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陕西山阳县高速养护项目现工期工期1年做好可长期合作，招聘桥梁技术总工2人，计划合约部长1人，工程部1人，桥涵技术员2人，测量员1人，联系人文经理

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岗位名称：施工技术员 岗位要求：1.熟悉施工图纸，掌握施工规范、标准，严格执行各项规章制度；2.有工程施工现场经验；3.掌握CAD制图，熟悉各种测量仪器的使用。 薪资待遇：月薪5000元以上。

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桥涵技术员 陕西山阳县高速养护项目现工期工期1年做好可长期合作 招工人数:2人 151449944336

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招聘：技术负责人 技术员，测量员，陕西山阳县高速养护项目现工期工期 1 年做好可长期合作，招聘桥梁技术总工 2 人，计划合约部长 1 人，工程部 1 人，桥涵技术员 2 人，测量员 1 人，联系人文经理

邻居们，谁有认识修燃气灶的电话私信我。

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商洛需要木工2人。

今日新单 【工作类型】：做饭阿姨 【上班地址】: 来安明珠 【工作内容】: 做一个人的饭，打扫卫生 【工作要求】：性格随和，做饭好吃年龄55岁以内 【工资待遇】：白班2-2.5千月/4天假.试工确定月薪，年前上户100一天 上岗需提供有效的健康体检证明（传染病五项和幽门螺旋杆菌） 【报名地址】：镇安县中心广场四楼，微彦家政/人力资源办公室 【联系电话】：同步

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廊坊香河县，招三箱技术，工资面议，北京社保，年后上班，杨

寻找钢结构技术负责人，需具备一建重钢B类业绩，可补录，适用于江西地区，具体联系方式另行通知。

乌审旗图克招聘技术员，负责零星工程，月薪1.2万，要求掌握RTK技术，有意向者可加入鄂尔多斯乌审地区的应聘渠道。

烟台万华招聘静设备、管道和钢结构维保技改技术员，由王老板负责，工作地点在山东烟台，寻求长期合作。

招聘：黄茅坪福特二线客服白班 薪资：3千-6千 福特二线客服 要求大专及以上学历，20-35岁 上班时间：8：30-17:30，月休7-8天轮休 1、试用期：底薪2400+200（交餐补）+100（全勤）+110（通勤额外补贴）+200岗位补贴+绩效1-1.5 2、转正：底薪3000+200（交餐补）+100（全勤）+110（通勤额外补贴）+200岗位补贴+绩效0.8-1.5" 要求有售后客服经验，能有效处理客户问题 工作内容： 1、掌握项目服务策略及客诉应对话术，能准确、清楚地向客户传递相关信息 2、 配合完成客诉处理小组的日常工作，包含对经销商进行客诉处理的指导 3、对客户异议案件进行跟进 4、处理客户投诉、完成客户案件的回复和回访、负责案件的进度跟进，包括跟经销商、区域和厂家业务处理人的内部沟通，确保客户问题得到跟进和处理，直至客户问题解决，并确保客户满意度 5、对工单开立的准确度负责，确保工单分类正确并及时流转到对应的处理人 6、 对于长时间未解决的超时案件、未响应案件进行预警，并根据流程进行升级处理" 工作地址：重庆市渝北区长安福特热成型工厂停车场

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技术负责人，要求有较强的水利工程现场管理经验，熟知规范，懂水利资料！

专长水利工程技术、施工，有2年经验者优先

陕西榆林招聘全职爆破高A技术员1名，年龄55岁以下，能做相应级别的爆破设计、评估和监理，熟悉招投标，具有较强的组织协调和管理能力，具有创新思维。专业对口、资历丰富(主持过大型项目、任职过较高平台，具有相关部门或行业专家库成员优先)。工作地点陕西省及周边，薪资待遇年薪35万起可根据个人经验和能力谈

