：每成功签约主播1000元/人，签约优质主播2000/人，男女不限。综合薪资6000-15000元，上不封顶。 2.基础保障：五险+法定节假日+月休4天（灵活调休），入职即享系统培训与一对一导师带教。 3.晋升通道：人事专员→人事主管→人事总监，清晰的职业发展路径与广阔上升空间。 四、工作信息 •工作时间：11:00-20:00 我们不设天花板，只看硬实力！如果你想扎根风口行业，用专业实现个人价值，快来加入我们，一起见证团播事业的爆发式增长～

核心亮点： 1、处于快速发展期的校园电商领域，公司连续三年实现业绩翻倍增长，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），拥有充足的晋升空间（面向高潜人才及批量输送管理岗） 2、设有专项招聘激励奖金，按岗位成功交付计算奖励金额，能力越强收益越高，全公司数百个招聘需求，奖金上限由实力决定（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元，上不封顶） 岗位职责： 核心任务：承接销售部门用人需求，完成社会招聘全流程执行与交付 1、【每月】负责公司岗位编制管理，结合业务招聘需求制定招聘方案，并达成月度招聘目标； 2、【每周】进行招聘数据复盘与分析，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体类平台），持续优化招聘流程，定期收集行业人才动态信息； 3、【每日】在各类招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、录用沟通及新员工入职引导等工作，高效引入高匹配度人才 任职要求： 1、学历要求：本科或以上学历； 2、工作经验：具备3年以上相关工作经验，其中近1年需为专职招聘岗位； 3、专业能力：掌握达成招聘目标的方法论与执行力，具备问题归纳总结能力及数据分析技能； 4、个人品质：真诚踏实，富有同理心，工作积极投入； 5、思维模式：注重价值创造，认同目标驱动的工作方式 薪资组成：基础工资+绩效工资+HC招聘奖金（每年发放2-3次） 直接汇报对象：招聘组长 晋升机制：每年开放1次晋升评估机会

岗位职责： 1、负责公司签约艺人的招募工作，发掘优质人才，持续丰富资源储备； 2、负责艺人的日常维护，协助解决工作中遇到的各项问题； 3、组织开展艺人培训，规范并指导其直播内容与表现形式； 4、推动团体直播项目落地，跟进艺人参与的各项活动执行； 5、运营各大平台账号，借助小红书、抖音等渠道开展成员招新； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备招新经纪人或星探相关工作经验，拥有较多艺人资源者优先； 2、沟通协调能力强，具备良好的谈判技巧和人际互动能力。

岗位职责： 1、执行人力资源日常操作，包括员工入离职手续、档案管理、考勤统计等，确保数据准确高效，支持公司各业务板块的日常运营。 2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试，重点为项目储备基础人才。 3、参与培训组织工作，如新员工入职培训或电力法规学习，推动节能、优质的企业文化实践。 4、维护HR信息系统，更新员工数据，生成基础报表，支持人力资源经理的决策需求。 5、处理员工咨询和基础行政事务，确保合规性，如劳动合同管理或安全培训记录。 岗位要求： 1、工作经验要求1-3年人力资源相关经验，应届毕业生或初级人员可考虑助理岗位，有能源、电力行业实习或工作经验者优先。 2、学历要求为大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或管理类相关专业。 3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训，熟悉基础HR流程。 4、技能要求包括熟练使用办公软件（如Excel）、HR基础系统，具备良好的沟通能力和细致务实的工作态度。 5、具备安全、高效的工作意识，能适应能源行业环境。

一、〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略，开展组织架构设计与岗位体系搭建，明确编制、岗位、人员及职责配置，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与实施。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协同制定招聘策略，执行招聘全流程工作，包括需求对接、渠道维护、信息发布、简历筛选、面试组织与录用跟进，确保人岗精准匹配。 3.培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，协助制定年度培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，跟踪评估培训成效，推动员工职业成长路径建设。 4.绩效管理：协助优化绩效管理体系，参与绩效制度设计与考核方案落地，支持绩效评估执行，完成数据收集与分析，反馈评估结果，并协同推进绩效改进措施。 5.薪酬管理：根据公司薪酬政策及外部市场动态，协助构建具有公平性与竞争力的薪酬激励体系。配合完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续开展薪酬福利数据监测与分析。 6.劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名及相关证书的归档与变更管理，支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作，统筹安排放射类岗位人员的培训、体检及证件办理事务。 二、〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱管理模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）和共享服务中心（SSC）共同构成。 其中，COE依托专业深度，主导人力资源战略、制度规范、流程体系及管理方案的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑；HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性的人力资源解决方案；SSC则作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障各模块运作顺畅。 三大支柱协同联动、相互赋能，构建起专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标的实现。 三、〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块知识体系，了解三支柱管理模式的理论框架与运作逻辑； 5.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，能够有效推动跨部门协作。

