岗位内容： 1. 开拓并维护客户资源，与客户保持长期稳定的合作关系，推动销售业绩持续提升。 2. 制定并落实销售方案，保障销售任务的顺利完成。 3. 统筹协调公司内部各部门资源，联动支持团队与研发部门，高效响应客户需求。 任职要求： 1. 具备10年以上医药领域销售从业经历，其中3年以上担任销售管理职务，有集团企业或上市公司同等岗位经历者优先，具备全国范围终端推广及招商网络建设经验者优先。 2. 具备优秀的沟通协调能力，善于与各类人群建立有效联系，具备快速组建营销队伍的实际能力。 3. 熟悉行业动态与市场发展方向，能够准确预判市场走势并制定相应应对策略。

年龄30岁以上，薪资可面谈，需具备销售经验及团队管理能力。

岗位职责: 1. 依据公司省区战略规划，拟定营销战略、市场策略与实施计划，带领团队达成区域业务目标； 2. 开拓客户资源，重点开发优质代理商及核心客户； 3. 研读电力体制改革及各地电力交易政策，开展规则分析、渠道整合、业务体系搭建、项目开发、交易方案设计及技术支撑等工作； 4. 负责省级区域团队的组建与管理，涵盖人才招聘、培训培养、绩效评估等环节，确保团队专业能力达标，提升员工积极性与创新能力； 5. 结合客户与合作伙伴实际需求，灵活制定多维度、全流程的服务合作模式； 6. 跟踪行业最新动态与技术发展方向，推动区域业务持续优化与创新升级。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历，电力系统类或市场营销类相关专业优先； 2. 具备5年以上大型电力能源、售电企业工作经验，其中至少3年担任中高层管理职务；熟悉电力运营、售电业务及电力市场营销实务； 3. 掌握售电领域所需的专业知识； 4. 熟悉售电企业的商业运作模式及业务执行路径； 5. 熟知所在区域电力市场交易规则、流程及相关运行机制； 6. 拥有成熟的售电市场客户资源，具备服务电力大用户（如厂矿企业、工业园区、大型商业体）的经验与渠道积累； 7. 具备良好的市场敏锐度、抗压能力、团队领导力及自我驱动力。 加分项 具备以下行业背景者优先：电力/热力/燃气/水利

区域经理

大区划分： 中部一区（郑州、武汉） 中部二区（长沙、南昌） 东部大区（上海、南京、合肥） 南部⼤区（广州、南宁、福州、昆明） 西部⼀区（西安、成都） 西部⼆区（重庆、贵阳） 东北⼤区（哈尔滨、沈阳、长春） 北部一区（北京、天津） 北部二区（石家庄、太原、济南） 直辖区（温州，杭州） 储备大区（金华等） 公司非教培类！我们是校园电商领域独角兽企业 【月考核方向】品代数、GMV 【每日核心事情】 1、【业务执行与协同】信息双向传递；向上反馈：业务难点/问题及目标推进情况，向下落实：联动总部并点对点督导城市负责人完成当日任务 2、【团队管理】组织日例会，进行数据复盘，确保数据良性运转，统筹协调各环节工作进度，汇总并处理城市负责人提出的问题，保障各级目标按节奏推进 3、【市场挖掘】调研校园市场变化趋势，识别潜在业务增长点 【每周核心事情】 1、【管理】统筹城市负责人团队的培养、辅导与评估，提升团队整体作战能力 2、【复盘】开展周度数据复盘，剖析团队表现，针对性解决责任院校在执行中的障碍与瓶颈 3、【策略】结合问题制定推广、拓展与运营方案，并推动团队达成区域月度/战役/年度目标 【常见协同岗及事情】 1、梳理库存，推进策略落地，执行后复盘 2、与一线高校学生团队召开专项周会 3、参与总部管理层业务规划、城市负责人绩效机制设计 【学历】须本科及以上学历； 【专业经验】具备5年以上渠道管理经验（主导从0到1搭建3个以上城市渠道体系），近三年持续从事高校ToC业务 【办公软件】掌握基础Office文档操作即可 【软素质】能适应高强度节奏及频繁出差，乐于带领团队深入一线示范作业；具备良好沟通表达力、出色执行力、强烈目标导向与抗压能力 【试用期】薪资结构=基础薪资+奖金 【正式期】薪资结构=基础薪资+绩效薪资+奖金 【晋升依据】每月综合绩效考评 【晋升周期】每学期一次 岗位福利： 1. 入职即缴纳社保、五险一金、公积金住房保障 2. 部门定期聚餐、团建出游 3. 奖金额外激励 4. 享受年假、带薪病假、产假、陪产假、育儿假、法定节假日休假 5. 工作时间早10-晚7:30，大小周休息，支持线上打卡 公司介绍： 掌上大学介绍 掌上大学隶属于杭州新麦科技有限公司，是一家高速成长的互联网企业，是中国电商赛道继白领电商、母婴电商、农村电商之后第四大垂直领域（校园电商）的领先者。首创“学生价商城”消费理念，快速发展阶段诚邀优秀人才加入 主营业务： 公司定位为品牌校园业务合作伙伴，依托4000万大学生群体构建企业服务平台，为品牌进入高校市场提供“品牌曝光+私域运营+销售转化”一体化解决方案。深耕校园领域十年，累计完成三轮数千万元融资，服务近万个品牌客户 企业文化： 愿景：让全球在校大学生服务全球企业 使命：让每个大学生成为精英 办公氛围：善良、真实 期待的人才：坚守初心、追求本质、全力以赴

