岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作高效运转 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性 3.参与考勤统计、社保公积金申报及员工日常咨询服务，提升员工满意度与组织稳定性 4.配合推进企业文化活动组织与执行，促进团队凝聚力与企业认同感建设 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作，推动人力资源流程规范化发展 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑 2.经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏的事务性工作处理 5.具备较强的学习意愿，愿意在人力资源领域长期发展

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松，大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、有五险、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档,打印复印等。 3.员工入职手续办理,编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以上，大专及以上学历,条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4·性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3.有五险带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦！！

岗位职责： 1、深入理解业务发展方向，预判人力需求，主导构建并持续优化覆盖全链条、各层级的招聘体系，制定招聘方案及人才梯队发展策略。 2、推进招聘战略实施，分析业务实际需要，明确人才标准；独立负责各级岗位全流程招聘，重点突破关键项目及管理岗职位，确保核心人才快速到位。 3、开拓并维护多样化招聘渠道，建立分类人才储备库；绘制重点岗位人才分布图谱，保障招聘资源稳定输出。 4、组织各层级人才盘点工作，完善用人评价标准，推动人才梯队建设落地，助力组织能力升级。 5、开展招聘数据统计与分析，形成报告用于策略优化，总结招聘实践经验，打造可复用的方法体系。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年以上甲方人力资源工作经验，熟悉电商行业生态并保持高度关注，能快速匹配企业业务发展节奏。 3、具备主导核心项目及管理层岗位成功招聘的实操经验；拥有敏锐的人才识别能力，准确把握不同层级岗位的能力要求。 4、具备出色的战略规划与资源整合能力；工作作风细致严谨，承压能力强，以结果为导向，责任心强，具备良好的跨部门协作意识。

招聘：人事招聘 薪资：面议 职位详情： 经验：经验不限 性别：性别不限 年龄：年龄不限 学历：学历不限 了解过语音厅/直播/娱乐直播有经验的优先需要人事招聘底薪2000+每招到一个主播者且成功签约，提成300元

薪资福利： 1.薪酬构成：底薪+招聘提成+绩效奖励 2.额外福利：2项专项奖励、会组织团建旅游 3. 假期保障：周末双休、法定节假日带薪休假、15天超长年假！！！ 工作内容： 主要是负责人才的招聘以及入职、离职手续的办理 1. 负责年度招聘计划落地，与团队主管沟通需求，完成全流程招聘工作； 2. 进行简历筛选、面试邀约及结果跟进，按时满足部门人力配置需求； 3. 办理员工入职、离职手续，编制人事报表； 4. 协助员工考勤管理，组织简单内部会议与学习培训。 公司背景： 世界五百强中国人寿杭州市分公司，平台稳定、资源丰富，为你提供广阔的职业发展空间。 任职要求： 1. 硬性要求：身份证年龄满23 周岁，大专及以上学历，优秀者可适当放宽； 2. 优先考虑：25-45周岁，接受应届生及无经验小白； 3.能力要求：具备良好沟通协作能力、亲和力与职业操守，能高效完成招聘任务； 4. 面试要求：仅接受线下面试。 工作时间 工作日 8:30-12:00，13:30-17:30，周末双休！！！ 工作地点：4号线城星路A2口（附近美食城 通勤干饭双便利）

纯办公室文职，负责招聘及面试工作，以及优秀人才的后续跟进，无销售性质！一天工作7小时！午休2小时！享节假日和周未双休！工作地点就在地铁口附近！！ 【岗位职责】： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约安排面试及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.完成领导交待的其他任务。 4.配合组织员工活动，企业文化宣传。 【任职要求】： 大专及以上学历文凭，有毕业证（学信网可以查询）年龄25周岁以上的朋友们！有良好的沟通能力，工作认真责任心强 【福利待遇】： 上班时间8:30-11:30and13:30-17:30，午休2小时！！周未双休！！不加班！！法定节假日正常休！！还有员工旅游、生日礼物，下午茶，各种团建活动等！！ 我们没有经验要求，可接受小白，只要你工作认真肯学，入职就有老伙伴带！整体团队氛围非常轻松热情！欢迎加入

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责： 1、配合人事团队开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、协助策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业文化氛围； 3、办理员工入离职相关手续，并负责人事资料的归集与档案管理； 4、支持招聘工作流程，如简历初筛、面试协调及应聘人员沟通跟进； 5、负责考勤统计、休假记录及其他人事基础事务，确保信息准确完整。 任职要求： 1、具备良好的表达能力和服务意识，能与各部门保持顺畅沟通； 2、熟悉常用办公软件操作，掌握基本的数据整理与文件管理技能； 3、拥有较强的统筹能力，可在多任务环境中稳定高效推进工作； 4、对人力资源领域有积极兴趣，期望在人事行政方向长期成长。

