岗位职责： 1.员工全周期事务支持： ·协助开展新员工入职相关工作，如资料归集、系统信息录入、入职物料准备等。 ·协助完成员工离职、转正、岗位调整等人事变动流程的处理与后续跟进。 ·负责员工人事档案的整理与维护，确保材料齐全、归档有序，纸质花名册数据准确且实时更新。 2.考勤与薪酬辅助支持： ·协助收集并核对各部门考勤记录，进行数据校正、汇总与初步分析。 ·配合月度薪资核算前期工作，包括信息录入、报表整理等相关事务。 3.公积金与社保事务办理： ·承担员工公积金及社保的新增、减少、补缴等日常操作。 4.完成上级安排的其他人力资源相关协助工作。 任职要求： 1、在读本科或硕士研究生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、经验与技能：有企业人力资源实习经历者优先 3、熟练操作常用办公软件，尤其掌握Excel（需会基础函数、数据透视表等功能） 4、注重细节、责任心强：工作认真细致，具备较强的执行意识和信息保密意识 5、具备良好的学习能力和环境适应力，严格遵守员工信息保密规定

办公室文职主要负责招聘每天工作7小时午休两个小时双休办公室氛围好试用期薪资不打折到点下班不加班！！ 岗位职责： 1.负责人员招聘筛选简历面试邀约及结果跟进 2.办理员工入职离职等手续 3.领导交办的其他事务 福利待遇：8：30-5：30午休两小时双休不加班！法定节假日正常休息！带薪年假！节日礼品！员工旅游！员工活动等！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作高效运转 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性 3.参与考勤统计、社保公积金申报及员工日常咨询服务，提升员工满意度与组织稳定性 4.配合推进企业文化活动组织与执行，促进团队凝聚力与企业认同感建设 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作，推动人力资源流程规范化发展 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑 2.经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏的事务性工作处理 5.具备较强的学习意愿，愿意在人力资源领域长期发展

工作职责: 1.根据团队分工协作完成招聘任务的实施与推进； 2.协助HRBP推动日常项目执行，如企业文化活动的方案设计、组织实施及落地跟进； 3.全流程参与招聘管理，涵盖岗位需求确认、人才画像梳理、职位信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理等环节； 4.负责事业部层面招聘项目的运营支持，包括招聘数据分析、内部推荐机制维护等工作； 5.与相关部门保持高效协同，确保招聘及相关项目顺利推进。 任职资格: 1.26届统招本科及以上学历，具备招聘相关实习经历者优先，表现优异者可获得转正机会； 2.对招聘工作有热情，适应高效快节奏的工作环境，能承受一定的招聘压力； 3.思维开放，执行力强，具备较强的自主学习能力； 4.富有同理心，语言表达流畅，逻辑清晰，具有良好的沟通协作能力及创新意识。

招聘：人事招聘 薪资：面议 职位详情： 经验：经验不限 性别：性别不限 年龄：年龄不限 学历：学历不限 了解过语音厅/直播/娱乐直播有经验的优先需要人事招聘底薪2000+每招到一个主播者且成功签约，提成300元

国企人事助理（双休+节假日休息） 岗位职责： 1.根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2.开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3.优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4.有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6.熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7.协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格： 1、21-45周岁 1.大专及以上学历，应届生亦可。 2.招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3.做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决门题的能力。 5.有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇： 1.合理优厚的薪金待遇：底薪+提成+绩效奖金 2.丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 3.多元化培训课程：岗前培训，在职个人提升计划。 工作时间： 8:30-17:30中午休息2h 周末双休，法定节假日休息。 福利待遇： 不定期旅游 定期团建 节日福利 固定上班时间不加班！不加班！不加班！（重要的事情说三遍） 晋升空间： 1.公平公正的晋升通道。 2.导师一对一指导。 3.工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。 工作时间： 8:30-17:30中午休息2h 周末双休，法定节假日休息。职位福利：全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休、弹性工作

一、岗位职责 1、人力规划与招聘：根据生产需求核定车间人员编制，负责普工及技术工的大规模招聘实施，建立并维护劳务合作渠道，确保人员供给稳定。 2、员工关系管理：妥善处理劳资矛盾及劳动仲裁事项，策划组织团队文化活动，完善食宿等后勤支持体系，提升员工稳定性。 3、成本与效率优化：开展人力成本分析，设计弹性用工策略，配合生产部门优化作业流程，提升人效水平，降低不必要人力支出。 4、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，熟悉家具、汽车等领域生产车间的运作模式。 3、熟练掌握制造业相关用工法规，擅长一线员工招聘管理，具备工伤理赔、劳动争议处理实操经验。 4、具有良好的现场沟通协调能力，能及时应对人员短缺、工伤事故等紧急情况。 5、具备数据分析能力，能够通过人力数据识别潜在风险并提出有效改善建议。 6、抗压性强，能适应制造业快节奏的工作环境。