懂土建，钢构，装修，能提工程量的

岗位职责： 1.协助上级开展技术部门的日常统筹与管理工作； 2.结合公司实际运营情况，制定技术部门管理制度与工作流程，依据业务需求统筹规划、协调并指导人员执行具体工作任务； 3.根据企业具体业务特点，制定切实可行的设计图纸绘制规范、技术与工艺标准、质量检查验收标准，推行工序标准化及流水线施工班组作业标准，并组织培训与落地实施； 4.建立本部门技术人员绩效考核体系，制定施工班组上岗资格评估标准及定期考核淘汰机制，并推动培训与执行； 5.项目竣工验收后，编制该项目的技术操作流程文件，开展面向客户的使用与维护培训； 6.建立项目移交后的售后技术支持制度，完善客户意见反馈通道与响应机制； 7.负责拟投标项目的前期对接、过程跟进及事项落实； 8.组织拟投标项目现场勘察，进行技术可行性分析，提出专业化的投标策略建议； 9.承担投标项目中技术标书的研读、技术疑问澄清、标书编制及技术交底等相关工作； 10.在项目执行过程中提供技术支撑，负责技术审查、监督与指导工作； 11.项目结束后开展技术复盘与经验提炼，持续优化第3条所列各项技术标准。 任职要求： 1.【学历专业】：本科及以上学历，工程类相关专业； 2.【工作经验】：具备5年以上机电安装技术管理及现场施工经验，主导或参与过5个以上工程项目管理； 3.【知识技能】：具备工业机电安装领域的专业技术背景，有新能源、生物制药、半导体等行业经验者优先；熟悉设计技术规范，掌握经济法规及工程承包基本流程，具备技术成本控制意识与实施能力； 4.【综合素质】：责任心强，认同企业文化；具备较强的组织管理、决策判断、沟通协调能力；职业操守良好，作风正派，信誉可靠，遵纪守法，团队协作意识强，廉洁自律； 5.【优先条件】：持有高级职称者优先考虑，能够适应全国范围出差。

【岗位要求】 1.依据集团战略方向，牵头制定事业部中长期发展规划及年度经营目标与计划，推动年度利润目标的实现； 2.统筹公司软件产品技术路线与整体架构规划，结合业务发展需求与系统现状，融合前沿技术研究，主导技术创新落地，组织重大技术决策与方案实施； 3.建立并持续优化研发流程与规范体系，保障技术输出的高效性与高质量，推动技术成果积累与共享，确保技术资产的可延续性； 4.主导产品战略规划、顶层架构设计与业务模式构建，带领产研团队完成核心技术决策与技术方案制定，推进产品落地执行； 5.负责事业部内部团队整体目标设定，推动团队、个人目标及工作计划的制定与有效执行； 6.负责产研团队的人才引进、梯队建设与能力培养，提升团队工作质量、效率与技术实力，优化项目组人员配置，明确岗位职责，定期组织技术培训与经验分享。 【任职资格】 1.本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业背景； 2.具备10年以上物联网产品设计或信息化平台开发经验，熟悉物联网各环节技术体系，拥有5年以上产研团队管理经历，深入掌握信息化平台及物联网类产品从设计到研发的完整流程； 3.精通多种编程语言，具备云计算（PaaS、SaaS）、微服务、容器化、分布式等技术实践经验； 4.具备突出的领导力，至少3年带领20人以上产研团队的经验，具备优秀的组织协调能力、人际沟通能力和管理推动力； 5.对产品创新与技术突破有浓厚兴趣，乐于钻研，学习能力强，事业心强，能适应高强度工作环境； 6.具有环保行业在线分析仪器研发管理、产品设计经验，或具备环保信息化平台、物联网、系统集成等技术背景者优先考虑。 【福利待遇】 1.激励：年终奖励、股权激励、总经理特别贡献奖计划 2.福利：六险一金、购房/租房补贴、车辆配置支持、公派培训进修、节日礼金、各类津贴、带薪年假、年度团队旅游

