岗位职责： 1、开展公司媒体资源的市场推广与销售工作，达成企业设定的量化业绩指标； 2、根据团队或个人实际情况制定年度营销规划，有序推进客户拜访与新客户开拓，在上级指导下完成既定销售任务目标； 3、全面掌握公司媒体产品特性、行业动态及竞争格局，了解户外广告运营机制，主动识别潜在合作对象并进行高效沟通，深入分析客户需求，提供匹配度高的媒体投放解决方案； 4、持续维护客户合作关系，定期跟进重点客户项目进展，及时响应需求变化，妥善处理客户反馈问题，保障回款顺利，提升客户合作体验与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上广告行业销售工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 2、熟知户外广告业务流程，具备优秀的客户拓展、营销策划、渠道建设、团队管理及对外协调能力，能有效组织团队推进销售进程； 3、拥有丰富的客户积累和成熟的销售渠道资源； 4、具备较强的市场洞察力、客户分析能力和销售执行力，擅长捕捉客户需求，开发新商机，巩固长期合作关系； 5、富有工作热情，勇于接受挑战，目标感强，具备良好的团队协作精神、职业操守，认同公司核心价值观。

一、岗位职责 1、对销售部门的业绩目标负责，搭建并带领新的销售团队，推动团队高效开展客户开拓工作，确保销售任务顺利完成。 2、深入分析并持续优化从客户开发至签约回款的全流程业务链路，制定切实可行的销售策略，总结提炼有效销售方法，完善标准化销售流程。 3、负责客户经理的成长与发展，结合业务实际需求，组织定期培训，沉淀优秀实战经验，落实人才梯队建设与员工能力提升。 4、监督指导团队成员的具体执行动作，在员工遇到瓶颈或挑战时提供及时且有效的支持与协助。 二、岗位要求： 1、具备30人以上团队管理经验（以电销、网销模式为主），曾主导客单价1万元以上、面向B端或G端客户的销售工作，团队年度业绩达500-1000万及以上。 2、有SAAS、维权打假、诚信通、网络服务、代运营、企业服务等相关行业从业背景者优先。 3、具备出色的沟通表达能力，学习能力强，抗压性好，富有责任心和目标意识，始终以团队成果为导向。 福利待遇：周末双休，法定节假日正常休息；底薪+团队提成+个人业绩提成+五险+生日福利+节日礼品，综合月薪20-30K，具体可面议，能力突出者薪资可进一步协商

岗位需求: 1、性别不限，具备、事业单位或政府单位工作经历者，以及退伍军人优先考虑。 2、具备丰富的社会经验，沟通表达能力强，富有团队协作精神。 3、经理及总监岗位需具备团队管理与指导能力。 待遇：底薪+绩效工资+提成+团队奖金（经理级及以上） 岗位职责: 1、负责项目的业务开发与推进。 2、客户接待，介绍公司产品与服务。 3、开拓并扩大市场占有率。 员工福利： 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假等

【岗位职责】 1、负责开发新客户资源并开展沟通，邀请品牌方、供应链及贸易商等商家达成合作； 2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，精准把握客户需求； 3、持续维护客户关系，推动建立稳定持久的合作纽带； 4、M岗（大组长）编制为1+5小组长起，M岗（小组长）编制为1+6起，带领团队完成销售任务 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年左右销售、电销、招商或大客户销售经验，有电商平台招商、选品或运营经历者优先，电商或广告行业背景更佳，不招应届生。 2、踏实肯干，目标感强，态度端正，渴望自我提升； 3、性格积极乐观，心态开放，富有责任感和进取精神 【岗位待遇】 薪资：无责任底薪（依面试评定职级）+阶梯提成+绩效+奖金 小组制管理模式，配备完善的培训支持 每年至少2次调薪机会，拥有清晰的职业发展路径 每年享受5天以上带薪年假，非假期也可灵活安排出行！ 我们能为你提供什么： 1、更有机会获得高收入 （1）【基础薪资】提供高于同行的底薪标准 （2）【绩效薪资】重视过程表现，善于思考总结即可获得绩效奖励 （3）【高提成】提成空间更大：在多多平台超500万商家中，至少200万为我们的目标客户群体，当前高校领域仅掌上大学专注此类服务 （4）【多样奖金】周奖不断、月奖不停，只要你出色，奖励全归你！ 2、成长速度更快 （1）【年轻氛围】以90后为核心团队，氛围活跃，工作更轻松愉快 （2）【系统培训】同等工作年限下，掌上大学的培训与规则体系将助你构建高薪所需的核心能力 （3）【晋升透明】晋升机制公开透明，只要你志存高远，掌上大学就是你施展才华的广阔舞台