电商公司 《人事行政专员》 职位描述: 1、负责建立完善公司各项管理制度，0-1搭建人力资源管理体系，负责公司组织架构更新与维护；制定培训流程和制度；建立公司薪酬体系和制度；负责运营相关的人事、行政、采买工作； 2、负责日常行政事务的全面展开，筹备各种会议和接待工作，行政文件、通知的起草，数据报表的汇总，各种证件、资质、文件的管理（申报、变更、保存等）； 3、负责招聘全流程管理，包括发布岗位，简历筛选，组织面试以及录用跟进等环节； 4、负责办理员工的入离职、转正、调岗、晋升等工作，劳动合同的管理，员工的花名册维护及更新，确保人事数据的完整；负责员工社保的参停工作。 5、负责企业微信的维护，0A审批流程设定，员工考勤统计、请假、调休以及考勤异常处理等； 6、负责办公室公共场所环境卫生管理，做好后勤保障工作。 二、任职要求 1、工商管理，人力资源相关专业优先，大专及以上学历，3年及以上电商人事行政相关工作经验优先，招聘、培训、绩效、员工关系等模块的熟练。 2、熟悉人事管理基础法规(如《劳动合同法》)，掌握WPS等办公软件操作。 3、具有较强的沟通表达与组织协调能力，做事细心严谨，可以独立开展工作，能承受一定的压力。 4、有出纳经验的优先。 三、福利待遇 工作时间：9：30-6：30，五险，单休，法定节假日，年终奖，生日福利，节日福利（春节、端午、中秋）

人事行政 岗位职责： 1.依据公司的战略方向，配合完成制度、体系以及流程的制定、优化与落地实施； 2.全面负责人力资源管理工作，开展招聘、培训、员工入离职、绩效考核、薪酬管理以及员工关系等人力志愿全流程事物； 3.负责薪酬绩效管理体系运作以及薪资全周期核算，保障数据准确及时，提供绩效评估反馈与改进指导，完善薪酬政策与机制 4.建立畅通的员工沟通机制，定期汇总员工意见与建议，化解劳动争议，维护公司工作环境。 5.负责行政管理事物，监督各项行政制服的落实。

岗位职责： 1.负责招聘流程的协调与推进，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助完善人力资源相关制度与流程，提升组织运营效率 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 4.支持培训组织与实施，协助搭建学习发展体系，服务设计类考研教育业务需求 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备人力相关实习经验者优先 3.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致有责任心 4.热爱教育行业，认同公司使命，愿意与成长型团队共同进步

杭州市临平区招吊车司机开中联25吨汽车吊工地桥桩包月两人一台车下笼子灌桩，工资九千元一个月工地管吃住，要求双证五年以上长期司机来

烧烤店招聘穿串工、杂工。包吃包住，一月休二，全勤奖+200 可以直接打我电话，电话沟通

招聘：运电解液 电解液 | 3类 从杭州市到宁德市

上城区庆春御府，170平，3一5口人，下午4一7点，3小时，双休3000/月，以家务做饭为主，要求55岁以内，体检齐全接单联：张

日结 日结235一天含餐补 月结245一天含餐补 月结周五预支工资 日结月结都有住宿补贴 满月才有 杭州[玫瑰]钱塘区汽配厂 高工资 良心企业 爆赞 [强]前进汽车塑料配件厂招工 [庆祝][庆祝]薪资待遇： 普工：组装，打磨塑料配件20/小时（轻松简单） [强]白班20*11=220+25=245/天 [强]夜班20*11=220+25=245/天 [庆祝][庆祝]要求：能吃苦耐劳，有点体力安心工作就行 [烟花][烟花]招聘年龄：18-45周岁，男女不限 [烟花]工作时间：两班倒8:30-20:30 或20：30-08：30 计薪11小时 [烟花][烟花]福利待遇：餐补25元/天，包住水电平摊，如外住补贴 10/天 每周五预支工资

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保招聘效率与体验 2.协助制定并优化人力资源相关流程，完善员工档案管理、考勤统计等基础人事工作 3.支持海外项目团队的人员配置需求，协调跨部门沟通，推动招聘目标达成 4.参与校园招聘、社会招聘等渠道拓展与维护，提升公司在海外技术人才市场的雇主品牌 5.协同上级完成绩效、培训、员工关系等模块的辅助工作，推动人力资源政策落地 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有游戏或互联网行业经验者优先 2.经验不限，熟悉海外游戏研发或外包业务模式者优先考虑 3.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致负责，能适应快节奏的工作环境 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力 5.对人力资源工作有热情，愿意在招聘、员工发展等领域长期深耕

