办公室排版图计算面积做单子，认真负责，善于沟通观察

岗位职责：协助部门负责人推进日常运营事务，涵盖销售数据整理与跟踪、对接厂家并回传相关单据、汇总团队成员绩效等事宜 任职要求：大专及以上学历，可独立开展分配的工作任务，具备良好的数据统计与分析能力，行事利落且执行力强，有电商运营相关经验者优先

岗位职责： 1、通过公司授权项目的综合管理培养计划，参与系统化轮岗学习； 2、全程参与项目施工组织的实践管理，涵盖区域团队协调、实施过程监督、验收流程、结算及回款跟进等环节； 3、负责内外部协作沟通，统筹整体进度安排，跟踪付款与施工进展，确保各节点有序推进； 4、负责工程进度数据的收集与核对，审查原始资料的真实性和完整性，保障资料按时准确归档。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力，专业背景不限； 2、有明确的职业发展方向，愿意投身管理或技术岗位，具备为目标持续奋斗的意愿； 3、积极主动，富有拼搏精神，能够适应高速成长环境中的各项压力与挑战； 4、全日制本科毕业：2024届、2025届、2026届理工类专业； 5、服从工作调配，能接受出差安排，有志于在通信领域长期深耕发展；

岗位职责： 1、负责项目人员的考勤记录、数据统计、报表编制及薪资核算等相关工作； 2、承担项目办公室日常事务性工作，保障办公有序开展； 3、具备较强的沟通表达能力，熟练操作各类办公自动化系统； 4、完成项目经理安排的其他工作任务，协助保障项目高效平稳运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，精通Word、Excel等办公软件（熟练使用常用函数），具备一定书面表达能力； 2、具有良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识； 3、拥有8年以上行政人事相关岗位工作经验。 岗位福利： 八小时工作制，周末双休，享受国家法定节假日，缴纳五险，提供节日福利等。

岗位职责 - 主要负责文员/客服相关工作，整理资料文档，统计数据； - 协助整理工厂各类单据、文件，做好分类归档，确保资料齐全可查； - 配合业务员、会计完成简单的信息录入、沟通协调工作； - 负责工厂日常行政琐事，完成领导交办的其他文职工作。 任职要求 - 年龄20-35岁，沟通能力强、有耐心； - 能熟练操作办公软件（Word、Excel），打字速度快，做事有条理、认真负责； - 有客服、文员相关工作经验者优先，踏实肯干即可； - 能长期稳定工作者优先。

档案整理兼职18-35岁，男女不限，电脑操作熟练。纸质资料整理、装订、录入薪资福利:周结120元/天，月结130元/天周期：6个月（持续到年底）连干优先，有工作经验优先工作地址:赛格电脑城，凤城九路附近

米旗管培生项目致力于吸引热爱零售事业、富有探索精神和发展潜力的优秀人才，通过2-5年系统化培养计划，打造专属成长路径，充分挖掘个人潜能，强化专业素养与管理能力，助力实现快速职业进阶。 岗位职责： 1. 在导师指导下实践门店人员配置与日常运营管理，提升组织管理技能，促进团队建设与员工成长； 2. 保障门店高效运转，按计划开展区域内门店巡检工作，识别运营隐患并推动问题整改与流程优化； 3. 统筹区域门店物资盘点，负责设备设施的日常维护及采购执行，确保资源供应稳定； 4. 管理区域门店人力资源，监督员工排班与值班执行情况，严格执行标准化操作规范； 5. 对接门店相关物业单位，协调商场运营事务，维护政府关系与外部合作环境； 6. 维护门店品牌标准，提升顾客服务体验，妥善应对突发运营事件； 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，面向2026届应届毕业生 2. 不限专业（市场营销、工商管理、食品科学等相关专业优先考虑） 3. 对快消领域有浓厚兴趣，愿意深入学习连锁门店运营模式 4. 具备较强的学习能力、沟通表达力、观察分析力及团队协作意识 薪资待遇： 1. 提供行业具有竞争力的薪资，入职即办理五险一金； 2. 享有季度奖金与年度绩效奖金； 3. 带薪年休假、年度健康体检、工会福利、生日及节日礼品、总部员工食堂等福利配套； 4. 统一安排免费住宿 工作地点：陕西省、东三省（辽宁、吉林、黑龙江）可统筹分配 晋升通道： 管培生 → 值班经理 → 店长 → 区域经理 → 营运经理 → 副总裁 管培生 → 值班经理 → 店长 → 主管 → 经理 → 营销副总 → 子公司总经理