岗位职责： 1.为营销团队提供全面支持，协助销售经理提升专业技能与实战能力； 2.统筹协调内外部资源，推动营销战略的有序实施，并进行过程监督与管理控制； 3.关注人才培养与发展，确保季度业绩目标的顺利实现； 4.主导销售团队搭建、市场拓展及客户关系维护，优化销售流程，达成既定销售任务； 5.持续保持与客户的高效沟通，巩固客户及渠道合作关系； 6.推动销售政策落地，负责销售合同的执行与日常管理工作。 任职要求： 1.本岗位为销售领域高级管理职位，承担团队组建与管理职能，除业绩提成外，另享管理激励； 2.全日制统招大专及以上学历，具备至少3年销售工作经验，其中2年以上团队管理经历，年龄不超过****； 3.有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康类）、办公耗材、咨询、猎头服务、团体销售、房地产、金融等相关行业背景者优先； 4.具备团队搭建能力及大客户运营管理实践经验； 5.拥有出色的商业策划能力、谈判技巧与表达能力，职业素养高，责任心强； 6.擅长人际交往，精通大客户营销流程与方法，掌握丰富的市场资源； 7.自我驱动力强，具备优秀的协作意识与抗压能力。

汽车以租代购销售总监职位描述 ​职位名称​：汽车以租代购销售总监 ​直属上级​：公司总经理/分管副总裁 ​下属团队​：区域销售经理、渠道拓展专员、客户运营主管、销售支持专员等（根据业务规模配置） ​职位核心目标​ 全面负责公司汽车以租代购业务的销售战略制定与落地执行，统筹销售团队管理、渠道拓展、客户运营及风险管控，通过精细化运营与创新模式驱动业务规模增长，实现年度销售目标（如合同量、营收额、市占率等），同时确保业务全流程合规性与客户满意度，打造行业领先的以租代购销售体系。 ​核心职责与工作内容​ ​一、战略规划与目标达成​ ​业务策略制定​：基于公司整体战略及汽车以租代购市场趋势（如客户需求变化、竞品动态、政策法规调整），牵头制定年度/季度销售目标、产品策略（如车型配置、租期方案、金融组合）、价格策略及渠道布局规划，确保业务与公司发展方向一致。 ​目标拆解与落地​：将公司下达的销售指标（如年合同量XX台、营收XX万元、客户复购率XX%等）分解至区域/团队/个人，制定可执行的销售计划与动作清单（如月度冲刺目标、重点车型推广计划），并跟踪执行效果，及时调整策略保障目标达成。 ​数据驱动决策​：通过销售漏斗分析（线索-转化-签约-交付-续租）、客户画像研究（年龄/职业/消费偏好）、渠道ROI评估（线上投放/线下合作效率）等数据工具，优化销售策略，提升资源投入精准度。 ​二、销售团队管理与赋能​ ​团队搭建与培养​：根据业务需求组建高效销售团队（覆盖直营、渠道代理、大客户等不同模式），制定岗位JD与绩效考核标准（如签约转化率、客户满意度、回款及时率等），通过招聘、培训、激励机制（如阶梯提成、团队奖金池）提升团队战斗力。 ​专业能力提升​：定期组织销售技能培训（如客户需求挖掘、以租代购产品优势讲解、竞品对比话术）、行业知识学习（如汽车金融政策、车辆合规管理、风控要点），培养“懂产品、懂客户、懂风控”的复合型销售人才。 ​过程管理与激励​：通过日报/周报/月会跟踪销售进度，分析团队瓶颈（如线索量不足、转化率低、客户投诉多），针对性制定改进方案；设计合理的激励体系（如销冠奖励、团队PK赛、超额利润分成），激发团队积极性。 ​三、渠道拓展与合作深化​ ​B端渠道合作​：主导与汽车经销商集团、4S店、二手车商、企业车队（如物流公司、网约车平台）等B端渠道的合作谈判，设计互利共赢的合作模式（如佣金分成、联合营销、库存消化支持），扩大业务触达范围。 ​大客户开发​：针对企业客户（如国企/民企员工购车福利、政府机关用车租赁）、行业客户（如驾校、旅游公司）等，定制专属以租代购方案（如灵活租期、集中采购优惠、售后无忧服务），推动批量签约。 ​线上渠道运营​：协同市场部优化线上获客链路（如官网/APP/短视频平台线索引流），指导销售团队通过私域流量（企业微信、社群）维护潜在客户，提升线上转化效率。 ​四、客户运营与风险管理​ ​客户体验优化​：从客户需求出发，推动销售流程标准化（如需求沟通-方案定制-合同签署-交车服务-售后跟进），确保客户从接触至签约的全程体验顺畅；定期收集客户反馈，优化服务细节（如金融方案灵活性、车辆交付时效、售后响应速度）。 ​风险管控​：参与制定以租代购业务的风控政策（如客户资质审核标准、车辆残值评估模型、逾期催收流程），协同风控/法务部门监控高风险客户（如征信不良、恶意违约），降低坏账率与车辆丢失风险；对重大客户纠纷或法律风险，牵头协调解决并输出改进方案。 ​五、跨部门协同与资源整合​ ​内部协作​：与产品部门沟通客户需求，推动以租代购产品迭代（如新增新能源车型、灵活租期选项）；与财务部门对接回款管理、佣金结算；与售后部门协同保障车辆交付质量与维修服务；与市场部门联动策划促销活动（如节日优惠、推荐返利）。 ​外部资源整合​：对接金融机构（银行/融资租赁公司）优化资金成本与授信额度，争取更优金融政策；与保险公司合作定制高性价比的车辆保险方案；与行业协会/媒体保持沟通，提升公司在以租代购领域的品牌影响力。 ​任职资格要求​ ​教育背景​：本科及以上学历，市场营销、工商管理、金融等相关专业优先。 ​经验要求​：8年以上汽车行业销售管理经验（其中至少3年以上以租代购/融资租赁/汽车金融相关领域经验），有从0到1搭建销售团队并实现规模化增长的成功案例；熟悉汽车以租代购业务流程（包括客户开发、金融方案设计、车辆交付、风控管理等全环节）。 ​能力要求​： 具备敏锐的市场洞察力，能快速捕捉行业趋势并转化为业务机会； 强大的团队领导力与目标拆解能力，擅长激励团队达成高目标； 优秀的商务谈判与资源整合能力，能有效推动B端/G端合作落地； 结果导向，抗压能力强，能适应快节奏的销售业务环境； 熟练使用CRM系统、数据分析工具（如Excel/BI工具），具备数据驱动思维。 ​加分项​：有新能源车以租代购经验、大客户批量签约案例、或成功搭建线上线下融合销售体系的经验者优先。 ​我们提供​ 具有市场竞争力的薪资（底薪+高额销售提成+团队管理奖金）； 广阔的职业发展空间（公司核心业务负责人，参与战略决策）； 完善的福利体系（五险一金、年度体检、带薪年假、团队激励旅行等）； 行业领先的资源支持（头部车企合作渠道、专业金融风控团队赋能）。 ​​（注：可根据企业实际业务侧重调整职责细节，如新能源车占比、企业客户占比、重点区域市场等。）​

