1、配合推进多个部门的社会招聘及校园招聘相关事务； 2、参与实习生招聘工作的执行，并协助校企合作活动的筹备与实施； 3、协助对招聘相关制度与流程进行整理和优化改进； 4、尽量保证实习期持续至11月。

1、统筹分公司日常行政及人事管理工作，确保各项事务有序开展。 2、负责招聘工作（具备传统电商店长岗位招聘经验者优先），组织新员工入职培训； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工花名册，建立并管理员工人事档案； 4、收集各部门考勤与绩效数据，执行出勤核查、统计、记录及公示工作； 5、管理办公设备及物资采购，合理配置资源，提升使用效率； 6、办理社保增减员操作（含费用核算与公示），完成领导安排的其他事项； 7、负责办公用品的采购、登记、管理和定期盘点； 8、维护钉钉后台系统，确保流程正常运行； 9、参与薪酬核算及运营相关数据的统计分析； 10、配合总部推进各项制度的制定与落地执行； 11、及时完成上级交办的其他行政人事支持任务，保障团队高效运转。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先； 2.具备较强的组织协调与沟通能力，工作认真负责，能承受一定工作压力； 3.主动性强，具备良好的问题解决能力和团队协作意识； 4.有2年及以上行政人事工作经验者优先； 5.熟练操作Office等常用办公软件； 职位福利：大小周休息、定期团建、绩效奖金、试用期提前转正、无官僚氛围、多次晋升机会、优秀员工奖金

【岗位职责】 1、负责相应岗位的招聘全流程。 2、通过各大招聘平台、社交媒体等多种渠道，主动寻访和挖掘合适的候选人。 3、执行简历筛选、电话邀约、初步面试与评估工作。 4、协调安排业务部门面试，并跟进面试结果与反馈。 5、管理招聘数据，维护人才库，持续优化招聘流程与效率。 6、协助处理部分基础员工的入离职手续。 【任职要求】 1、学历大专以上，具备人力资源相关工作经验。 2、持有人力资源相关资格证书（如人力资源管理师等）者优先。 3、有电商行业相关工作经验优先。 4、具备出色的沟通表达能力和亲和力，善于与不同背景的人沟通。 5、积极主动，有很强的责任心和目标感，能承受一定的工作压力。 6、熟悉常用招聘平台。 【薪资福利】 工作时间：9-18点。 周日单休，法定节假日正常放。

薪资待遇如下： 1. 底薪制：有责底薪5000【要求每月基础业绩10单】+基础业绩总费用的提成10% 2、合作模式纯提成制：每单拿总费用50%提成,预计每单提成在1000元左右，厂家费用不同，， 以上两种薪资模式可自由选择，新人入职满一个月公司奖励3000元现金。 月综合工资8000-20000薪资上不封顶， 3、每个月10号准时发工资， 4、年龄要求16-35周岁 5、服从管理，有上进心，有较强的沟通能力、口齿清楚。 6、工作时间8:30-12:00，15:00-6.00 上六休一，长白班，恒温办公室冬暖夏凉，环境舒适。 宿舍4人间，空调热水器洗衣机样样俱全。 公司福利每月团建2-4次，生日关怀，不定期下午茶等

1.协助完成注册认证工作 2.协助员工入职、离职工作 工作内容简单 本岗位为兼职，每月来公司1次，每次1-2小时，不占用工作时间，可继续从事其他全职工作，月薪1000元

工作平台：招聘平台 1，职位信息 工作具体内容：客服工作。 工作要求：要求会打字，不需要电脑，没有时间限制，多劳多得，操作简单，无需坐班，时间自由。 2，薪资详情 薪资范围：80-200 薪资构成：提成＋奖金结算方式：都可以 3， 是否收费：不收费 4，后期操作公司会有人一对一讲解，账号全程都是由求职者自己使用操作

世界500强央企，纯办公室文职岗位！专职招聘工作！无销售任务！！！ 每日工作7小时！午休2小时！周末双休！节假日正常休息！ 一.任职要求： 1.年龄23岁及以上，大专以上学历，优秀者条件可适当放宽。 2.具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解。 3.了解人力资源及行政管理相关知识与流程，熟练操作office、Excel、wps等办公工具。 4.性格积极向上，具备较强主动性与团队协作精神。 二.岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及后续结果跟进。 2.建立并维护员工档案，及时更新人员信息，配合提供相关数据支持。 3.办理员工入职、离职、调动等手续，编制人事相关报表。 4.协助制定、优化并执行人力资源管理制度与工作流程。 5.完成上级交办的其他工作事项。 三.工作时间： 周一至周五8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休，法定节假日照常休假。 四.薪资福利： 无责任底薪5000元＋全勤奖200元＋绩效奖金+提成，多劳多得，上不封顶。 我们提供： 1.生日礼品及节日福利 2.周末双休：保障工作与生活的平衡 3.定期组织团建活动：增进同事感情，轻松融洽氛围