高薪招聘： 一内勤 坐班会计负责公司账目及日常.内勤一名 二常年员工、负责区域销售及售后服务工作有无经验均可带车者优先 三短期销售种地的优先 四分公司经理，销售总监 五诚招各地合伙人、有梦想的来 六农业主播线上运营 有过农资销售经验做过保险优先 待遇面议外地提供住宿 想找长期稳定工作的欢迎咨询 工作地点：庆安绥棱铁力绥化

岗位职责: 1. 策划并优化销售方案与业务流程，确保销售工作紧密围绕公司战略推进。 2. 搭建并带领销售队伍，持续提升团队专业水平与整体业绩表现。 3. 开展市场信息收集及竞品分析，为产品优化和服务升级提供决策支持。 4. 协同制定销售规划，推动销售任务按期保质完成。 任职要求： 1. 具备出色的统筹协调与管理能力，能高效带领销售团队开展工作。 2. 拥有良好的表达沟通技巧和合作意识，善于激发团队积极性以实现目标。 3. 对行业趋势和市场变化具备较强敏感度，可及时调整销售应对策略。 4. 具备扎实的规划与落地执行能力，能科学分解并落实销售计划与指标。

岗位职责： 1. 负责宇盛化工产品在黑龙江省西部区域的市场开拓与销售推进； 2. 策划并落实区域销售方案，完成公司下达的销售任务指标； 3. 巩固并提升客户合作关系，增强品牌在本区域的市场竞争力； 4. 跟踪市场行情变化，灵活优化销售策略以适应市场发展需求。 任职要求： 1. 具备较强的市场研判能力及业务开发经验； 2. 优秀的团队管理能力，能带领团队实现业绩目标； 3. 出色的沟通与协调技巧，可高效处理客户及内部协作事务； 4. 能接受高频次出差安排，具备抗压能力和高效执行力； 5. 需具备一定的长期合作客户资源。 加分项 有以下行业背景者优先：其他专业服务·其他生活服务

岗位职责: 1.带领并统筹销售团队，确保团队工作方向与公司发展战略保持一致 2.管控销售各环节流程，持续提升客户体验与服务品质 3.激发团队积极性，提升整体绩效水平与运作效率 任职要求: 1.具备优秀的团队领导力及丰富的团队管理实践经历 2.具有良好的沟通协调能力，能高效处理团队协作与客户对接事务 3.熟悉装修行业市场环境，具备敏锐的市场洞察力，助力销售业绩提升 工作时间:8:30-5:30 薪资待遇:面议

岗位内容： 1.开展客户开发与关系维护，与客户保持深度互动，推动销售业绩持续提升。 2.制定并落实销售计划，保障销售指标的达成。 3.统筹协调公司内部资源，联动支持部门及产品团队，高效响应并满足客户需求。 任职要求： 1.具备10年以上医药行业销售从业经历，3年以上同类型管理岗位经验，有集团企业或上市公司相关背景者优先，具备全国范围终端推广及招商渠道资源者优先考虑。 2.拥有优秀的沟通能力和人际交往能力，善于与各类人群建立长期合作关系，具备快速组建和带领营销团队的经验。 3.熟悉行业动态与市场发展趋势，能准确预判市场走向，并制定相应的应对策略。