【岗位职责】 1、依据公司发展战略，制定所辖品牌中长期发展规划并推进实施，持续提升品牌影响力与核心价值； 2、主导全品类品牌资产的构建、提炼、积累与传承，明确并强化品牌定位，为各业务部门提供策略支持； 3、统筹编制品牌年度建设方案，涵盖品牌定位、媒介布局等关键策略内容； 4、结合年度推广目标，审核广告及公关计划与预算，并全程监控执行过程与传播成效； 5、搭建并维护与媒体机构、行业协会、消费者之间的良好互动关系，按需整合外部传播资源与渠道； 6、密切关注市场舆情与竞争变化，及时研判形势，推动品牌策略优化及危机应对，保障品牌形象稳定； 7、把控整体品牌调性，结合市场与业务发展需求，持续梳理产品核心卖点与用户利益，输出包含品牌定位、概念传播、品牌叙事在内的整合传播方案并落地执行； 8、负责团队日常运营，组织实施人员培训、绩效管理与团队建设工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，新闻学、传播学、市场营销等相关专业，具备从零构建品牌的实战经验； 2、具备5年以上品牌管理领域高级管理经验，曾带领10人以上团队，有同类行业品牌总监及以上岗位经历者优先； 3、具备系统化的品牌管理思维与深刻认知，拥有可验证的行业成功项目案例； 4、熟悉主流媒体运作机制，具备丰富的媒介资源积累，在数字营销方面有扎实的实操经验； 5、能敏锐捕捉网络热点，深入了解行业运营规律、消费趋势及市场动向，具备较强的市场洞察力； 6、工作高度投入，执行力突出，自我驱动力强，目标导向明确，抗压能力优异。

工作地点将结合个人实际情况统筹安排，需服从浙江省内工作区域调配 岗位职责： 1、全面负责销售团队的搭建、日常管理、人员培养及绩效考核，带领团队达成公司既定业绩指标； 2、推进所辖区域分院市场业务的开拓与落地执行； 3、根据各地区市场变化及竞品动态，定期输出市场分析数据报告； 4、策划并组织团队例会及相关活动，增强团队协作效率与凝聚力，落实企业核心价值观。 岗位要求： 1、年龄30至45周岁，仪容得体，身体健康，具备大专或以上学历； 2、具有3年以上销售团队管理经历，曾直接管理20人以上团队，有医疗、房地产、快速消费品等直销行业经验者优先； 3、具备出色的目标管理和团队领导能力，能够有效协调营销团队运作，确保业绩目标实现； 4、能适应出差及短期外派工作安排

【公司介绍】 公司自2017年成立以来，专注于短视频风口项目的深耕，精准客户资源充足。目前在杭州已设立3家分支机构，创始人长期深耕知识付费领域，拥有成熟的项目模型与快速成长中的新项目，现诚邀优秀的销售总监加入共创未来。 当前项目聚焦心理成长咨询方向的知识付费业务，以线下会销课程为核心载体。 本岗位核心职责：全面统筹公司线下会销业绩管理工作，对整体业绩结果负责。 1.制定并优化会销项目的整体管理策略，设计激励机制，并根据阶段目标进行动态调整； 2.统筹管理会销团队，提升团队士气，持续训练和强化销售人员的专业能力； 3.与合作方协同策划会议活动，并推动落地执行； 4.参与大型会销及交付课程活动的组织与实施，带领团队达成既定业绩目标； 任职要求： 1.具备30-50人以上销售团队管理经验，累计5年以上团队管理经历； 2.有培训行业或知识付费领域相关管理背景者优先考虑； 3.在会销模式中有从0到1再到规模化实操经验，具备扎实的专业能力和成功实战成果； 4.为人踏实可靠，懂业务逻辑，情商高，善于向上沟通与协作，年龄******； 5.具备战略思维、营销策划能力及全局统筹能力； 6.责任心强，抗压能力出色，心态积极阳光，坚守原则与职业底线。

1、大学本科及以上学历，市场营销专业优先 2、3年及以上相关工作经验优先 做过政府项目，环卫项目，了解招投标，跟过项目，懂机器人、新能源车的销售优先 3、能够独立完成工作目标，开拓市场 4、具有较强的亲和力及良好的沟通能力，具备上进心，有拼搏和创新精神 5、具有良好的职业操守，团队合作精神 6、能适应出差； 地址：杭州临平区崇贤·元通国际贸易港

