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1.客户开发与维护:通过电话、网络、门店等多种渠道开发潜在客户，维护现有客户关系，提高客户满意度和忠诚度。2.房源信息传递:向潜在客户准确、及时地传递房源信息，包括房屋特点、价格、位置、配套设施等，以吸引客户兴趣。3.展示房源:组织客户参观房源，通过专业的展示技巧和环境布置，让客户直观感受房源的优势。4.谈判成交:与客户进行价格谈判，达成销售协议，解决客户在购房过程中遇到的问题，确保交易顺利完成。5.合同签订:协助客户完成购房合同的签订，确保合同条款符合法律法规要求，保护客户权益。6.售后服务:提供售后服务，包括房屋交付、装修咨询、物业管理等，提升客户满意度。7.市场分析:关注房地产市场动态，分析市场趋势，为公司的销售策略提供数据支持。8.销售目标完成:根据公司制定的销售目标，制定个人销售计划，努力完成销售任务。9.团队协作:与团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成销售目标和团队建设。10.遵守法律法规:在销售过程中严格遵守国家的房地产法律法规，诚实守信，不进行虚假宣传或违规操作。不同的房地产公司可能会有不同的销售模式和岗位要求，上述职责仅供参考。在实际工作中，销售人员需要根据公司的具体规定和市场情况灵活调整自己的工作重点。

岗位职责：负责寻找全市有需要的客户，维护好自己的业主，客户福利待遇：三千底薪加提成，提成没有上线，每天十点上班，弹新工作，下班不打卡，不定时小组，区域下午茶，团建

客房保洁

云南玉溪薪资：3000-10000元/月东和恒业招聘售房人员5名一、岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、确定销售部门目标体系和销售配额；3、制定销售计划和销售预算；4、完成销售任务和客户的管理；二、任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；三、上班时间：9：00--12：00；下午13:30--17:30,月休4天。四、薪资待遇：底薪1000+提成有意者电话联系。。。

身体健康，有责任心，手脚麻利，服从安排

招聘岗位客房服务员【任职要求】1、45周岁以内，品貌端正，身体健康;2、工作认真负责、做事踏实细致、有耐心、吃苦耐劳;3、服务意识强，良好的团队合作精神;4、服从领导安排。【工资及福利待遇】3500-5000元有计件提成(月休4天）提供食宿【上班时间】9：00——18：00工作地点:弥勒东风韵美憬阁精选酒店联系人:王女士电话：

岗位职责：1、按照酒店规程清扫客房，及时补充客房用品，控制物料消耗；2、更换布草，清点每天的收送布草情况并如实记录；3、发现房间设备损坏，污迹应做好记录，及时通知当班主管；4、完成领导交办的其它工作任务。任职资格：1、年龄28-45岁；2、沟通能力和应变能力较强；3、有客房服务工作经验者优先。

五棵树温泉酒店招聘岗位：客房服务员薪资待遇：2.7k-4k/月联系电话：杨国亮工作地址：昆明市石林大道1413号（第一村内）五棵树温泉酒店

有没有人做水上的，价格美丽，有想法的电话联系

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职位描述：1、年龄18-40周岁，男女不限，专业不限，品行端正；2、为人正直、诚信、勤奋敬业、有较强的服务意识和学习精神，思维灵活、责任心强、有良好的沟通能力，勇于挑战、服从工作安排、有志于在房地产服务领域发展，良好的职业道德，能保守商业机密、客户隐私；3、愿意接受挑战、吃苦耐劳、乐于学习、具备团队精神，能够承受一定的工作压力，有挑战高薪的欲望和决心；4、有强烈的成功欲望、热爱房地产销售行业、较强的挣钱欲望；5、有无工作经验均可；6、欢迎愿意在基层锻炼的应届毕业生以及强烈赚钱欲望者来公司面试，公司提供带薪培训。薪酬构成：1、实习期基础薪资2500，高至70%高段位提成；2、转正后底薪加保底30%-70%起高提成，通提制度；3、优越的薪酬：底薪+高额提成+年终奖+分红。公司福利：1、五险、意外险、带薪年假、精英设国外旅游、内外部培训、节日礼物；2、节假日正常放假休息；3、每个月正常休息4天。发展方向：见习置业顾问--置业顾问--置业顾问--见习店经理--店经理--区域经理

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丘北县凯旋宾馆招前台1名，工作地点在新城，

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1.市场分析:对房地产市场进行深入研究,了解当前市场动态和未来发展趋势,为公司提供决策支持。2.客户开发与维护:通过各种渠道开发潜在客户,提供专业的房地产咨询服务,维护老客户关系。3.销售策划:根据市场需求和公司战略,制定销售计划和策略,推动销售目标的实现。4.项目推广:对公司开发的房地产项目进行推广宣传,包括线上线下活动策划和执行。5.合同谈判与签订:与客户进行合同谈判,确保公司利益最大化,并负责合同的签订和备案。6.售后服务:对购房客户提供售后服务,处理客户投诉和咨询,提高客户满意度。7.团队管理:管理销售团队,提高团队销售业绩和服务质量。

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