人力资源经理/主管
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容：
1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及后续跟进等；
2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达；
3、组织策划员工团队建设活动；
4、开展新入职员工的培训与相关支持工作；
5、处理日常行政事务
任职要求：
1、具备人事相关工作经验者优先
2、具备良好的语言表达能力、沟通亲和力及服务意识；
3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施薪资核算人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责
1. 招聘执行：
◦ 协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试安排。
◦ 管理招聘渠道（如线上平台、校企合作等），持续优化招聘流程效率。
2. 员工关系：
◦ 负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案资料。
◦ 协助解答员工疑问，促进内部沟通协调，增强团队协作氛围。
3. 培训与发展：
◦ 配合开展新员工入职培训及内部能力提升活动。
◦ 汇总培训需求反馈，协助规划培训实施方案。
4. 其他支持：
◦ 协助完成考勤汇总、薪酬核算等日常人事事务。
◦ 参与公司文化活动的筹备与落地执行。
任职要求
1. 学历与经验：
◦ 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
◦ 具备1年以上人事相关工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽）。
2. 专业技能：
◦ 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法及相关法规知识。
◦ 熟练操作Excel、招聘系统（如直聘）及办公自动化系统。
3. 综合素质：
◦ 具备良好沟通能力，工作认真细致，有较强抗压性与团队合作精神。
◦ 责任心强，擅长资源协调，能够独立完成常规人事工作。
昭通分公司财务与人事岗
4-5千/月
人力资源专员/助理3-5年大专应收应付核算会计
财务岗位职责：
1. 全面负责公司账务处理，审核原始单据，编制记账凭证，登记明细账与总账，确保会计科目规范、账目清楚。
2. 每日核查银行流水及线上支付情况，严格管控付款流程，保障资金安全。
3. 按月核对往来款项，清理应收应付账款，做到账实相符、数据准确。
4. 按时完成月度、季度税务申报及年度所得税汇算清缴，依法履行纳税义务。
5. 负责发票的申领、开具、认证等全流程管理，确保符合税务相关规定。
6. 汇总分析经营数据，编制财务报表及分析材料，为管理决策提供支持依据。
7. 组织月初库存盘点工作，确保资产完整、账实一致。
8. 协助完成薪资核算、社保公积金申报、证照年检等日常财务事务。
9. 及时整理会计资料，保证档案齐全、归档有序。
人事岗位职责：
1. 根据公司人力资源规划，开展多渠道招聘工作，收集简历并组织人员选拔与录用；
2. 办理员工入职手续，管理员工人事档案及劳动合同的签订、续签等相关事宜；
3. 负责考勤统计、薪酬计算及福利发放工作；
4. 推进员工培训与发展项目的实施；
5. 依据公司绩效管理制度，组织实施考核工作，汇总结果并建立考核档案；
6. 办理员工五险一金的增减及基数核定；
7. 编制基础人事报表，如人员名册、入离职汇总等；
8. 负责办公用品和耗材的采购申请、入库登记、领用发放及定期盘点，控制使用成本；
9. 协调办公设备的日常维护与维修事项；
10. 协助筹备公司会议及活动，做好物资准备等支持工作；
11. 定期向上级汇报工作进展，跟进各项审批流程；
12. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，具备初级会计职称或以上资格。
2. 工作踏实细致、责任心强，具有良好的沟通协调能力与团队合作意识。
3. 能够胜任财务与人事双模块的日常工作安排。
福利：入职即缴纳五险一金、工作时间：9:00-18:00（午休2H）、单休
业务员
7-8千/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公国内院校优先客服金融销售绩效考核管理销售人事/销售从业经验
责底薪2800月休四天节假日正常放假上班时间9.00到17.30提成另算，综合工资8000左。
行政人事
4-9千/月
人事专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服互联网产品互联网运营培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化互联网从业经验从0到1团队搭建经验
负责人员招聘培训，协助管理
行政人事主管/负责人
6-8千/月
人力资源专员/助理1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责：
1、统筹人力资源战略的制定与落地执行，完善人力资源管理机制；负责外部接待工作。
2、全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键人事模块，提升组织运作效率；
3、协助处理公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤支持等事务；
4、推进企业文化的培育与发展，提升员工认同感与团队向心力；
