1，管理一个网络软件的发布和及时回复。2，学习房地产基础知识，熟悉在租房源细节，带人看房。3，会简单的电脑操作，签署合同。4，完成水电查抄，交接流程。5，有师傅带，有无经验均可。

职位描述招生销售经理岗位职责：一、按照公司既定标准，协助经纪人收集合适的房源信息；二、与业主沟通，达成协议，完成业绩目标；三、负责带领团队，培训新、老经纪人，提高团队工作效率；四、执行公司的各项规章制度，全面抓好店面各项工作；任职资格：一、品行端正，素养良好。有积极、诚恳的工作态度；二、熟悉二手房产交易市场，了解房源变化趋势，熟悉地产中介交易流程及法律法规；三、有房产经济公司相关经验1-3年以上经验并有良好的表现和口碑；薪资待遇：一、无责底薪4000+60%提佣，8万以上调点65%，15万以上跳点70%；二、缴纳五险；三、朝九晚七，月休4天；有自己团队的优先考虑职位描述招生销售经理岗位职责：一、按照公司既定标准，协助经纪人收集合适的房源信息；二、与业主沟通，达成协议，完成业绩目标；三、负责带领团队，培训新、老经纪人，提高团队工作效率；四、执行公司的各项规章制度，全面抓好店面各项工作；任职资格：一、品行端正，素养良好。有积极、诚恳的工作态度；二、熟悉二手房产交易市场，了解房源变化趋势，熟悉地产中介交易流程及法律法规；三、有房产经济公司相关经验1-3年以上经验并有良好的表现和口碑；薪资待遇：一、无责底薪4000+60%提佣，8万以上调点65%，15万以上跳点70%；二、缴纳五险；三、朝九晚七，月休4天；有自己团队的优先考虑职位描述招生销售经理岗位职责：一、按照公司既定标准，协助经纪人收集合适的房源信息；二、与业主沟通，达成协议，完成业绩目标；三、负责带领团队，培训新、老经纪人，提高团队工作效率；四、执行公司的各项规章制度，全面抓好店面各项工作；任职资格：一、品行端正，素养良好。有积极、诚恳的工作态度；二、熟悉二手房产交易市场，了解房源变化趋势，熟悉地产中介交易流程及法律法规；三、有房产经济公司相关经验1-3年以上经验并有良好的表现和口碑；薪资待遇：一、无责底薪4000+60%提佣，8万以上调点65%，15万以上跳点70%；二、缴纳五险；三、朝九晚七，月休4天；有自己团队的优先考虑1、负责门店的业绩、销售计划及量化目标的制订和落实； 2、负责门店的各项业务（如：对门店工作环境和经纪人工作状态的监督，门店会议、销售、培训、签约等）的协调完成3、及时整理协调解决客户的各类投诉，并及时反馈有关信息，认真做好门店的各项服务工作。维护公司和门店的服务水平及美誉度； 4、负责制作门店的销售统计与分析报表； 5、帮助经纪人跟单、签单等各项业务； 6、负责对门店内经纪人进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘经纪人； 7、定期向总经理提交工作报告及工作计划，服从领导的工作安排，协调好上下级关系； 8、领导交办的任务及其它临时性工作。1、负责门店的业绩、销售计划及量化目标的制订和落实； 2、负责门店的各项业务（如：对门店工作环境和经纪人工作状态的监督，门店会议、销售、培训、签约等）的协调完成3、及时整理协调解决客户的各类投诉，并及时反馈有关信息，认真做好门店的各项服务工作。维护公司和门店的服务水平及美誉度； 4、负责制作门店的销售统计与分析报表； 5、帮助经纪人跟单、签单等各项业务； 6、负责对门店内经纪人进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘经纪人； 7、定期向总经理提交工作报告及工作计划，服从领导的工作安排

工作地点：五华区西山区盘龙区官渡区呈贡全昆明可根据住址就近分配工作地点门店（可提供实习证明）岗位职责：1.负责客户接待以及公司房源客源的开发与积累，为业主和客户提供专业的一、二手房租赁，买卖服务。2.了解客户需求，促成租赁、买卖业务，并负责业务跟进售后服务。3.负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。二.岗位要求:1.18-45周岁，中专及以上学历（有经验可放宽学历要求)；2.具备较强的沟通能力，有责任心3.敢于接受挑战具备一定的抗压能力，有团队合作意识；4.有相关工作经验者优先考虑；5.可接受应届毕业生！三.薪资待遇：薪资待遇：前期月薪均在4000-6000左右，后期可达上万；3000底薪+租售房提成+（租房提成周发）+新人开单奖+带薪培训+透明公开的晋升渠道+可就近安排的工作地址新人没接触这个行业，没经验？专业的房产培训模式，有专门的培训老师，师傅一对一指导，培训期间有固定底薪，培训师对房产经纪人的每个工作环节进行指导。担心刚入职没资源？很多新人进入新的行业时，特别是房产行业，觉得自己没有人脉，没有资源，如何才能成单呢？荣城企业拥有海量房源资源，新楼盘、二手房、租房，平台更大，资源更多，只要你肯努力，就能快速成交。

1.提供专业的婴儿护理服务，确保产妇和新生儿的安全与健康、包括但不限于喂养、换尿布、洗澡、抚触等2.协助产妇进行日常护理工作3.与产妇和新生儿建立良好的沟通，了解满足宝宝的需求，提供育儿建议任职要求：1.有相关专业资格证书、如育婴师证、母婴护理员证书等。2.具备月嫂或育婴师工作的人群3.沟通交流能力强，能有效与家长、孩子及其他工作人员沟通。4.熟悉婴幼儿生理、心理发展规律，具备一定的急救知识。5.薪资：8000-13000/26天，购买保险6.身体健康，无传染病史，能够适应不同工作的优先