岗位职责: 1.负责公考项目的整体策划与落地实施，保障项目目标顺利达成 2.带领团队运作，统筹协调各类资源，提升项目执行效率与工作质量 3.对项目数据进行深度分析，优化操作流程，推动项目表现持续提升 4.有公考领域从业经验者可优先考虑 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效推进项目管理，确保各项工作按时高质量完成 3.拥有主动学习和不断优化的能力，能积极应对项目过程中的各类问题

养老护理员招聘，公办单位，有工作餐，通勤车，环境待遇好，稳定，工资面议，电话：.微信同步，加微信标注应聘。

年前进场有留守费，山东省烟台核电急聘： ☆架子组长，360元/天/8小时 ☆架子工，330元/天/8小时 ☆普工，260元/天 ☆监护，180元/天 8小时外加班1：1。年前进场有留守费。 室内安装脚手架搭拆。架子工及组长52岁以下（需要技能考核，必须是应急管理厅的证），普工及监护55岁以下，身体健康体检合格，需开具无犯罪证明。现在报名，年后进场。 包住不包吃，工资月结，长期活。 工作地址山东省海阳市辛安镇

牡丹江市江南招两名临时工，最好是会开车的，有想干的打电话

山东省烟台核电厂急聘： ☆架子组长，360元/天/8小时 ☆架子工，330元/天/8小时 ☆普工，260元/天 ☆监护，180元/天 室内安装脚手架搭拆。架子工及组长52岁以下（需要技能考核，必须是应急管理厅的证），普工及监护55岁以下，身体健康体检合格，需开具无犯罪证明。 8小时外加班1：1包住不包吃，工资月结，长期活。 工作地址山东省海阳市辛安镇

【上班勿扰】找商业合伙人（抖音支付项目） 【上班勿扰】找商业合伙人（抖音支付项目） 【公司介绍】本公司为抖音官方首批授权技术服务商，资质齐全可查，具备技术开发、运营支持、权限开通、专业培训等全链路服务能力。当前全国1.2亿商户存量市场中，抖音支付占有率不足0.1%，市场空白度高，竞品稀缺，属于政策支持下的蓝海赛道，发展潜力明确。 【合伙人职责】 1. 负责抖音聚合支付收款码的商户入驻拓展； 2. 向商户讲解产品优势、使用流程及政策支持； 3. 依托公司提供的资源与支持，完成独立拓展； 【产品优势】本项目为抖音官方旗下聚合支付产品，核心亮点为支付+引流一体化： • 消费者：付款即享1-20元随机立减； • 商家：交易流水每满1万元可免费获7000-20000抖音本地流量曝光，同步引导消费者关注商家账号，助力私域沉淀与复购提升。 【合伙人要求】 1. 有地推、支付行业或金融相关从业经验者优先，熟悉线下商户拓展流程者加分； 2. 具备较强的执行力与目标感，愿意主动开拓市场，抗压能力强； 3. 认同抖音平台生态及“支付+流量”商业模式，有长期创业规划与事业追求； 4. 沟通表达清晰，具备良好的商务谈判能力与客户服务意识；