招聘执行： ·根据部门需求，起草、发布并维护各渠道（招聘网站、社交媒体、内部推荐等）的职位描述。 ·主动进行简历筛选、电话沟通、初试，高效匹配合适的候选人。 ·协调安排业务部门的面试，跟进面试反馈，确保良好的候选人体验。 ·完成背景调查、录用意向沟通及薪酬谈判，协助发放录用通知书。 ·候选人寻访： ·利用多种渠道（如人才数据库、招聘网站、社交媒体、行业社群等）主动挖掘和建立人才储备。 ·维护和更新公司人才库，进行长期人才Mapping。 ·流程与协作： ·与业务部门负责人保持密切沟通，深入理解职位需求和团队文化。 ·协助优化招聘流程、工具和面试体系，提升招聘效率与质量。

岗位职责： 1.根据公司用人需求，在主流招聘平台发布岗位信息、筛选简历并完成人才初筛，独立推进面试流程与结果跟进； 2.协助办理新员工入职手续，负责员工档案信息维护、入职考勤管理及部门内部培训、工作会议统筹安排； 3.协助团队主管处理部门内务，做好内部会议相关记录；完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1.年龄24岁以上，大专及以上学历（优秀者可放宽学历要求），应届毕业生、无相关经验者均可投递； 2.具备良好的书面与口头沟通协调能力，性格开朗乐观，有较强的主观能动性； 3.热爱招聘行业，具备较强的责任心、执行力、抗压能力及团队协作精神； 4.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，能熟练运用Office等办公软件。 薪资福利： 1.薪资结构：基础底薪+招聘提成+绩效提成+全勤奖； 2.福利：配备微波炉、茶水间，楼下餐饮街便利；一年至少两次团建 工作时间： 周一至周五8:30-17:30午休1个小时周末加班有补贴

工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 薪资待遇： 底薪模式：底薪7000+10%提成，综合工资7000-16000 股份制模式：平均工资10000-30000，上不封顶。 工作时间： 上午8:30-12:00下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿 任职要求 1、年龄18周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点） 晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

【京东家政保洁】全杭就近派单！月薪7K~12K京东大品牌信誉有保障新手也能冲！！ 岗位亮点： 不用抢单！平台直派+就近安排，通勤时间省一半 工作内容 --家庭6大区域，厨房、餐厅、客厅、卫浴、卧室、阳台日常基础保洁。 --不包含:擦窗户、处理陈年污垢、登高清洁以及大量零碎物品整理等。 工作形式 --系统派单:根据系统派单按时上门进行2-4小时保洁服务 --派单范围:根据住址/打点位置指定区域进行派单 --工作时间:早8-晚8(开夜间单可以到10点，可选择是否开启) --路程时间:两单中间最低有1小时的间隔时间，不用担心迟到，系统智能规划，时间足够到达 工作地点 全杭州覆盖！上城、西湖、余杭、滨江等区域全安排 划重点：优先匹配你住址附近的订单，少跑路多赚钱 薪资待遇 -星级越高、经验越足，时薪涨得越快 --作六休一（可以选择不休）周一到周五任选一天休息 --周末、节假日订单多，多劳多得，收入上不封顶 --按单结算，APP实时查账，工资透明不拖欠 任职要求 23~48岁，身体健康，能适应上门服务 爱干净、有责任心，服务意识在线 接受无经验！公司免费岗前培训+老员工手把手带教 会用智能手机接单、导航，这就够了！！ 培训&福利 --免费培训：清洁技巧、服务礼仪、接单流程全教！！ --纯纯赚工钱，京东直招平台不抽中介费！！ 应聘方式 鱼泡直接投递简历/留言，备注姓名+年龄+现居区域+有无保洁经验 符合条件24小时内联系，面试+培训一条龙安排 靠谱干活，踏实赚钱！就等你加入啦！！！

萧山钟点工 【工作地址】：滨江君品名邸 【工资待遇】：4000单休 【工作时间】：16:00-20:00 【上岗时间】：合适上户 【工作内容】：接小朋友放学+做一顿晚饭（微辣）宝宝的不要辣+搞厨房卫生+陪伴小孩 【工作要求】：做事认真细心有责任心，喜欢宝宝，做饭好吃 电话☎：小方，发简历和体检报告 推荐小姐妹上户满15天的，住家的奖励200元，不住家的奖励100