主要负责公司的招聘工作，根据公司需求，指定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入职

薪资待遇： 1.上班时间：12:00-20:00，月休四天，包吃包住 2.薪资待遇：底薪+高提成（5000）+奖金，月综合薪资8000-15000，每月十号准时发放，不拖不欠 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1. 男女不限，年龄不限，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

需要时间自由，兼顾家庭高薪职业的伙伴看过来[勾引][勾引][勾引] 招聘：人助事‬理3名，年龄25岁—以上，大及专‬以上学历 薪资：底薪3000+提成+保险+节日假‬补贴 售后专员2名，年龄25—45岁，大专以上学历 薪资：底薪3000+服津务‬贴+绩效奖金+直佣接‬金+节日补贴等 储经备‬理3名，年龄25～45岁，大及专‬以上学历 薪资： 5000+管津理‬贴+培训津贴+绩奖效‬金+节日补贴等 注：以工上‬作时间： 上午8：30～12:00 下午14：30～17：30 周双末‬休，国法家‬定节日假‬放假 联电系‬话：李0 工作地址：宜迎良‬宾路116号

传媒公司 招聘方向！！（不招募主播） 一、岗位职责 1. 负责公司人才引进工作，保障招聘方案顺利实施与推进 2. 办理员工入职、离职相关流程，签订劳动合同；负责人事档案的日常维护与管理 3. 统计员工绩效数据，执行考勤日常管理工作 4. 完成上级交办的其他人力资源相关事务 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，具有一年以上同类岗位经验者优先考虑 2. 熟练操作Office系列办公软件 3. 具备较强的沟通表达能力与组织协调能力，能有效推动跨部门协作 4. 工作积极主动，细致认真，富有责任感 我们是一家以95后为主体团队的传媒企业！！管理模式扁平高效，工作氛围轻松融洽~定期享有丰富福利与团建活动~领导亲和力强，期待优秀的你加入我们~

岗位职责： 1.策划并开展金融知识及相关策略的培训课程，为学员提供专业化的金融辅导与建议； 2.运用多样化教学方式和传播渠道，向学员讲解金融市场趋势、投资方法及风险控制要点； 3.与学员保持高效互动，了解其财务现状与投资需求，制定针对性的理财规划方案； 4.持续跟进学员学习情况与意见反馈，维护良好的教学互动与合作关系； 5.参与金融类活动的组织与实施，增强学员的实际操作与应用能力。 任职要求： 1.具备坚实的金融理论基础，熟悉金融市场的运行机制与发展动态； 2.拥有出色的沟通技巧和团队合作意识，能与学员建立信任关系； 3.学习能力强，具备良好的问题分析能力，可及时应对市场环境的变化； 4.工作积极主动，有责任感，能独立承担授课及学员辅导任务； 5.具备较强的统筹与执行能力，可有序推进教学安排及学员实践活动。

岗位职责： 1、按照招聘计划，独立推进招聘工作，确保在规定时限内达成招聘目标； 3、拓展人才获取渠道，掌握行业人才流动情况； 4、负责候选人信息的搜寻、评估与初步筛选； 5、统筹安排候选人面试流程，跟进反馈结果，组织实施背景核查及后续对接服务； 7、协调办理入职前各项手续，并同步通知相关部门做好入职准备工作； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格 1、人力资源、管理类或相关专业统招大专及以上学历优先，具有2年以上招聘实操经验； 2、熟悉多元化招聘渠道、招聘流程及各类面试技巧； 3、性格积极外向，具备优秀的沟通协作能力与团队意识，目标感强，能承受工作压力； 4、具备良好的书面与口头表达能力，有亲和力，服务意识佳，理解与沟通能力强； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 6、熟悉国家有关劳动人事方面的法律法规与政策规定。

岗位职责： 1、依据企业战略方向与发展目标，制定匹配组织成长的人力资源发展规划。 2、结合企业实际运营情况，完善并编制人力资源相关制度与标准化流程，并推进项目落地执行与监督实施。 3、统筹人力资源部门管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常事务的组织与管理。 4、与业务团队紧密协作，理解业务发展策略，推动人力资源举措在各业务单元的有效部署与落实。 5、主导团队文化塑造，推进企业文化建设方案的规划与具体执行。 6、快速响应业务端需求，协调整合各职能模块资源，提升跨部门协同效率。 7、全面负责行政管理体系的规划与搭建工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，形象良好，气质端正。 2、具备7年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同类型管理岗位。 3、精通人力资源六大模块运作及三支柱模型全流程管理，熟悉国家及地方劳动法律法规。 4、具备较强的逻辑分析能力，拥有良好的组织协调、沟通谈判及团队领导能力。

