负责公司昆明南站、丽江、玉溪高铁站的广告的开拓及销售工作，和顾客进行广告的洽谈、销售、达成合作，工作经验1-3年优先考虑

楚雄市分布式光伏项目业务开发，月薪1万以上，兼职全职均可，全职底薪加提成，自带交通工具，有油补。工作地点楚雄市，必须是楚雄本地人，有一定的社交沟通能力

1.根据公司战略规划和年度经营目标,制订区域市场战略拓展方案,开发光伏项目 2.主导项目前期踏勘、资料收集,评估项目资源开发价值 3.参与项目的可行性研究,提供与规划设计相关的可研资料 4.主导项目商务谈判,协调各相关部门和机构,并牵头起草各类协议、合同等文件 5.协调办理相关开工手续 6.负责开发渠道商、中间商资源,建立并维护政府及各相关部门的关系 7.维护客户关系,协调各方面资源支持项目执行直至项目交付 岗位要求 1.2年以上项目开发工作经验,有光伏项目经验优先 2.具有良好的沟通能力与团队协作精神 3.对市场开发工作有热情,具备较强的学习能力和抗压能力 4.熟悉基本办公软件操作

岗位职责： 1.负责客户开发、维护及销售目标达成，拓展新市场与新渠道 2.深入了解产品/服务特点，精准匹配客户需求并提供解决方案 3. 参与谈判、合同签订及后续履约协调，保障成交质量 4.定期整理客户信息与销售数据，提交分析报告以支持策略优化 5.配合团队完成市场推广、展会支持等协同性销售工作 任职要求： 1. 销售经验不限 2. 具备良好的沟通表达能力与抗压能力 3. 目标感强，执行力高，能适应灵活的工作节奏 4. 学历不限，热爱销售工作，愿意长期深耕成长 5.诚实守信，具备团队协作意识与职业素养

要有团队精神，服从安排，

楚雄巷里湘宴餐饮店招聘服务员3-5名：工资2800-3500，35到55岁。月休两天，包吃上班地点：址汇东街102号联系人：唐女士

楚雄招聘一名会二衬的工人，负责装模和打灰工作。

云南楚雄工地招聘二衬工人，负责装模和打灰工作。

九点自卫村要10个打包番茄的。2.5公斤6毛一件单网套。

双柏地区招聘一名挖掘机驾驶员，负责装石笼工作，薪资为八千元。

招聘网络销售运营人员，年龄20-45岁，有经验者优先。 薪资为3000-20000元/月。 工作地址位于山东卓创电梯配件有限公司。

批发零售日常生活用品、化妆品、保健品及酒水等快消品，居家办公

岗位职责: 1. 负责公司品牌及产品的线上推广工作，提升网络曝光度与影响力； 2. 根据业务需求制定并执行推广计划，拓展多渠道宣传路径； 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力 2. 工作积极主动，具备较强的自我驱动力和责任心 薪资待遇: 无责底薪5000+提成（提成实时发放，综合薪资上不封顶） 福利待遇: 带薪年假、经常性的团建、不间断的下午茶、不定期的红包奖励等，绝不让您失望的工作氛围，超级和谐温暖的工作团队 工作时间: 上午 9:30～12:00（午休两小时） 下午 2:00～4:30（到点下班，不加班，错过高峰期） 每周休息两天！！！

岗位职责： 1.通过微信、在线平台等渠道主动开发客户，推广公司产品或服务 2.及时回复客户咨询，解答售后等疑问 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.熟悉主流社交平台及线上沟通工具，学习能力强 3.目标感强，具备一定的客户服务意识和销售敏感度

任职要求： 1. 学历不限 2. 工作经验不限，具备学习意愿与责任心，可接受岗前培训 3.具备良好的沟通能力、逻辑思维及基础办公软件操作能力

工作内容 1、与客户保持高效沟通，确保各项业务目标顺利达成 2、持续维护现有客户关系，推动合作关系长期稳定发展 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及客户服务意识 2、能快速适应市场动态变化，具有较强的问题处理能力 3、热爱销售工作，拥有积极进取的工作心态

招聘企业全称：禄丰市牡丹花漆建材经营部 1.招聘岗位：业务员 2.招聘人数：5人 3.工作内容：负责拓展市场，小区，下乡，认真完成公司规定的各项任务要求 4.任职要求：35岁以下，，身体健康状况良好，有责任心能吃苦；会开车，会做网络直播和视频（自带车优先） 5.薪资待遇：2020-8000元/月，每周休1天 6.工作地点：禄丰市 7.联系方式：（）

1.招聘2人； 2.工作内容：负责团队业务拓展、客户关系维护及达成既定工作指标。 3.任职要求：年龄20-40岁，性别不限，沟通能力突出，具备良好职业素养和较强抗压能力。 4.薪资待遇：3500-8000元。

岗位职责： 1.负责公司销售目标的分解与执行，制定并落实销售计划，推动业绩持续增长 2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队完成日常销售工作，指导团队成员提升业务能力与销售技巧 4.收集市场反馈信息，分析行业动态与竞争格局，为公司策略调整提供支持 5.协调与其他部门的合作，确保销售流程高效运转，提升整体运营效率 任职要求： 1.学历不限，具备销售相关工作经验者优先考虑 2.具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，能承受一定的工作压力 3.有团队管理经验，具备较强的组织协调与领导能力 4.工作积极主动，责任心强，能够独立完成assigned任务并达成目标 5.熟悉销售流程及基本商务谈判技巧，有行业资源者优先