【杭州快递短期工】 大龄工55岁以内 工期结束人走帐清 以免费逛西湖 现在开始报名了 ✅年龄18-55周岁工人，不体检，不面试，不查纹身烟疤，黑户、案底疑难杂症统统接收 员工2⃣6⃣0⃣元/天（含餐补20元） 人走账清➕每周预支1⃣0⃣0⃣0⃣元 ✅工期到，工期结束人走账清 ✅主要工作装卸，码货，少量打包、拣货等工作，活随机分配 ✅公寓式住宿6-8人间，住宿免费，水电费均摊，/人 ✅因个人原因损坏物品的个人承担 ✅，， ✅ ✅报名

年龄18以上45岁以下，身高168以上，无犯罪记录，无纹身，不包吃住哈，有保安证，工作简单轻松，里面有食堂，早7晚19点，

工作强度适中：以小件商品分拣为主，可借助手推车等工具辅助搬运，无需重体力劳动。 环境规范：分拣区域划分清晰，每日清洁消毒，工作环境安全整洁，同事协作顺畅。 时间稳定：做六休一，固定上下班时间，兼顾工作与生活平衡。 工作环境：室内恒温有空调，无风吹日晒，配备冰箱、微波炉等便民设施，WiFi全覆盖，团队氛围轻松融洽。

18－55周岁，一天300

协助团队开展招聘与人员扩充工作，如简历初筛、面试安排等； 为新入职员工提供岗前培训及业务指导，助力其顺利适应团队环境； 定期与员工开展交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题； 配合优化团队内部管理流程与制度，提升整体运作效率。 任职要求： 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流； 工作认真细致，责任心强，能高效准确地完成各项工作任务； 学习能力强，适应力好，能够迅速掌握新技能与知识； 对人力资源管理工作有一定认知或实践经验。

岗位职责 1、负责人事管理中薪酬与招聘相关工作，配合主管推进人力资源日常事务； 2、办理新员工入职手续，完成员工信息录入及人事档案的更新与维护； 3、协助主管进行人力资源相关数据的收集、整理与分析； 4、参与新进人员的面试组织与协调支持工作； 5、协助主管完成各类人事申报业务（包括社保、公积金、补贴认定等）。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；了解人力资源各模块基本流程与专业知识； 2、具有一年以上人力资源实际工作经验； 3、具备良好的沟通与协调能力，富有团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 5、团队现有成员以****，欢迎具备不同背景的候选人加入，共同丰富团队视野与协作维度

岗位职责： 1.深入参与人力资源各关键模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、HRBP）及行政运营核心职能的轮岗实践，快速熟悉业务流程与管理策略。 2.在轮岗及定岗后，独立负责或牵头推进特定人力资源或行政类项目，推动流程改进与制度实施。 3.开展人力资源数据统计与分析，为人才发展、组织效率提升提供有力的数据支撑与决策依据。 4.高效协同业务部门，输出专业的人力资源方案与行政服务支持。 5.认同并融入企业文化，积极参与文化推广与相关活动建设。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业，重点院校背景优先。 2.具有人力资源或综合行政领域实际工作经验，具备知名企业和复杂组织架构经验者优先考虑。 3.英语能力优秀，可作为日常工作语言，能独立完成全英文沟通、报告撰写及专业文件处理。 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力。 5.有强烈的学习动力与快速适应新环境的能力。 6.主动积极，富有团队协作意识，展现出良好的领导潜质。 7.形象良好，气质端庄，行为举止得体，身高165CM以上

1、身体状况良好、形象端正、品行端正、待人真诚友善 2、具备2年以上相同岗位行政工作经历，熟练掌握工伤、社保、公积金相关业务流程，具有绩效管理实操经验 3、曾参与薪酬管理工作，熟练运用办公软件中的函数功能

负责公司薪酬体系设计、绩效考核管理、岗位招聘以及日常行政管理工作；要求熟悉能源、电力、建筑安装类企业相关工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责央企人事直聘相关工作，涵盖人才招聘、选拔及录用全过程 2.参与人力资源管理策略与计划的制定及落地执行 3.建立并维护良好的员工关系，提升员工满意度与组织氛围 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识 2.能够高效落实上级下达的各项指令与工作任务 3.具有较强的学习与适应能力，持续提升专业技能水平 人事工作内容： 1.根据各部门用人需求，组织开展招聘活动并达成招聘目标 2.拓展并维护各类招聘渠道，多样化人才寻访手段 3.优化招聘流程体系，提升人员识别与筛选精准度 4.有序开展社会招聘，统筹完成面试评估、薪资协商、背调核实、录用审批及入职通知等环节 5.办理员工录用手续、人事档案管理、岗位调动、离职辞退等日常事务 6.熟悉企业价值观与文化理念，为候选人提供准确咨询解答 7.配合推进人力资源其他模块工作，完成领导交办的任务 工作时间 早8:30－下午5:30，午休2小时，周末双休，国家法定节假日正常休息