请先查看岗位详情后再投递～～ 岗位基础福利待遇： 薪资区间：6-8；入职缴纳五险一金；朝九晚六双休。 岗位工作内容： 1、开展公司人才简历筛选、评估及面试跟进工作，对招聘成果承担责任； 2、依据企业战略目标实施月度人才盘点，优化招聘人才画像，深入理解业务用人需求，与业务部门保持高效且顺畅的沟通，确保招聘任务保质保量完成； 3、统筹安排员工offer发放及相关入职手续办理； 4、协同支持各部门日常及阶段性工作任务推进； 5、跟踪员工全周期状态与在职情况，在关键节点落实关怀举措、面谈沟通等支持性工作。 希望您具备： 1、具备2-3年人力资源相关工作经验，或1-3年HRBP助理经验，具有系统性的HR知识框架。 2、认同HR角色应为业务推动者，而非单纯事务处理者的理念。 3、掌握扎实的人力资源专业知识，具备良好的沟通与表达能力。 4、有电商/快消/MCN等行业从业背景者优先，不考虑传统行业候选人。

一、【福利待遇】： 1、底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2、周一至周五8:30-17：30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息，春节假期15天左右。 3、带薪年假，节日礼品，生日礼品、员工旅游，各种团建活动等，福利多多哦！ 二、【岗位职责】： 1、维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2、负责主管日常事务文件整理归档，打印等。 3、员工入职手续办理，编制相关人事报表。入职有人带，工作简单易手。 4、其他上级领导安排事项。 三、【任职资格】： 1、年龄21周岁以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2、具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4、性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 《职位亮点》工作氛围好，领导和同事都超奈斯，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。没有经验要求，可接受小白！工作内容简单，入职就有伙伴带！热情欢迎加入！！！

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招：普工操作工； 负责贴标签，打包、包装质检、分拣。 一个月综合工资7800+ 工作内容负责包装，贴标，装盒、扫描等等 ，辞职只需提前3天，辞工当天结完工资． 其他介绍 （一）上班时间 (f）贴标签，长白班 (2）每天上8-10小时 (3）上午4小时：08:00-12:00 (4）下午4小时：01:00-05:00 (5）晚上2小时：06:00-08:00（二）车间环境 (1）是工作台，一人一张办公桌。 (2）坐着上班；穿个人服装上班。 (3）坐着打包装，贴标签，做事轻松简单，污染． （四）伙食问题 1．住宿免费；水电免费；伙食免费； (2）凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。 (3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂． 有意者请直接投递简历！！可优先安排职位描述： ：包装工；打包员；308一天； 负责打包、包装质检、分拣。一个月综合工资7800+ 上六休一 开门红包2000推荐朋友入职推荐费2000一个以此类推返费在职满45天5500 【小时工＋人走账清308／天】 【小时工＋人走账清308／天】 【小时工＋人走账清308／天】 1、长期正式工：七千五﹣八千五，每月十号发薪，遇节假日提前发放； 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇； 2、小时工：308一天吃住都包。 二、工作内容： 主要做手机，电脑，蓝牙耳机，数据线，鼠标，键盘之类的，工作简单易学，教一下就会。有组装，包装，打包，贴标签，扫码，物料员，仓管，分拣，搬运，维修等。 三、工作要求：18-39周岁，身体健康，认识字会写字，能好好上班。 四、福利待遇： 1、住宿：配备空调、洗衣机、独立卫生间、衣柜、wif、24小时热水供应，基本生活设施齐全；2、吃饭：提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、砂锅、面包、牛奶等，供员工自助选择； 3、休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 4、公司人性化管理。 有意向者，可以点击聊一聊，人事会联系你，为你安排适合的岗位！

能独立完成工作，工资面议，交社保

杭州市滨江区、工地小工/杂工，拆模师傅一名，大工，工资350一天，小工工资260 一天。工司每个月30号打工资

招聘资源这边公司免费出，不需要文员承担任何费用 上班时间9-6中午休息两个小时月休4天 节假日正常放假，年假25天左右 不接受居家办公 人力资源专员/助理 岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息; 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作; 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 职责要求: 1、男女不限:16-40周岁，学历不限;有经验年龄不限 2、接受无经验小白/实习生。 3、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正， 善于学习; 4、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪; 福利待遇: 1、底薪+提成+奖励; 2、办公室办公，无需外出，不加班; 3、节假日礼品，不定时下午茶，零食，聚餐，团建; 晋升空间:招聘专员-合伙人-带团队 (有经验者可挑选职位挑战)

整理名单接待等日常事务

任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，有上海积分落户申报、职称申报经验者优先 2. 经验要求：1-3年人力资源助理或实习经验 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识