研发经理（项目管理方向） 岗位职责： 一、管理职责： 1、依据公司战略规划及市场发展需求，制定研发部门中长期技术发展规划与项目管理策略，明确研发方向与项目推进节奏； 2、统筹并督导研发团队落实公司整体研发战略及年度研发目标； 3、监控产品研发进度与项目执行流程，根据实际进展动态调整计划安排； 4、负责研发部门日常运营管理，完善研发管理体系与项目管理制度，构建高效运作机制与标准化工作流程； 5、主导人才引进与梯队建设，持续提升团队专业能力，打造具备独立研发能力的核心技术队伍； 6、结合公司战略与业务需求，科学规划部门组织架构与岗位配置，持续优化作业流程； 7、建立完善的绩效考核机制，组织实施研发人员绩效评估，激发团队钻研技术、追求创新的积极性，全面提升研发效能； 8、主动对接各部门资源，推动跨部门协作，有效协调解决项目推进中的各类问题； 9、组织并主持项目相关会议（含内外部），跟踪会议决议事项与待办任务，监督项目交付节点，保障项目按期保质完成。 二、研发职责： 1、指导团队开展科研项目立项、课题申报及研发实施工作，主导解决项目各阶段（立项、设计、验证、生产）中的关键技术难题； 2、牵头组织研发项目的全流程执行与落地； 3、主导产品开发的技术方案制定与实施，推动研发体系不断优化升级； 4、紧跟市场需求变化，持续改进现有产品性能，优化成本结构，增强产品市场竞争力； 5、完成工艺稳定性提升与流程优化，搭建质量与研发协同平台，确保研发、认证及生产环节有序衔接； 6、支持新产品规模化生产转化，主导解决放大生产过程中的技术瓶颈与工艺问题； 7、审核研发文档、技术规范、质量文件等相关资料，确保技术输出的规范性与准确性； 8、构建并持续完善产品研发全生命周期管理流程。 岗位要求： 1、电机驱动、电源、机电一体化、计算机、自动化、电子信息工程、通信工程、测控技术与仪器等相关专业硕士及以上学历； 2、五年以上研发项目管理工作经历，具备三年以上电机驱动、电源类研发管理经验者优先； 3、掌握电机驱动、电源类产品生产工艺流程，具备优秀的系统设计与整体规划能力； 4、具备团队组建与管理经验，拥有扎实的项目管理能力； 5、具备较强的全局掌控力，思维敏捷，善于应变，沟通协调能力强，富有领导力； 6、责任心强，抗压能力强，工作积极主动，对行业发展趋势具有深入理解与独到见解。

佛坪县水电站隧道内施工队需一名技术员，30-45岁最好，专业对口，必须会电脑。工资月结，工程3-5年左右

岗位职责： 1.技术战略与规划： （1）主导研发团队中长期发展目标、技术路径及战略方案的制定与实施，确保技术演进与业务发展方向紧密协同； （2）持续跟踪行业前沿技术动态（涵盖硬件、软件、通信协议等领域），开展前瞻性技术研究与可行性分析，为产品创新和技术选型提供有力支撑。 2.技术领导与架构决策： （1）牵头公司核心嵌入式软件系统的整体架构设计、关键模块开发及技术路线决策，保障系统高性能、高稳定性、可拓展性与成本可控； （2）建立并推行统一的软件设计规范、编码准则和代码评审机制，推进平台化、模块化和标准化建设，提升代码复用率与研发效率； （3）组织攻克重大技术瓶颈，为项目推进提供核心技术支持与指导； （4）负责软件设计方案的技术评审，严格把控设计质量与潜在风险。 3.研发管理与交付保障： （1）全面统筹嵌入式软件研发团队的组织建设与日常管理，明确团队目标，制定并执行研发计划与预算，确保产品按时高质量交付； （2）推动完善软件全生命周期流程（需求、设计、开发、测试、上线、维护），持续优化研发体系，提升整体运作效率； （3）以技术专家身份深度参与产品需求评估，提出技术实现建议与优化方案； （4）高效联动硬件、产品、测试、生产、市场等多部门，协调资源，解决跨领域问题，保障产品顺利落地。 4.团队建设与人才发展： （1）主导团队成员的招聘选拔、能力培养、绩效考核与激励发展，打造专业能力强、凝聚力高的技术队伍； （2）营造开放进取的技术氛围，鼓励知识沉淀与技术交流，推动团队持续学习与能力升级。 任职资格： 1.本科及以上学历，计算机科学、电子工程、自动化或相关专业背景； 2.具备8年以上嵌入式系统软件开发经验，3年以上管理15人以上中型嵌入式软件团队的经验（涵盖技术规划、人员管理、项目管控及预算执行）； 3.有主导复杂嵌入式产品（如物联网设备、工业控制系统等）从架构设计到量产上市完整周期的成功案例； 4.精通C/C++语言，熟练掌握RTOS或嵌入式Linux开发环境；熟悉底层驱动开发、外设接口、通信协议及硬件原理；深入理解系统性能调优、内存管理与低功耗设计等核心技术； 5.具备大型嵌入式系统架构设计能力，掌握主流设计模式与架构方法，具有成功搭建平台级、模块化系统架构的实践经验； 6.责任心强，工作敬业，具备出色的分析解决问题能力和技术判断力，能在高压和快节奏环境中保持高效输出，富有自我驱动力和创新思维。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+丰厚奖励（年终奖金、项目激励）+年度调薪机会； 2.六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金等。