月嫂，育儿嫂，保姆，钟点工，养老护理员

照顾新生儿和产妇

1、关于薪资福利3个月内的新人:学习期租赁为主，平均月薪5000左右，入职6-12个月:独立开买卖单，平均月薪10000左右入职12个月以上:积累房源客源，平均月薪20000以上2022年11月，超过60人月薪10万，超过130人月薪5万(全员3000无责底薪保障+1000额度的端口补助）5天带薪年假+年中异地旅游全员会+节假日福利+年底境外游离职公司也不会克扣一分钱！奖金全额发放！对比全行业仅此一家！2.关于工作内容1、新员工入店，熟悉了解所在商圈，持续2个月持续免费培训2、在店内与客户电话沟通；3、积累客户与租赁房源资源；（店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累）；4、详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配；5、根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍；6、进行商务谈判，促成房产业务成交房产经纪人是一个服务行业，我们都是在别人休息的时候最忙房产经纪人的工作强度实际并不那么大，一天的时间最忙的时候一般是10点到12点，下午5点到8点左右。上午会开半个小时晨会，10点打理端口，处理信息，中午午饭后进行社区开发，有客户进行约看带看，跟业主协商看房时间，带看后进行意向确定和谈判。对于新人来说前期主要是跑盘，学习周围楼盘资料，学会使用外网端口，参与培训，进行社区开发，开拓房客源，跟着师傅带看，学习各种流程。这一行就是个多劳多得的行业，前期的资源积累，到后期客户业主进行约看带看的时候可能确实下班晚，但是也确实这样才能增长能力，收获成长，相信大家来工作肯定也是有着吃苦的打算的吧，不然咱们还不如选择一份文职了，既然对这行感兴趣不如更多尝试，很多人都谈单子谈的成就感满满，虽然辛苦但也是痛并快乐着，而且我们强制每周必须休息一天，公司还是很人性化。3.关于晋升万业源作为一个以房产服务行业为核心的集团公司，一直重视人才的培养与晋升。组织架构都是不断在调整，新的店面的开设，新的大区的划分，新的分公司的设立，都表明我们的晋升环境是足够广阔的。我们鼓励人才迅速的成长发展，也为这些优秀有志之士提供更透明公正的晋升平台。公司的晋升是非常公平透明的，“能者上，平者让”给很多有能力的伙伴提供了机会。

滇中国际汽车城全城诚聘诚聘渠道房产销售30名。男女不限年龄22岁-55岁有服从力，执行力即可基本底薪2500+高奖金+高提成+晋升空间大，月休4天，月入过万，只要你敢挑战，滇中国际汽车城给您提共平台。期待你的加入！！！联电系‬话：欢自迎‬荐，推荐。[握手][握手]公司发展前景好，福利待遇好。

工作内容：1.负责线上，线下客户的接待，咨询2.识别客户需求，为客户提供合适的房源，进行价格磋商3.负责公寓，住宅，别墅，写字楼，商铺等买卖全过程4.负责业务跟进，客户信息登记及客户关系维护等后续工作5、客户资源由公司提供二、工作要求：1、会操作电脑、办公设备及软件。2、吃苦耐劳，有上进心，抗压能力强；3、年龄18-35岁，男女不限，经验不限4、工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心，有耐心；三、薪资：底薪3000+30%-50%直提

照顾月子里的宝宝和宝妈

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岗位职责：1.对公司分配的资产进行评估报价；2.维护公司分配的资源；3.熟悉房地产市场，熟悉房地产交易流程，有房地产相关经验优先；岗位福利：底薪+提成+社保+福利

全日制本科以上，五年以上评估行业经验。职务:房、土、资估价师，估价项目负责人底薪:10K～13K，具体薪资面议工作内容1、负责项目的整体规划与执行，确保项目目标的实现。2、领导项目团队，协调各方资源，推动项目进展。3、监控项目风险，及时调整策略以确保项目顺利进行。任职要求1、具备出色的项目管理能力和团队领导力。2、能够有效沟通，协调各方利益，解决项目中的问题。3、对项目有深刻理解，能够在变化底薪:环境中保持高效率。

全日制本科以上，五年以上行业经验。职务:项目负责人，需要房、土、资估价师资格底薪:10K～13K，具体薪资面议工作内容1、负责项目的整体规划与执行，确保项目目标的实现。2、领导项目团队，协调各方资源，推动项目进展。3、监控项目风险，及时调整策略以确保项目顺利进行。

全职资产评估师，能独立完成各类评估报告。

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照顾月子小孩

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1.市场分析:对房地产市场进行深入研究,了解当前市场动态和未来发展趋势,为公司提供决策支持。2.客户开发与维护:通过各种渠道开发潜在客户,提供专业的房地产咨询服务,维护老客户关系。3.销售策划:根据市场需求和公司战略,制定销售计划和策略,推动销售目标的实现。4.项目推广:对公司开发的房地产项目进行推广宣传,包括线上线下活动策划和执行。5.合同谈判与签订:与客户进行合同谈判,确保公司利益最大化,并负责合同的签订和备案。6.售后服务:对购房客户提供售后服务,处理客户投诉和咨询,提高客户满意度。7.团队管理:管理销售团队,提高团队销售业绩和服务质量。

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