岗位职责： （年龄要求：21周岁-40周岁） 1.协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘、员工关系维护。 2.参与制定和优化公司人力资源政策。 3.执行上级分配的其他人事相关任务。 4.培训关怀：落地执行支公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 5.负责团队考勤管理，会议和商务活动通知 6.协助团队长经营团队，二次开发客户，负责新员工服务活动的回访，记录，统计和反馈，完成团队长交办的其他事宜 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀可适当放宽条件） 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 3.能够高效处理人事相关事务。 4.具有较强的组织能力和协调能力。 5.能够独立解决问题并提出合理建议。 6.对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。 福利待遇： 工作时间：周末双休，享受法定节假日 上班时间：8:30-17:30，午休12:00-13.30 没有经验要求而且工作内容简单会有人教的感兴趣欢迎主动联系我期待你的加入！！！

工作内容：发布招工信息，邀约求职者 工作时间：长白班，9小时 薪资待遇：4k+绩效奖，提供住宿，水电平摊 要求：18-35岁，经验不限有人教

1、负责人员招聘、面试、录用、入职、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 2、负责建立一套完整体系：制度体系、岗位流程体系、绩效体系、培训体系、检查体系、质量管理体系 3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理; 4、负责企业文化、人力资源及行政有关制度的落实; 5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作; 6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系； 7、负责定期检查工作，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求； 8、园区消防安全管理，公司消防安全管理 9、领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1、学历：大专以上，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业； 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 3、熟悉各招聘渠道及招聘流程； 4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，EXCLE处理能力强 6、了解国家各项劳动人事法规政策； 7、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 联系电话（） 欢迎各位推荐推荐谢谢

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以.上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦!

消息较多，建议大家先详细阅读以下岗位介绍再提问哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【需要你做的】:主要负责招聘相关工作，包括在招聘渠道发布企业招聘信息，清晰传达岗位内容，安排面试时间，跟进候选人入职流程。重点招聘方向为骑手岗位。 二。【基础的要求是】:年龄20-30岁，性格外向，具备良好的沟通表达能力。有招聘或销售类工作经验者优先。 三。【我们给你的】： 1.底薪5000元（含5项基础考核目标）+提成400元/人起，未达标每少一人扣300元，综合收入7000-15000元，上不封顶 2.双通道发展路径： 专业线：初级专员享职级津贴300-中级800-高级1500-资深招聘专家3000 管理线：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监 四。【希望你是】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】:上午9:00-下午18:00，试用期三个月内单休，转正后实行大小周休息制，法定节假日正常放假！ 六。【特别提醒】: 1.本公司主营外卖配送业务，招聘部门主要为配送团队补充运力资源。属于内部直招，所有邀约通过者均可顺利入职。 2.提供充足的线上招聘平台支持，全程远程操作，无需外出奔波。 3.入职即安排系统培训！由从业多年的招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每次职级提升同步带来薪资增长 五、公司福利 1.五险 2.下午茶福利 3.聚餐活动 4.团队建设 5.招聘冠军旅游补贴

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

工作内容: 1.通过公司提供的招聘软件发布招聘信息为公司招聘岗位空缺人员。 2.负责邀约求职者面试，面试通过后对求职者进行维护等工作 3.工作内容轻松简单 薪资待遇: 模式一:底薪4000+300全勤+500房补+10%提成，月综 合薪资在6000到7500左右，上不封顶。 模式二:50%的提成+500房补，能力越大工资越高，上不封顶。 工作时间: 8:30~12:001:00~17:30上六休一，节假日正常放假 公司不提倡加班!!!

1帮公司招聘人才2公司工资计算及绩效3日常数据统计必须要要有人事经验

主要负责收发简历与求职者沟通 可居家办公可日结 要求18周岁至35周岁会用智能手机有时间看手机及时回复 在校大学生宝妈优先

招聘文员 上班时间： 8：30—12：30（午休2个半小时） 15：00—18：00 每周6休息，周日上班（有事可请假） 吃住方面： 包住不包吃（吃饭可以点外卖或外面吃） 工作内容： 主要负责在58同城赶集网发布招聘信息，有人流览后台有记录，可以和求职者聊天，发送微信号加微信，在微信上预约求职者来面试入职，厂里会返一笔费用1000—4000之间给我们公司，公司会给你60%提成，每人一台电脑一个工位，工作基本手机操作，月薪1w—5w上不封顶，招的越多工资越高 福利： 每年有2次旅游团建活动，过年放假一个月左右，上班不打卡，非常自由人性化，欢迎您能够加入我们！！！