区域总经理岗位职责： 1.制定区域发展规划： 根据总部战略，制定本区域的年度/季度业务目标（如营收、利润、校区扩张计划）。 分析市场竞争格局，制定差异化运营策略（如定价、课程产品组合、市场渗透）。 2. 目标分解与执行监督： 将区域目标拆解至各校区，监督校区校长落实并定期复盘（如月度经营分析会）。 3.标准化运营： 确保各校区执行统一的教学、服务、管理标准（如师资培训、课程交付、客户服务SOP）。优化运营流程，提升人效和坪效（如教室利用率、教师排课率）。 4.业绩监控与优化：通过数据（耗课率、续费率、退费率、满班率）分析校区健康度，制定改进方案。对亏损或低效校区进行整改，必要时调整团队或业务模式。 5.招生与市场推广：统筹本区域的市场推广（如线下地推、线上投放、异业合作），提升品牌影响力。监督各校区招生转化率，优化销售话术和流程（如试听课转化、签约率）。 6.客群分析与精准营销：研究区域客户画像（如家长偏好、消费能力），指导校区制定针对性招生策略。 7.教学与服务质量管控： A. 建立区域教研体系，组织师资培训、教学评比，确保课程交付质量。处理重大教学事故或客诉，维护品牌口碑。 B.学员满意度管理:定期调研学员/家长反馈，优化服务体验（如课后辅导、家校沟通机制）。 8.团队建设与管理: A.校区管理层培养:选拔、培养校区校长及核心管理团队，搭建人才梯队。实施绩效考核（如营收、利润、管理能力），激励优秀管理者。 B.区域团队文化塑造:推动企业文化和价值观在区域内的落地，提升团队凝聚力。 9.财务与成本控制: A.预算与利润管理: 制定区域预算，监控各校区成本（如人力、营销、租金），确保利润率。 B.资源协调与优化: 统筹区域内师资、教材、场地等资源，提高使用效率。 10.合规与风险管理: A.政策合规:确保各校区符合当地教育、工商、消防等监管要求（如办学许可证、资金监管）。 B.危机处理:应对突发事件（如家长集体退费、媒体负面报道），制定应急预案。 11.跨区域协作与总部对接: A.总部战略落地:执行总部政策（如新课程推广），反馈区域执行情况。 B.跨区域资源协同: 与其他区域共享优秀实践（如成功招生方案、高效管理方法）。 任职要求 1.行业经验5年以上，熟悉K12教培行业 2.能制定区域发展策略，平衡短期目标与长期增长。 3.擅长通过经营数据分析问题并决策。 4.具备管理多层团队（校区校长、教研、市场）的能力。 5.熟悉本地教培竞争环境，能快速调整策略。 6.能处理复杂问题（如校区扭亏、团队动荡）。 7.团队管理能力：具备50人以上团队管理经验。

base地：广州/佛山/南宁/海口/三亚，以上城市均可 岗位职责： 1、统筹管理所辖区域各租车服务网点的日常运营，全面承担区域内的收入、盈利、客户体验、运营效能及资产安全保障等核心绩效指标。 2、深入洞察区域市场趋势、同业竞争状况及用户需求变化，挖掘潜在增长点，并制定切实可行的市场应对策略。 3、主导区域内各门店或服务点的运营执行工作，涵盖车辆调配、租赁归还流程、车况整备、店面形象维护等环节。 4、负责区域内核心管理人员的选拔任用、能力培养、绩效考核及人才梯队搭建。 5、对区域整体营收目标达成情况负责，合理管控运营支出，确保完成公司设定的利润任务。 6、协同销售、市场、财务、人力、信息技术等相关职能团队，推动区域业务高效运转，助力公司战略目标落地。 任职条件： 1、本科及以上学历，企业管理、市场营销、物流管理等相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上租车、出行服务、汽车后市场或连锁服务业从业经历，其中至少2年区域或多城市运营管理实操经验。 3、曾成功带领百人以上团队，管理覆盖多个城市的运营网络，具有突出的组织领导力与团队发展能力。 4、曾在一嗨、神州、首汽等主流租车企业，或运营模式相近的共享出行业务平台担任同级别岗位者优先录用。

一、岗位职责 1. 对接战区业务管理团队及各门店负责人，协同优化门店销售策略，推动业务执行，监督并指导各门店完成销售线索获取、客户跟进、邀约到店、进件处理、签约转化及合作维修厂拓展等关键环节，提升门店整体产出、人效与开单水平； 2. 承担区域业绩达成责任，通过目标拆解、制定销售方案与执行策略、过程跟踪与反馈机制、成本管控等手段，确保经营目标顺利实现； 3. 负责区域人才梯队的建设与完善，配合战区开展区域内人员招聘、选拔、激励机制搭建及培训体系落地，夯实人才储备； 4. 推动区域文化践行，协助战区落实企业价值观与战区文化的传播、传承与实际应用。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，具备5-10年运营管理相关工作经验，其中至少1年区域管理经历，有汽车行业背景者优先； 2. 具备良好的商业敏感度，出色的团队管理、目标推进及跨部门沟通协调能力，能够高效整合资源解决问题，保障目标落地； 3. 承压能力强，结果导向明显，自我驱动力强，具备系统的管理思路与实践经验。

