负责客户找客户找招聘

1、人力资源或相关专业背景 2、精通人力资源各模块的实务操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力 3、具备良好的职业素养，作风踏实严谨，工作认真细致，责任心强，拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识 5、具备3年以上本专业领域相关工作经验

岗位职责： 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足； 2. 使用招聘软件发布职位信息，进行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，确保日常工作效率； 4. 负责员工考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1. 大专及以上学历； 2. 有招聘或猎头相关工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真负责，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：3500 薪资结构：无责任底薪+绩效+提成 四、工作时间 8:30-12:00，14:30-19:00 中午休息2小时，每周双休，法定节假日按规定休假；

职位要求： 1、年龄在30周岁以下，具备本科及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑； 2、有中大型企业人力资源岗位工作经验者优先； 3、对人力资源管理工作具备一定理解与独立思考能力； 4、熟练掌握常用办公软件，具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力。

招聘人事专员数名 薪资结构：底薪+提成 工作内容：通过58等招聘平台招募配送骑手，向求职者讲解岗位职责与薪酬待遇，协助其预约到公司参加面试并完成入职流程 工作时间：早8:30-12:00 　　　　　晚13:30-18:00 上六休一，每周日休息 要求：形象端正，普通话流利，年龄20至40岁，具备良好的沟通表达能力

工作职责 1. 负责招聘全流程的执行工作，包括岗位信息发布、简历甄选、面试安排及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 协助处理员工入离职手续、社保增减操作等基础人事事务，保障员工档案的完整与规范管理。 3. 参与员工关系日常维护，策划组织团队活动，收集并传递员工意见，增强组织归属感与团队融合度。 4. 配合开展薪资计算、考勤汇总等人事支持工作，保证各项数据的准确性与及时性。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源相关工作经验，了解招聘、员工关系等模块的基本操作流程。 3. 熟练使用Excel等常用办公软件，具备良好的语言表达能力和跨部门协作意识。 4. 性格细致踏实，责任心强，服务意识佳，能够适应零售行业高强度的工作节奏。

30周岁以下，本科及以上学历，应往届优秀毕业生，化工、机械、电气、自动化、材料、安全环境、人力资源管理等相关专业，具备良好的沟通表达、逻辑思维及组织协调能力。

职位详情 不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置 招聘人事专员数名 薪资结构：底薪+提成 工作内容：借助58等招聘平台招募配送骑手，向求职者讲解岗位职责及薪酬待遇，协助安排面试并跟进入职流程 工作时间：早8:30-12:00 晚13:30-18:00 上六休一，每周日休息 要求：形象良好，普通话流利，年龄20至40岁，具备较强沟通能力

通过各种招聘，为公司吸纳人才，有一年以上工作经验！

人力资源专员 任职要求：35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理专业，有培训/薪酬绩效经验优先

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在展厅内安装展板画面，材质磁吸画面更换。要求有美工技术有工具

本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

【工作内容】 - 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘流程； - 协助建立和维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率； - 与用人部门沟通，了解岗位需求，提供专业招聘建议； - 参与招聘数据的统计与分析，优化招聘策略。 【任职要求】 - 不限学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强； - 熟悉招聘流程，有相关实习或工作经验者优先考虑；

地推招聘专员岗位职责 1. 线下拓聘：外出驻点地推，商圈、厂区、集市、乡镇、夜市等人流密集地摆点招人，发放招聘单页、海报宣传。 2. 人员邀约：主动对接求职人员，讲解岗位薪资、工作内容、吃住福利、上班时间，登记求职信息。 3. 电话回访：跟进意向求职者，电话微信沟通，预约面试时间、集合时间、入职地点。 4. 现场接待：接待到场面试人员，简单初筛年龄、身体条件、求职意向，引导填表登记。 5. 数据上报：每日统计到访人数、意向人数、到岗人数，提交工作台账与地推成果。 6. 物料管理：保管招聘传单、展架、礼品、登记表等物料，维护地推点位秩序。 7. 渠道维护：开发本地劳务小店、中介、乡镇人脉，搭建长期招人渠道。 8. 完成指标：服从安排外派驻场，达成每日每月招聘到岗业绩目标。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与进度跟进 3. 办理社保、公积金增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调与维护 5.整理汇总人事数据，按时完成月度/季度人力报表及简要分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好文档撰写与数据整理能力 4.责任心强、细致耐心，具备优秀的沟通协调与服务意识 5. 严守职业操守，严格遵守人事信息保密规定 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与进度跟进 3.办理社保、公积金增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调与维护 5. 整理汇总人事数据，按时完成月度/季度人力报表及简要分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好文档撰写与数据整理能力 4. 责任心强、细致耐心，具备优秀的沟通协调与服务意识 5.严守职业操守，严格遵守人事信息保密规定

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝粘性 3. 分析平台数据（阅读量、涨粉数、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强 5. 具备团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1、负责公司日常人事及行政相关工作，包括人员招聘、入职与离职手续的办理； 2、参与员工培训方案的策划与执行，助力团队综合能力提升； 3、协助进行员工档案管理，保证信息真实完整，促进和谐劳动关系建设； 4、承担日常行政事务，如办公物资采购、办公区域环境维护，确保办公秩序正常运行； 5、参与人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效参考。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理各类人事行政事务； 2、工作认真负责，执行力强，可独立开展并完成交办的工作任务； 3、了解国家劳动法及相关政策法规，确保人事工作依法合规； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能； 5、有相关实践经验者优先，欢迎应届生投递，公司将提供系统化培训支持。