日结薪资：40--70/时。300--500/天。时间不要求，自己安排就可以，计件 适做人群：18---60周岁，无案底。 上班族下班或周末可做，宝爸宝妈空闲时间可做，想要假期做短期做也可以。 家附近5公里之内，配送钥匙，药店药品，数码产品，生鲜水果，日用百货，餐食饮品等等小小物件。 杭州各区就近门店安排兼职工作，支持临时兼职，日结哦。门店配备车子。 全职有住宿和车子以及食堂安排，还有千元补贴。

岗位职责： 1、负责分院客户到院后的接待工作，开展业务交流，并进行日常的患者沟通与跟进。 2、承接初诊客户的接诊流程，配合医生制定治疗方案并落实后续治疗安排。 3、定期回访老客户，维护客户关系，关注其就诊体验与反馈，推动转介绍及二次消费转化。 4、对尚未确定治疗方案的客户进行持续回访，提升其再次到院意愿。 5、按日、周、月整理客户数据，分析成交案例用于团队分享学习，梳理未成交原因并提出改进措施。 6、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、医学、管理、营销等相关专业大专及以上学历。 2、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力。 3、具有一年以上相关工作经验，有医疗领域或现场咨询服务背景者优先考虑。

招聘一名中晚班维修师傅，做一休一，有电工证，上班时间10:00一19:30，55岁以下，可提供住宿。工资面议，上班地址:萧山区启迪路456号浙二博奥医院，联系人，赵工，1月份双号上班。

亚航一手单 太阳城电子厂 合作单价，19元 测试，包装 两班倒坐班 年龄16一40岁 工厂生产电路板，开SMT，测试 主要岗位，开SMT，电脑测试 两班倒坐班，1个月倒一次 空调车间，空调宿舍，包住 生活补贴20元1天，

上班时间：8:30-17:30，大小周休息。 岗位职责： 1、参与业务需求的分析与技术方案设计； 2、负责系统的编码开发及日常维护工作； 3、承担服务器基础环境的部署与运维任务； 4、对系统架构优化提供建议，并参与架构设计（加分项）； 5、协同其他部门推进需求落地，及时跟进并解决相关问题； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，实际工作经验满5年以上； 2、精通SpringCloud、SpringBoot、MyBatis等主流框架； 3、具备Jenkins、Docker在项目部署中的实际应用经验； 4、深入理解JVM、多线程、IO、锁机制等Java核心技术，具备JVM调优经验者优先； 5、熟悉Redis、RocketMQ、ElasticSearch等常用开源组件及中间件，理解其底层原理者更佳； 6、掌握go或python语言者可作为加分项。

工作概要：协助统筹各分院在企业文化、行政事务、人员招聘与配置、绩效管理、沟通协调及后勤保障等方面的日常运作 1、负责分院日常行政工作，配合院长推进各部门间的协同与综合事务管理。 2、宣导并落实公司各项规章制度，履行监督执行职责。 3、贯彻落实公司决议及相关文件要求，确保执行到位。 4、审核员工考勤数据，办理薪资调整与职级评定相关事宜。 5、结合分院各部门用人需求，制定并推进人员招聘计划。 6、对接候选人开展面试邀约，组织筛选流程，参与最终录用评估。 7、办理员工入职与离职手续，建立并维护员工人事档案。 8、推动公司绩效管理体系的实施与优化，协助部门负责人拟定绩效目标，并按进度跟踪落实，保障绩效工作按时完成。 9、关注员工思想动态，关心身心健康，及时疏导情绪，积极引导正向发展。 10、组织开展员工业余文化、娱乐及体育类活动，丰富团队生活。 11、策划并执行重大节日的集体性庆祝与团队建设活动。