5、管理员工劳动关系，协调处理劳资争议，保障公司制度有效贯彻实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，且为全日制教育背景，专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域；
2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有互联网或快速消费品行业经历者优先考虑；
3、掌握国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和保密素养；
4、出色的沟通协作能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务；
5、具备较强的数据分析思维和创新意识，可推动人力资源项目的顺利落地执行。
钻机长期
招聘聚龙1000型全液压钻机机班长一组人员，要求技术好，能处理破碎地层，有责任心。工地在云南省巧家县，工期时间长，账好结，随时可以进工地。技术不熟练者请勿联系，能长期合作者优先。
人力资源专员/助理
4-6千/月
人事专员1-3年大专人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置薪资核算制度制定及落地优化劳动关系办理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
薪酬社保专员
6-7千/月
人事专员1-3年大专
薪酬社保专员
1. 负责多项目员工工资核算与发放，完成各项目工资表编制并提交财务，确保核算准确率 100%；
2. 负责个税申报与薪酬调查：完成个税人员明细填报，每年 1 月完成上年度薪酬调查并提交财务；
3. 负责雇主险 / 意外险管理：每日按时间节点根据项目增减员情况办理投保增减员与付款，跟进出险理赔；
4. 负责社保、公积金办理：及时完成增减员操作，维护费用统计表，每月 按时完成申报缴费并下载完税证明发送财务；
5. 负责外包费用与项目成本管理；
6. 负责合同与人事基础管理：项目服务 / 外包合同扫描、盖章、归档、查询；花名册交招聘核对，核对项目考勤；
7. 负责劳务派遣与合规报送：按时完成劳动合同年报、季报等；
8. 负责通过百保盾系统办理入离职；
9、每月按时汇总新入职考试费用并收取发票交财务。
人力资源专员/助理
4-8千/月
人事专员社保年终奖全勤奖餐补经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务人事档案管理销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护
5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事出差助理
6-8千/月
人事专员社保经验不限学历不限
【岗位职责】
.出差带学员去演出现场
.负责她们的工作协助队长管理现场团队
.完成队长安排的工作
【职位要求】
·需要出差，广东广西两省
.无经验要求，可接受应届生
·学历不限，能熟练使用基础办公软件
【工作时间】
.工作时间6个小时
【薪资福利】
·综合薪资：6000-8000元/月
·福利：五险|包住
耀昇电力有限公司
9千-1.1万/月
销售专员20人以上1-3年高中按单提成招商加盟地推销售直销接受居家办公对企业/机构（To B）销售经验网络营销经验
云南耀昇电力有限公司招聘业务精英，可以兼职，有人脉关系网的有先。年龄25----50岁云南。四川，都有市场。看清楚在联系。
招聘顾问
3-7千/月
电话销售年终奖五险3-5人经验不限中专/中技销售额提成面销/陌拜基本坐班其他产品/服务客服经验沟通能力强电话销售经验销售经验
一、岗位职责
1、负责昭通直聘产品推广、销售、客户服务、完成个人业绩指标
2、主动查找、探索有招聘需求商家，并建立档案;
3、电话联系后台商家，了解商家招聘需求;
4、预约拜访商家，并达成成交;
5、服务好成交商家，协助商家完成招聘信息的发布，并做好效果反馈;
6、完成个人销售业绩指标。
二、任职资格
1、教育水平：大专以上学历(优秀者可适当放宽到高中)；
2、技能技巧：具备扎实的销售技巧，做到顾问式销售，懂得商务谈判技巧；
3、沟通能力强，学习能力强，有一定人力资源知识优先。
4、没有经验可培训。
三、薪资福利
1、底薪3300+全勤+提成+奖金等，阶梯式提成模式，上不封顶！
2、、有年终奖、节日福利、全勤奖、团建等福利，从不拖欠工资，
四、上班时间
9:00-12:00 14:00-18:30，周日休息。
平台提供客户资源，公司提供手机、号码、客户刚需大，好谈单，大平台，值得信赖。
电话销售
50-60元/天
电话销售包住包吃餐补3-5人周结经验不限高中基本坐班课程/培训类产品教育培训沟通能力强电话销售经验销售经验
主要以打电话招生为主
市场推广
200-300元/天
销售专员1-3年高中用户精细化运营接受居家办公电商
工作周期：长期兼职
每周工期：无限制
工作时间：灵活安排
工作时段：自由选择
结算方式：按日结算
招聘截止时间：2025-05-30
社区运营具备相关经验者优先考虑
人事部副经理
5-6千/月
人事经理3-5年大专
蓝剑保安公司招聘：
一、招聘岗位：
（一）办公室主任：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。
2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。
4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。
5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。
（二）人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式：有意者请联系人事部周经理
招聘专员
6-7千/月
招聘专员人事专员1-3年大专