职位描述： 1、协助推进全国多城市、多岗位的人才引进工作，制定招聘计划并达成既定目标； 2、依据招聘运营的流程与规范，高效执行招聘全流程工作，优化执行效率； 3、参与或牵头推动专项招聘项目，如面试官培训、沉浸式面试设计、校企联动等项目化运作； 4、总结实践成果，提炼可复用的招聘工具与方法，助力团队效能持续提升。 职位要求： 1、具备3年以上招聘工作经验，本科及以上学历，有互联网企业/咨询机构/猎头机构从业经历者优先； 2、职业发展方向明确，对招聘工作保持高度热情与投入意愿； 3、具有项目管理经验者优先，有带领实习生团队的经历者优先； 4、具备良好的信息整合与市场分析能力。

有工作经验优先

海康威视 高价42元，缺口10人，接收二保焊氩弧焊熟练操作工 【杭州科技厂】年龄18-47岁，男女不限，接收**，已满 岗位：焊工：氩弧焊，必须有证，员工32纯小时+10元绩效/小时，两班倒，工作时间早八晚八。 氩弧焊焊接出入口闸机，人行道闸机，停车场出入口闸机，薄板焊接，自己可以独立完成作业尺寸必须把握好，必须有证。 面试要求：无案底，无明显纹身，岗位要求，要有焊工证，入职前必须试焊 商保，吃饭，企业食堂，伙食超好（三菜、两汤及各类主食和特色餐），住宿补贴300自己租房，或者管住宿 注意：，离职需提前打报告！ 面试时间:下午1-3点，有人提前报备信息，人到可以安排临时住宿。

招聘 管理1名，干活勤快，处事有能力，会做样衣，，许巷

工作地址:浙江省杭州市东站 烧烤东北菜招聘: 急聘资深东北烧烤师傅一名工资10000-12000 或烤工一名工资8000-9000 本店堂食+外卖 出餐要快，手把稳定 人品好 不喝大酒无不良嗜好 ，工资月结， 外地上车录用后干满一个月 抓串工：工资6000-7000要会穿串的 切配：经管冰柜食材，会开单，协助厨师完成菜品出品，工资5500-6500 前台服务员：工资4500-5500 短期不用 电话:(下午四点后联系，同步白天勿扰)

糖果厂，装喜糖工，工资150一180每天，上班时间早8点，晚8点，管吃住，包路费，工作地址，杭州。腊月24一26放假回家。年龄17一50岁。男女不限。联系电话王老师

杭州萧山物业招聘小区，1、《保安60岁以下》，身体健康，有证，1.70米米上，12小时两班倒，工资4500-5000元/月、。月休4天，物业水电工，4名，月工资5000元，月休4天，物业前台2名，45岁以下，男女均可，大专以上学历，工资5000元/月，月休4天，。物业消控员（有证）4名，工资5500一6000元，食堂厨师2名，65岁以下，要有实际食堂饭店烧菜经验，工作在南门菜市场附近，联系电话

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

岗位职责： 1、协助上级完成面试人员的接待与简历筛选工作，确保招聘流程高效有序 2、按时完成上级交办的各项行政与人力资源支持任务，提升团队运作效率 3、配合维护客户关系，跟进相关服务事项，增强员工与客户的满意度 5、参与组织公司团建活动，如生日会、下午茶等，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1、年龄25～50岁，有无工作经验均可，公司提供专业系统培训 2、具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真细致、责任心强 3、熟练使用常用办公软件，能胜任文职类事务处理 4、态度积极，服从安排，具备较强的团队协作精神 5、上班时间：8.30-11.3014.30-16.30周休1.5天 不加班，不加班，不加班，到点下班