岗位职责：（培训方向） 1、依据公司发展需要，开展各部门培训需求的调研、分析与评估，制定并实施公司层面的培训规划，推动培训执行并对成效进行跟踪与反馈； 2、整合与筛选优质培训资源，参与培训制度的编写，协助搭建内部讲师团队，构建分层级、分类别的课程体系； 3、主导新员工入职培训工作，具备独立开发与制作培训课件的专业能力； 4、推动人才发展类培训项目的落地实施，持续优化人才培养路径与实施方案； 5、参与管理后备梯队及高潜力人才的测评与盘点工作，动态完善培养策略与人才储备机制，保障人才供给与企业发展相匹配。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上培训领域实际工作经验； 3、能够独立设计培训课程内容，具备主导并推进部门培训工作的能力； 4、抗压能力强，具备良好的组织协调、管理表达及沟通协作能力。 岗位职责：（招聘方向） 1、负责公司基层岗位的招聘执行，完成简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进等全流程工作； 2、通过多元化渠道开展人才寻访与初步甄别； 3、组织并参与面试环节，对候选人综合素质与岗位匹配度进行评估； 4、定期开展员工面谈，规范记录访谈内容； 5、配合推进其他人力资源专项工作，并协同支持其他模块任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑； 2、具有1-3年招聘全流程操作经验； 3、具备较强的自我驱动力与学习成长意愿。

任职资格：（频繁换工作的不考虑） 1、26-40周岁，大专及以上学历，有零售连锁企业经验优先考虑； 2、净身高不低于160cm，形象气质好，普通话标准； 3、有2年以上招聘工作经验，熟悉企业招聘流程及各种招聘资源； 4、具有敏锐的洞察力和良好的沟通协调能力，执行力强。 岗位职责： 1、根据每月招聘目标完成各门店的招聘需求； 2、发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 3、人员面试、入职办理； 4、新员工关系维护、离职交流。 一经录用，公司将为您提供优厚的薪酬福利待遇和广阔的发展空间 1、作息时间：8：20-17：30，周末双休 2、五险一金、节假日福利、生日福利、高温补贴、13薪，工龄奖金、体检、旅游福利等； 3、薪资待遇：首年薪资7-8.5k，每年度评级晋升。

18-40岁，男女不限哦，有招聘经验的优先 工作内容：社招，网招，面试带队 上班时间8；00-17；00，中午休息一小时 固定每周日休息 薪资待遇：底薪+满勤+绩效+提成+岗位补贴 综合薪资；4000-12000+看招聘能力 有想法的小伙伴可以投简历哈

【岗位职责】 1、负责公司人力资源日常事务，包括员工入离职、异动等相关手续的办理； 2、参与招聘工作，承担简历筛选、面试协调及初步沟通等环节； 3、协助拟定并优化人事管理制度，确保制度符合公司实际及法律法规要求； 4、管理员工人事档案，确保人事系统信息的及时性与准确性； 5、参与员工关系管理，解答员工咨询，处理相关反馈事项，促进员工满意度提升。 【任职要求】 2、熟悉招聘流程与实操技巧，具备独立完成人员招聘的能力； 3、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对各类人事问题； 4、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel等数据处理工具的应用； 5、工作细致，责任心强，具有良好的团队协作意识。需持C1驾驶证并能熟练驾驶，家住斗门者优先考虑

温馨提醒：电商行业、服饰行业优先考虑、能对招聘模块负责（能招聘管理级以上） 岗位职责： 1、根据岗位需求进行人才需求分析，绘制人才画像，完成简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进等全流程招聘工作； 2、维护现有招聘渠道，评估渠道成效，并积极拓展新的招聘资源； 3、持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 4、组织并实施岗位初试，将符合条件候选人推荐至用人部门复试，及时反馈结果，开展背景调查及相关后续服务； 5、定期推进社会招聘、内部推荐、校园招聘等各类招聘项目； 6、进行招聘数据统计与分析，为招聘决策提供支持； 7、负责人事相关员工关系事务，后期视个人能力可逐步承担其他人力资源模块工作。 任职资格： 1、具备3年以上独立开展招聘工作的经验，熟悉使用moka人力资源系统，掌握人力资源全模块者优先； 2、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景优先； 3、熟练操作WORD/EXCEL/PPT办公软件，有电商或服饰行业工作经验者优先； 4、了解国家劳动法律法规，具备处理劳动争议及防控用工风险的基本能力； 5、具有较强的自我推动力和执行能力，能科学规划招聘渠道与工作进度