1. 总部职能岗招聘：根据总部各部门编制与用人需求制定招聘计划，通过 BOSS 直聘、智联、内部推荐等多渠道寻访筛选候选人，组织面试、背景调查、薪酬沟通及录用发放，跟进候选人入职衔接；
2. 项目人员离职替补招聘：关注各项目人员流动情况，及时启动离职替补招聘，保障保安、保洁、工程等一线岗位人员供给不断档；
3. 新项目团队搭建：新项目进场前根据配置标准制定招聘计划，统筹岗位发布、批量招聘与到岗节点，在限定时间内完成新项目团队组建；
4. 员工关系管理：维护员工花名册，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，及时更新人事档案与系统数据，确保信息准确完整；
5. 离职协商谈判：负责员工离职沟通与协商谈判，妥善处理离职诉求，防范和化解用工争议，规范办理离职交接手续。
销售专员1-2人经验不限学历不限按单提成区域销售地推销售门店销售较多外勤接受居家办公其他产品/服务其他行业无经验要求
招聘：业务员（有相关经验优先）
薪资：3000-4000元/月
岗位职责：
1. 负责门窗产品的市场推广与销售
2.协助客户完成门窗产品的选型、报价等工作
任职要求：
1. 具备吃苦耐劳的精神
2. 拥有良好的沟通表达能力
3.工作时间：8:30-18:00
销售兼职
10-200元/天
网络销售20人以上月结经验不限学历不限自由职业零售/快消网络营销经验短视频/直播营销微信营销
应店铺发展，需要卖农产品的网上兼职销售人员，可以不用坐班打卡，非常方便照顾孩子家庭。只要你有上进心，收入会达到理想。
人事专员
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 统筹公司招聘体系的搭建与落地，主导招聘方案的设计与推进实施。
2. 负责员工入离职相关事务的组织与执行，保障流程规范、高效运转。
3. 参与人力资源管理制度的完善与优化，助力提升整体运营效率。
4. 策划并落实企业内部会议及活动安排，确保议程有序开展及结果落地。
5. 配合开展员工关系维护，协调解决日常人事相关事宜。
任职要求：
1. 拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类关系。
2. 熟悉常用办公工具的操作，如Word、Excel、PowerPoint等软件应用。
3. 具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作优先级并推动执行。
4. 了解人力资源及行政管理工作流程，具备一定的实践经验。
5. 能独立应对工作中出现的问题，具备较强的责任心和职业操守。
商务专员
3-8千/月
销售专员社保经验不限学历不限电话销售面销/陌拜其他产品/服务个人（ToC）网络销
职位：家装顾问（高收入+社保）
招聘人数：若干
薪资范围：底薪3000起+业绩提成（综合月收入6000以上）
经验要求：1-3年
学历要求：不限
工作内容：
1：利用公司提供的客户资源，通过电话或微信方式邀约客户到店，后续由专业设计师负责沟通需求、讲解施工工艺与材料，成交环节由专人对接完成
2：结合自身优势，可通过小区扫楼、楼盘驻点、社区定点推广等方式拓展客户信息来源
3：入职后享受系统化培训，部门主管全程一对一指导、带教，帮助快速上手
要求：
1：具备吃苦耐劳精神
2：执行力强，有渠道资源或具备电话客服、电话销售相关经验者优先
昭通分公司人事财务岗（入职即缴五险一金）
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专员工关系招聘薪酬福利初级以上财务证
必须具备人事岗位工作经验，财务方面无经验可接受，但需持有财务相关证书（会计从业资格证亦可）。
人事岗位职责：
1. 根据公司人力资源需求，组织实施各类招聘活动，收集并发布招聘信息，完成人员招募、筛选与录用工作；
2. 办理员工入职手续，管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及相关日常管理；
3. 负责员工考勤统计、薪资核算以及福利待遇的准确发放；
4. 推进员工培训与发展项目的落地执行；
5. 依据公司绩效管理制度，开展考核考评工作，汇总分析结果，并建立和完善绩效档案；
6. 办理员工五险一金的申报、缴纳及核定等事务；
7. 制作基础性人事报表，如人员名册、入离职数据统计等；
8. 负责办公用品和耗材的采购申请、入库登记、领用发放及定期盘点，合理控制使用成本；
9. 协调处理办公设备的日常维护与维修事宜；
10. 协助筹备公司会议及各项活动，做好物资准备工作；
11. 定期向总部提交工作进展报告，跟进各类审批流程；
12. 完成上级交办的其他工作任务。
财务岗位职责：
1. 全面负责公司账务处理，审核原始单据，编制记账凭证，登记明细账和总账，确保科目正确、账目清楚。
2. 每日核对银行存款及网银付款情况，严格把控资金支付流程，保障资金安全。
3. 按月核对应收应付账款，清理往来款项，保证账实相符。
4. 按时完成月度、季度纳税申报及年度所得税汇算清缴，依法履行纳税义务。
5. 负责发票的申领、开具、认证等全流程管理，确保符合税务规定。
6. 整理经营数据，编制财务报表及分析材料，为管理层提供决策支持。
7. 每月初组织库存盘点，确保资产安全与账实一致。
8. 配合完成工资计算、社保申报、证照年检等常规财务事务。
9. 及时整理会计资料，做到归档齐全、管理规范。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 工作态度认真细致，作风严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；
3. 能够胜任财务与人事双模块的日常工作节奏。
福利：入职即缴纳五险一金
工作时间：9:00-18:00（含2小时午休）、单休
栏目概述
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