电话销售 薪资：底薪2000 提成另算，上不封顶 工作：室内办公，不用外出，电话沟通开发客户早9晚6 要求：18-40岁，学历不限，有无经验均可 福利：月休4天节假日带薪休假 地址：茶花谷施家小区 联系

楚雄市各乡镇光伏业务推广

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带队开展市场调研与竞品分析，优化销售策略与话术 4.指导、培训及考核销售团队成员，提升整体业务能力 5. 协调内外部资源，推动重点项目落地与跨部门协作 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：大专及以上 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.熟悉销售流程与CRM系统操作，有行业资源者优先 5. 工作地点：五华区华一广场14楼E座 6.所属行业：不限

薪资 底薪3000–4500 + 高提成 + 奖金 综合月薪：6000–15000+ 工作内容 1. 负责客户开发、咨询对接、业务办理 2. 维护客户关系，跟进客户需求 3. 按公司流程完成业务，不用外出跑业务 任职要求 1. 20–40岁，沟通表达自然 2. 想赚钱、能吃苦、有目标 3. 有无经验均可，公司统一培训 4. 人品端正，服从管理 公司福利 带薪培训，有人带，上手快 提成高，发放准时 晋升空间大，能力强可升主管/经理 团队氛围好，不勾心斗角

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通结果，及时录入CRM系统并跟进转化 3.完成每日外呼量、有效沟通量及业绩目标，定期复盘优化话术与策略 4.配合团队开展营销活动，协同完成阶段性销售任务 5.维护客户关系，处理基础咨询与异议，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.表达清晰流畅，具备良好的倾听能力与应变能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力 3. 熟练使用办公软件及电话销售系统 4. 具备客户服务意识，态度积极、耐心细致 5.学历不限，有电话销售、客服或快消行业经验者优先

另招 业务员年龄20-45

1、完成各阶段任务指标，整合内外部资源，推动各产品线业务持续增长； 2、负责辖区内的渠道搭建与运营，开展临床重点客户及经销商的开拓与关系维护； 3、深度挖掘终端潜在客户，全程跟进并协同推进销售目标的实现； 4、落实区域市场推广活动，维护核心专家网络； 5、定期向上级反馈辖区内重点医院维护进展及经销商拓展动态。 任职资格： 1、大专或以上学历，具备5年以上耗材领域从业经历； 2、精通医疗器械销售全流程，拥有5年以上相关行业销售实战经验； 3、掌握销售体系运作与渠道拓展方法，在医疗器械行业具备一定人脉资源者优先考虑； 4、具备较强的职业操守、责任意识和团队协作精神，能适应高强度工作节奏； 5、薪酬待遇可面议。 公司福利： 缴纳五险一金；餐补；每年一次国内旅游；每年一次全员体检；每年一次防暑用品发放；丰厚的节日福利：中秋节、儿童节、春节发放各种福利；工龄工资每年100元；工龄满5年，海外双飞7日游；话补、交通费报销等多种补助。

1.搭建并管理销售团队； 2.规划并落实销售方案； 3.评估团队销售成果； 4.联合设计师推进客户签约。

工作职责： 全云南省均有岗位 1、完成所在城市负责人下达的金融产品任务指标 2、经销商关系的维护，新客户的拓展 3、配合其它部门完成整体业务流工作职位要求： 1、良好的沟通能力和团队协作能力 2、熟悉当地二手车市场优先； 3、具备汽车销售相关工作经验优先； 4、有汽车金融行业及信贷行业者优先； 薪资待遇： 1、无责任底新（最高可到20000）+提成（具备行业竞争力） +五险一金+各种节假日福利； 2、良好的职业发展通道，公司具备完善的员工晋级制度；

设计师业务经理

（一）工作内容： 本岗位为综合性职能岗位： 1、负责新员工的招聘筛选、面试安排及沟通接待等相关事宜。 2、配合上级完成各项任务下达，协调日常业务工作的有序推进。 3、组织并落实日常工作会议的筹备与执行。 4、开展渠道拓展工作，包括代理招聘、合作方招募，建立并完善渠道网络。 5、维护现有渠道关系，推动渠道间的持续协作与资源整合。 （三）后期发展方向（向管理岗晋升）： 1、统筹团队成员每日工作任务分配与进度跟进。 2、组织开展新员工入职培训及相关指导工作。 3、协调处理日常工作事务，确保团队高效运转。 4、对团队成员进行日常监督，并实施绩效评估与激励措施。 5、参与管理类专项培训与实际管理工作实践。 岗位要求： 1、具备较强的学习能力者优先；工作积极主动，态度踏实，执行力强，能适应阶段性压力与挑战。 2、愿意提升表达能力，增强个人综合素养，积累管理实践经验。 3、工作条理清晰，注重细节，认真负责，作风严谨。 4、具有高度的责任意识。 5、具备良好的沟通技巧，乐于交流且善于人际互动。 （三）我们的优势： 1、接受零基础人员，注重培养潜力人才，无经验亦可成长，提供系统化培训，配备专人带教。 2、我们提供的不仅是岗位，更是一个自我发展的平台，无论背景如何，只要有目标、有意愿，就能在这里获得成长机会，这里是人才孵化的基地，过去不代表未来，我们更关注你的发展潜力，期待你全情投入，实现跃升。 3、晋升机制透明，不设资历门槛、学历门槛、背景门槛与经验门槛，管理者无直接任命权，晋升由实际能力决定，杜绝人情关系影响，保障公平竞争环境。 4、免费提供全方位培训：涵盖专业技能、团队管理、营销策略、实战案例等模块，资深导师全程指导。 5、入职1至3个月，表现优异者可进入管理层晋升通道，岗位包括分区经理、高级分区经理、主任、总监、高级总监、培训师、分部经理等。