岗位内容： 1、依据公司发展战略，完善薪酬绩效管理制度，优化薪酬福利、绩效管理及职级体系，持续改进相关操作规范与流程； 2、统筹各部门激励机制的设计与迭代，主导激励项目实施，负责奖金计算与发放工作； 3、不断优化公司绩效管理体系，为各业务单元提供绩效激励考核的专业支持与指导； 4、组织开展绩效定期回顾，建立复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，持续优化考核方案； 5、持续跟踪市场薪酬动态与同行激励政策，定期开展年度薪酬调研与外部对标，输出人力成本分析报告，评估公司薪酬的市场竞争力； 6、深入进行业务调研与数据洞察，发起并推动专项分析与对标研究，参考多元行业绩效实践，提出契合业务发展的优化路径。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年聚焦薪酬绩效模块，具备互联网或本地生活行业背景者优先； 2、精通薪酬、绩效及职级体系的设计方法与运行流程，具备体系搭建实践经验，拥有丰富的激励方案设计与落地推广经历； 3、具备项目管理能力，可独立推进项目执行，具备良好的沟通协作与资源协调能力； 4、掌握扎实的劳动法、薪酬管理及税务相关知识与实操经验； 5、逻辑清晰，对数据敏感，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案； 6、思维敏捷，富有创新意识，以业务需求为导向。 福利待遇： 1.一年两次晋升调薪机会，设有年终奖 2.提供下午茶、团队建设活动及各类节日福利

【岗位职责】 1、负责相应岗位的招聘全流程。 2、通过各大招聘平台、社交媒体等多种渠道，主动寻访和挖掘合适的候选人。 3、执行简历筛选、电话邀约、初步面试与评估工作。 4、协调安排业务部门面试，并跟进面试结果与反馈。 5、管理招聘数据，维护人才库，持续优化招聘流程与效率。 6、协助处理部分基础员工的入离职手续。 【任职要求】 1、学历大专以上，具备人力资源相关工作经验。 2、持有人力资源相关资格证书（如人力资源管理师等）者优先。 3、有电商行业相关工作经验优先。 4、具备出色的沟通表达能力和亲和力，善于与不同背景的人沟通。 5、积极主动，有很强的责任心和目标感，能承受一定的工作压力。 6、熟悉常用招聘平台。 【薪资福利】 工作时间：9-18点。 周日单休，法定节假日正常放。

岗位职责： 1、参与制定年度/季度招聘计划，针对重点、难点职位制定专项招聘策略； 2、独立完成从职位发布、简历筛选、电话初试、面试协调、offer谈判到入职跟进的全流程； 3、与HRBP及用人部门保持密切沟通，明确用人需求，解决招聘过程中的协作问题，推动团队招聘目标达成； 4、有效利用并维护各类招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘等），并积极探索新的招聘渠道（如社交媒体、行业社群等）； 5、负责招聘数据分析及招聘流程优化，提升招聘效率和投入产出比； 6、人才Mapping：关注人才市场动态和行业趋势，为业务部门提供人才地图和竞争分析； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，有3-10年产研端招聘实操经验； 2、责任心强，结果导向，具备优秀的执行力与问题解决能力； 3、有良好的职业素养与团队协作意识，善于整合内外部资源； 4、工作积极主动，能承受一定的工作节奏和强度。