我们正在招聘一位具备卓越管理能力与战略视野的人事经理，加入我们的核心团队。该岗位聚焦于人力资源的战略规划、体系搭建及团队管理工作，不包含一线招聘执行职责。候选人需拥有在千人以上大型成熟企业的人力资源管理实战经验，具备优秀的组织协调能力、领导才能以及处理复杂员工关系问题的专业素养，致力于推动组织发展与员工体验的持续优化。 核心职责 1.人力资源战略与规划：参与制定并推动实施与公司发展战略相匹配的人力资源总体规划及年度工作计划。主导或协同推进重点HR项目落地（如绩效体系升级、薪酬结构优化、员工关怀机制建设、企业文化塑造等）。通过人力资源数据分析，输出有价值的决策支持建议。 2.团队管理与能力建设：全面负责人事团队的组织与管理（包括员工关系、培训、薪酬福利等岗位，具体视公司架构而定），合理分配任务，指导成员高效履职，持续提升团队专业水平与执行力。承担下属的绩效评估、职业辅导与发展培养责任。 3.员工关系与合规运营：构建并维护健全的员工关系管理体系，主动预防并妥善应对员工投诉、劳动争议及突发性事件。确保公司各项人事政策、操作流程符合国家及地方劳动法律法规要求。畅通员工沟通路径，增强员工归属感与敬业度。 4.绩效与薪酬体系管理：统筹公司绩效考核工作的组织实施，指导各部门科学开展绩效评价，保障结果公平透明并有效应用于人才发展与激励机制。参与薪酬策略设计、市场对标分析，监督薪资核算及福利方案的规范执行。 5.培训与人才发展：洞察组织能力建设需求与员工成长痛点，策划并推动实施系统性培训与发展项目，助力关键人才储备与梯队搭建。倡导知识传承，促进内部导师机制和学习型组织建设。 6.业务协同与战略支持：作为业务部门值得信赖的HR伙伴，深入理解业务逻辑与挑战，提供定制化人力资源解决方案。与高层管理者保持紧密协作，输出专业见解，助力组织目标达成。 任职要求 1.学历要求：统招本科及以上学历，毕业于211院校，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.年龄限制：32周岁以下。 3.工作经历：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在员工规模超1000人的大型企业担任人事主管或经理职务。具备全面的人力资源管理背景，工作重心集中在战略管理、团队领导、员工关系、绩效、薪酬福利及培训发展模块，非以招聘执行为主。 4.核心素质： -具备出色的团队领导与组织发展能力，有成功带教HR团队的实践案例； -擅长跨层级沟通与多方协调，具备较强的推动力与影响力； -具有战略思维与系统性解决问题的能力，能够从业务全局出发设计人力资源策略； -精通劳动法及相关法规，熟练掌握绩效、薪酬、员工关系、培训等模块专业知识； -具备良好的数据敏感度，能够运用人力资源数据进行趋势分析与决策支撑。

【咨询顾问】 本岗位2025年招聘人数为2名。 未来20年最具竞争力的能力是什么？是能够激发团队通过共同创造来解决问题，推动协作、催化创新的共创引导力。这项能力已被众多领先企业的核心管理层视为关键壁垒。加入本顾问岗位的成员，经过3年系统培养，将掌握这一职场核心技能，赢得长远发展优势。若你愿凭实力脱颖而出，这里正提供展现舞台。 如果你具备以下条件： 1、全日制硕士学历（特别优秀者可放宽至本科），专业方向为管理学、市场营销、经济学、战略管理、金融学、人力资源等相关领域； 2、有1-3年管理咨询工作经验者优先，能适应项目所需的出差安排（周末加班可调休），持有驾照并具备驾驶能力者优先考虑； 3、具备良好的职业形象，逻辑思维清晰，善于洞察问题，拥有出色的沟通表达能力，擅长行业分析、报告撰写与呈现； 4、热衷于从事创新型、高挑战性工作，以客户需求为导向，乐于面对复杂情境并提出有效解决方案； 5、心态开放包容，具备补位意识，积极进取不内耗，能承受一定工作压力，注重实际成果，不玻璃心、不过度自我防卫。 你在团队中将实现的四大价值： 1、深度参与客户在战略规划、营销增长、研发创新、人才发展、流程优化、供应链管理等领域的调研诊断、方案设计及技术对接工作； 2、在首席导师或资深顾问指导下，全程参与客户项目的落地执行，统筹协调内外部顾问资源，助力客户达成目标； 3、发挥个人影响力，传播共创共进的组织文化，将协同创新的理念带入更多企业，带动团队与客户共同成长； 4、成长为懂经营、重实操的复合型顾问，杜绝空谈与推诿，专注于结果落地与持续跟进，用成效证明价值。 薪资及福利待遇： 1、按顾问职级定薪（月薪资范围：7k-15k） 2、实行弹性工作制，享有生日福利、节假日福利等员工关怀政策； 3、工作地点：杭州IT公园 发展机会： 发展路径：由拥有20年以上实践经验的资深导师亲自带教，配备具有吸引力的三年晋升机制。如果你志在成为“专业、干练、实战型”的企业发展陪跑顾问，这是一次不可多得的成长契机。 成长空间：有机会参与社会课题或商业研究项目，在特定领域深入钻研，并与专家团队联合撰写书籍、开设专栏内容。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