一、岗位职责 1. 对接战区业务管理团队及各门店负责人，协同优化销售策略，推动业务执行，监督并指导门店完成销售线索获取、跟进维护、客户邀约、到店接待、进件处理、签约落地以及合作维修厂拓展等关键环节，提升门店整体产出、人均效能与开单效率； 2. 承担区域业绩达成责任，通过目标拆解、制定销售规划与实施策略、过程跟踪与反馈机制、成本管控等方式，保障经营目标的实现； 3. 负责区域人才梯队建设工作，配合战区开展区域内人员招聘、选拔任用、激励机制设计及培训体系搭建，持续完善人才储备与发展结构； 4. 推动区域文化落地执行，协助战区开展企业文化和战区文化的传播、传承与实践，确保文化理念在基层有效贯彻。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，具备5-10年运营管理相关工作经验，其中至少1年区域管理经验，有汽车行业背景者优先考虑； 2. 具备良好的商业敏感度，出色的团队管理、目标推进与跨部门沟通协调能力，能够整合资源解决复杂问题，保障目标顺利达成； 3. 抗压能力强，目标导向明确，自我驱动力强，具备系统性的管理思路与实践经验。

薪资福利： 1、无责任保底月薪8000元，租赁业务享35%高提成，买卖业务提成比例达15%-45%，属行业领先水平，另享开单现金奖励+旅游激励+晋升通道+五险一金（新员工平均年薪10万-20万，入职2-5年且职级较高的员工年薪可达30-100万）。 2、晋升机制：所有管理岗位均从内部选拔，业绩与综合表现达标者可参与晋升评选，流程公开透明，各级别配备专业培训体系，助力持续成长！ 3、保险补贴：提供公积金及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，设立公司互助金保障。 4、奖励制度：设置新人奖、月度TOP奖、季度TOP奖、年度TOP奖、家庭境外游、团队业绩奖金等多元激励。 5、员工活动：定期组织生日会、聚餐、郊游、K歌、登山、读书分享、星座茶话会、足球篮球赛事，兼顾工作与生活，营造如家般温暖氛围。 任职要求： 1.年龄21-30岁，具备实习经历或校内活动组织经验（办公地点位于上海市中心南京西路区域，主要服务中高端客户群体）； 2.全日制大专及以上学历，个人征信良好，退役军人学历条件可适当放宽； 3.公司提供行业内领先的岗前系统培训，培训合格后正式上岗； 4.普通话标准，执行力强，具备良好的亲和力、理解力、逻辑思维及沟通协调能力； 5.性格积极乐观，诚实守信，工作主动，重视团队协作。 国民链家、品质为先： 我们招聘的是公司未来的事业合伙人！ 我们期待热爱生活、专注实干的人才加入！ 我们坚持因材施教，实行一对一师徒带教模式，实现共同成长与共赢！ 平台优势与发展空间： 1.太平洋房屋作为扎根上海29年的本土企业，是目前规模领先、专业标准最高的房地产服务品牌之一，始终追求卓越发展； 2.自研工作内网系统持续迭代升级，保持业内年轻化与高竞争力，优势显著； 3.坚持高标准、高品质服务，全面覆盖城市中高端客户的租赁、买卖及咨询需求。 常见问题说明： 1.薪资待遇如何？ 经纪人年收入普遍在10-100万元之间，年收入超百万者将进入公司精英会，首年收入多集中在20万元左右。 2.住宿如何安排？ 目前公司不统一安排住宿，但提供8000元底薪以缓解生活压力。作为房产服务从业者，我们将根据个人对居住环境、租金预算等需求，由在职同事协助寻找合适房源或推荐合租，优先选择公司附近或地铁数站可达的区域。 3.是否有人带教？ 入职后一周内即配备店长与专属导师，1对1带教为公司核心培养机制。 4.面试流程是怎样的？ 共三轮面试，包括初试、复试与终试，有意向加入者请提前做好准备。 以上为当前主要问题解答，如有其他疑问欢迎私下交流。天生我才必有用，相信每一位都是潜力之才，诚挚期待你的加入。 薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 试用薪资：8000元/月 【温馨提示：工作地点在上海！】

岗位待遇： 提供七险一金，定期体检，专业培训，节日福利，晋升空间大 招聘岗位： 汽车金融销售顾问 岗位职责： 1. 达成所在城市主管分配的金融产品业绩目标； 2. 对所对接经销商开展公司金融产品的培训，并汇报执行情况； 3. 提升联众金融产品在合作经销商中的使用覆盖率； 4. 维护现有经销商合作关系，拓展新客户及新增业务机会； 5. 协同其他部门推进整体业务流程顺利实施。 岗位要求： 1. 不限学历条件； 2. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 3. 了解本地二手车市场运作情况； 4. 有汽车销售从业经历者优先考虑； 5. 有汽车金融或信贷领域工作经验者优先录用。