一、年轻人，来大展身手吧！ 二、岗位职责： 1. 客户的开拓、维护与管理； 2. 网点的拓展与日常运营支持； 3. 新产品的市场推广与落地执行。 三、任职要求（可接受出差安排）： 1. 统招本科及以上学历，毕业5年内的应往届毕业生均可报名（学历是基础，潜力更重要）； 2. 有机会前往全省各地工作，属地或户籍所在地人员优先考虑； 3. 持有机动车驾驶证C1及以上者优先（建议具备驾驶能力）； 4. 市场营销、电子商务、工商管理类、策划、人力资源、财务、计算机等相关专业优先录用； 5. 积极进取，心怀目标，渴望通过自身奋斗实现个人价值与家庭改变的有志青年。 四、职业发展路径： 销售储备干部1：销售代表→县级负责人→市级主管→大区总监； 销售储备干部2：职能方向（企划/运营/人事）→主管岗→经理岗 五、福利待遇： 1. 差旅费用全额报销，涵盖住宿、餐饮、通讯、交通等补贴； 2. 缴纳五险一金，享受法定节假日休假制度，可根据实际工作安排调休或集中休息，你期待的福利我们全部提供； 职位福利：五险一金、加班补贴、交通补贴、餐费补助、通讯补贴、住房补贴、带薪年假、弹性工作制 职位亮点：广阔平台、多元机遇、快速发展、高薪回报、助力成长与绽放

岗位名称：文本审核标注 工作时间：早九晚六 固定周末双休 有五险一金 岗位职责： 1、根据网站内容及商品信息，开展商品内容的提取审核、归类与标记工作； 2、优化商品搜索的精准度与匹配效果； 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限，******，具备一定审美能力与网络敏感度； 2、热衷网络浏览，熟悉主流内容平台，具备大模型cot或文本标注背景者优先考虑； 3、中文、新闻、市场营销等相关专业背景优先； 4、具有审核与标注相关经验； 5、不接受实习生 现场面试+电脑实操笔试题 薪资： 无责底薪+绩效 试用期不打折 入职后 带薪培训期1-2周

岗位职责： 通过系统化培训，短期内将具备高潜力的应届生或年轻职场新人，培养成熟悉公司业务、认同企业价值观、掌握全业务流程，拥有跨部门协作意识、创新思维及管理潜能的综合性人才，为公司长远发展战略提供关键人才支持。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与沟通能力，专业不限； 2、有明确的职业发展方向，愿意投身管理或技术岗位，并为目标持续投入与努力； 3、富有进取精神，能够适应快速成长带来的各项压力与挑战； 4、统招本科毕业：2025届、2026届理工类专业； 5、服从工作安排，可接受出差，有志于在通信行业稳定发展。 工作地点：陕西、甘肃、新疆

高陵绿化养护招聘长期工小工年龄55岁左右包吃住月工资3000—3500工作内容：拔草扫落叶修剪浇水等活轻松想来的联系：

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款一致 2.保持收银台整洁有序，及时补充打印纸、购物袋等耗材 3.核对商品价格与促销信息，协助处理退换货及顾客咨询 4. 每日营业结束后清点现金、核对系统报表并上交营收款项 5. 配合门店开展盘点、促销及临时性运营支持工作 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和责任心 2. 无经验者可培训上岗，有零售或收银经验者优先 3.熟练使用收银系统及基础办公设备 4.形象端正，沟通清晰，具备基本数学计算能力 5.能适应轮班制，服从门店排班安排

中班还差，10人，有人联系，现金。

招瓦工小工，工作地址：西安

西安市长安区招广告安装，来两个年青广告大工，必须有高空作业证。爬塔吊安装发光字，没有证的就别打电话了，

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、接待来访人员，做好信息登记与转达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 处理基础数据统计与报表制作，确保信息准确及时 5. 配合完成领导交办的其他行政支持类事务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，具备良好的服务意识