（） 二、招聘熟练叉车工7名电动（双叉）： 要求50岁以下（有证）吃苦耐劳有责任心 薪资300/天，提供住宿； 工作地址：岭后农夫山泉 联系电话：吴女士

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

招聘【操作工，劳务工，保洁，绿化、保安（缴纳社保+提供食宿）】 一、招聘操作工数名：男女不限， 福利待遇：白班190，夜班220，单休； 提供住宿，新安江厂车接送，年节礼品；（长期工，短期工，临时工均可） 工作地址：岭后农夫山泉； 联系电话游：

招聘写字楼保洁63岁以下、只做公共区域、上班时间7:30一17：00，休息1、5小时、月休4天，保洁2名、3700做六休一.镜面养护2名工资面试，会开三轮车拉垃圾2名、早6：00-1100-13：00-16：00、8小时，工资3700做六休一、地址滨江区聚工路1号兴耀科创城，联系电话：王女士

杭州聘长期或者过年兼职！ 炉台在勾庄 配菜在勾庄 冷菜在勾庄 洗碗阿姨 兄弟们有空的可以私聊 余厨

销售总监 薪资待遇10000-30000 销售经理 薪资待遇，销售3500-30000 销售4000-30000 18岁以上，形象气质优佳，善于沟通，吃苦耐劳，服从管理，学厉要求，有客户资源优先

工作内容：日用品批发带货销售，招聘要求：年龄36-65，成都及成都周边的人，人品端正，会熟练使用智能手机，有一定的空闲业余时间，有做过互联网和想在互联网上拿结果的人。我们的优势：不交任何费用，适合普通人的全新带货销售模式，可兼职=可全职免费培训=轻松上手佣金日结=多劳多得全程不收取任何费用，安全可靠，正规合法

朝阳行业，冠军项目 全国市场开发，店家0投资，先服务店家赚钱再谈合作，做出业绩店家5/5分或加盟都有对应提成（日结） 综合月收入30000元以上，商务精英5万以上 一单9500～35000提成可验证！ 公司愿意分钱，敢放权，允许超越！ 欢迎每位精英加入，携手共赢

高端养老社区销售总监 1、职位名称：高端养老社区体验官经理 2、职位介绍： （1）项目介绍 目前泰康之家养老社区已在北京（3家）、上海（3家）、广州、成都（2家）、苏州、武汉、、杭州(2家)、深圳、重庆、南京、杭州、南昌、厦门、沈阳、长沙、南宁、宁波、合肥、郑州、青岛、福州、温州、天津、济南、呼和浩特、昆明、佛山、贵阳、长春、哈尔滨、西安、无锡、泉州、石家庄、南通等36座核心城市布局44个项目园区，从国外引进CCRC可持续照护模式，成为全国的高品质连锁养老集团之一，入住社区的居民可在各城市间“迁徙”度假，享受旅居养老生活的幸福时光，截止2025年1月，泰康养老之家养老社区已服务17000＋居民，受到广泛好评。 为了让更多人享受到高端养老社区的服务，现面向社会招募“泰康之家高端养老社区产业园营销总监”。 （2）工作内容：招募、管理体验官、邀请并带领客户参观体验泰康之家养老社区，促成入住长沙泰康之家——湘园及全国泰康之家养老社区。 （3）工作时间：早九晚五，周末双休 3、任职要求 （1）学历：大专及以上 （2）年龄：25-45岁 （3）热爱医疗康养事业 （4）有医疗、保险、银行、证券、教育、 事业单位工作经验者优先。 （5）有销售、团队经营、团队管理、团队培训经验者优先。 （6）热爱学习，自律能力强者优先。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2. 统筹管理销售团队建设、培训、考核与激励，提升团队专业力与战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判与合同落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，协同产品、市场部门优化销售策略与解决方案 5. 建立并完善销售管理体系，包括流程标准化、CRM系统应用及数据复盘机制 任职要求： 1.具备5年以上销售管理经验，其中至少3年担任销售总监或同等职级岗位 2. 本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 3.熟悉B2B销售逻辑，具备行业资源整合能力与跨部门协同经验 4.具备优秀的战略思维、团队领导力及高压力下的决策执行力 5. 具备出色的沟通表达、客户洞察与商业谈判能力