岗位职责： 1、负责公司证券从业资格的专项管理，及时办理证券从业人员证书的登记、变更及注销手续，并按时提交证券业务月度报表。 2、根据中国证券业协会的统一部署，统筹制定年度考试安排，发布考务通知，组织员工报名，提供备考资料与支持，协调处理考试过程中的各类突发问题。 3、维护公司总部现有内部流程，根据实际需求进行流程新增或优化，确保各流程高效顺畅运行。 4、协助开展公司总部各部门的培训实施工作，并做好培训记录及档案管理工作。 5、负责集团总部人员编制管理及组织架构的动态调整与维护。 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑 2、具有一年以上人事相关工作经验，有证券行业人力资源管理经验者优先 3、熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件操作，具备基础的数据整理与分析能力 4、具备良好的沟通协调能力，能够与内外部有效协作；工作认真细致，责任心强，具备保密意识和团队合作精神，积极主动配合团队完成各项工作 上班时间：9:00-18:30，双休

岗位描述： 1、负责完成产研团队的招聘任务，保障人才供给 2、熟练运用多种招聘渠道，主动挖掘并吸引优质候选人 3、对候选人进行评估与筛选，把控人才引进质量 4、与业务部门紧密协作，提升招聘效率与达成率 岗位要求： 1、具有3-5年或以上招聘工作经验，具备2年以上产研类岗位招聘经验者优先 2、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及项目推动力 3、熟悉招聘体系搭建，对人才选拔有独立见解和实践经验

招孰练绗3名，手脚麻利的3名，夫妻优先想来的联系.葛家车14组，同步

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

人力资源部-招聘&培训&基础人事实习生 我们寻找谁： 高校在读学生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 对人力资源工作充满热情，具备良好的沟通能力、团队合作精神和学习能力； 工作认真负责，细心耐心，具备良好的抗压能力； 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达能力； 每周实习4-5天，实习期不少于6个月。 你将参与： 协助招聘团队进行简历筛选、电话邀约、面试安排、offer沟通以及新人入职跟进等工作； 协助SSC处理信息收集、资料管理、合同续签、员工答疑等常规人事流程； 协助HRBP进行数据分析、报告撰写等工作； 发起与组织企业文化创意方案与活动； 其他人力资源相关工作。 你将获得： 深入了解人力资源各模块工作内容，提升专业技能； 参与公司实际项目，积累宝贵的工作经验； 获得资深HR的指导和帮助，快速成长； 丰厚招聘奖金和团建基金、下午茶等福利待遇； 表现优异者有机会获得全职offer。

岗位职责： 1、统筹企业内部培训项目的规划与落地，涵盖需求调研、方案设计及培训成效跟踪； 2、设计并持续改进培训课程体系，确保教学内容紧跟行业动态并与企业发展方向一致； 3、整理与归档培训相关资料，保障信息完整且便于查阅调用； 4、通过多元化方式开展内部推广，提高培训活动的知晓率与员工参与积极性； 5、配合搭建并运营内训师团队，助力提升整体培训水平与执行效率。 任职要求： 1、拥有人力资源管理、教育学或相近领域专业基础； 2、了解企业培训运作模式，具备实际培训实操经验者优先考虑； 3、精通常用培训工具及办公类软件，具有良好的内容制作和项目组织能力； 4、具备优秀的人际沟通技巧，能高效整合内外协作资源，保障培训工作有序推进； 5、工作态度积极，富有责任感和协作意识，能适应高强度工作节奏。

1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，针对业务发展需求提出可行性建议，制定人力资源规划并协同推进落地实施； 2、为业务单元提供全面的人力资源支撑，统筹组织盘点工作，在人才引进、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块设计切实可行的解决方案，并推动执行； 3、在业务体系内推动公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与机制，持续提升业务部门人力资源运营效率与管理水平； 4、践行并传播企业文化与核心价值观，搭建多元沟通桥梁，保障组织内部信息畅通，促进组织良性发展； 5、积极对接各级管理者及一线员工，通过多种互动形式建立有效沟通机制，确保信息在组织各层级间高效流转； 6、主导业务侧人力资源项目的调研立项、方案策划、落地执行、过程监控与成效评估，运用项目管理工具提升人力资源工作效能； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上电商行业hrbp岗位工作经验 2、掌握人力资源管理体系，精通六大模块运作机制，专业基础扎实，在招聘配置、绩效推动、员工关系维护及组织文化建设方面具备实操经验与深度认知； 3、具备业务导向思维，能够准确把握业务与人力资源之间的关联逻辑，具有客户思维与产品化意识，能从外部视角反向驱动HR工作升级，有与业务团队紧密协作经历者优先； 4、拥有丰富的项目实战经验与良好的项目统筹能力，善于整合内外部资源，协同多方达成共同目标；

为公司招聘人员