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内勤人员

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云南善民实业发展有限公司(农副产品连锁店)开远 诚 聘公司前台 1人3500元/月 月休4天财务 1人3500-5000元/月店长 1人5000底薪+提成储备店长 2人4000底薪+提成店员(销售) 10人3500底薪+提成地址:乐白道街道灵泉西路(开远大尔多)百货联系人:晋总

弥勒市城发悦途旅行社有限公司招聘岗位：一、研学专员1名要求：1.专业不限，大专及以上学历，年龄25-40岁，有研学或旅游行业相关从业经验者可适当放宽条件并优先录取。2.持有C1驾驶证，驾龄3年以上，驾驶技术娴熟，熟悉弥勒市区及周边景区道路。3.熟练运用行政办公软件。4.服从调配管理，吃苦耐劳，具有较强的责任心和学习能力、抗压能力。薪资待遇：月薪3500-3800，购买雇主险，享受正常节假日，加班给予调休。二、行政文员1名要求：1.专业不限，大专及以上学历，年龄25-40岁，有丰富的相关工作经验者可适当放宽条件并优先录取。2.持有C1驾驶证，驾龄3年以上，驾驶技术娴熟，熟悉弥勒市区及周边景区道路。3.熟悉办公室工作基本流程，熟悉公文写作，熟练使用Office（Word、Excel、PPT）等。4.服从调配管理，吃苦耐劳，具有较强的责任心和学习能力、抗压能力。薪资待遇：月薪3000-3200，购买雇主险，享受正常节假日，加班给予调休。三、报名1.报名时间：2024年7月10日08:00-7月13日17:30截止。2.报名方式：将个人简历、身份证、学历证明等相关证书材料扫描件发送至，联系人：王女士，。

前台接待员有相关工作经验者优先。薪资福利:2200底薪+提成+福利招工人数:1名

招聘：解放服务站站长薪资：10-15K元/月有解放、欧曼服务站、大车修理厂工作经验者优先录用。负责仓库的采购入库、出库、外协调配车间需求。工作内容：厂内厂外救援三包及自费维修。职位要求：大车汽修行业1年以上维修经验，有解放、欧曼汽修经营者优先录用。工作时间：8:30至18:00

招聘简章云南吉成物业服务有限公司是云南省物业服务优秀企业，现因业务发展需要，诚聘以下人员：一、物业项目经理（数名）1.性别、年龄及学历要求：男女不限，25-50岁，大专及以上学历；2.其他要求：①有商住项目独立营运管理经验；②服从管理，性格开朗，有较强的执行能力，沟通能力较好，有团队合作精神；③熟悉物业四大基础服务内容。3.薪资待遇：面谈。二、营销策划部经理（1名）1.性别、年龄及学历要求：男女不限，25-50岁，大专及以上学历；2.其他要求：①有营销策划统筹工作经验；②服从管理，有较强的执行能力，沟通能力较好，有团队合作精神；3.薪资待遇：面谈。三、生鲜店营业员（数名）1.性别、年龄及学历，25-50岁，初中及以上学历；2.其他要求：①基本认识本地蔬菜，在家里会做饭；②服从管理，性格开朗，有较强的执行能力，沟通能力较好，有团队合作精神；③有蔬菜、兽禽肉类及其它销售工作经验者优先录用。3.薪资待遇：2500-4000元/月。四、行政专员（ 2名）1.性别、年龄及学历，23-35岁，大专及以上学历；2.其他要求：①身高162以上，形象气质佳，具有文秘、行政相关工作经验。②熟悉使用办公软件，有责任心，具备较强的沟通能力，组织协调能力；3.薪资待遇：3500-5000元/月。五、秩序维护员（数名）1、性别、年龄要求：男女不限，年龄18-50岁；2、其他要求：初中及以上学历，品行端正，吃苦耐劳，无不良嗜好、前科；身体健康；退伍军录用；3、薪酬待遇：男性，2700-3500元/月；女性，2400-2800元/月。六、绿化修剪员（数名）1.性别、年龄要求：，45岁以下；2.其他要求：身体健康，吃苦耐劳，有绿化修剪养护工作经验者优先；3.薪资待遇：2500-4000元/月。七、庭院养护员（数名）1.性别、年龄要求：男女不限，45岁以下；2.其他要求：身体健康，吃苦耐劳，精通植被种植、修剪、病虫害防治、造型等，熟练掌握庭院微景观设计摆放；3.薪资待遇：2500-4000元/月。八、物业工程维修员（数名）1.性别及年龄要求：，20-45岁，身体素质良好，持相关资格证件，有相关工作经验。2.岗位要求：有2年以上强、弱电及设施设备维修

前台一位

协助校长管理。

招聘：外勤薪资：1700-2500元（4）<p>身体健康,吃苦耐劳,接受夜班,25-35岁</p>

协助校长管理后勤。

招聘：行政/人事其他职位薪资：5-8K岗位要求：1.人员招聘:负责制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并协助完成员工入职手续。2.培训与发展:组织新员工的入职培训，及其他各类培训活动，确保培训效果得到有效反馈。3.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，管理员工档案，处理劳动纠纷，并协助维护和谐的员工关系。4.绩效管理:协助制定绩效考核标准，进行绩效考核，提供绩效反馈，帮助员工提升绩效。5.企业文化建设:通过组织各类活动，推动企业文化的建设与传播。6.制度建设与维护:根据需要制定或修订人事管理制度，维护人事管理系统的准确性。7.其他:完成上级领导交办的其他人事相关工作。