【岗位亮点】 •依托阿里生态，资源充沛，行业发展前景广阔 •客如云为知名收银系统品牌，市场认可度高，商户基础扎实 •薪酬模式：底薪 + 绩效 + 提成 + 多项激励奖金 •健全的培训机制 + 清晰的职业晋升路径 【岗位要求】 •有意向从事销售与运营类工作，踏实肯干、细致耐心 •学习能力突出，沟通顺畅，执行高效 •不限年龄与学历，欢迎希望提升运营实战能力的伙伴加入 【岗位职责】 1. 负责商户的合作签约事宜 2. 按公司标准完成月度签约指标 3. 与商户保持有效沟通，维护长期稳定合作关系 岗位基本要求 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2. 执行力强，能够迅速推动问题处理与落地 3. 责任心高，具备快速适应岗位工作的能力 你将获得： 1. 入职即缴纳社保，配套完善的培训支持与晋升空间 2. 接触全行业客户资源，助力视野拓展与能力提升 3. 底薪+高提成薪资结构，回报稳定，投入产出比优 4. 定期组织团队活动与激励项目，工作氛围积极富有活力

[岗位职责] 1、主要负责商业空间场地的市场拓展，走访写字楼、综合商圈的管理处或租赁部门，以及设计公司，积极挖掘潜在销售线索； 2、持续积累客户资源信息，根据客户需求推荐合适产品，并开展商务洽谈，推动项目签约落地； 3、全程跟进业务进展，包括回款、产品交付及相关后续服务工作； 4、维护客户关系，建立长期稳定的协作伙伴关系。 [任职要求] 1、具备2年以上销售领域工作经验，拥有地面推广经验者优先考虑； 2、具备较强的抗压能力，对实现收入增长有明确目标和强烈意愿； 3、性格积极主动，富有进取精神，具备良好的沟通表达与协调能力。 [岗位须知] 工作时间：08:30-12:00,13:30-18:00 工作模式：单双休，每日需参加现场早会，根据客户安排及任务需求，可能存在加班情况 五险：默认缴纳深圳五险一金

岗位职责: 1、设定销售目标并达成，规划中长期发展策略，建设富有凝聚力的团队，有效把控发卡进度、KPI推进等工作。 2、根据客户实际需求推介公司产品与服务，深入挖掘潜在需求，引导客户完成签约流程。 3、整理客户资料，建立良好信任关系，持续开拓新客户资源，扩大业务覆盖范围； 4、负责客户后续服务跟进与关系维护工作； 5、组织并推动区域内的产品推广、过程追踪及激励措施落地，确保完成公司下达的各项业务与质量指标； 6、执行上级安排的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历（具备相关经验者条件可适当放宽），有销售团队管理经历者优先； 2、具有销售经理岗位工作经验（财税、市场营销专业背景优先）；非财税领域但来自教育、金融、贷款等行业者亦可重点考虑； 3、性格积极乐观，沟通能力强，擅长人际互动、商务洽谈及客户关系维系； 4、认同企业核心价值观与管理模式； 福利待遇： 上班时间：9:00-6:00（15号前双休，15号后单休），国家法定节假日正常休；满一年享受5天带薪年假，不定时下午茶，团建活动，业绩激励，员工生日福利，同事之间相处融洽，晋升空间大！