【业务管理方向】： 1、每日统计业务数据，监督各分支机构运营进展，跟进机构 daily 指标完成进度，并整理汇总形成报表； 2、汇总分支机构相关数据，协同总公司及相关部门完成数据填报，负责年报、季报、月报、周报、日报等业务资料的整理与上报； 3、每月收集营销活动方案并提交至总公司； 4、跟踪分支机构业务质量指标，如赔付率、退保率等关键数据； 5、落实上级交办的其他任务、临时事项及相关职能部门的协作工作。

任职资格： 挑战高薪的看过来！！！ 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训 3．综合8000以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室 一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

熟练使用电脑表格整理资料

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及办公文档的撰写与校对 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，责任心强，具备基本保密意识，会说粤语优先。 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5. 形象端正，亲和力强，适应团队协作环境

一、主要岗位职责： 1. 接待与引导：以热情、专业的态度迎接来访人员，规范完成登记、引导及通知工作；保持前台区域干净整洁、秩序井然。 2. 电话接转与信息处理：准确接听并转接公司总机来电，做好通话记录并及时传递相关信息。 3. 行政事务支持： · 负责公司信函、快递、报刊的收发与管理； · 协助安排会议室预订，准备会议所需物资，提供基础会务协助； · 参与办公用品、饮用水等物资的采购、发放及库存台账维护； · 配合开展员工名片制作、通讯录维护等日常行政事务。 4. 环境与设备维护：监督前台及公共区域环境卫生状况；协助保障常用办公设备（如打印机、传真机）正常运转。 5. 其他协办工作：协助人事部门完成新员工报到指引、门禁卡办理等工作；落实上级交办的其他临时行政任务。 二、任职要求： 1. 教育背景：统招本科及以上学历，行政管理、文秘、商务英语或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1年以上前台、行政或客户接待相关工作经验。 3. 能力与素质： · 形象良好，行为举止大方，具有亲和力，普通话表达清晰标准； · 具备较强的沟通协调能力和服务意识； · 工作认真细致，责任心强，能够高效处理日常行政事务； · 具备一定英语沟通能力者优先。 4. 技能要求：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel等）操作；熟悉常见办公设备使用流程。

周六11号要两三个同学做兼职100块钱，西安北二环大明宫市场，室内拉拉客户大概五小时联系电话

岗位职责： 1. 负责SLAM相关算法的设计与性能提升，深入理解业务场景需求，增强算法在巡检机器人中的实际应用表现； 2. 构建并实现算法系统架构，确保算法精度与运行效率，针对关键问题提供可行的技术应对策略； 3. 跟踪人工智能方向的技术演进，将前沿技术落地于具体项目，促进业务流程的迭代升级与技术创新； 4. 与团队成员高效协同，开展跨部门协作沟通，保障项目按计划高质量交付，支撑业务目标达成。 任职要求： 1. 教育背景 学历要求：硕士及以上，计算机科学、软件工程、机器人工程或相近专业； 2. 工作经验 工作经验：具有3-5年算法研发经历，具备SLAM（Simultaneous Localization and Mapping）方向的实际项目落地经验； 3. 能力要求： 掌握至少一种SLAM方法（如EKF-SLAM、FastSLAM、GraphSLAM、cartographer、LOAM、LVI-SAM等），并有实际部署经验。 熟练使用C/C++、python语言，熟悉linux、ros系统及gdb等调试工具，掌握pcl、ceres、opencv等常用库，具备大规模代码调试能力，能完成高效的算法开发与调优。 了解无人机平台及相关传感器（如相机、激光雷达、GPS等）的工作机制，熟悉多传感器融合定位与建图算法。