1、对培训成果的质量全面负责，涵盖课程设计水平、培训实施过程及实际培训成效等多个方面 2、统筹开展部门内员工的入职及在职期间的服务技能培训工作 3、负责客服知识库系统的日常运营与维护 4、负责部门培训课程体系的搭建与持续优化，根据业务需求制定适配的课程内容与培训方式，完成课程的研发与迭代更新 任职要求 1、具备优秀的培训授课能力、课程研发能力以及客户服务意识，有知识库运营管理经验者优先考虑 2、具备较强的逻辑分析能力、沟通协作能力、同理心及应对高强度工作的抗压能力 3、熟练掌握PPT、Visio、Excel等常用办公软件的操作 4、具有结构化思考能力、文字撰写能力及明确的结果导向思维 5、拥有电商行业客服培训相关工作经验

岗位职责： 1、开展公司岗位的招聘工作，通过公司资源渠道搜寻匹配简历，并对合适人选进行沟通邀约； 2、负责招聘流程中的基础数据整理与反馈，按期达成个人及团队招聘目标； 3、配合办理员工入职相关手续，并做好入职初期的对接跟进； 4、完成上级交办的其他工作任务。 福利： 底薪＋招聘奖金，综合薪资8k~1.2w； 六险一金＋过节福利＋方案奖金。 要求： 25～45周岁； 大专以上学历； 1年以上招聘工作经验，有销售类岗位招聘经历者优先。

一、岗位职责 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略， 同时参与组织架构的规划与优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关方案。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源， 主导推进各类招聘执行工作，构建人才储备库，定期开展招聘成效分析并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求诊断， 设计开发培训课程，组织实施培训项目并全程跟踪，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4.绩效管理：依据公司绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推动绩效考核实施， 组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，输出改进建议，为人才发展、薪酬调整等提供决策支持。 5.薪酬管理：结合集团薪酬体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定， 保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推进薪酬福利体系的优化调整。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，构建和谐劳动关系。持续优化员工入转调离流程， 妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，提升团队凝聚力与组织氛围。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构资质申办与校验， 安排放射类岗位人员参加培训、体检及证件申领等相关事务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式，具备相关理论基础与实操经验； 5.熟知国家劳动人事相关法律法规并能有效应用； 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析能力，性格亲和，沟通协调能力良好。

工作职责： 1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略规划，为全国范围内的古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务； 2、主导门店端人力资源体系搭建及政策制定，涵盖人事基础制度、人才招聘引进、薪酬福利设计、绩效激励机制、用工模式优化及用工风险防控等相关内容； 3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能，提供专业指导与培训支持，联动区域加盟团队推进门店人力体系建设，助力门店人员成长与激励机制落地； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上工作经验，兼具门店运营管理与人力资源经验者优先； 2、有连锁行业从业背景，熟悉门店运营中的人力配置与管理流程，掌握一定的人力资源专业知识； 3、性格积极外向，具备较强的沟通表达能力和逻辑分析能力，抗压性好，可接受一定程度的出差安排。

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工作内容： 1.按照岗位需求发布招聘相关资讯，通过电话沟通邀请求职者参与面试。 2.负责面试人员的接待工作，协助完成信息登记表格填写。 3.通过电话与老保单客户保持联系，做好后续服务的对接安排。 公司福利：周末双休、提供专业培训、享受法定节假日休息。 工作时间： 8:30至11:30，13:00至17:30 工作时间相对灵活，无需加班，固定双休 公司不定期组织团建及旅游活动 工作性质非销售类，无需外出跑业务 工作内容简单易上手，类似文职类岗位 团队氛围融洽，具备良好的晋升空间 适合宝妈群体，可协调时间接送孩子，具体可协商 选择一份合适的工作尤为重要 年龄在25至50岁之间均可考虑 诚邀您加入我们充满活力的团队大家庭