1. 主要从事房产销售工作，涵盖新房与二手房，仅限大产权房源。 2. 无需担心客户资源，门店统一提供支持。 3. 无需担忧房源短缺，系统内共享20000套可售房源。 4. 即使没有经验也不用怕，安排专人带教，手把手指导。 5. 福利待遇：每周双休，缴纳养老保险、意外险、格林互助保险（覆盖全家），每月组织聚餐，每季度安排周边旅游，每年享有国内双飞5日游。 6. 兼顾家庭的同时实现经济收入，展现个人能力与价值。 7. 店内多数员工月收入在5000-8000元之间，业绩前列者年收入可达15万至20万元。收入与努力成正比，多劳多得。 期待你的加入，进一步了解也不会有任何损失，你觉得呢？

岗位职责： 1. 组织并执行人员招聘、入职办理、培训安排、绩效考核及离职手续等全流程人事事务； 2. 协同推进人力资源管理制度的搭建与优化，保障各项制度规范落地实施； 3. 参与员工关系管理，解答员工疑问，协调处理日常人事事宜，促进员工满意度提升； 4. 汇总并整理人力资源相关数据信息，为人力规划与决策提供有效依据； 5. 配合推动企业文化建设，策划并开展各类团队活动，加强团队协作与归属感。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相近专业大专及以上学历； 2. 拥有1年以上人力资源领域实际工作经验，了解招聘、培训及员工关系管理等核心模块； 3. 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善应对各类人事事务； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析技能； 5. 对人力资源工作有热情，责任心强，执行力高，能够适应高效紧凑的工作节奏。

工作周期：1个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-06 福利待遇： 1、支持日结工资提现 2、提供视频拍摄指导、剪辑教学，免费舞蹈培训，配备专属运营服务支持 1. 每日直播4-6小时，时间灵活自主安排 2. 直播地点不限，可在家中、学校、户外或公司进行，全职兼职皆可，经验不限（适用于抖音、快手等平台） 保底收入4K（极端情况下的最低保障！） 全职主播建议每天直播6小时，兼职主播每天4小时，可分时段完成，直播时间完全根据个人空闲自行规划！！！ 1. 公司提供免费系统培训，不受地域限制 2. 专业运营一对一辅导，确保每位主播得到充分关注，制定个性化直播方案，每日收益均可实时提现 3. 设有保底机制，主播月收入稳定可达1w左右！ 4. 无需支付任何前期费用！！！ 5. 不签署线下合同，无任何绑定关系，不存在违约金条款！！！ 6. 合规平台操作，专注健康绿色直播内容

岗位职责: 1.负责招聘，面试，入职，离职等流程 2.管理员工档案 3.要有经验的

1、年龄不超过30岁，具备本科及以上学历，专业为人力资源相关方向； 2、具有中大型企业人力资源岗位工作经验者优先考虑； 3、对人力资源管理工作具备一定的理解与认知； 4、熟练掌握常用办公软件，具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力。

1、负责接待到访客户并提供咨询服务，为客户解答房地产相关专业问题； 2、通过现有渠道拓展客户资源及房源信息； 3、分析客户实际需求，精准匹配合适房源，推动新房及二手房交易达成，并协助办理后续交易流程及产权过户等事宜； 4、持续维护既有客户关系，与客户保持良好互动，促进长期合作。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，推动实施各项举措，确保人力配置与公司发展目标相匹配； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系机制，妥善处理劳动争议，促进积极向上的组织氛围； 4、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，助力组织能力持续提升； 5、负责人力资源相关预算管理，优化资源配置，有效控制运营成本。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的策划与落地； 2、熟练掌握人力资源各核心职能模块，如人才引进、培养体系、绩效考核及薪酬结构设计； 3、具备出色的领导才能和沟通协作能力，善于协调解决员工关系中的各类问题； 4、熟悉国家劳动法律法规，能保障公司人力资源政策符合合规性要求； 5、具备战略思维与创新能力，可根据企业发展阶段制定并推行适配的人力资源方案。

福利待遇： 1、收益可每日提现，工资日结 2、提供专业拍摄支持、视频剪辑指导，免费舞蹈培训，配备专属运营服务 1. 每天直播4-6小时，时间灵活自主安排 2. 直播地点不限，可在家中、学校、户外或公司进行，全职兼职皆可，零经验也可参与（适用于抖音、快手平台） 保底收入4K（极端情况下的最低保障！） 全职主播建议每天直播6小时，兼职每天4小时，直播时段可分段进行，具体时间完全由个人自行规划！！！ 1. 公司提供免费系统培训，不受地域限制 2. 专业运营一对一辅导，全程陪伴成长，杜绝放养式管理，定制专属直播方案，每日收益均可即时提现 3. 设有保底机制，主播月收入稳定在1w左右！ 4. 无需支付任何费用！！！ 5. 不签署线下合同，无任何违约金约束！！！ 6. 合规平台运营，倡导健康绿色直播内容