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间休息1.5小时

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间下班休息1.5小时

工作职责及内容： 1、负责北森系统中考勤与薪酬模块的日常维护及考勤流程审批； 2、拟定一、二线岗位绩效与薪酬方案，组织相关讨论并推进报批流程； 3、汇总春节返乡车票报销数据，完成核算、报批及后续报销进度跟踪； 4、执行薪酬计算与发放工作（含高新补贴、计提处理、工资分配、工龄奖励、业务提成等）； 5、开展劳务费用对账、计提及请款操作； 6、统筹年度部门用工成本预算汇总，实施月度计提与费用分摊； 7、整理并提供各类薪酬相关数据支持，完成测算与汇总分析； 8、汇总编制部门资金计划及相关报表，包括周报、月报、半年报、年报等； 9、主导社会责任审核中涉及薪资工时资料的准备，配合完成内外部审核（人力资源方向），跟进问题整改与反馈。 任职资格： 1、本科及以上学历，具有三年以上大型制造企业薪酬绩效实操经验者优先； 2、对数据敏感，具备较强的统计分析与处理能力，熟练掌握Excel函数及PPT呈现技巧； 3、熟悉国家劳动用工相关法律法规及地方政策规定； 4、具备高度责任心与风险防控意识，积极主动，拥有良好的沟通协调与执行能力。

岗位职责： 1、负责餐饮连锁品牌门店员工培训体系的建立与完善，确保培训内容具备实用价值和实施成效； 2、策划并落地各类培训课程，涵盖服务规范、产品知识、食品安全及卫生管理等方面； 3、定期开展培训效果评估，汇总学员反馈，优化培训方案与授课内容，持续提升员工专业能力与服务水平； 4、支持新店开业前期的人员培训工作，保障标准作业流程（SOP）的有效传递与执行； 任职要求： 1、有麦肯体系背景者优先（熟悉门店运营机制），具备实际培训工作经验 2、熟练操作办公软件（Excel、PPT）及视频编辑工具 3、具备课程课件开发与制作能力（具备授课经验者优先考虑） 4、能够适应外出办公及短期出差（平均每月约1周） 5、拥有学习平台后台运维管理经历 6、了解课程设计与实施的全流程环节

薪资待遇如下： 1. 底薪制：有责底薪5000【要求每月基础业绩10单】+基础业绩总费用的提成10% 2、合作模式纯提成制：每单拿总费用50%提成,预计每单提成在1000元左右，厂家费用不同，， 以上两种薪资模式可自由选择，新人入职满一个月公司奖励3000元现金。 月综合工资8000-20000薪资上不封顶， 3、每个月10号准时发工资， 4、年龄要求16-35周岁 5、服从管理，有上进心，有较强的沟通能力、口齿清楚。 6、工作时间8:30-12:00，15:00-6.00 上六休一，长白班，恒温办公室冬暖夏凉，环境舒适。 宿舍4人间，空调热水器洗衣机样样俱全。 公司福利每月团建2-4次，生日关怀，不定期下午茶等

开发客户、引进人才、衔接及管理

岗位职责: 参与原厂正式编制本部及驻场外包岗位的招聘需求执行 负责招聘全流程工作，包含简历初筛、电话沟通、面试协调、进展跟进、薪酬协商、录用通知发放以及合同签署等环节 任职要求: 硬性条件：具备乙方背景且有银行类项目招聘实操经验 1.大专及以上学历，具有3年以上招聘交付相关工作经验 2.工作细致、有耐心，具备良好的沟通表达能力 3.对人力资源招聘模块保持积极热情与职业兴趣 4.具备较强的抗压能力，自我推动力强

杭州公司国营企业(带上身份证）需求短派人员50人 工期35天左右，包吃三餐包住一人一床，洗澡房空调房统统都有环境一尘不染（每天工作时长小时）工期当天结束当天发工资（每小时21元21元21元）（中途可以预支工资）☎（）

核心画像：具备出色招聘能力，行业不限。 任职要求： 1.负责招聘培训师、培训导师、店长等职能类岗位； 2.性格积极外向，具备良好的沟通技巧与执行能力； 3.服务意识强，能适应高强度工作压力； 4.高效对接人力资源总监及各业务部门负责人； 5.熟练操作各类招聘工具软件，熟悉平台流量机制及内容发布规则。

球鞋手绘！！有无经验都可！有人全程带。

海王村明天白班，夜班各一名

浙江杭州寻找戳戳乐手工活的工人若干名。