1、开展巡检机器人（含机械臂与移动底盘）的运动控制及路径规划算法的设计、开发与现场部署； 2、基于MoveIt框架实现机械臂的轨迹规划、避障判断、路径平滑等核心功能； 3、利用ROS2 Control构建机器人底层控制系统，涵盖关节运动跟踪、实时状态采集与控制器参数优化； 4、在嵌入式平台（如ARM、DSP、FPGA或x86实时环境）完成控制算法的移植与运行效率提升； 5、协同感知、导航与任务决策模块研发人员，推进智慧园区场景中的自动化巡检任务执行（包括操作机械臂、开关门、触控按钮等动作）； 6、参与整机系统联合调试、仿真测试（Gazebo/Ignition）、实地验证及故障分析； 7、撰写相关技术资料，支撑设备现场安装、运维与升级工作。 任职资格 1、本科及以上学历，自动化、机器人、计算机、机电一体化、控制科学与工程等相关专业背景； 2、精通C++或Python编程，具备良好的编码习惯和软件工程实践能力； 3、掌握ROS2（Humble/Iron或更高版本），具有使用MoveIt进行运动规划的实际项目经历（熟悉OMPL、STOMP等算法）； 4、理解ROS2 Control系统架构（包括控制器管理、硬件接口抽象、传动配置等），可独立开发定制化控制器； 5、掌握至少一类经典运动控制方法（如PID控制、计算力矩控制、阻抗控制、前馈补偿等）； 6、了解主流路径规划算法（如RRT、A*、CHOMP、TrajOpt等）的基本原理与应用场景； 7、具备在嵌入式实时系统（Linux + Preempt-RT / Xenomai）或MCU平台（如STM32）上的开发经验； 8、拥有机械臂或移动机器人实机调试经历，熟悉常用通信协议（CANopen、EtherCAT、串行接口等）； 9、具备较强的沟通协作意识和现场问题处理能力。

岗位职责: 1.负责AI算法的设计、实现与性能调优，应对复杂业务场景需求； 2.协同多部门协作，推动算法方案的落地与集成应用； 3.持续跟踪算法运行状态，保障其在多样化环境中的稳定性与可靠性； 4.跟进前沿人工智能技术发展，引入创新方法提升团队整体技术水平。 任职要求： 1.具备扎实的编程基础，掌握常用人工智能算法原理与应用； 2.具有独立定位问题并解决关键技术挑战的能力； 3.具备良好的沟通协调能力，能够高效配合团队及跨职能单位合作； 4.热爱人工智能领域，具备持续学习意愿和探索新技术的热情。

工作职责: 1. 负责基于大语言模型（LLM）的智能体（Agent）系统架构设计、实现与性能调优，打造具备复杂任务理解与逻辑推理能力的人工智能解决方案。 2. 探索并落地大模型在垂直领域知识融合、指令微调、上下文建模与推理决策等方面的技术路径。 3. 搭建并持续优化领域知识库体系，设计知识抽取、结构化处理与向量化存储策略，增强模型对专业场景的理解深度。 4. 参与智能体核心模块研发，涵盖任务分解、决策推演、多阶段执行及反馈迭代等关键环节。 5. 与前端、后端及数据工程团队协同推进AI能力的服务化集成与稳定部署。 6. 关注大模型架构、Agent范式、RAG机制、思维链（CoT）等前沿技术动态，并推动其在实际业务中的落地应用。 任职资格: 1. 计算机、人工智能、软件工程或相关专业本科及以上学历，具备3年以上AI算法或自然语言处理方向开发经验。 2. 精通主流大语言模型（如Deepseek系列、ChatGPT、Qwen等）的工作原理与应用场景，具有实际的模型微调与上线部署经历。 3. 熟悉LangChain、LlamaIndex、AutoGPT等智能体开发框架者优先考虑。 4. 具备扎实的Python编程功底，熟练使用PyTorch/TensorFlow等主流深度学习框架。 5. 掌握RAG（检索增强生成）、Prompt工程、LoRA/P-Tuning等大模型优化方法。 6. 有知识图谱构建、信息抽取、语义分析等相关项目实践经验者优先。 7. 具备良好的沟通协作能力，能够独立完成技术方案的设计与实施。 加分项： 1. 具备政府、公共治理、监管合规等领域AI系统研发背景； 2. 了解大模型安全性、可控输出、结果可解释性等技术方向； 3. 在ACL、EMNLP、NeurIPS、ICML等国际顶级学术会议发表过相关研究成果。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖金、绩效激励）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等人性化福利； 3. 提供免费住宿：公司北京总部办公区配套员工宿舍，居住环境舒适整洁，生活设施完善齐全。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务赋能+外派专项进修，构建多元化成长支持体系，助力专业能力与职业素养全面提升； 2. 多样化学习方式：组织阶段性集中面授培训+E-learning在线学习平台，支持随时自主学习与技能进阶； 3. 双通道发展机制：“专业技术线+管理发展线”并行晋升通道，支持跨岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。 发展空间： 工程师、技术经理、技术总监等