职位描述 胜华道(广东)咨询服务有限公司是一家专注于金融领域咨询服务的企业，主要业务涵盖债务重组、贷款服务、信用管理及法律咨询等方面，致力于为客户提供专业且高效的解决方案。 主营业务 一、个人债务优化服务： 为存在银行信用卡、信用贷逾期，以及互联网金融平台借款逾期的客户，提供停息挂账支持，协助缓解催收压力，规避诉讼风险，减免罚息与违约金等额外费用。 二、房地产一站式解债综合服务： 包括断供房产保全、担保责任剥离、工资卡账户解冻、法拍房权益维护等相关服务。 三、企业和个人不良信用修复服务： 1、企业行政处罚记录（涉及税务、工商、消防、环保、交通、卫生等领域） 2、企业司法相关记录（如裁判文书、立案信息、开庭公告、被执行人、限制高消费等） 3、个人在各类金融机构产生的逾期及失信信息处理 岗位要求： 具备房产中介、保险、POS机、金融、销售等相关行业经验者优先考虑 工作时间： 周一至周六，法定节假日正常休息

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有显著市场优势，身处万亿级潜力赛道，服务网络遍及全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，免除罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，调整过高利息，减免超出司法保护范围的罚息与费用 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广方法与管理技巧，全程指导新人快速上手 2、导师带教模式：实行一对一师徒制，提供从入门到精通的成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：合作国内十大律师事务所，以专业精神高效处理客户问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效执行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度评优颁发证书、奖杯、奖金与实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格认证资助

岗位职责: 1. 带领团队开拓新客户资源，同时做好现有客户的维护与关系提升； 2. 负责团队日常运作的统筹与指导，保障团队目标顺利达成； 3. 制定团队销售目标并落实相关策略，推动公司整体销售任务完成； 4. 监督团队成员工作进展，助力业绩提升，增强团队执行力与客户满意度； 5. 定期评估成员工作表现，并给予针对性培训及职业成长建议。 任职要求： 1. 具备优秀的团队管理能力与良好的沟通协调技巧； 2. 能够高效指导并激发团队成员的工作积极性； 3. 拥有较强的组织规划能力，能科学分配团队工作任务； 4. 热爱销售事业，具备抗压能力，适应快节奏工作环境； 5. 具备出色的解决问题能力，可快速应对团队运营中的各类挑战。

销售经理 行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各行各业的企业负责人，做过 POS 机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，人力资源外包公司的，可以立马变现! 主营业务： 1：房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 2：企业一站式综合服务: 信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除; (2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注 执行、可疑、损失等几类); (3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离); (4)企业债务清算合理免责/融资重组; (5)法律相关业务咨询。 3；各大银行信用卡逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 4：互联网金融 /网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息！ 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（有专业培训课程） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过 POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

黑龙江省内市场开发，要求：有驾照，会开车，有一定经济基础，语言表达能力强，年龄：25一***。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，调整过高利息，减免超出法律保护范围的费用 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师辅导：实行师徒制一对一陪跑，助力从新手成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国 top10 律所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，具备较强学习力和目标意识，善于动脑达成目标 4、喜爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际中有效执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、扛打击、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、二手车新车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择上班时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格认证资助

惠耳学院储备经理招聘 工作内容： 1. 负责医疗器械销售相关技术与管理工作 2. 承担新店证照办理、团队人员招募及培养任务 3. 参与门店日常运营维护，推动新区域连锁门店拓展 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，专业不限 2. 面向2024/25届毕业生，有销售实践经历或在校担任学生干部者优先考虑 3. 性格外向开朗，具备较强沟通能力、责任感，能适应高强度工作 4. 愿意接受阶段性外派培训安排 薪资待遇： 1. 2024年毕业生 试用期月薪5000-6000元，转正后享受基本工资+绩效工资+销售提成+住房补贴+其他补贴 2. 2025年毕业生 实习期津贴：大专4500元，本科5000元，另计住房补贴与奖金 转正后年薪区间为10-20万元 3. 公司福利体系 包含高温补贴、年终奖金、经营分红、购房支持、商业保险、带薪年假、国内外团建旅游等 联系人：王经理，电话微信同号***********

销售经理2名 年龄：25-45周岁 任职要求：普通话流利，具备良好的沟通能力，工作积极主动、有责任心！ 具备销售及相关客户接待工作经验者优先 工资： 1. 综合收入5000元以上 2. 业绩提成+年度奖金 福利待遇：每月享受4天带薪休假、法定节假日休息、定期组织团队建设活动、员工生日庆祝会