职位名称：资深人力资源专员 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 工作地点：[拱墅区-祥园路139号浙大网新智慧立方B座301] 上班时间：周一至周五9:00-18:00（午休12:00-13:00） --- 公司简介 我们是一家快速成长、信誉卓著的医疗器械代理公司，专注于将国内外先进的医疗技术与产品引入市场，服务于广大医疗机构与患者。公司秉持“专业、合规、创新、共赢”的价值观，致力于成为医疗健康领域值得信赖的合作伙伴。我们注重员工发展与团队建设，现诚邀一位专业、有活力的HR伙伴加入，共同构建高效能组织。 --- 职位概述 作为资深人力资源专员，您将全面负责公司人力资源六大模块的基础运营与执行工作，并作为业务部门的合作伙伴（HRBP），深入业务一线，提供针对性的人力资源解决方案。您将是保障公司人力资源体系顺畅运行、推动组织效能提升与员工成长的关键角色。 --- 核心职责 一、人力资源六大模块运营（50%） 1.招聘与配置：独立完成各职能岗位（重点为销售、市场、技术支持等）的全流程招聘，包括需求沟通、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。 2.培训与发展：协助组织新员工入职培训；调研培训需求，协调内外部资源，组织专项技能与合规培训；跟踪培训效果，维护培训记录。 3.绩效管理：协助推行并维护公司的绩效考核流程，指导业务部门进行目标设定、绩效评估与反馈沟通，确保考核的公平性与及时性。 4.薪酬福利：负责月度薪酬核算、五险一金缴纳及各类福利的发放与沟通；参与市场薪酬调研，为薪酬体系优化提供数据支持。 5.员工关系：处理员工入、转、调、离手续，维护员工档案；作为员工沟通的第一窗口，解答人事咨询，积极预防和协调劳资关系。 6.人力资源规划与制度：协助进行人力资源数据分析（如离职率、人效等）；参与公司人力资源相关制度的修订、宣导与落地执行。 二、业务合作伙伴（HRBP）角色（40%） 1.深入业务部门（如销售、市场部），理解其业务逻辑、团队状况与人才需求，提供有前瞻性的人力资源支持。 2.参与业务部门的团队会议与重要活动，诊断团队问题，在人才管理、梯队建设、员工激励、氛围营造等方面提供专业建议与解决方案。 3.作为管理层与员工之间的桥梁，有效传递公司政策与文化，同时反馈员工心声，提升团队凝聚力与员工敬业度。 三、其他专项工作（10%） 1.确保所有人力资源操作符合医疗器械行业相关法规及劳动法规的要求，特别是合规性要求。 2.协助组织公司文化活动，推动企业文化建设。 3.完成上级交办的其他人力资源相关项目性工作。 --- 任职要求 1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.工作经验： ·拥有至少2年的HR经验，1年明确的HRBP工作经验或深入业务支持的经验，能够证明其对业务的理解和影响力。 ·有医疗器械、医药、大健康或相关高科技行业背景者优先。 3.专业知识与技能： ·熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识。 ·具备优秀的招聘技能和丰富的面试经验。 ·良好的数据分析能力，能熟练使用Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统者优先。 ·出色的沟通协调能力、跨部门合作能力及解决问题的能力。 4.个人素质： ·高度的责任心、同理心与职业道德，能妥善处理敏感信息。 ·积极主动，结果导向，具备较强的学习能力和抗压能力。 ·良好的团

职位描述： 1、结合业务部门实际用人需求推进招聘工作，确保满足当前岗位空缺并同步开展人才储备； 2、负责BPO类岗位候选人的筛选、跟进、面试安排及录用沟通与OFFER发放； 3、维护现有招聘渠道资源，同时探索并拓展新型有效招聘渠道； 4、针对招聘流程提出可行性优化建议，并参与面试执行环节； 5、对新入职员工进行定期回访与反馈跟踪，落实入职关怀机制； 6、建设日常招聘资源库，完成招聘数据的整理分析，持续提升招聘效率与质量； 职位要求： 1、大专及以上学历，具备互联网行业招聘经验者优先考虑； 2、掌握招聘全流程操作，熟悉各类招聘渠道的应用方式； 3、责任心强，具备良好的学习能力与抗压能力，能快速融入动态工作环境； 4、有乙方服务背景者优先，具备BPO招聘经验者优先。 备注：岗位薪资由底薪（5K—7K）加提成构成，提成不设上限。达成业绩目标后月收入可达10k以上。每月需完成至少5人入职指标，欢迎有拼劲、踏实肯干、渴望高收入的你加入~

岗位职责： 1、负责公司证券从业资格的专项管理，及时办理证券从业人员证书的登记、变更及注销手续，并按时提交证券业务月度报表。 2、根据中国证券业协会的统一部署，统筹制定年度考试安排，发布考务通知，组织员工报名，提供备考资料与支持，协调处理考试过程中的各类突发问题。 3、维护公司总部现有内部流程，根据实际需求进行流程新增或优化，确保各流程高效顺畅运行。 4、协助开展公司总部各部门的培训实施工作，并做好培训记录及档案管理工作。 5、负责集团总部人员编制管理及组织架构的动态调整与维护。 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑 2、具有一年以上人事相关工作经验，有证券行业人力资源管理经验者优先 3、熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件操作，具备基础的数据整理与分析能力 4、具备良好的沟通协调能力，能够与内外部有效协作；工作认真细致，责任心强，具备保密意识和团队合作精神，积极主动配合团队完成各项工作 上班时间：9:00-18:30，双休