招聘五险人事岗位： 薪资：无责4000加个人绩效， 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责人员到公司应聘的面试工作 3.负责入转调离手续办理 任职要求 1.年龄20-30岁 2.熟悉使用boss招聘软件，善于沟通，谈吐清晰，可独立完成邀约面试等招聘的工作....职场氛围很nice！

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、负责医学、CRA、商务等临床相关岗位招聘，发布和更新公司招聘信息; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、定期进行招聘工作汇报并提交相关分析报表; 4、完成上级交办的其他工作。

集团内部招聘 岗位职责: 1、依据招聘需求计划，组织实施招聘相关工作； 2、负责人员的招聘、面试及入职安排等全流程事务； 3、拓展招聘渠道并做好供应商的对接与管理工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备招聘实施经验者优先考虑； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各类招聘工具，拥有较丰富的招聘实操经验和技巧； 3、具备良好的沟通表达能力与进取意识，能适应较强的工作压力。 福利待遇: 底薪4-5k按面试表现定，综合薪资6-8k

负责公司的主播招聘、面试及入职手续办理 协助运营实施主播培训计划，提升主播的控场能力 高中以上学历，1年以上招聘工作经验，性格开朗，有责任心

岗位描述： 1、负责完成产研团队的招聘任务，保障人才供给 2、熟练运用多种招聘渠道，主动挖掘并吸引优质候选人 3、对候选人进行评估与筛选，把控人才引进质量 4、与业务部门紧密协作，提升招聘效率与达成率 岗位要求： 1、具有3-5年或以上招聘工作经验，具备2年以上产研类岗位招聘经验者优先 2、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及项目推动力 3、熟悉招聘体系搭建，对人才选拔有独立见解和实践经验

伯乐陪伴师 薪资：15000-20000/26天，可以加班 杭州4口之家，大宝11岁，小宝7岁，专带2位女孩，和大宝一间房休息，40以内爱干净个人素养好，负责幼小衔接与作业辅导（公立学校），英语能辅导课本作业，不需要照顾生活起居。 【联系电话】：蓓蓓老师（）

（工作地点在厦门） 【岗位职责】 1.战略协同：深入对接电商营销（重点为抖音直播、内容电商、品牌推广）及产品研发团队，洞察业务战略方向与核心挑战，参与业务发展规划，输出精准且具有前瞻性的HR解决方案。 2.组织提效：主导或深度参与业务单元的组织变革与流程优化项目，提升跨职能协作效率，推动营销与产研体系高效联动，保障组织敏捷性与运行效能。 3.人才发展：聚焦关键岗位核心人才的“选、育、用、留”，搭建可持续发展的高竞争力人才梯队。 4.绩效推动：推进绩效管理全流程闭环实施，确保绩效机制有效执行，助力业务目标达成，并深化绩效结果在激励与发展中的实际应用。 【岗位要求】 1.学历与经验：统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源业务伙伴相关工作经验。 2.业务对接：需拥有电商营销或产品研发其中一个领域的深度BP实战背景。熟悉抖音等新零售平台的运营逻辑、组织模式及人才特征；或熟悉产品与技术团队的项目运作方式与人才管理策略。 3.擅长突破难题并推动协作，能够主导复杂项目，打破部门壁垒，保障战略有效落地。 4.兼具业务敏感度与专业坚持力，能在快速迭代的环境中持续学习并保持高效产出。

岗位职责： 1、负责门店人员编制管理：包括类直营及授权门店的人员满编率管控； 2、激励机制执行：确保提成政策准确传达并标准化落地，数据核算精准无误，定期开展荣誉激励活动； 3、门店员工KPI管控：及时发现绩效异常人员，保障数据准确性，推动绩效提升措施实施； 4、内部风险管控：定期开展风险排查，杜绝重大人力管理风险事件发生。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有新能源、互联网或经销商人力资源相关经验者优先； 2、熟悉业务运作模式，掌握人力资源管理逻辑，能够输出匹配业务需求的人力解决方案； 3、性格开朗，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，擅长团队激励与绩效推动； 4、签约主体为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

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岗位职责: 1.制定并持续优化招聘流程，确保招聘工作符合公司规范与标准； 2.统筹管理各类招聘渠道，提升招聘工作的效率与人才匹配质量； 3.设计并执行面试流程，科学评估候选人的综合能力与岗位适配度； 4.积极参与团队协作，为招聘策略和流程改进提供可行性建议； 5.保持高效的信息传递与沟通，保障招聘各环节的顺畅与透明。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与各方顺畅开展工作交流； 2.自我驱动能力强，目标明确，能在高强度工作中稳定输出高质量成果； 3.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘工具和方法开展寻才工作； 4.拥有良好的计划与组织能力，可同时推进多个招聘项目有序进行； 5.对人力资源管理体系有一定了解，能快速掌握并胜任招聘相关任务。