粮油水产水果代采代运。

岗位职责： 1、负责公司产品（科研、教学资源及软件）在高等院校领域的推广与销售。 2、开展市场分析，拟定并落实市场拓展方案。 3、推进销售计划实施，积极达成公司下达的业绩目标。 4、维护客户关系，提升客户满意度，推动长期深度合作。 5、配合市场部组织并参与各类学术会议、行业活动，宣传推广公司产品。 6、整合内部资源，参与商务洽谈及招投标相关工作。 任职条件： 1、统招本科及以上学历，年龄25-40岁，性别不限。 2、踏实肯干、诚信正直，具备较强的执行能力。 3、具备良好的沟通表达能力和持续学习意识。 4、有高校市场销售经验者优先考虑。 薪资福利： 基本工资+提成奖金。 五险一金，超长带薪年假。 法定节假日正常休息，享有节日福利等。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户满意度与续约率 5.负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，营造高效协作的销售氛围 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写则默认“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写则默认“不限”） 3. 熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4. 具备团队管理经验，能有效激励成员并推动目标达成 5.工作地点、薪资范围及具体行业信息需用人单位补充完善后发布

月薪3万-5万招能力强的销售公司给客户资源存款业务 在萧山在萧山，年龄25岁以上，大专学历 【岗位职责】 -负责保险销售续保及理赔服务 -拓展市场维护老客户 -协助团队完成业绩 【职位要求】 -大专及以上学历 -有销售经验优先 -有团队管理创业精神或市场经验者优先 【工作时间】 -周末双休

岗位职责： 【月考核方向】 未设组：三个月内完成两单即可进入设组阶段 设组：每月需达成业绩目标（目标=人效值×团队人数） 【每日核心事情】 1、协助组员完成签单（主要通过视频会议或现场面谈） 2、主持团队早会启动、晚会复盘分享 【每周核心事情】 1、团队能力提升：复盘分析成员录音，强化专业能力 2、沟通并解决当周团队关键问题 3、持续学习精进自身专业，并同步更新团队素材库内容 【常见协同岗位及协作事项】 选品岗：获取选品分析报告 新媒体组：提取个人IP账号所需内容素材 任职要求： 【学历*非常重要】须具备全日制学历背景（熟悉高校场景者优先）； 【专业经验】 1、至少2年销售管理实操经验，有从0到1搭建团队经历者优先 2、曾为一线电话销售业绩领先者 3、愿意从一线业务做起（三个月内需完成2单） 【软素质】 目标感强，具备良好抗压能力，擅长沟通说服，具备深度思考与复盘总结能力 薪资组成： 【试用期】薪资结构=基础工资+提成（回款后随工资发放，无延迟） 【正式期】薪资结构=基础工资+绩效工资+月度PK及TOP奖励（如有）+团队提成，整体收入较高（回款后随工资发放，无等待期） 晋升通道： 【晋升依据】以团队人效与团队规模为核心评估标准 【晋升周期】通常为1个自然年度 【晋升方向】可晋升为销售中组长（管理幅度可达20人）

岗位职责： 1.负责公司销售目标的达成，制定并执行销售计划，开拓新市场与客户资源 2.维护现有客户关系，深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案 3.组织并参与销售团队日常管理，指导团队成员提升业绩与专业能力 4.收集市场反馈信息，分析行业动态，协助优化产品与营销策略 任职要求： 1.学历不限，具备销售相关工作经验者优先考虑 2.具备1-3年及以上销售领域工作经验，有团队管理经验者更佳 3.具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，抗压性强 4.积极主动，责任心强，能够适应快节奏的工作环境

【工作内容】 -负责大客户销售工作，拓展并维护企业级客户资源，完成公司设定的销售目标； -深入了解客户需求，提供定制化的SaaS物联网解决方案，推动项目落地； -与技术、产品团队紧密协作，确保客户需求得到高效响应与满足； -分析市场动态与竞争情况，制定有效的销售策略，提升市场份额。 【任职要求】 -计算机、通信、市场营销等相关专业优先，学历不限； -具备SaaS或物联网行业销售经验，有成功的大客户销售案例优先； -熟悉SaaS产品及物联网应用场景，具备较强的技术理解能力与沟通协调能力； -具备良好的抗压能力与客户服务意识，能够适应出差与高强度工作节奏。