工作内容： 百度文心一言理科类文本的识别、修改与标注 【工作职责】 - 参与大模型相关专项的数据分析工作 - 负责大模型数据标注的管理与质量审核 - 协助统筹标注资源，推动数据项目按计划执行 岗位要求： - 具备较强的学习能力与抗压能力，专注认真、细致踏实、责任心强 - 有大模型相关经验者优先，文字感知力强，具备一定写作能力 - 有语料库构建经验或对语言敏感（可识别逻辑问题）者优先考虑 - 对AI技术有兴趣，关注主流AI语言模型，了解基本原理 - 具备良好的项目管理及推进能力，积极主动，沟通协作能力强

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助办理日常行政事务，如文件收发、快递收寄、办公用品管理等 4.维护前台区域整洁美观，及时补充宣传资料及便民物品 5.配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等支持性工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的服务意识与沟通表达能力 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本办公软件操作能力 3. 具备亲和力与应变能力，能妥善处理临时性事务 4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.遵守职业规范，服从工作安排，具备团队协作精神

基本月薪+月底福利+季度奖金+年终奖 汇报对象：总经理 下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 一、战略规划与体系建设 1. 制定行政战略：结合公司发展战略，拟定年度行政工作规划（如办公空间布局、行政预算方案），助力业务拓展或实现降本增效目标。 2. 制度流程建设：搭建并完善行政管理制度体系（如固定资产管控、采购审批流程、差旅规范），保障运营合规高效，年均优化迭代流程超2次。 3. 行政数字化升级：推动OA系统、资产管理系统等数字化工具实施，实现报销、采购线上化比例超90%。 二、日常运营管理 1. 办公环境与空间管理：统筹办公场所租赁、装修及工位安排，负责绿植保洁等工作，确保办公环境安全舒适，员工满意度达85%以上。 2. 应对突发事件（如疫情、自然灾害），制定业务连续性预案并组织演练。 3. 资产与采购管理：监督固定资产全周期管理（采购-登记-维护-报废），年度盘点账实相符率达100%。 4. 控制采购支出，建立合格供应商名录，行政费用较上年节约不低于8%。 5. 大型活动与接待：主导公司级活动（年会、庆典）及重要客户接待，统筹预算、场地和执行流程。 三、团队管理与成本控制 1. 部门建设：开展行政团队选育用留，设定绩效考核标准，年度培训覆盖率达100%。 2. 预算管控：编制年度行政预算（通常占公司营收0.5%-1.5%），跟踪费用执行情况，实际偏差控制在5%以内。 3. 外包资源管理：优化物业、餐饮、清洁等外包服务，通过招标或履约评估实现成本下降超10%。 四、风险控制与合规 1. 安全管理：落实消防、信息及职场防疫措施，全年无重大安全事故。 2. 合规监管：确保采购招投标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等相关法规要求，审计问题整改完成率100%。 3. 应急预案：建立危机响应机制（如劳动纠纷、舆情事件），24小时内提出应对方案。 五、跨部门协同与创新 1. 支持业务扩张：配合新办公室设立与搬迁项目，确保3个月内完成从选址到投入使用。 2. 推动绿色办公：推行节能减碳措施（如无纸化审批、能耗监控），年度行政碳排放减少超5%。 3. 员工体验优化：收集员工反馈，引入创新服务举措（如共享会议室系统、健康关怀计划）。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业； 2. 工作经验：5年以上行政管理工作经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 核心能力：熟悉行政各模块运作；擅长预算编制与成本分析；熟练操作钉钉/OA等办公系统； 4. 职业认证：持有PMP证书者优先； 5. 必备素质：具备风险预判能力、跨部门协作能力和合规意识。 福利待遇： 1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2. 每年5次外出旅游培训或团建机会（含1次境外行程，视岗位级别及公司发展情况而定）； 3. 公司提供带薪培训，并每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位层级及公司实际情况）； 4. 节日福利/员工生日会； 5. 每半年进行薪资评估，可上调或维持不变。

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